LA  PALANCA  DEL  ÉXITO  Organizaciones  Saludables  y  Rentables  

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DURANTE  MI  TRAYECTORIA  LABORAL  

EL  ERROR    DE  

DESCARTES  

¿POR  QUÉ  SOMOS  “EMOCIONALES”?

COMUNICAR  

EMPATIZAR  

AUTORREGULARSE  

AUTOCONCIENCIA  

INTELIGENCIA   EMOCIONAL  

PRÁCTICAS  SALUDABLES  Y  CLIMAS  PRODUCTIVOS  

ORGANIZACIONALES  

Conciliación  trabajo-­‐vida  privada  Formación  y  desarrollo  Recovery  GesCón  posiCva  del  error  

 

SOCIALES  

Liderazgo  Apoyo  Feedback  Equidad  JusCcia  Coherencia  

INDIVIDUALES  

Autoeficacia  Inteligencia  Emocional  OpCmismo  realista  Resiliencia  

TAREA  

Claridad  Variedad  Feedback  Autonomía  

   

ESTRATEGIA  EMOCIONAL  CORPORATIVA  (COMO  EJE  TRANSVERSAL)  

PRÁCTICAS  ORGANIZACIONALES  

SALUDABLES  

RESULTADOS  

LIDERAZGO  “EMOCIONAL”  

EXCELENTES  

POR  ESO  PROPONGO…  

SELECCIÓN  NATURAL  EN  LA  EMPRESA

GRACIAS  POR  TU  ASISTENCIA  

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