PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORALOCTUBRE 2019
Carrera 7 No. 73-55
Piso 2 | Oficina 202 | PBX: 540 20 20
www.acrip.org | Bogotá D.C., Colombia
INFORME MENSUAL DEL
MERCADO LABORAL
Fedesarrollo
director ejecutivo
Luis Fernando Mejía
subdirectora
Ximena Cadena
directora de análisis MacroeconóMico y sectorial
Martha Elena Delgado
analistas econóMicos
Diego GutiérrezManuela Restrepo
Helena SuárezDavid Lara
Andrea Correa
Pasantes
William Rangel
acriP
director ejecutivo
Mario Plata García
junta directiva
Gladys Vega | PresidenteCarlos Schmidt | Vicepresidente
Juan Carlos Álvarez Faber Arias
Carolina Astaiza Livi Betancur
Luis Geovanny Cujar Eduardo Lleras Germán Paris Hugo Salcedo
diseño y diagraMación
David [email protected]
iMPresión
Gráficas Ducal Ltda.
3ACRIP - FEDESARROLLO
1editorial:
PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL*
* La elaboración de este informe contó con la colaboración de David Lara.
Introducción
El Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) es una de las operaciones estadísticas más importantes a nivel nacional, pues realiza una caracterización de la población y de sus condiciones de vida, lo que permi-te contar con información actualizada para el desarrollo, implementación y evaluación de las políticas públicas en el país. En particular, las dinámicas poblacionales tienen efectos directos sobre la economía, afectando los patro-nes de consumo e inversión, la productividad y las políti-cas macroeconómicas y sociales.
Algunos de los efectos más importantes del cambio demográfico se darán en el mercado laboral, ya que la menor tasa de natalidad y el envejecimiento reducirán la fuerza laboral, provocarán cambios en la estructura sec-torial de las ocupaciones y generarán un menor dinamis-mo en el crecimiento económico. Así mismo, estos ele-mentos obligan a pensar en nuevas políticas de empleo y evaluar la viabilidad del sistema de salud y pensiones.
El objetivo de este informe del mercado laboral es hacer una descripción de los principales resultados del Censo Nacional de Población y Vivienda 2018 y señalar los efec-tos y desafíos a los cuales deberá enfrentarse el mercado laboral en medio del cambio demográfico.
Envejecimiento y mercado laboral
En Colombia se ha dado un avance considerable en el proceso de transición demográfica con respecto al 2005. El envejecimiento de la población es notable, pues la pirá-mide poblacional del CNPV 2018 muestra que la propor-ción de la población entre 0 y 24 años se ha reducido y la población adulta y anciana actualmente tiene un mayor peso que hace 13 años. El menor ancho de la base de la pirámide de 2018 relativo a 2005 está relacionado con el descenso de la tasa de natalidad, mientras que el aumen-to en la proporción de adultos frente al anterior censo se relaciona con una menor tasa de mortalidad (Gráfico 1).
Gráfico 1. Estructura de la población colombiana 2005-2018
2005 2018
Mujeres
Gru
pos
de e
dad
Porcentaje de la población total, %
Hombres
100+95-9990-9485-8980-8475-7970-7465-6960-6455-5950-5445-4940-4435-3930-3425-2920-2415-1910-145-90-4
7 75 53 1 1 3
Fuente: DANE-CNPV 2018
1EDITORIAL: PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL
4 ACRIP - FEDESARROLLO
Así mismo, el país tiene una estructura poblacional en la cual la proporción de personas en edad de trabajar es mayor que la proporción de población dependiente como niños y adultos mayores, etapa que se conoce como bono demográfico1. Este hecho se puede evidenciar en el índice de dependencia demográfica, el cual se redujo de forma significativa, en 9,9 pps para el índice calculado con la población de 60 años y más, y 12,3 pps para el índice calculado con la población de 65 años y más en el periodo intercensal (Gráfico 2). Este indicador “sirve para medir la carga económica que tienen en promedio quie-nes están en edad productiva” (DANE, 2013, pág. 4).
Gráfico 2. Índice de dependencia demográfica (Relación entre la población de 0 a 14 años más la po-
blación de 60 (65) años y más, dividido por el total de población de 15 a 59 (64) años, multiplicado por 100)
1985 1993 2005 2018
60 años y más
80
0
10
20
30
40
50
60
70
65 años y más
74,070,6
65,9
56,0
67,863,9
58,8
46,5
Fuente: DANE-CNPV 2018
La concentración de la población adulta en los rangos de edad mayores a los 50 años sugiere que el bono demográfico en Colombia muestra síntomas de agota-
miento. En efecto, la pirámide poblacional muestra que el crecimiento en la participación de los adultos mayo-res es más que proporcional a la disminución en la par-ticipación de la población joven (Gráfico 1), lo que po-dría llevar a un aumento de la relación de dependencia en el mediano plazo. En particular, el BID (2018) estima que solamente en 25 años se duplicará el porcentaje de adultos mayores del 10% al 20% de la población en Colombia.
En el largo plazo este cambio en la estructura por edades de la población en Colombia tendría implicaciones direc-tas sobre la población económicamente activa, conside-rando que menos personas jóvenes entrarán al mercado laboral y que los adultos mayores dejarán de participar en el mismo, por lo que la oferta de trabajo se reducirá. La menor fuerza laboral tendrá efectos adversos tanto en el crecimiento económico (que al mismo tiempo tiene efec-tos rezagados sobre el número de ocupados) como en las contribuciones a la seguridad social.
Un aspecto importante para destacar es que la reducción de la oferta laboral será heterogénea a nivel departamen-tal, considerando que la relación de dependencia es con-siderablemente más alta en la región de la Amazonía, en la región de la Orinoquía y algunos departamentos como el Chocó, el Magdalena y La Guajira, comparados con la región central del país. Los altos índices de dependencia en estas áreas están influenciados principalmente por una amplia proporción de niños y jóvenes, por lo que su población no envejecerá a la misma velocidad que los demás departamentos (Gráfico 3). De esta manera, la re-ducción de la oferta laboral tardará más en estas regiones del país.
1 Se le denomina bono demográfico debido a que el aumento en la cantidad de trabajadores (siempre y cuando el mercado laboral formal pueda incorporar el mayor número de personas en edad de trabajar) puede impulsar un mayor crecimiento económico. El mayor dinamismo de la activi-dad económica resulta del aumento de los ingresos de las personas, mayor consumo e inversión y menor presión fiscal, dado que las poblaciones más jóvenes requieren un gasto social menor, por ejemplo, en servicios de salud.
5ACRIP - FEDESARROLLO
2 Para mayor información, consultar el Informe del Mercado Laboral de septiembre de 2019, disponible en: http://dams.fedesarrollo.org.co/iml/publicaciones/iml-septiembre/
Gráfico 3. Índice de dependencia demográfica a nivel departamental
A. 60 años y más
60 años y más
100,0
46,5
Fuente: DANE-CNPV 2018
B. 65 años y más
65 años y más
92,2
37,8
Fuente: DANE-CNPV 2018
Ahora bien, el aumento de la población dependiente en relación con los individuos en edad de trabajar supon-drá una gran presión a la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y protección social. Esta situación se ve agravada a causa de los altos índices de informalidad y
el desempleo juvenil2, pues los ocupados informales no realizan aportes a la seguridad social y un amplio número de jóvenes no logran insertarse al mercado laboral, por lo que no realizan cotizaciones. Así mismo, los sistemas de salud tendrán que enfrentar costos superiores debido a que la población adulta mayor necesita más atención y sus tratamientos tienen costos más elevados.
En línea con una población envejecida y con mayores necesidades de salud se demandarán cada vez más pro-fesionales de este sector, tales como médicos y enfer-meras. En particular, el BID (2019) estima que América Latina y el Caribe “necesitará 2,4 millones de médicos y 6,2 millones de enfermeros en los próximos 15 años”. En el caso de Colombia, se estima que la generación de empleos para médicos y enfermeros seguirá una tenden-cia creciente, reemplazando de manera suficiente a los actuales prestadores de estos servicios sanitarios.
Dicho lo anterior, la disminución de la población joven también supone una oportunidad para la política educa-tiva del gobierno. La reducción en los recursos necesa-rios para garantizar cobertura educativa ante una menor población de niños y jóvenes en edad escolar podrá li-berar recursos para mejorar la calidad de la educación, permitiendo la acumulación de capital humano de las próximas generaciones (Rofman, Amarante, & Apella, 2016). En este sentido, de acuerdo con el CNPV 2018, el 21,7% de la población tiene educación media completa (Gráfico 4A), lo que contrasta con los resultados del cen-so 2005 donde la mayor cantidad de personas estaba concentrada en el nivel educativo de primaria incompleta con un 22,9% de la población. Sin embargo, se nota una diferencia entre la educación demandada por las em-presas y la que tiene la población, siendo las vacantes para universitarios las más requeridas por el mercado (Gráfico 4B).
1EDITORIAL: PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL
6 ACRIP - FEDESARROLLO
Gráfico 4. Nivel educativo de la población colombia-na y vacantes registradas en el servicio público de empleo
A) Nivel educativo, 2018 (Porcentaje de la población, %)
21,7
17,3
12,5
11,9
10,2
5,6
4,4
3,9
2,7
2,5
2,3
2,1
1,7
0,5
0,3
0,2
0,1
Media completaPrimaria incompleta
Secundaria incompletaPrimaria completa
UniversitarioTécnico
NingunoSecundaria completa
Media incompletaTecnológico
PreescolarEspecializaciónSin información
MaestríaNormal incompleta
DoctoradoNormal completa
Fuente: DANE- CNPV 2018
B) Vacantes, 2018 (Porcentaje del total de vacantes, %)
29,6
27,7
17,4
9,7
7,8
4,6
1,8
1,1
0,3
0,0
Universitario
Bachillerato
Técnica
No especifica
Tecnología
Secundaria
Especialización
Primaria
Maestría
Doctorado
Fuente: Servicio público de empleo-Anexo estadístico de demanda laboral
Ahora bien, uno de los factores que permitirá compensar en alguna medida el proceso de envejecimiento de la po-blación colombiana será la población migrante, al menos en el corto plazo3. De acuerdo con el CNPV 2018, los in-
migrantes internacionales recientes4 tienen una población que se encuentra concentrada fundamentalmente en edades económicamente activas, específicamente entre los 20 y 29 años (Gráfico 5). En particular, el principal país de origen de los inmigrantes internacionales recien-tes es Venezuela con un 77,8% del total de los últimos 12 meses, equivalente a 355.339 personas. Cabe mencionar que estos datos representan solamente el stock de mi-grantes entre julio de 2017 y julio de 2018, y puede diferir con cifras más actualizadas de Migración Colombia y el módulo de migración de la GEIH.
Gráfico 5. Estructura de inmigrantes internacionales en el último año por edad y sexo, 2018
Gru
pos
de e
dad
Porcentaje de la población,%
95 y +90-9485-8980-8475-7970-7465-6960-6455-5950-5445-4940-4435-3930-3425-2920-2415-1910-14
5-90-4
Hombres Mujeres
8 866 44 2 0 2
Fuente: DANE-CNPV 2018
Paralelamente, el mercado laboral deberá incorporar al mayor número de trabajadores adultos mayores para sua-vizar los efectos negativos de la caída en la mano de obra. Este caso parece plausible ante el escenario adverso que enfrentan los sistemas de seguridad social del país, los cuales cuentan con una baja cobertura y a menudo resul-tan en pensiones insuficientes para la población mayor.
3 Los inmigrantes que se queden se sumarán a la población adulta mayor en el largo plazo.
4 Medida como el total de personas que declaran haber vivido en otro país en los últimos 12 meses.
7ACRIP - FEDESARROLLO
Durante el periodo intercensal, el crecimiento del número de afiliados cotizantes al sistema fue de 146,2%, mientras que el crecimiento del número de pensionados que de-ben ser sustentados por estos aumentó en 723,3%. Estos problemas provocan que el retiro se posponga por falta de ingreso y los adultos mayores permanezcan más tiempo en el mercado laboral.
Cambio demográfico y mercado laboral para las mujeres
Aunque el proceso de transición demográfica puede llevar a una reducción de la oferta de trabajo, también conduce a una disminución en las tasas de fertilidad que promue-ve una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral. La decisión de tener menos hijos por parte de las mujeres está relacionada con su nivel educativo, puesto que cuentan con más información y tienen más proba-bilidades de insertarse en el mercado laboral. En efecto, las mujeres que participan en el mercado laboral encuen-tran más costoso tener hijos, tanto por el salario al que usualmente deben renunciar al convertirse en madres, como por el mayor tiempo que deben dedicar a los oficios del hogar y actividades de cuidado. En concreto, en el CNPV 2018 se puede notar que, a mayor nivel educativo de las mujeres, mayor es la edad media de fecundidad (Gráfico 6).
Gráfico 6. Edad media de la fecundidad según nivel educativo alcanzado 2018
31,4
29,6
26,4
25,4
Posgrado
Superior
Secundaria y media
Preescolar, primaria y ninguno
Edad
10 15 20 25 30 35
Fuente: DANE-CNPV 2018
En línea con lo anterior, el número de mujeres que par-ticipa en el mercado laboral creció 27,9% en el periodo intercensal, mientras que el aumento de trabajadores en la población masculina fue de 12,7%. Sin embargo, los resultados del CNPV 2018 muestran que la principal actividad económica realizada la semana anterior para las mujeres fueron oficios del hogar (34,0% de las ac-tividades totales), una cifra que no representa cambios significativos respecto a los resultados del Censo General de 2005 (34,2% de las actividades totales). Esto denota las dificultades que todavía enfrentan las mujeres para participar en los mercados de trabajo, el poco avance en cuanto a flexibilidad laboral que les permita dedicar tiempo a las actividades de cuidado, además de la lenta evolución en medidas tan urgentes como garantizar una mayor participación de los hombres en los oficios del ho-gar (Gráfico 7).
Gráfico 7. Ocupación según principal actividad econó-mica realizada la semana anterior
16,0
7,1 6,8
2,0 0,70,30,4
1,20,50,7
1,30,70,7
1,60,61,0
0,50,20,3
0,30,10,2
Mill
ones
de
pers
onas
Trab
ajó
o ay
udó
en u
n ne
goci
o po
rlo
men
os u
na h
ora
sin
que
le p
agar
an
Trab
ajó
por
lo m
enos
una
hora
en
una
activ
idad
que
lege
neró
alg
ún in
gres
o
Rea
lizó
ofic
ios
del h
ogar
Estu
dió
Bus
có tr
abaj
o
Estu
vo e
n ot
rasi
tuac
ión
Vivi
ó de
la ju
bila
ción
,pe
nsió
n o
rent
a
No
traba
jó, p
ero
tení
a un
em
pleo
,tra
bajo
o n
egoc
io p
orel
que
reci
be in
gres
os
No
resp
onde
Es in
capa
cita
dope
rman
ente
men
tepa
ra tr
abaj
ar
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
6,1
9,86,6
0,5
3,4
3,4 0,81,2
Hombres Mujeres
Fuente: DANE-CNPV 2018
Conclusiones
El proceso de transición demográfica se ha acelerado en Colombia en los últimos 13 años, señalando que cada vez falta menos para el fin del bono demográfico el cual ven-
1EDITORIAL: PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL
8 ACRIP - FEDESARROLLO
drá acompañado de un crecimiento rápido de la pobla-ción adulta mayor en el país. El envejecimiento reducirá la fuerza laboral en el largo plazo, presionando al alza los costos en salud y afectando las finanzas de los sistemas de pensiones.
El cambio demográfico de los últimos años también seña-la que el nivel educativo de los colombianos ha mejorado y que una mayor proporción de la población cuenta con educación media completa. No obstante, se observa un desalineamiento entre las habilidades requeridas por el sector público y privado que demanda en su mayoría pro-fesionales universitarios, competencias que solo tiene un reducido porcentaje de la población.
Los resultados del CNPV 2018 también sugieren que para mitigar los efectos de la reducción de la oferta de trabajo se debe poner especial atención en algunos segmentos de la población. Además, aprovechar los flujos migratorios hacía el país, especialmente de aquellas personas que se encuentran en edad de trabajar promoviendo su inserción en el mercado formal, así como garantizar condiciones óptimas para incrementar la oferta laboral femenina, se-rán tareas fundamentales para garantizar sistemas socia-les más sostenibles.
Referencias
BID. (2018). El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Una gran oportunidad para la región? Washington D.C.
BID. (2019). El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Educación y salud: los sectores del futuro? Washington D.C.
DANE. (Diciembre de 2013). Ficha Metodológica Proyecciones de Población y Estudios Demográficos - PPED. Bogotá, Colombia.
Rofman, R., Amarante, V., & Apella, I. (2016). Cambio demográfico y desafíos económicos y sociales en el Uruguay del siglo XXI. Washington D.C : World Bank Group.
9ACRIP - FEDESARROLLO
2coyuntura del Mercado laboral
Gráfico 1. Tasa de desempleo nacional y 13 ciudades principales
13 ciudades
Total nacional
%
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Ago
-16
Oct
-16
Dic
-16
Feb-
17
Abr
-17
Jun-
17
Ago
-17
Oct
-17
Dic
-17
Feb-
18
Abr
-18
Jun-
18
Ago
-18
Oct
-18
Dic
-18
Feb-
19
Abr
-19
Jun-
19
Ago
-19
9,1 9,2
10,8
9,9
10,1
11,4
Fuente: DANE.
Gráfico 2. Cambio anual en el total nacional de ocupados (Trimestre móvil)
Área rural
Cabeceras
Variación % total nacional (eje derecho)
Varia
ción
anu
al, %
0
500
400
2,5
1,0
1,5
2,0
0,0
0,5
-0,5
-1,0
-1,5
300
200
100
-100
-200
-400
-300
-2,0
Mile
s de
ocu
pado
s
87
-260
Ago
-16
Oct
-16
Dic
-16
Feb-
17
Abr
-17
Jun-
17
Ago
-17
Oct
-17
Dic
-17
Feb-
18
Abr
-18
Jun-
18
Ago
-18
Oct
-18
Dic
-18
Feb-
19
Abr
-19
Jun-
19
Ago
-19
Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.
Gráfico 3. Desempleo en las principales ciudades (Trimestre junio- agosto)
6
14
12
10
8
%
Total 13 principales Barranquilla(c)Cali(b)Medellín(a)Bogotá
20172018
2019
10,4 10,3 10,410,7
11,5
12,6
12,1
10,8
11,8
9,1
8,4
7,6
10,710,4
10,8
Incluye Valle de Aburrá; (b) incluye Yumbo; (c) incluye Soledad. Fuente: DANE.
El desempleo para el total nacional se situó en 10,8% en el mes de agosto, 1,6 pps por encima de lo registrado en el mismo mes de 2018.
Por su parte, la tasa de desempleo en las 13 prin-cipales ciudades se ubicó en agosto en 11,4%, 1,3 pps por encima de lo observado en el mismo pe-riodo de 2018.
Durante el trimestre junio-agosto, el total de ocupa-dos en Colombia cayó en 260 mil personas, equi-valente a una variación porcentual anual de -1,2%.
En agosto, por quinto mes consecutivo tanto la ge-neración de empleo en el área rural como en las cabeceras registró una caída.
En el trimestre junio-agosto, la tasa de desempleo en las 13 principales ciudades se ubicó en 10,8%, 0,4 pps por encima de lo registrado durante el mis-mo trimestre de 2018.
Cabe resaltar que durante el trimestre móvil ju-nio-agosto, Barranquilla fue la única ciudad en donde el desempleo disminuyó frente a lo observa-do en el mismo periodo de 2018.
Las tres ciudades con mayor desempleo en el tri-mestre junio-agosto fueron: Quibdó (18,1%), Cú-cuta AM (16,5%) y Valledupar (15,5%).
2COYUNTURA DEL MERCADO LABORAL
10 ACRIP - FEDESARROLLO
Gráfico 4. Contribución anual a la generación de empleo por sectores económicos (Trimestre junio – agosto)
-300 -250 -200 200-150 150-100 100-50 500
Miles de personas
Construcción
Total generación empleo -260
-13
5
15
169
-27
-58
-59
-61
-93
-139Industria
Actividades inmobiliarias y empresariales
Comercio y hoteles
Transporte y comunicaciones
Actividades agrícolas, ganaderas y afines
Explotación de minas y canteras
Electricidad, gas y agua
Intermediación financiera
Servicios sociales y personales
Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.
Cuadro 1. Creación de empleo por posición ocupacional (Trimestre junio- agosto)
Total nacional 13 ciudades
Empleado particular 254 58
Empleado del gobierno -70 -26
Empleado doméstico 44 24
Cuenta propia -439 11
Empleador -83 -45
Trab familiar sin remuneración 1 6
Trabajador sin remuneración en otras empresas -2 -10
Jornalero 36 1
Otro -1 2
Total -260 20
Nota: Datos en miles de personas. Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE
Gráfico 5. Tasa global de participación y de ocupación
Tasa global de participación
Tasa de ocupación
50
55
70
60
65
%
64,5
58,6
64,1
58,3
62,9
56,1
Ago
-16
Oct
-16
Dic
-16
Feb-
17
Abr
-17
Jun-
17
Ago
-17
Oct
-17
Dic
-17
Feb-
18
Abr
-18
Jun-
18
Ago
-18
Oct
-18
Dic
-18
Feb-
19
Abr
-19
Jun-
19
Ago
-19
Fuente: DANE
La rama de la economía que tuvo la mayor gene-ración de empleo en el trimestre junio-agosto, res-pecto al mismo periodo un año atrás, fue el sector de construcción seguido por servicios sociales y personales.
Por el contrario, los sectores que tuvieron la mayor reducción en el número de ocupados fueron indus-tria (139 mil puestos) y actividades inmobiliarias y empresariales (93 mil puestos).
Para el total nacional, en el trimestre junio-agosto, frente al mismo período del año anterior, el núme-ro de trabajadores por cuenta propia disminuyó en 4,5% (-439 mil puestos), y los empleados particu-lares aumentaron en 2,9% (254 mil puestos).
Por su parte, la generación de empleo asalariado aumentó en 2,4% (265 mil puestos), mientras que el empleo no asalariado disminuyó en 4,6% frente al mismo periodo de 2018 (-523 mil puestos).
La tasa de ocupación (TO) para el mes de agosto se ubicó en 56,1%, 2,2 pps menor a la observada en el mismo periodo del año anterior.
A su vez, la tasa global de participación (TGP) pre-sentó una caída de 1,2 pps frente al mismo mes del año anterior y se situó en 62,9%.
11ACRIP - FEDESARROLLO 11ACRIP - FEDESARROLLO
Durante el trimestre junio-agosto, en las 13 prin-cipales ciudades, la generación de empleo formal presentó un aumento de 2,0%. Por su parte, la generación de empleo informal registró una caída de 1,9%.
Servicios comunales, sociales y personales fue la rama de la economía que registró el mayor aumen-to de empleo informal en las 13 ciudades princi-pales (40 mil puestos). Mientras tanto, el sector de construcción fue el que más empleos formales generó (130 mil plazas).
En agosto, la tasa de subempleo subjetivo se au-mentó 0,3 pps con respecto al mismo mes de 2018, situándose en 27,0%. Los tres componen-tes (insuficiencia de horas, empleo inadecuado por competencias e inadecuado por ingresos) presen-taron caídas durante dicho periodo. Por su parte, el porcentaje de personas que se con-sideraban en situación de subempleo y que hicie-ron gestiones para mejorar su condición, mostró un aumento de 1,0 pp, con lo cual la tasa de subem-pleo objetivo se ubicó en 10,6%.
Durante el trimestre junio-agosto, la tasa de infor-malidad para las trece ciudades principales se ubi-có en 45,8%, una caída de 1,0 pp con respecto al mismo periodo de 2018.
Por su parte, para las veintitrés ciudades principa-les, la tasa de informalidad alcanzó 47,0%, 0,9 pps por debajo de lo registrado el año pasado.
Gráfico 6. Subempleo en Colombia: agosto
0,0
5,0
10,0
35,0
30,0
25,0
20,0
15,0
%
ObjetivoSubjetivo
2016
2017
2018
2019
28,8
10,2
28,2
9,7
26,7
9,7
27,0
10,6
Fuente: DANE
Gráfico 7. Informalidad en las 13 y 23 principales ciudades* (Trimestre móvil)
%
23 ciudades
13 ciudades
45,0
45,5
46,0
46,5
47,0
47,5
48,0
48,5
49,0
49,5
50,0
47,7
48,8
46,8
48,0
45,8
47,0
Ago
-15
Nov
-15
Feb-
16
May
-16
Ago
-16
Nov
-16
Feb-
17
May
-17
Ago
-17
Nov
-17
Feb-
18
May
-18
Ago
-18
Nov
-18
Feb-
19
May
-19
Ago
-19
* Trimestre móvil finalizado en el mes de referencia. Fuente: DANE.
Gráfico 8. Generación de empleo formal e informal en las 13 prin-cipales ciudades* (Trimestre móvil)
Varia
ción
anu
al (
%)
-4
-3
-2
-1
0
1
2
3
4
5
6Formales
Informales
1,6
-1,8
1,3
0,2
2,0
-1,5
2,0
-1,9
Ago
-16
Oct
-16
Dic
-16
Feb-
17
Abr
-17
Jun-
17
Ago
-15
Oct
-15
Dic
-15
Feb-
16
Abr
-16
Jun-
16
Ago
-17
Oct
-17
Dic
-17
Feb-
18
Abr
-18
Jun-
18
Ago
-18
Oct
-18
Dic
-18
Feb-
19
Abr
-19
Jun-
19
Ago
-19
* Trimestre móvil finalizado en el mes de referencia. Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.
Si desea probar un demo para su compañía favor contactar: Alejandro Arango Mesa C:311 600 80 16 [email protected]
getAbstract es una herramienta revolucionaria que potenciará el desarrollo de sus colaboradores. Con más de 18.000+ resúmenes de los mejores y más relevantes libros de negocios, su empresa estará a la vanguardia en el desarrollo personal y profesional de todos sus líderes. ¿Qué espera para probarla? ¡Solicite un piloto ya!
Aprenda más en menos tiempo
www.getabstract.com
>>