Date post: | 16-Apr-2017 |
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Technology |
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Cuestión de Talento
Talento, Tecnología, Innovación y Capital Humano
Dos compañías, cuatro actividades; un compromiso: El Capital Humano TI
…un único compromiso.
Nuestra es colaborar con nuestros clientes en la carrera por la productividad y la competitividad, consolidando el mayor activo de cualquier negocio:
Consultoría de Gestión de Talento especializada en TIC
Gestionamos y formamos los mejores equipos de trabajo, con la mayor cualificación y mayor motivación, gracias a nuestra
GRUPO DE GESTIÓN DE TALENTO
las personas
misión
metodología de gestión del ciclo de talento
…un único compromiso.GESTIÓN DE TALENTO: los tres ejes
ESPE
CIAL
IZAC
IÓN
EXTERNALIZACIÓN
EXPERIENCIA
• 25 años en TIC:• Decenas de consultores en el mercado• Miles de alumnos formados
• Cientos de clientes satisfechos
Tecnologías de la información y sólo Tecnologías de la Información:
•En Capital Humano•En Formación
• en Solucionesde
Productividad
Nos ocupamos de la Tecnología y sus Recursos en la empresa, para que la empresa se dedique
sólo a su negocio. La tecnología no es un mal necesario, sino un bien imprescindible para el desarrollo de nuestros negocios, pero no es el negocio.
…un único compromiso.•Adecuación puesto de trabajo•Verificación de uso•Mentoring/Coaching•Soporte remoto
•Gestión del ROI•Tripartita•Avanza•Software Assurance•Facilities
•Formación TIC•Habilidades•ITIL•PMI•Productividad
•Análisis de requerimientos•Mapas de conocimiento•Mejoras
•Análisis de recursos propios y externos•Comparativa con función objetiva
•Recruiting•Tech-Hunting•Outsourcing•Outasking
CICLO DE GESTIÓN DEL TALENTO
…un único compromiso.Análisis de competencias
equipo actual Objetivación del puesto
Plan de carrera
Itinerario formativo
Captación de talento
¿Objetivo conseguido?
• Fidelizado el talento• Optimizado el puesto de trabajo• Mejorado ambiente laboral
NO
Transferencia al puesto de trabajo
SI
¿Con recurso propio?
Acción correctora
Programación y planificaciónespecífica
SI
NO
NO
SI
Incorporación/Outsourcing
METODOLOGÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO
…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Modalidades de Outsourcing
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Reclutamiento
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Selección
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Soporte por Competencias
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
…un único compromiso.CAPITAL HUMANO
Equipo de trabajo
…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
…un único compromiso.FORMACIÓN
Materias
…un único compromiso.FORMACIÓN
Metodología docente
…un único compromiso.FORMACIÓN
Modalidades
…un único compromiso.FORMACIÓN
Alianzas con especialistas
…un único compromiso.FORMACIÓN
…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
…un único compromiso.ORGANIZACIÓN y GESTIÓN DEL ROI
• Programación y gestión de la formación:– Programación: Control de calendarios e impacto– Gestión de convocatorias– Gestión y seguimiento de asistencia– Coordinación profesorado– Verificación de contenidos y plan docente– Gestión de proveedores externos– Gestión de recursos
Facilities
…un único compromiso.ORGANIZACIÓN y GESTIÓN DEL ROI
Recuperación del coste
• Gestión de los recursos económicos disponibles• Gestión de la Fundación Tripartita• Gestión del Software Assurance (Microsoft)• Análisis de planes y subvenciones públicas (Avanza,
Format, etc...)• Acuerdos con Administración y Agentes Sociales
…un único compromiso.ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ROI
Seguimiento de la acción formativa
• en el puesto de trabajo
Transferencia al puestoUso real de herramientasCoaching funcionalMentoring / Soporte / Acompañamiento
…un único compromiso.ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL ROI
Consecuencias de la acción formativa
• en la organización
Aumento de la productividadMejora de la competitividadMejora del clima laboralRetención de talento
…un único compromiso.LÍNEAS DE NEGOCIO
Herramientas que aumentan:
•Talento•Productividad personal
Automatización de procesos rutinarios:
•Reduce costes•Aumenta productividad
SOLUCIONES Y METODOLOGÍAS
Estructura de gestión de las empresasObjetivo: Adaptarse a los cambios continuos del mercado
PROCESOS(ESTRUCTURADO)
PERSONAS(NO ESTRUCTURADO)
TECNOLOGÍAAUTOMATIZAR AMPLIFICAR
¿Agilidad?¿Innovación?
Capital Humano: El principal activo
SOLUCIONES Y METODOLOGÍAS