RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA - NORMAS SOCIOLABOLARES

Lety Cusi Barreto Inspectora Auxiliar de Trabajo

Intendencia de Lima Metropolitana

Características de las MYPE

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

Ventas anuales

hasta un monto

máximo de 150 UIT

Ventas anuales

superiores a 150 UIT y

hasta el monto máximo

de 1,700 UIT

Ventas anuales superiores a

1,700 UIT y hasta el monto

máximo de 2,300 UIT

Para determinar los ingresos, se consideran las Declaraciones Juradas presentadas por la persona natural o

jurídica. Asimismo, las ventas de los 12 meses anteriores al momento de registro.

Beneficios laborales por tipo de empresa

CONCEPTO MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

GRATIFICACIÓN NO SÍ, LA MITAD DE REMUNERACIÓN

ORDINARIA

COMPENSACION

POR TIEMPO DE

SERVICIOS

NO SÍ, 15 REMUNERACIONES DIARIAS POR

AÑO TRABAJADO (MÁX DE 90

REMUNERACIOS DIARIAS)

INDEMNIZACIÓN

POR DESPIDO

INJUSTIFICADO

SÍ, 10 REMUNERACIONES

DIARIAS POR AÑO

TRABAJADO (MÁX. 90

REMUNERACIONES DIARIAS)

SÍ, 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR

AÑO TRABAJADO ( MÁX DE 120

REMUNERACIONES DIARIAS)

VACACIONES SÍ, 15 DÍAS DE DESCANSO

REMUNERADO

SÍ, 15 DÍAS DE DESCANSO REMUNERADO

UTILIDADES NO SÍ, EL DEL REGIMEN GENERAL

Permanencia en el régimen

Primer año como MYPE

Segundo año como MYPE

Pequeña Empresa permanece 2 años adicionales como tal.

Microempresa permanece 1 año adicional como tal.

Pasan al Régimen Laboral que le corresponda.

CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo de voluntades - 3 Elementos

1. Prestación personal del

servicio

El mismo trabajador debe realizar

personalmente el trabajo materia del

contrato.

2. Subordinación

Dirige – Fiscaliza - Sanciona

Indicios: jornada y horario, otorgamiento de herramientas y

condiciones de trabajo, cumplimiento de órdenes, etc.

3. Remuneración

Se acuerda pagar una remuneración al trabajador por la labor realizada.

Conformada por 2 documentos desarrollados por SUNAT :

CONSTANCIA DE ALTA

Al día hábil siguiente de inicio

de labores

CONSTANCIA DE MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓN Dentro de 15d. Calendario de

producido el hecho

CONSTANCIA DE BAJA

Dentro de 2d. calendario de

solicitado por el trabajador

T-REGISTRO Información laboral.

Inscripción del trabajador el día que ingresa a trabajar.

PLAME Planilla mensual de pagos.

Declaración mensual.

CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores:

PLANILLAS ELECTRONICAS

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Jornada máxima: 8 hr. día o 48 hr. semanales

TIPOS DE DESCANSOS REMUNERADOS

1. Descanso semanal obligatorio (DSO): 24 hr. consecutivas

• La inasistencia injustificada en la semana genera descuento % de la remuneración por DSO.

• La labor en el día de DSO origina la sustitución por otro día de DSO en la semana o el pago adicional.

2. Feriados nacionales: son computables para determinar el record vacacional. 1 enero, jueves y viernes santo, 1 mayo, 29 junio, 28 y 29 julio, 30 agosto, 8 octubre, 1 noviembre, 8 y 25 diciembre

3. Vacaciones anuales: 30 días, pagadas antes de su inicio.

• Oportunidad: dentro del año siguiente de adquirir el derecho.

• Se fija de común acuerdo; de lo contrario, decide el empleador.

Procedimiento de despido

• Identificación de la falta.

• Plazo para descargos: mínimo 6 días, salvo flagrancia.

Carta de Pre Aviso

• Si no se presentan descargos.

• Si los descargos no desvirtúan la imputación.

Carta de

despido

GRATIFICACIONES

GRATIFICACIONES LEGALES 1 por Fiestas Patrias y 1 por Navidad.

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, bajo cualquier tipo de contratación.

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre según el caso.

El empleador está obligado a pagar las gratificaciones dentro del plazo establecido.

CTS – COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

• Es el beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

• Su finalidad es prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral: pérdida de ingresos.

• Corresponde a los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada con jornada MAYOR a 4 hr. diarias o 20 hr semanales. El derecho se genera al primer mes de servicios.

PRECISIONES SOBRE CTS

Depósitos semestrales en la entidad bancaria elegida por el trabajador.

Se entrega una hoja de liquidación (5 días hábiles, luego del depósito).

• ¿Como hago para retirar mi CTS?

Producido el cese, el empleador tiene 48 hr. para entregar al trabajador la constancia de cese.

Ante la negativa injustificada del empleador o el abandono de la empresa por los titulares; el ex trabajador acude a la AAT para que, previa inspección, sea extienda la certificación de cese.

• Retención de CTS por empleador: En caso de despido por falta grave y previa demanda ante el Juzgado de Trabajo por daños y perjuicios dentro de los 30 días naturales de producido el cese.

UTILIDADES

Es un beneficio social que tiene por objetivo que los trabajadores participen en la distribución de las utilidades de la empresa.

Objetivos de la participación en las utilidades Identifica a los trabajadores con la empresa. Aumenta la productividad con esfuerzo conjunto de los trabajadores y

empresarios. Eleva el nivel económico de los trabajadores y sus familias.

Obligados a efectuar el reparto de UTILIDADES: Las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores (promedio anual), que tienen

fin lucrativo y que hayan generado Utilidades: Ingresos – Gastos = Utilidades

PRECISIONES SOBRE UTILIDADES Según la actividad empresarial, el porcentaje a repartir es como sigue:

10%

10%

10% 8%

8%

5%

EMPRESAS QUE REALICEN OTRAS ACTIVIDADES

EMPRESAS MINERAS

EMPRESAS DE COMERCIOS Y RESTAURANTES

EMPRESAS PESQUERAS

PRECISIONES SOBRE UTILIDADES

Las empresas deben presentar la Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, de acuerdo al cronograma de presentación publicado por SUNAT según el último dígito del RUC. A partir de dicha fecha la empresa tiene 30 días naturales para el reparto de utilidades.

Muchas gracias!

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