Date post: | 30-Jul-2015 |
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Economy & Finance |
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIONUNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESGESTION DE RECURSOS HUMANOS II
AGUIRRE MARYURI C.I. 15.374.830.
PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN
ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBROSIO PLAZA GUARENA ESTADO MIRANDA
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
La institución realiza el proceso mediante el cual el trabajador
alcanza a apreciar los valores, las competencias, los
comportamientos esperables; los conocimientos sociales que
son esenciales para asumir un determinado rol laboral, y las
actitudes precisas para participar como funcionario en las
actividades de una organización.
PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
Cuanto más información previa tengan los nuevos colaboradores en relación con la institución tanto más fácil será el proceso de socialización.
Cuanto más se involucre a los “nuevos colaboradores” en las actividades que va a realizar en la organización, más fácil será su integración y mayor será su compromiso y rendimiento.
Construir un sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
Reforzamos el contrato psicológico a través de que el empleado forme parte, tenga parte y tome parte tanto de la tarea como del logro de resultados.
Reducir la rotación. Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros Mejora en el compromiso del colaborador Costos más bajos de reclutamiento y capacitación. Se facilita el aprendizaje. Reducir estrés y ansiedad en los nuevos empleados. Reducir los costos de la puesta en marcha.
CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN
FACTORES COSTO
PRE-INGRESO SELECCIÓN DE ASPIRANTES
VALORES , ACTITUDES Y EXPECTATIVAS
500.000,00
INGRESO INTEGRACIÓN DEL
CANDIDATO AL GRUPO
DE TRABAJO
CARGO 150.000,00
EVOLUCIÓN ACOPLE AL CARGO Y A LA INSTITUCIÓN
OBJETIVO VALORES
55.000,00
TOTAL 705.000,00
I FASEPRE
INGRESO
PRE-INGRESO:
Dirigido a los candidatos a ingresar a la institución. La selección es utilizada para escoger los aspirantes cuyos valores, actitudes y expectativas se ajusten a la cultura de la Alcaldía Del Municipio Ambrosio Plaza, y también para suministrar a los seleccionados información general de la organización , como su historia, misión, filosofía y estructura organizacional.Se les entregara volantes y trípticos impresos con información general de la historia de la alcaldía del Municipio Ambrosio plaza con el fin de aumentar su deseos de ingreso.
II FASE
INGRESO
INDUCCION: El candidato fue seleccionado para ocupar el cargo, por lo tanto se le notifica la integración al equipo d el trabajo
Descripción Costo
MANUAL 100.000,00
MATERIALES 70.000,00
MODIFICACION 25.000,00
TOTAL 195.000,00
Presupuesto del programa
PROGRAMA
MENSAJE DE BIENVENIDA
INFORMACIÓN D ELA EMPRESA
EXPLICACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
QUE REQUIERE LA EMPRESA DE SUS FUNCIONARIOS
PUBLICOS
RECORRIDO INICIAL POR LAS INSTALACIONES
PRESENTAR AL NUEVO INTEGRANTE
EXPLICARLE SU DERECHOS Y DEBERES COMO
FUNCIONARIO PUBLICO
POLITICAS DE LA INSTITUCION
EXPLICACIÓN DE LA JORNADA LABORAL
DESCRIPCION DEL PUESTO
ASCENSOS Y BENEFICIOS,
III FASE
EVOLUCIÓN
El empleado como la institución se encuentran sujetos a cambios permanentes de sus objetivos y valores de acuerdo al entorno y sus funciones, por lo tanto se exige un esfuerzo continuo con el fin de que se ajuste a la modo de operación de la institución.
En esta ultima fase se busca transmitir la cultura
organizacional mediante talleres , conferencias .
Cursos de entrenamiento.
Ascensos
Comunicación lineal efectiva
EVOLUCIÓN
VERIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN
Evaluar en cada fase que la secuencia informativa ha sido captada por el trabajador utilizando :
FORMULARIOS ENCUESTA
Nota : no debemos descuidar este programa de socialización
ya que debemos evitar integrar personas que no se enteran
ni se preocupan del estado de la institución. Lo que
ocasionaría , tener trabajadores sin sentido de pertenencia a
las Alcaldía del Municipio Ambrosio Plaza.
FINALIDAD DEL PROGRAMA PARA LA ALCALDIA DEL MUNICIPIO AMBORISO PLAZA
Adaptar a los trabajadores a la cultura de la institución y a sus
metas, esto con el fin de reducir los índices de rotación del
personal.
definir a través de políticas, si la institución decide realizar
esfuerzos o no por socializar su fuerza laboral.
En la misma forma es conveniente establecer lineamientos para
determinar si los esfuerzos para socializar el personal sólo se
harán al ingresar éste a la alcaldía o si por el contrario se
aprovecharán otras oportunidades para divulgar los objetivos y la
cultura de la institución.
hacer operativo el programa de socialización se deben establecer
disposiciones de carácter obligatorio como el que todo nuevo
trabajador sea sometido a un período de inducción antes de
empezar a ejercer su cargo.