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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALTALLER INDUSTRIAL WILMOTOR
Tabla de contenidoINTRODUCCIÓN............................................................................................................................3
1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA..................................................................................4
1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA...................................................................................4
1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA........................................................................4
Clase de riesgo.........................................................................................................................4
Código......................................................................................................................................4
CIU............................................................................................................................................4
Dígitos adicionales....................................................................................................................4
Actividad económica................................................................................................................4
3...........................................................................................................................................4
3530.....................................................................................................................................4
01.........................................................................................................................................4
1.3 RESEÑA HISTORICA.........................................................................................................4
1.4 MISION...........................................................................................................................5
1.5 VISION............................................................................................................................5
1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL...............................................................................5
1.5 OBJETIVO........................................................................................................................6
1.6 JUSTIFICACION................................................................................................................6
1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES..............................................................................7
1.7.1 Gerencia......................................................................................................................7
1.7.2 Coordinador del programa..........................................................................................7
1.7.3 trabajadores................................................................................................................8
1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA.........................................................8
1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA.............................................................................9
1.9.1 instalaciones especiales..............................................................................................9
1.9.2 maquinaria y equipo.................................................................................................10
1.10 SANEAMIENTO BASICO..............................................................................................10
1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL................................................................................11
1.11 ORGANIGRAMA..........................................................................................................11
1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS..................................................................................13
1.13 LISTA DE PRODUCTOS.................................................................................................13
2 PANORAMA DE RIEGOS...........................................................................................................13
4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD...................................................................................15
4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL..........................................................................................15
4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS.............................................................................15
4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad..................................................................15
4.2.3 índice de frecuencia de incidentes............................................................................16
4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo..........................................................16
4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO................................................................16
4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO.....................................................16
4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO..........................16
4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO.........................................17
4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL........................................................17
4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional...............................17
4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.................17
4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL................17
4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL..............18
4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN..........................................18
4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN......................................18
4.13 INDICES DE AUSENTISMO...........................................................................................18
4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo......................................................................18
4.13.2 índices de severidad de ausentismo........................................................................18
5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO..................................................19
INTRODUCCIÓN
La salud ocupacional es la ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, últimamente ha crecido ya que hasta hace poco tiempo se le ha brindado la importancia necesaria a los trabajadores siendo ellos la fuerza y el motor que impulsa las metas y objetivos de la empresa, tanto así que la implementación de un programa de salud ocupacional es un requisito legal que cuenta con normas, leyes, decretos y resoluciones sobre los aspectos a tener en cuenta para crear u obtener un ambiente adecuado, sano y seguro.
En este programa de salud ocupacional analizaremos el ambiente de trabajo del taller industrial WILMOTOR, estudiando aspectos como condiciones de higiene y de seguridad, incluyendo aquí los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial entre otros aspectos de gran importancia para que la empresa Wilmotor mejore las condiciones de trabajo y así la, eficiencia y eficacia en la realización de sus procesos.
1. DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA
1.1 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razón social: Taller Industrial Wilmotor
NIT: 17347747-5
Clase y código: 3-3430
EPS: Saludcoop
Representante Legal: Wilson Salgado Contreras
Dirección: Cra 26 No 34-45 Barrio San Isidro Villavicencio
Teléfonos: 6610729-3204996558
e-mail: [email protected]
1.2 DEFINICION DE ACTIVIDAD ECONOMICA
Taller Industrial Wilmotor es una empresa de servicio de maquinaria industrial la cual trabaja con torno, rectificadora, fresadora, prensa hidráulica y soldaduras especiales y está dedicada a la reconstrucción y fabricación de partes y piezas para vehículos automotores y para los motores.
Está clasificada como una empresa de clase de riesgo III, identificada con el código 3-3430 de acuerdo al Decreto 1607 de julio 31 de 2002, por el cual se modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Tabla 1. Clasificación de actividades económicas
Clase de riesgo
CódigoCIU
Dígitos adicionales
Actividad económica
3 3530 01Empresa dedicada a la fabricación de partes,
piezas y accesorios (autopartes) para vehículos automotores y para sus motores
1.3 RESEÑA HISTORICA
El taller industrial WILMOTOR es una empresa que surgió de ser un taller de motos antes llamado taller wilmotos, en el año 2002 a su propietario Wilson
Salgado a raíz de ver todo el dinero que tenía que gastar al mandar a fabricar repuestos para poder entregar trabajos, se le presento la oportunidad de estudiar en el SENA, hizo un curso de mecánica industrial ya que él quería tener un titulo para dar un paso más en su vida profesional, al realizar ese curso en el Sena, al señor Wilson le surgieron muchas oportunidades laborales, pero a él nunca le ha gustado ser un empleado y decidió crear su propia empresa, empezó por cambiar la ubicación de la empresa y buscar un sitio más amplio porque ya no iba a trabajar con motos sino con maquinas, poco a poco fue creciendo, la empresa cuando se dio a conocer contaba con muy pocos clientes, siempre lo buscaban para trabajos de motos, con la ayuda de otro empresario, el dueño de RECTICENTRO, WILMOTOR fue adquiriendo clientela dándose a conocer como una empresa con responsabilidad y eficacia, el taller industrial WILMOTOR inicio labores con dos empleados y al día de hoy cuenta con una base de once trabajadores y con ganas de seguir creciendo para poder cumplir con su visión que es llegar a ser la empresa industrial líder en el país.
1.4 MISION
Somos una empresa dedicada a la reparación y fabricación de piezas para todas las industrias. Con el objetivo de brindar a nuestros clientes la mejor calidad en nuestros servicios y para cumplir esto nos ocupamos del fortalecimiento de las competencias de nuestro personal para que así mismo desarrollen sus actividades con responsabilidad y cumplimiento, y lograr satisfacer las necesidades de nuestros clientes para que nos sigan prefiriendo y nos permitan llegar a cumplir nuestra meta que es ser los lideres en el mercado industrial.
1.5 VISION
Ser reconocidos como la empresa Industrial líder, solidaria y competitiva en productos y servicios, no solo a nivel regional sino a nivel nacional, por ofrecer a sus clientes una calidad optima en sus servicios con responsabilidad y cumplimiento, con un sistema tecnológico de alta calidad para poder brindar el mejor servicio a nuestros clientes.
1.4 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La política de la empresa WILMOTOR, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso de fabricación de partes para motores, para así satisfacer las necesidades que impone el mercado sin atentar contra la integridad de los trabajadores.
Preservar en buenas condiciones de operación los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de perdida.
Garantizar de que las condiciones y el manejo de residuos no contamine el medio ambiente.
Incorporar el control de riesgos en cada una de las tareas
1.5 OBJETIVO
Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
1.6 JUSTIFICACION
La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como guía, porque optimiza los procesos productivos, a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
El conocimiento de la Salud Ocupacional, se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa, ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgo a cada proceso.
Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores, sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos,
ya que reduce las pérdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
La justificación real del desarrollo de este programa es la oportunidad que le brinda a los integrantes de la empresa Wilmotor para que se hagan participes de cada una de los aspectos que analizamos formando en ellos la cultura de un buen ambiente de trabajo.
1.7 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Para poder desarrollar el programa de salud ocupacional en la empresa WILMOTOR debe existir compromiso tales como:
1.7.1 Gerencia
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Programa de Salud Ocupacional empresarial
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones y actividades de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Programa de Salud ocupacional.
Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y la ARP correspondiente.
1.7.2 Coordinador del programa
La coordinación del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la empresa Sus responsabilidades son entre otras:
Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.
1.7.3 trabajadores
Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la empresa.
Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa de Salud Ocupacional.
Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
1.8 RECURSOS PARA LA S.O DENTRO DE LA EMPRESA
En este momento la empresa WILMOTOR no cuenta con recursos para la aplicación del programa de salud ocupacional por tal motivo hacemos las siguientes recomendaciones:
Recursos físicos: una instalación disponible para la salud ocupacional que cuente con una oficina amoblada y en adecuadas condiciones de orden y aseo para realizar capacitaciones y reuniones
Recurso humano: personal disponible (trabajadores de la empresa) para hacer parte de las actividades de salud ocupacional
Recurso financiero: hacer un presupuesto anual para el desarrollo de actividades encaminadas a la salud ocupacional
1.9 ESTRUCTURA FISICA DE LA EMPRESA
El taller de reconstrucción y fabricación de partes y piezas para vehículos automotores y para los motores. Cuenta con servicios sanitarios, un cubículo en donde se encuentra ubicada la oficina y un área operaria. La estructura está constituida por ladrillo, mampostería, concreto y esqueleto metálico, con sus correspondientes acabados.
Los principales materiales utilizados en la construcción son:
Pisos: cemento gris.
Paredes: Divisiones en metal; paredes en mampostería (ladrillo, pañetadas, acabado en pintura).
Techo: En tejas de eternit y plancha fundida.
Puertas: Puertas-reja metálicas, la puerta de la entrada principal es un portón metálico y cuenta con dos cámaras de seguridad.
Baños: Enchapados en cerámica y cemento gris.
1.9.1 instalaciones especiales
Agua: Suministrada por el acueducto municipal, contando con un buen servicio en este sector. Sin tanques auxiliares.
Electricidad: Instalada directamente de la red pública de las líneas de distribución en baja tensión con una capacidad de 220 voltios. No se cuenta con una planta auxiliar para emergencias eléctricas.
Teléfono: 1 línea telefónica, la cual fue suministrada por la empresa Telefónica; además los trabajadores poseen teléfonos celulares de su propiedad.
1.9.2 maquinaria y equipo
En la parte administrativa cuenta con un computador, dos escritorio y un televisor.
En La parte operativa cuenta con dos tornos, dos esmeriles, un taladro de árbol, una rectificadora, dos equipos de soldadura (eléctrica y oxiacetileno), un comprensor y un extractor. (anexo A)
1.10 SANEAMIENTO BASICO
El saneamiento básico de la empresa WILMOTOR se ejecuta de acuerdo a la siguiente tabla conforme al decreto 3075 de 1997
Cuadro 1. Saneamiento básico y protección ambiental
FACTOR A CONTROLAR MANEJO OBSERVACIONES
suministro de agua potable
La empra cuenta con un dispensador de agua para el área administrativa y operacional
La empresa tiene un buen sistema de acueducto y alcantarillado
baños y servicios sanitarios
La empresa cuenta con un solo baño con servicio tanto para hombre como para mujer
Está enchapado en cerámica y el piso es de cemento gris y se mantiene en buenas condiciones higiénicas
manejo de basuras No cuenta con el manejo de basuras ni sitios de alojamiento apropiado
Se debe comprar canecas para realizar la clasificación de acuerdo al tipo de residuo
control de plagas La empresa realiza una fumigación una vez al año
Se realiza en el día que no hay jornada laboral
1.11 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Taller Industrial WILMOTOR cuenta con una planta de personal de 11 trabajadores los cuales se distribuyen de la siguiente manera:
Tabla 2 Número de trabajadores
ÁREA HOMBRES MUJERES TOTALAdministrativa 1 2 3
Operativa 8 - 8TOTAL 9 2 11
Cuadro 2. Horarios de trabajo
ÁREA HORARIO DESCANSO
AdministrativaLunes a viernes 7 – 12 m y 1-7p.m. y sábados 7-5pm
12 m. a 1 p.m.
OperativaLunes a sábado 7 – 12 m y 1-7 p.m. y sábados 7-5pm
12 m. a 1 p.m.
1.11 ORGANIGRAMA
GERENCIA (1)
SECRETARIA (1) OPERARIA (8)
VENTAS (1)
TORNO
FRESADORA
RECTIFICADORA
COMPRENSOR
PRENSA HIDRAULICA
TALADRO DE ARBOL
1.11.1 funciones
Gerencia
Revisar y aprobar pagos de nomina, proveedores, seguridad social, parafiscales, compra de elementos y suministros.
Realizar contratos con empresas y recibir trabajos a particulares.
Supervisar que los trabajadores realicen sus funciones satisfactoriamente.
Velar por que el reglamento interno de la empresa se cumpla.
Operar diversas maquinas de la empresa
Secretaría
Mantener el orden de los documentos en la empresa.
Realizar los pagos a los trabajadores.
Realizar los cobros a los clientes particulares.
Operaria
Operar todas las maquinas de la empresa.
Realizar los trabajos mandados a hacer tanto de particulares como los contratos de las empresas.
Trabajar con calidad y responsabilidad
Cumplir con todas las ordenes que sean asignadas por el gerente
Ventas
Preparar planes y presupuestos de ventas.
Establecer metas y objetivos.
Calcular la demanda y pronosticas las ventas.
Dar a conocer el servicio que ofrece la empresa
1.12 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
Para el funcionamiento del área operativa se emplean aceites, alambre magneto de cobre, aerosoles, anticorrosivos, solventes, acero, soldadura.
Para el funcionamiento del área administrativa se requieren insumos como papel, cintas, tintas para impresoras, corrector, pegantes, lapiceros, cajas de cartón con papel para computador, carpetas para archivar.
Diagrama de procesos (anexo B)
1.13 LISTA DE PRODUCTOS
Tuercas Tapones Rodamientos Guías de acero Tapas de voluta Tapa de voluta con tornillo Alojamiento de bujes Anillos taladrados para pistón Pistones engranajes
2 PANORAMA DE RIEGOS
El panorama de riesgos en el área de trabajo nos sirve como una guía para observar y diagnosticar las condiciones en las que se encuentran los trabajadores de la empresa y mirar de qué manera afecta el desempeño de las labores realizadas por estos.
De acuerdo con la información obtenida en las visitas, en nuestro panorama de riesgos podemos observar que el taller industrial WILMOTOR es una empresa con buenas condiciones de trabajo, pero la cual tiene algunos riesgos los cuales son mínimos pero que atentan contra la vida de los trabajadores de la empresa. (Anexo C)
3 REGLAMENTO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD IDUSTRIAL
Según el código sustantivo del trabajador Art. 349 y 350:
los patrones que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes debe elaborar el reglamento especial de higiene y seguridad.
Publicar en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores.
Por tal motivo dejamos a consideración de la empresa el reglamento de higiene y seguridad industrial (Anexo D).
3.1 CONFORMACION DEL COPASO
La empresa WILMOTOR no cuenta en este momento con comité paritario de salud ocupacional por tal motivo hacemos la recomendación de la importancia de la conformación de un comité de medicina, higiene y seguridad industrial (hoy llamado comité paritario de salud ocupacional) cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la resolución 2013 de 1986.
Ya que la empresa cuenta con un número de 11 trabajadores es de obligación su conformación en donde el empleador nombrara directamente sus representantes al comité dentro de los cuales elegirá el presidente, los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Una vez conformado el comité se debe designar un secretario.
El comité debe ser registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social y esto se realizara cuando ya estén definidos los representantes por parte de los trabajadores y la administración .Según el decreto 1295 de 1994, será por un periodo de dos años, donde los miembros del comité podrán ser reelegidos, aplicando aquellas obras en las cuales se estimen proyecciones inferiores al tiempo mencionado y el comité operara hasta la terminación de la misma. Periodos dentro de los cuales el comité se reunirá mínimo una vez al mes en horario laboral y en un funcionamiento.
La empresa WILMOTOR con la creación del copaso según el artículo 11 de la resolución 2013 de 1986, el artículo 26 del decreto 614 de 1984 deberá cumplir con las siguientes funciones:
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de las actividades que en materia de salud ocupacional la empresa, planee desarrolle.
Participar de las actividades de promoción, divulgaciones, información sobre salud ocupacional que se realicen en la empresa.
Realizar inspecciones planeadas a las diferentes áreas de la empresa e informar a la administración sobre los factores de riesgos encontrados y sugerir medidas de prevención y control.
Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos los niveles de la empresa.
Realizar la investigación de los accidentes ocurridos dentro de la empresa con el fin de establecer las medidas correctivas, evitando la reincidencia de accidentes por la misma causa.
Canalizar las sugerencias e inquietudes de los trabajadores a la administración de la obra.
3.1.1 Funciones del presidente de copaso
Presidir y ordenar las reuniones de forma dinámica y eficaz Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno de comité y darle a conocer todas sus actividades.
Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
Coordinar todo lo necesario para la buena marcha de comité e informar a todos los trabajadores acerca de las actividades del mismo.
3.1.2 Funciones del secretario
Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
Los demás miembros del comité deben compartir la responsabilidad por la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo, participando, manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito de la misma.
4 ESTADISTICA DE MORBI-MORTALIDAD
4.1 SEGUIMIENTO Y CONTROL
Se le recomienda a la empresa WILMOTOR si llegara a implementar el Programa de Salud Ocupacional evaluar anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa que hayan tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:
4.2 MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
4.2.1 índices y proporciones de accidentalidad
En estos indicadores se pueden apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
4.2.3 índice de frecuencia de incidentes
IF incidentes = No. De incidentes en el año x K No. HHT año
4.2.3 índice de frecuencia de accidentes de trabajo
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K No. HHT año
4.3 PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa WILMOTOR
%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año No. total de AT año
4.4 INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. HHT año
4.5 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. En este se puede comparar entre diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT1000
4.6 PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100 No. Total de AT año
4.7 PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
4.7.1 proporción de prevalencia general de enfermedad profesional
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.P.P.G.E.P= No. casos existentes reconocidos(nuevos y antiguos) de EP año
No. promedio de trabajadores año
4.8 PROPORCION PREVALENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes en un periodo.
Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés sobre el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP= No. casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica añoNo. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo
asociado con la EP específica año
4.9 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año
4.10 PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes.Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés sobre el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.I.ESPE. EP =No. casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
4.11 TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000 No. promedio de trabajadores año
4.12 TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000 No. de promedio de trabajadores año
4.13 INDICES DE AUSENTISMO
4.13.1 índices de frecuencia del ausentismo
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.
IFA = N° eventos de ausencia causas salud durante el último año x 240.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
4.13.2 índices de severidad de ausentismo
ISA = N° días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
4.13.3 porcentajes de tiempo perdido
%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en el periodo
5 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
5.1 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivo la orientación para el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
5.2 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo
5.2.1 Evaluaciones médicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiologicos.
5.2.2 Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
5.2.3 Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarias.
5.2.4 Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados
5.2.5 Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
5.2.6 Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:
Educación en Salud
Educación según factores de riesgos
5.2.7 Visitas a los puestos de trabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
5.2.8 Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
5.2.9 Evaluación del Subprograma
Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.
5.3 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.
5.4 RECURSO HUMANO
Los recursos con que la empresa WILMOTOR debe contar para el cumplimiento de este subprograma son:
Convenios con la E.P.S con las cuales se encuentre relacionado.
Equipo de Botiquín de primeros auxilios.
A.R.P para la prestación de asesorías
5.5 REGISTRO DE ACTIVIDADES
Como la empresa WILMOTOR no ha hecho efectivo este subprograma no cuenta con registro de actividades; se le recomienda la utilización del siguiente formato para el desarrollo de las actividades propuestas (Anexo F)
5.6 REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS Y CONTROL DEL USO DEL BOTIQUIN.
5.6.1 primeros auxilios
Primera atención o cuidado que se brinda cuando se presenta una emergencia por accidente o enfermedad, pero no remplaza la atención medica intrahospitalaria y especializada.
En caso de que se presentara un accidente laboral en la empresa WILMOTOR se deberá seguir los siguientes pasos:
Mantener la calma Inspeccionar el lugar de accidente Valorar las condiciones de la victima Atender a la victima Trasladar la victima
La empresa WILMOTOR no cuenta con registro de primeros auxilios, se le recomienda el uso del siguiente formato (Anexo G)
5.6.2 botiquín
En cuanto al botiquín la empresa cuenta con uno pero no hace buen uso de este, por eso cabe recalcar la importancia del botiquín a continuación:
5.6.2.1 ¿Qué es un botiquín?
Es una estructura que contiene esencialmente materiales, instrumental y medicamentos básicos para apoyar la atención inicial de los accidentes de trabajo o urgencias comunes con procedimientos de primeros auxilios dentro de una empresa, mientras puede ser atendido por los servicios médicos.
5.6.2.2 ¿Donde se debe ubicar?
En lugares visibles y de fácil acceso
Cerca de los responsables de su manejo y mantenimiento en diferentes áreas de acuerdo al tamaño de la empresa y las fuentes de los riesgos más potenciales de accidente o enfermedad.
5.6.2.3 Condiciones que se deben tener en cuenta para su instalación
Tener cerca de instalaciones de lavado y agua potable.
Dotarlo con una mesa y silla para los trabajadores afectados Bien marcado y en posición visible.
Indicar a los trabajadores su ubicación y uso adecuado Disponible - nunca debe estar cerrado con llave, en horas de trabajo.
Debe existir una persona responsable de los elementos del botiquín que registre la utilización.
5.7 INVENTARIO DEL BOTIQUIN DE LA PLANTA
La empresa WILMOTOR cuenta con el siguiente inventario en su botiquín:
Botiquín
1 paquete de algodón 2 cajas de profamilia
1 tarro de isodine en solución 1 tarro de crema para quemaduras
Por lo observado anteriormente se recomienda a la empresa WILMOTOR la implementación del inventario teniendo en cuenta lo siguiente:
5.7.1 Material para limpieza y protección de los tejidos
Gasa Pre-cortada y esterilizada en sobres sellados: Se usa para limpiar y cubrir heridas es importante tenerla en sobres individuales disminuyendo así el riesgo de infección.
Apósitos para hemorragias y sangrados Apósitos oclusivos para los ojos Aplicadores: Se utiliza para aplicar antisépticos. Micropore: Utilizado para sujetar gasas y Apósitos. Esparadrapo de tela: Para sujetar vendajes y hacer compresión si hay
necesidad. Curitas: Son útiles para cubrir heridas pequeñas
5.7.2 soluciones para limpieza y desinfección
Isodine en solución. Agua destilada o solución salina. Sunder: Para quemaduras de primer grado
5.7.3 Material para inmovilizar
Vendas elásticas de diferentes pulgadas, vendas triangulares o cabestrillo, baja lenguas.
5.7.4 Material de apoyo
Linterna, tijeras y guantes desechables.
5.7.5 Medicamento
El botiquín de Primeros Auxilios contiene principalmente analgésicos, para aliviar el dolor causado por traumatismos y para evitar que la víctima entre en estado de shock; Sin embargo no deben administrarse indiscriminadamente porque su acción, puede ocultar la gravedad de una lesión.
5.7.6 listado de medicamentos esenciales del botiquín
Cuadro
NOMBRE COMERCIAL
NOMBRE GENERICO
INDICADORES CONTRAINDICACIONES DOSIS
Cualquier dolor(cabeza, Antecedente de alergia
Tabletas 500
Dolexacetaminofen
odontológico,Por traumas). Fiebre, Gripa
al Acetaminofén Mg.Máximo 2tabletas al
día
Sales de hidratación oral
Sales de hidratación oral
Estados deDeshidratación por
Diarreas de gravedad y fiebre.
Ninguna conocida
Nota: Los límites máximos de dosis recomendados hacen referencia a que si laPersona no mejora con esta cantidad debe consultar al médico. (Anexo H)
6 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
6.1 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
6.2 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivos:
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
6.3 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:
Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.
En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.
6.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
6.5 OBJETIVO DEL PROGRAMA
Para la empresa WILMOTOR la conformación de este subprograma tendría como objetivos:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
6.6 ACTIVIDADES PROPUESTAS
Actualmente la empresa WILMOTOR no cuenta con este subprograma, se recomienda tener en cuenta estas actividades cuando deseen ejecutarlo:
6.6.1 normas de seguridad y operación:
Se define como un programa de elaboración de normas de seguridad y operación para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.
6.6.2 Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el área.
6.6.3 Demarcación y señalización de Áreas
Deberá existir un adecuada planeación y demarcación de aéreas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de almacenamiento, circulación, ubicación de maquinas y equipos contra incendios; junto con un programa para su mantenimiento. Además se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcación sea respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores
6.6.3 Programa de inspecciones generales
Deberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar pérdidas para la empresa.
6.6.4 Programa de inspecciones de áreas y partes criticas
Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una pérdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa tiene las siguientes etapas:
Inventario Determinación de parámetros de control Lista de verificación Determinación de la periodicidad Elaboración de instructivos Determinación de responsables Procedimientos de seguimiento
6.6.5 Evaluación del programa de inspecciones
La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su retroalimentación mediante la determinación del logro del propósito principal de este. Entre otros factores se tendrán en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspección.
6.6.6 Orden y Aseo
En coordinación con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para la implementación de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivación y concursos entre áreas.
6.6.7 Programa de mantenimiento
Deberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
6.6.8 Investigación y análisis de accidentes/ incidentes
Es el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigación, responsables, análisis de causalidad, controles, seguimientos, etc.
Esta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de Salud Ocupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en cuenta son:
Determinación grado de cobertura de las investigaciones Diseño de un formulario interno de investigación Implementación de mecanismos de registro y calculo de índices de
frecuencia, severidad, lesión incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.
Determinación de procedimientos para el análisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicación.
6.6.9 Preparación para emergencias
Las actividades específicas en la preparación de emergencias para los equipos y sistemas de la compañía son las siguientes:
Se efectuará una adecuada selección y distribución extintores.Implementación de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.
Elaboración de planos y diagramas indicando la ubicación de los equipos contra incendio, vías de evacuación, etc.Se establecerá un programa especial de revisión y mantenimiento de todo el sistema de protección contra incendios.
En lo referente a los Recursos Humanos deberá existir una Brigada de emergencia la cual tendrá una capacitación continuada.
Así mismo el COPASO, deberá elaborar el Plan de Emergencia de la compañía y hará la respectiva divulgación del mismo a todo el personal, y realizará actividades como simulacros de evacuación.
6.7 OBJETIVOS DE LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS
Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.
6.8 RECURSOS
6.8.1 Recurso Humano:
Con la creación del COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizar visitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Así mismo contar con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P cuando la empresa decida afiliarse.
6.8.2 Recurso Técnico:
La empresa WILMOTOR deberá contar con extintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.
6.9 INFORME DE LAS INSPECCIONES REALIZADAS
La empresa WILMOTOR no realiza inspecciones por lo cual se le recomienda tener en cuenta:
Características y actividad económica de la empresa
Diseñar un formato con los factores de riesgos críticas para realizar el seguimiento. ( anexo I)
Las inspecciones deberán incluir áreas criticas de acuerdo con la matriz de riesgo
6.10 INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Durante los años de labor en la empresa WILMOTOR no se ha presentado ningún tipo de accidente y enfermedad profesional, lo cual no lo exonera de realizar informes para identificar posibles causas de accidente y establecer mecanismos de control que minimicen o eliminen la probabilidad de un evento (anexo J)
6.11 CONSTANCIA DE SUMINISTRO DE LOS EPP A LOS TRABAJADORES
Según la ley 9 de 1979 establece:
Art 122: Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para este, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo
Art 123: los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el gobierno.
Art 124: el ministerio de salud reglamentara la dotación, uso y la conservación de los equipos de protección personal.
La empresa WILMOTOR realiza el sumistro de entrega de elementos de protección personal pero no lleva una constancia de su entrega. Observando esta necesidad se creó el siguiente formato (anexo K).
En el manual de seguridad de la empresa se encuentra el tipo de EPP (elementos de protección personal) adecuado para cada tarea desempeñada en la empresa.
6.12 INFORME DE INPECCIONES DE EXTINTORES
Según la resolución 02400 de 1979 del ministerio de trabajo y de seguridad social establece:
Art 220: todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El
equipo que se disponga para combatir incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y serán revisados como mínimo una vez al año.
Art 221: el número total de extintores no será inferior a 1 por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extintores se colocaran en las próximas de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentre libre de obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultades. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.
La empresa WILMOTOR cuenta con 2 extintotores uno tipo B color rojo y otro tipo ABC de color amarillo. Al tener en cuenta el proceso productivo y los materiales con los que trabaja la empresa, se recomienda un extintor tipo D para controlar el fuego que se ocasione por un metal.
La empresa WILMOTOR no cuenta con formato de inspecciones a los extintores, para ello se recomienda la aplicación de este (anexo L)
6.13 hoja de datos de seguridad de materiales
El uso de las MSDS (hoja de datos de seguridad de materiales) esta reglamentado por la ley 55 de 1993, promulgada por el decreto 1973 de 1995.
Es un importante documento que permite comunicar en forma muy completa los peligros que ofrecen los productos químicos tanto para los trabajadores como para la infraestructura y los ecosistemas. También informa acerca de las precauciones requeridas y las medidas a tomar en caso de emergencia.
7. cronograma de actividades
8. Identificar la ARP a la cual se encuentra matriculada la empresa, número de trabajadores, constancia de visitas de
asesoría de la ARP y otras entidades
La empresa WILMOTOR no tiene afiliado a sus trabajadores a una ARP (
ANEXOS
ANEXO A PLANO DE LA EMPRESA
ANEXO B DIAGRAMA DE PROCESOS
INICIO
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES
EVALUACION DEL RIESGOZ
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Operaria AL OPERAR LAS MAQUINAS
HERRAMNIENTAS X SIRUIDO EMITIDO
POR LAS MAQUINAS
RIESGO FISICO
SORDERA,DOLOR DE CABEZA, MALGENIO, MAREO, ANSIEDAD,
MIGRAÑAX X
PROTECTORES AUDITIVOS 10 4 40
MUY ALTO 60 I
Operaria AL OPERAR LAS MAQUINAS X N
O
ALTAS TEMPERATURAS POR FALTA DE VENTILACION
RIESGO FISICO
DESIDRATACION, ESTRÉS, DESMALLOS,
TROMBOFLEBISTIS
X EXTRACTOR
X 6 3 18ALTO 25 II
OperariaEN CUALQUIER
PROCESO QUE SE REALICE
XNO
FALTA DE ILUMINACION
RIESGO FISICO
TRANSTORNOS VISUALES, FATIGA VISUAL, PESADEZ
EN LOS OJOS, DISMINUCION DE LA CAPACIDAD VISUAL
X X X 6 2 12ALTO 60 I
Operaria AL PINTAR LAS PARTES DE LOS
MOTORES SOLDADOS
X SI MANEJO DE AEROSOLES,
EXPOSICION A POLVOS Y HUMO
RIESGO QUIMICO
ENFERMEDADES PULMONARES,
INFLAMACION EN LOS TEJIDOS RESPIRATORIOS,
RINITIS
X X MASCARILLA 6 3 18 ALTO 25 II
VALORACION DEL RIESGO
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
MEDIDAS DE INTERVENCIONA
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NO ACEPTABLE 9HIPOACUSIA X X
COLOCAR BARRERAS INGENIERILES PARA
CONTROLAR EL RUIDO
REDUCIR TIEMPOS DE EXPOSICION
PROTECTORES AUDITIVOS Y DEMAS ROPA ADECUADA
NO ACEPTABLE
10 TROMBOFLEBITIS X XADECUACION DEL LUGAR DE TRABAJO, MÉTODOS
DE REFRACCIÓN DEL CALOR
X UNIFORMES DE MATERIALES ACTOS ANTE
LA TEMPERATURA QUE HALLA
NO ACEPTABLE 10 PERDIDA DE LA VISION
X CAMBIAR LAS TEJAS TRANSPARENTES
CACHUCHAS EN EL TEJADO Y BLOQUES EN EL TEJADO PARA QUE
ENTRE LUZ
REDISTRIBUCION DE LA ZONA DE TRABAJP
BUSCQAR ESPACIOS LUMINOSOS
EPP ADECUADOS
ACEPTABLE 2 ENFERMEDADES PULMONARES
X X VENTILACION MECANICA CAPACITACION SOBRE
MANIPULACION DE AEROSOLES
PROTECCION RESPIRATORIA , GUANTES DE CAUCHO Y VESTIMENTA
DE PROTECCION
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES
EVALUACION DEL RIESGO
VALORACION DEL RIESGO
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
MEDIDAS DE INTERVENCION
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AL
ACEPTABLE 4 GOLPES X X REDISEÑAR LA UBICACIÓN DE LAS
MAQUINAS
ADVERTIR DEL CUIDADO AL PASAR POR LAS MAQUINAS
EPP ADECUADOS
NO ACEPTABLE
2 ENFERMEDADES PULMONARES
X X EXTRACTOR DE OLORES
CHARLAS SOBRE COMO
MANIPULARLOS BIEN
UTILIZAR EL EPP ADECUADO PARA EL MANEJO DE ESTAS SUSTANCIAS
NO ACEPTABLE
1 ARTRITIS X X AUTOMATIZAR LA MAQUINA PARA QUE
CUENTE LAS BOLSAS
PROGRAMAR PAUSAS PARA EL
DESCANSO DE LAS MANOS
GUANTES
ACEPTABLE4
MENINGITISQUITAR EL NIDO DE LA ENTRADA
X X VIGILAR LAS LOCACIONES
PERIODICAMENTE
X
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES
EVALUACION DEL RIESGO
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OFICINA AL CUMPLIR CON SUS
FUNCIONES X S
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POSICION CENTRADA
PROLANGADA
RIESGO ERGONOMIC
A
CALAMBRES, DOLOR EN LOS
PIES, ADORMENCIMIENTO, DOLOR LUMBAR
X X X 2 2 4 BAJO 10 III
BAÑOS
AL MOMENTO DE CUBRIR
UNA NECESIDAD X N
O
MICROORGANISMO, BACTERIAS,
POR EL DESASEO DEL
BAÑO
RIESGO BIOLOGICO
INFECCIONES AGUDAS O CRONICAS,
REACCIONES ALERGICAS,
ENFERMEDAD INFECTOCONTAGI
OSA
X X 6 3 18 ALTO 10 II
VALORACION DEL RIESGO
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES
MEDIDAS DE INTERVENCION
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MAQUINAS
ADVERTIR DEL CUIDADO AL PASAR POR LAS MAQUINAS
EPP ADECUADOS
NO ACEPTABLE
2 ENFERMEDADES PULMONARES
X X EXTRACTOR DE OLORES
CHARLAS SOBRE COMO
MANIPULARLOS BIEN
UTILIZAR EL EPP ADECUADO PARA EL MANEJO DE ESTAS SUSTANCIAS
ANEXO D REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE DE LA EMPRESA: TALLER INDUSTRIAL WILMOTOR IDENTIFICACION NIT: 17347747-5Ciudad: Villavicencio. Departamento: Meta Dirección: Cra 26 Nº 34-45 barrio san Isidro Teléfono: 6610729Clase de riesgo: IIICódigo de actividad económica: 3530
PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:
ARTICULO 1 La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 , Resolución 2346 de 2007, resolución 1401 de 2007 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2 La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTÍCULO 3 La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud,
ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, inconveniencia o accidente.
ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:
ITEM RIESGO1 De tipo físico ( no mecánico)
2 De tipo mecánico
4 De tipo ergonómico
5 De tipo psicosocial
6 De tipo químico
7 De tipo físico-químico
PARAGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5 La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6 La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7 Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8 El presente reglamento entra en vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
__________________________REPRESENTANTE LEGALWILSON SALGADO CONTRERASC.C 17347743
ANEXO E ACTA DE CONSTITUCION Y POSESION DEL COPASO
Acta de Constitución y Posesión de miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional _______________
Acta N° 01
En las Oficinas de ___________ (nombre de la empresa), siendo las _____ del día____ del mes de _____ del año_____, se reunieron las siguientes personas:
El Representante Legal y los trabajadores para conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional en observancia a la Resolución 2013 de 1986 y las demás exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social y lo dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional, según las normas colombianas. En esta reunión, se designaron como representantes del Empleador y como representantes de los trabajadores, a los siguientes:
El señor ______________ en su calidad de Representante legal de la empresa nombró como sus representantes principales y suplentes a las siguientes personas, quien también actuará como Presidente del Comité.:
Principal: __________ con cédula número _______________
Suplente: __________ con cédula número _______________
Los trabajadores en Asamblea que hicieran el pasado _______________, nombraron como sus representantes principales y suplentes al Comité Paritario de Salud Ocupacional a los siguientes:
Principal: __________ con cédula número _______________
Suplente: __________ con cédula número _______________
(El número de representantes está determinado según la cantidad de trabajadores que tenga la empresa. Art. 2º Resolución 2013 de 1986).
Asimismo, se establece que el período de los miembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional será de dos años y el empleador se compromete a proporcionar cuatro horas (mínimo) semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comité, tal como se estipula en el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994.
Por consenso entre los representantes del empleador y de los trabajadores, se nombra al señor __________________ como secretario del Comité.
_____________________ ___________________
Presidente del Comité Secretario del Comité
ANEXO F. REGISTRO DE ACTIVIDADES
REGISTRO DE ACTIVIDADES Pág.:Código:Fecha:
Mes:
Responsable:
Nº NOMBRE FECHA HORA ACTIVIDAD REALIZADA FIRMA OBSERVACIONES
ANEXO G REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS
ANEXO H. HOJA DE REVISION DE BOTIQUIN
Código: ____________________
Fecha: __________________Hora de suceso: __________________________
Accidentado: _____________________________________________________
Edad: ___________________Puesto de trabajo: ________________________________
Sección: ________________________________________________________
Testigos presentes en el accidente: ___________________________________
Actuación de los testigos: ___________________________________________
Socorrista: _______________________________________________________
Actuación del socorrista: ___________________________________________________________________________________________________________________
Forma en que protegió: _____________________________________________
Fuera de peligro SÌ_____ NO______
Tiempo transcurrido entre el accidente y el aviso: ________________________
Servicio especializado al que se avisó: ________________________________
Tiempo transcurrido hasta que llego la asistencia: ________________________
Forma de socorrer: ________________________________________________
_______________________________________________________________________
Descripción de la lesión: ____________________________________________
Requiere control posterior: SÌ___ NO _____
Asistencia: Botiquín___ Mutua__ Hospital___ Ambulancia___ Bomberos____ Otros ___
Fecha: _______________________________Firma:______________________
REGISTRO DE BOTIQUIN
ITEM SI NO
Apariencia del botiquín
Buenas condiciones higiénicas
Cumple condiciones de conservación
Presencia de "no-medicamentos"
Presencia de muestras gratuitas
Todos los cupones-precinto están anulados
Hay cupones-precinto arrancados
Orden de losmedicamentos
Orden alfabético
Orden por antigüedad de lotes
Existen medicamentos caducados
Cumplen las cantidades mínimas del stock
Aparecen medicamentos no aceptados
Med. Reconstituidos con etiqueta y fecha de reconstitución
Están bien identificados
Están protegidos de la luz los Fotosensibles
medicamentosfrigorífico
Están en frigorífico
Rotulación correcta de los envases utilizados
Está bien graduada la temperatura
Hay "no-medicamentos"
estupefacientesy psicótropos
Están anotados los movimientos en los libros
Están conservados en sus lugares respectivos
Fecha: Centro de salud:Observaciones:
Fdo. El Farmacéutico de AP Fdo. El responsable del botiquín
ANEXO H. REGISTRO DE BOTIQUIN
ANEXO I. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCION DE SEGURIDAD
AREA SECCION
INSPECCIONADO POR FECHA DIA MES AÑO
Marque con X el estado S = Satisfactorio D = Deficiente A = Ausente NA = No Aplica
Escribir la letra que corresponda a la Condición de Riesgo CR G = Grave M = L = Leve
ITEM ESTADOS
CRDESCRIPCION DEL
PROBLEMARESPONSABLE DELA INTERVENCIONS D A NA
1. MAQUINARIA Y EQUIPO
Resguardos en los puntos de operación.Correas – engranajes – poleas - ejes.Aceitado - limpieza – ajuste.
Escape de aceite.
Instalaciones eléctricas.
Conexión a tierra.
Dispositivo de bloqueo central.
Mantenimiento de maquinas y equipos.Sistema hidráulico.
Sistema neumático.
Sistema mecánico.
Tableros de control.
Bloqueos y frenos.
Parada de emergencia.
Pito de reserva.
Alarma de arranque.
Sensores y testigos.
Información – señalización
Estado general.
2. HERRAMIENTAS
Estado de las herramientas con fuente de energía.
Estado de las herramientas manuales.
Condiciones de almacenamiento de herramientas.
Uso y transporte de herramientas.
3. EQUIPO – MANEJO DE MATERIALESCarretilla Manual.
Transportadores.
Cables – sogas – cadenas.
Montacargas.
Gatos Hidráulicos
4. EQUIPOS A PRESION
Equipos a vapor.
Compresores.
Mangueras y cilindros de gas.
5. INSTALACIONES LOCATIVAS
5.1 Orden y Aseo
Pasillos
ParedesBaños
Patios
Lugares de estacionamiento.
Estantes.
Estado del piso (regueros de aceite, agua, materiales)
Estado y respeto de las demarcaciones
Condiciones de almacenamiento y apilamiento de materiales en proceso o procesados.Condiciones de iluminación.
Condiciones de ruido.
Condiciones de ventilación
Orden y limpieza de los puestos de trabajo.Estado de conexiones eléctricas, tomas y cajas.5.2 Estado de las Instalaciones
Condiciones de cerchas.Techos
paredes
ventanas
puertas
condiciones de recipiente
Señalización y demarcación.Espacios inadecuados.
Espacios inadecuados.
Transformadores eléctricos
6. PROTECCION DE INCENDIOS
Equipos Extinción “extintor”.
Tomas de Agua – Mangueras – Válvulas.
Almacenamiento materiales inflamables.
Brigadas contra incendio.
Alarmas
7. EMERGENCIAS
BotiquinesBrigadas de emergencia.
Ficha toxicológica.Salidas - Escaleras – Señales.Alarmas
Estado plantas eléctricasProcedimientos en emergencias.Planes de emergencia
8. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONALUniformesDotación
Casco de seguridad.Anteojos de seguridad.Protectores auditivos.RespiradoresFiltrosDelantales o petos.Chaquetas de soldador.Calzado de seguridad.GuantesArnés de seguridad.Cumplimiento en la entrega de dotación.
9. PRACTICAS INSEGURASLanzamiento de piezas o materiales.Ingreso a zonas confinadas sin permiso.Levantamiento impropio.Fumar en zonas de peligro.Bromas en el trabajo.
Quitar los resguardos en las máquinas.Mantenimiento maquinaria en movimiento.Procedimientos inadecuados.Incumplimiento normas de seguridad.No uso de Elementos de Protección Personal.
10. CAPACITACIONInducción en Seguridad.Charlas de cinco minutos.Manuales de operación.
Brigadas de emergencia.Decreto 1295
11. AMBIENTALDuctos de alcantarilladoResiduos sólidos - Tratamiento de basurasResiduos líquidosManejo de Agua potable
ANEXO J. HOJA DE NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES E INCIDENTES
NOTIFICACION DE ACCIDENTE E INCIDENTE
FECHA DE LA NOTIFICACIÓN_________________________
COMUNICANTE:
Nombre y apellidos__________________________________________________
Centro/Dpto./servicio:________________________________________________
PERSONAS AFECTADAS:
Nombre y apellidos: _________________________________________________
Centro/Dpto./servicio:________________________________________________
FECHA DE LA NOTIFICACIÓN_________________________
COMUNICANTE:
Nombre y apellidos__________________________________________________
Centro/Dpto./servicio:________________________________________________
PERSONAS AFECTADAS:
Nombre y apellidos: _________________________________________________
Centro/Dpto./servicio:________________________________________________
ANEXO K CONSTANCIA DE EPP
CONSTANCIA DE SUMINISTRO DE EPPPág.:Código:Fecha:
Mes:
Responsable:
Nº NOMBRE FECHA HORA ELEMENTO ENTREGADO FIRMA OBSERVACIONES
ANEXO L. EXTINTORES
INSPECCION DE EXTINTORES MARQUE UNA X EN EL ESPACIO QUECORRESPONDA
EMPRESA: Fecha: Agua Solkaflan PQS ABC PQS BC
Responsable: Ubicación: CO2 CarretillaSatélite
ABCSatélite
BC
Condición Necesaria NO SI NC Observaciones
¿Está en el sitio indicado?
¿El acceso hasta el extintor está libre de obstáculos?
¿Es visible el extintor o la señal de ubicación?¿Las instrucciones de manejo son legibles y frente a la vista?¿Se encuentra con carga vigente según la calcomanía?¿El manómetro indica presión de operación?
¿El cristal del manómetro está en buen estado?¿El peso está por encima del 80% del peso inicial si es de CO2?¿Se observa corrosión, deterioro, obstrucción de conductos?¿La última prueba hidrostática es inferior a 5 años?¿Se observa deformación en el cilindro?
¿Está en buen estado la pintura?
¿El soporte y la manija de soporte están en buen estado?
¿El pin de seguridad está operable?
¿La carretilla está corroída doblada o rota?
¿Las llantas están en buen estado?
¿Los símbolos se leen claramente a un metro y corresponden?