República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación
Universidad Yacambu
Desarrollo Personal y Responsabilidad Social
Autores:María Fernanda Contreras Medina. C.I. 26.767.230
Diego Armando Guerra Blanco. C.I. 18.932.080Angelí Herrera Martínez C.I. 18.249.023
Brayan Sneider Molina Salgado. C.I. 24.819.080
Abril, 2016
Está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
La motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los
objetivos. Empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y
personalmente.
Una persona sabe que esta motivada cuando piensa,
siente y actúa para lograr algo.
Siempre en la vida tenemos un punto de partida y un punto de llegada, antes de empezar a recorrer el
camino tenemos que tener claro cual es el motivo por el cual hacemos las
cosas, ya que de esa forma recorremos ese gran camino o esa
nueva meta con todas las ganas del mundo siempre pensando en lo que nos motiva para seguir luchando.
Teorías De la motivaciónPodemos decir que las teorías
de la motivación más importantes según maslow son:
Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.
Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
La teoría de McClellandcentra
la atención sobre tres tipos de motivación :
El Logro; se trata del impulso de obtener éxito y
destacarse.
El Poder; se trata del impulso
de generar influencia y conseguir
reconocimiento de importancia.
Afiliación; se trata del impulso de mantener relaciones personales
satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de
un grupo.
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás; es la referencia
dentro de un grupo.
Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder
sin ser el jefe.
Se caracteriza por la capacidad de "ir por delante", de prever los movimientos del sector;
esto le permite ir tomando las medidas oportunas para que la empresa se encuentre siempre en
primera línea
El líder suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal, etc.).
Hacer participar a los miembros: La participación es el proceso a
través del cual el director proporciona a los miembros, en sus debidas condiciones, oportunidades diversas y variadas para intervenir en las decisiones que les afecten.
Favorecer la cohesión: Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo,
ese sentido del NOSOTROS. Esto puede responder a un sentimiento
afectivo, de bienestar entre los distintos miembros
El rol del líder es clave en la organizaciones, el líder debe entender que su función va más allá de lograr los objetivos de la empresa, más que un simple atributo de dirección y orientación.
El líder, sin disponer necesariamente de autoridad jerárquica, tiene también capacidad
de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, determinada
por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.
Visionario: se caracteriza por su visión a largo plazo, por
adelantarse a los acontecimientos.
Persona de acción: fija unos objetivos exigentes y lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la
clave de su éxito.
Brillante: sobresale sobre el resto del equipo, bien por su
inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de
sus planteamientos, o probablemente por una
combinación de todo lo anterior.
Coraje: no se amilana ante las dificultades, no se desalienta.
Contagia entusiasmo: consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el
líder son positivas tanto para la colectividad como para
cada uno de ellos.
Gran comunicador: dotes de buen comunicador, le va a
permitir dar a conocer sus planes de manera sugerente.
Convincente: es persuasivo, sabe
presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el
apoyo.
Gran negociador: es muy hábil negociando; la lucha por sus objetivos le exige negociar
continuamente,
Capacidad de mando: basar su liderazgo en el
arte de la convicción, siendo capaz de utilizar
su autoridad cuando sea necesario.
Carismático: tener habilidad natural para seducir y atraer a las
personas.
Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.
Coherente: vivir aquello que predica; él tiene que
dar ejemplo.
Honestidad: El equipo tiene que tener confianza plena en su líder
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
La ética es una reflexión sobre el hecho moral que
busca las razones que justifican que se
utilice un sistema moral u otro e incluso
que se aconseje
No prescribe ninguna norma o conducta ni manda o
sugiere directamente; su cometido, consiste en
aclarar qué es lo moral, cómo se fundamenta
racionalmente una moral y cómo se ha de aplicar esta
posteriormente a los distintos ámbitos de la vida
social.
Ética Fundamental: La ética fundamental se preocupa de las condiciones epistemológicas que debe tener la reflexión ética, de los principios y teorías sobre las
que se basan los juicios morales.
Ética de la Persona: La ética de la persona se preocupa de los dilemas
éticos que se suscitan en el ser humano cuando, como individuo, es
puesto en relación con sus semejantes.
Ética Socio-Política: se preocupa de aquellos dilemas suscitados en
ámbitos que trascienden a las relaciones interpersonales y tienen
lugar en la sociedad o en las instituciones de ésta.
Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación
profesional.
La ética debe hacer parte integral de toda nuestra existencia y debe estar presente en cualquier actividad que desarrollemos.
Tiene como objetos de estudio a
los Actos Humanos, en torno a
las Obligaciones y el Deber de la
vida cotidiana, la búsqueda de la
Felicidad propia y ajena
Los valores están presentes desde los inicios de la humanidad. Para el ser humano siempre han existido cosas
valiosas: el bien, verdad, belleza, felicidad, virtud, y muchas otras