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REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS QUE INTERVIENEN EN PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIONES PÚBLICAS, OTORGAMIENTO DE LICENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES Y CONCESIONES
REGISTRO ÚNICO DE SERVIDORES PÚBLICOS QUEINTERVIENEN EN PROCEDIMIENTOS DE
CONTRATACIONES PÚBLICAS, OTORGAMIENTO DELICENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES Y
CONCESIONES
CONTENIDO
I. Antecedentes.
II. Marco Normativo.
III. Elementos centrales del Registro Único de los Servidores Públicosque intervienen en las contrataciones públicas y el otorgamiento delicencias, permisos, autorizaciones, concesiones y sus prórrogasfrente a los particulares.
IV. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción.
V. Acción 5: Registro de Servidores Públicos que intervienen enProcedimientos de Contrataciones Públicas, otorgamiento deLicencias, Permisos, Autorizaciones y Concesiones.
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I. Antecedentes
El 3 de febrero de 2015 el Titular del Ejecutivo Federal presentóun conjunto de acciones para prevenir la corrupción y evitar los
conflictos de interés.
La Quinta de estas Acciones Ejecutivas establece que la SFP debeintegrar un registro de los servidores públicos que intervienen enprocedimientos de contrataciones públicas y el otorgamiento de
licencias, permisos y concesiones.
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I. Antecedentes
El Registro permite:
Identificar yclasificar los nivelesde responsabilidadde los servidores
públicos
Direccionar sucapacitación para
prevenir unpotencial conflicto
de interés
Contribuir aladecuado
desempeño de susfunciones.
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II. Marco Normativo
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La Secretaría de la Función Pública emitió el Registrode los servidores públicos, ya que tiene facultades paragenerar disposiciones en materia de recursos humanosde la Administración Pública Federal.
La Secretaría de la Función Pública emitió el Registrode los servidores públicos, ya que tiene facultades paragenerar disposiciones en materia de recursos humanosde la Administración Pública Federal.
La Ley Federal de Presupuesto y ResponsabilidadHacendaria establece que la Secretaría de la FunciónPública, está facultada para dictar las normas delfuncionamiento y operación de los recursos humanosen la Administración Pública Federal.
La Ley Federal de Presupuesto y ResponsabilidadHacendaria establece que la Secretaría de la FunciónPública, está facultada para dictar las normas delfuncionamiento y operación de los recursos humanosen la Administración Pública Federal.
Artículo 37,FraccionesVI y XVIII
LOAPF
Artículo 70LFPRH
II. Marco Normativo
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• La SFP emite disposiciones que regulan la capacitación ycertificación de los servidores públicos de la Administración PúbicaFederal
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y ReglamentoInterior de la Secretaría de la Función PúblicaLey Orgánica de la Administración Pública Federal y ReglamentoInterior de la Secretaría de la Función Pública
• Todo servidor público debe abstenerse de realizar conductas queimpliquen intereses en conflicto y excusarse en intervenir en laatención, tramitación o resolución de asuntos en los que se tenganinterés personal, familiar o de negocios.
Artículo 8, Fracciones XI y XII de la Ley Federal deResponsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosArtículo 8, Fracciones XI y XII de la Ley Federal deResponsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
III. Elementos centrales del Registro de Servidores Públicos
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Objeto del Registro
• Identificar y clasificar el nivel de responsabilidad de los servidorespúblicos que intervengan en esos procedimientos.
• Una vez registrados, certificar a los funcionarios, a efecto deasegurar su honestidad y adecuado desempeño.
III. Elementos centrales del Registro de Servidores Públicos
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Sujetos
Los servidores públicosque participan en lascontrataciones públicasy el otorgamiento delicencias, permisos,autorizaciones,concesiones y susprórrogas.
Identi�cacióny
clasi�caciónde los
funcionarios
Integrar enun portalpúblico el
Registro delos
servidores *
Capacitaciónde los
servidorespúblicos
identi�cados
Evaluaciónde los
servidorespúblicos
Certi�caciónde servidores
públicos
III. Etapasprincipalesdel Registrode ServidoresPúblicos
* http://201.140.167.44:8277/RUSPEF/
V. Agenda Común de Acciones para Prevenir laCorrupción
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En mayo de 2015, la Secretaría de laFunción Pública y los Titulares de los
Órganos Estatales de Control,agrupados en la CPCE-F, adoptaron una
Agenda Común de Acciones paraPrevenir la Corrupción.
Con esta Agenda, los OEC incorporaronen su Plan Anual de Trabajo,
actividades para contribuir con elGobierno Federal en la instrumentaciónde las Acciones Ejecutivas para Prevenir
la Corrupción.
V. Agenda Común de Acciones para Prevenir laCorrupción
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Se incluyó la Acción 5:Registro de Servidores
Públicos que intervienen enprocedimientos de
contrataciones públicas,licencias, concesiones y
permisos, mediante la cual sedesarrollan las siguientes
actividades:
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V. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción. Acción5: Actividades
ACTIVIDADESGENERALES
Revisar el catálogo del Gobierno Federal, como referente,para identificar y clasificar el nivel de responsabilidad de losservidores públicos estatales que intervienen enprocedimientos de contrataciones públicas, licencias,concesiones y permisos y realizar las adecuacionespertinentes para elaborar el correspondiente a la entidadfederativa.
INDICADOR DE GESTIÓN- Porcentaje de Entidades Federativas que
elaboran el catálogo
Fechacompromisooctubre de
2015100%
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V. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción. Acción5: Actividades
ACTIVIDADESGENERALES
Capacitar a los servidores públicos que serán los enlacespara la integración del Registro, en cada una de lasentidades y dependencias del gobierno de la entidadfederativa.
INDICADOR DE GESTIÓN
- Porcentaje de Entidades Federativas conacciones de capacitación.
Sesión NacionalCapacitación21.10.2015
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ACTIVIDADESGENERALES
Definir la herramienta electrónica para el registro de lainformación
INDICADOR DE GESTIÓN
- Porcentaje de Entidades Federativas quedesarrollan el sistema para el registro deinformación.- Porcentaje de dependencias y organismos dela administración pública estatal que registransu información.
Fechacompromiso
Octubre de 2015Se distribuyó enOEC Plataforma
Informática
V. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción. Acción5: Actividades
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ACTIVIDADESGENERALES
Publicar el registro.
INDICADOR DE GESTIÓN
- Porcentaje de Entidades Federativas quepublican en su portal de internet, el
mencionado registro.
FechacompromisoDiciembre de
2015
V. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción. Acción5: Actividades
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V. Agenda Común de Acciones para Prevenir la Corrupción. Acción5: Actividades
Se realizaron las siguientesactividades en el ámbito
estatal:
El OEC de Baja Californiageneró una plataforma
informática para que losOEC realicen el registro de
los servidores públicos.
De manera conjunta con laSFP, el OEC de Baja
California elaboró unapropuesta para la
capacitación de losservidores públicos estatales
designados por los OEC.
Se elaboró modelo decapacitación dirigido a
Enlaces de OEC designadospara el manejo del registro
de servidores públicos.
El 21 de octubre de 2015 setiene programado llevar acabo la sesión nacional de
capacitación a Enlacesdesignados y Secretarios
Técnicos de OEC.
La capacitación se realizaráen una sesión única, a nivel
nacional, en las oficinas de laSecretaría de la Función
Pública.
A partir de estacapacitación el OEC de
Baja California, realizaráel monitoreo para
verificar la captura deinformación en el
Registro
