Date post: | 18-Jul-2015 |
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PROCESOS CONTABLES EN LOS RR.HH.
Unidad 1: Procesos contables de las remuneraciones
Unidad 2: Informes de remuneración
Unidad 3: Presupuesto de remuneraciones
Objetivo transversal
Realizar acciones operativas en los procesos de:
*administración de personal
* Remuneraciones y finiquitos
*Orientaciones de la organización
Remuneraciones contemplan
Garantizar equidad
Reflejar política de la empresa
Estar acorde con la visión
Fortalecer trabajo en equipo
Fortalecer competencias
Ciclo de remuneraciones
• Recopila, revisa y ordena la documentación que modifica la remuneración y pago
Recopilar información
• Incentivos
• Comisiones
• Emolumentos
Registro de planilla • AFP
• Isapres
• Fonasa
• Caja, Mutual
Imposiciones
Ciclo se controla: Revisando
Desempeño deseado
Desempeño real
Medición del desempeño real
Comparación del desempeño real
con los estándares
Identificación de las desviaciones
Análisis de las causas de las desviaciones
Programa de acción correctiva
Aplicación de correcciones
Recopilar Información
Agregar o descontar
• Nombramiento (nuevo grado)
• Contratación
• Suplencia
• Ascenso
• Prórroga
• Renuncia
• Reconocimiento de asignación familiar
• Pre y Post natal
• Permisos sin goce
• Sanciones o multas
• Reintegros (error en pagos anteriores)
• Rechazo de licencias médicas
• Bonos por incentivo
• Horas extraordinarias
• Anticipos
• Descuento por inasistencias
• Cartas o notificaciones de AFP
• Cartas o notificaciones Isapre, Fonasa
• Descuento préstamos caja de compensación
• Descuento empresa
• Nómina de cobros por Compañías de seguros
• Retenciones judiciales
Recopilar Información
Registro en Planilla (Control interno)
• Medio de consulta rápida
• Corrobora el ingreso de datos al sistema
• Confecciona memorándum de sueldos
• Informa a los responsables