Date post: | 06-Jul-2015 |
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Health & Medicine |
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HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE
EXPERIENCIA DE GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
JULIO 2009
CONTENIDO
1. Sustento institucional de la RS2. Reestructuración de la RS3. Componentes y prácticas de RS
¿QUÉ SOMOS?
•• --HOSPITAL:HOSPITAL: CatCatóólico, lico, filosoffilosofíía (definida, a (definida, divulgada y documentada)divulgada y documentada)
HUMANO:HUMANO: Para seres humanos, con base Para seres humanos, con base en seres humanosen seres humanos
EXISTE EXISTE porque existen los enfermosporque existen los enfermos
-Fundación privada
-Sin ánimo de lucro y sin ánimo de quiebra
-Hospital universitario de carácter general
-Alto nivel de complejidad
-39 años de funcionamiento
CARACTERISTICAS
Brindar la mejor atención en salud de alta
complejidad y contribuir a la generación y
transmisión del conocimiento en el marco del
humanismo cristiano.
VISIÓN - HPTU
MISIÓN - HPTU
Ser hospital líder en centros de excelencia
de alta complejidad centrado en el ser
humano y abierto al mundo
SISTEMA MEJORAMIENTO CALIDAD
““Lograr que las acciones del Hospital y de cada Lograr que las acciones del Hospital y de cada uno de sus miembros trasciendan y ayuden a uno de sus miembros trasciendan y ayuden a construir un mundo mejor, teniendo al ser construir un mundo mejor, teniendo al ser humano como su razhumano como su razóón de ser; para contribuir a n de ser; para contribuir a la construccila construccióón de una sociedad incluyente, n de una sociedad incluyente, ambientalmente sustentable y econambientalmente sustentable y econóómicamente micamente sosteniblesostenible””..
MISIÓN COMPROMISO SOCIAL
Conocimiento, Investigacióny docencia
Conocimiento, InvestigaciConocimiento, Investigacióónny docenciay docencia
TecnologíaTecnologTecnologííaa
Servicio centrado en el ser humano
Servicio centrado en Servicio centrado en el ser humanoel ser humano
IntegraciónIntegraciIntegracióónn
Calidad, excelencia y seguridad
Calidad, excelencia Calidad, excelencia y seguridady seguridad
ÁÁREAS CLAVEREAS CLAVE
MercadeoMercadeoMercadeo
Gestión HumanaGestiGestióón Humanan Humana
FinancieraFinancieraFinanciera
Gestión de procesos asistenciales y administrativos
GestiGestióón de procesos n de procesos asistenciales y administrativos asistenciales y administrativos
ÁÁREAS DE SOPORTE VITALREAS DE SOPORTE VITAL
Ética cristiana y responsabilidad social
ÉÉtica cristiana y tica cristiana y responsabilidad social responsabilidad social
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
Evolución de la RS en el Hospital
Ética cristiana y responsabilidad social
ÉÉtica cristiana y tica cristiana y responsabilidad social responsabilidad social
PRINCIPIOS FILOSÓFICOS
Subsidios en servicios
desalud
Educación Familia,Paciente y Visitante
Investigación DocenciaProyección
SocialComunitaria
FUNCIÓN SOCIAL
PRINCIPIOS FILOSÓFICOS
Subsidios en servicios
desalud
Educación Familia,Paciente y Visitante
Investigación DocenciaProyección
SocialComunitaria
FUNCIÓN SOCIAL
PRINCIPIOS FILOSÓFICOS
Subsidios en servicios
desalud
Educación Familia,Paciente y Visitante
Investigación DocenciaProyección
SocialComunitaria
FUNCIÓN SOCIAL
19702001
CONTENIDO
1. Sustento institucional de la RS2. Reestructuración de la RS3. Componentes y prácticas de RS
¿CUÁL FUE EL CAMINO RECORRIDO PARA LLEGAR
A ESTA ESTRUCTURA?
REESTRUCTURACIÓN DE LA RS
•Documentación referenciación RS•Inventario inicial prácticas •Sensibilización responsables áreas críticas•Autoevaluación ETHOS•Concertación de roles y responsabilidades•Elaboración indicadores seguimiento•Comunicación y rendición cuentas: Informe •Plan de ajuste/mejoramiento•Sistematización experiencia
PARTICIPACIÓN GTC 180 ICONTEC
REESTRUCTURACIÓN DE LA RS
1
3
5
2
4
6
RITMO DE GRADUALIDAD
VISIÓN DE INTEGRALIDAD Y CONVERGENCIA
ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA
UBICACIÓN EN EL “ADN”
PROPUESTA ESTRUCTURADA
CONCIENCIA DE TRIPLE CREACIÓN DE VALOR
Premisas para la Gestión de la RS
Premisas para la Gestión de la RS
CONTENIDO
1. Sustento institucional de la RS2. Reestructuración de la RS3. Componentes y prácticas de RS
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