Carretera Villahermosa-Frontera Km. 3.5 Cd. Industrial C.P. 86010 Villahermosa, Tab. México Tel. 01 (993) 3530259, Ext. 101 e-mail: [email protected]www.tecnm.mx | villahermosa.tecnm.mx Instituto Tecnológico de Villahermosa “2020, Año de Leona Vicario, Benemérita Madre de la Patria” PROTOCOLOS PARA LA ATENCIÓN DE CASOS El Instituto Tecnológico de Villahermosa, cuenta con procedimientos establecidos para atender los temas de: o Violencia de género, ética en la investigación, inclusión y atención a las diversidades. o Compromisos con el cuidado al equilibrio ecológico y protección al ambiente y acceso universal al conocimiento. o Además, se ha instaurado un Subcomité de Ética. El Tecnológico Nacional de México campus Villahermosa cuenta con la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación (SGIG), el cual está publicado en la página http://villahermosa.tecnm.mx/ y http://www.dgest.gob.mx/sgeg. Dicho sistema de gestión de la igualdad de género cuenta con: o Manual del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación. o Política de Igualdad. o Pronunciamiento Cero Tolerancia. o Subcomité de ética. o Código de ética y conducta de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal. o Lineamientos para la Incorporación de lenguaje incluyente. o Guía de corresponsabilidad. o Guía de accesibilidad en el trabajo. o Mecanismos de denuncias al Acoso y Hostigamiento Sexual y, al Incumplimiento a las Normas Éticas. Con este sistema se da atención de ser el caso a los temas de violencia de género, ética en la investigación, inclusión y atención a las diversidades. El Tecnológico Nacional de México campus Villahermosa cuenta con los Sistema de Gestión Ambiental y Sistema de Gestión de la Energía los cuales están publicados en http://www.dgest.gob.mx/sga/ y http://www.dgest.gob.mx/sgen/ respectivamente: o El Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma ISO 14001, tiene como finalidad controlar todas las actividades, servicios y productos que pueden causar algún impacto sobre el medio ambiente.
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Carretera Villahermosa-Frontera Km. 3.5 Cd. Industrial C.P. 86010
“2020, Año de Leona Vicario, Benemérita Madre de la Patria”
PROTOCOLOS PARA LA ATENCIÓN DE CASOS
El Instituto Tecnológico de Villahermosa, cuenta con procedimientos establecidos para atender los temas de:
o Violencia de género, ética en la investigación, inclusión y atención a las diversidades.
o Compromisos con el cuidado al equilibrio ecológico y protección al ambiente y acceso universal al conocimiento.
o Además, se ha instaurado un Subcomité de Ética.
El Tecnológico Nacional de México campus Villahermosa cuenta con la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación (SGIG), el cual está publicado en la página http://villahermosa.tecnm.mx/ y http://www.dgest.gob.mx/sgeg. Dicho sistema de gestión de la igualdad de género cuenta con:
o Manual del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación. o Política de Igualdad. o Pronunciamiento Cero Tolerancia. o Subcomité de ética. o Código de ética y conducta de las personas servidoras públicas del
Gobierno Federal. o Lineamientos para la Incorporación de lenguaje incluyente. o Guía de corresponsabilidad. o Guía de accesibilidad en el trabajo. o Mecanismos de denuncias al Acoso y Hostigamiento Sexual y, al
Incumplimiento a las Normas Éticas.
Con este sistema se da atención de ser el caso a los temas de violencia de género, ética en la investigación, inclusión y atención a las diversidades.
El Tecnológico Nacional de México campus Villahermosa cuenta con los Sistema
de Gestión Ambiental y Sistema de Gestión de la Energía los cuales están publicados en http://www.dgest.gob.mx/sga/ y http://www.dgest.gob.mx/sgen/ respectivamente: o El Sistema de Gestión Ambiental basado en la norma ISO 14001, tiene como
finalidad controlar todas las actividades, servicios y productos que pueden causar algún impacto sobre el medio ambiente.
“2020, Año de Leona Vicario, Benemérita Madre de la Patria”
o El Sistema de Gestión de la Energía ISO 50001, tiene como objetivo vigilar, controlar y dar seguimiento al desempeño energético a través del ahorro de energía como de la eficiencia energética.
Es decir, con estos Sistemas de Calidad se refleja el compromiso para promover una cultura de responsabilidad en el cuidado del medio ambiente; al cuidado del equilibrio ecológico y acceso universal al conocimiento.
El Subcomité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés se instaló el 4 de diciembre del 2019. o Se anexa acta de instalación.
Resumen de páginas electrónicas:
Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación (SGIG http://www.dgest.gob.mx/sgeg
Sistema de Gestión Ambiental http://www.dgest.gob.mx/sga/
Sistema de Gestión de la Energía http://www.dgest.gob.mx/sgen/
Anexo 2.- Diagnóstico de Autoevaluación Código: TecNM-GIG-MA-A02 Revisión: 0
Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Requisito 5.2.2
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Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepción del original. Este documento es propiedad intelectual del TecNM por lo que queda prohibida su reproducción parcial o total.
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Objetivo Conocer previamente las fortalezas y debilidades de los requisitos de la Norma Mexicana NMX-R-02-SCFI-2015 explorando el desarrollo y ejecución de acciones al interior del Tecnológico Nacional de México a fin de atender las debilidades detectadas y con ello buscar construir un ambiente de igualdad laboral y no discriminación. 2. Alcance Aplica a todo el personal de oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del TecNM. 3. Elaboración del Diagnóstico de Autoevaluación. a) El Diagnóstico de Autoevaluación es información reportada en un formulario electrónico que
deberá contener los requisitos de la Norma Mexicana (Tabla 3 Requisitos de Certificación), con la finalidad de conocer previamente las fortalezas y las debilidades del TecNM.
b) La Dirección de Aseguramiento de la Calidad a través de la Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación:
o Programa la fecha para aplicación del diagnóstico de autoevaluación en el Cronograma de Actividades.
o Realiza el formulario electrónico e integra a página web para acceso de los institutos Tecnológicos y Centros.
c) La Persona que coordina el SGIG en cada Instituto o Centro es responsable del proceso para la aplicación del Diagnóstico de Autoevaluación a todo el personal;
d) Establece fechas específicas para su aplicación, así como los medios necesarios para la promoción y difusión del proceso;
e) Una vez concluidas las fechas determinadas, hace la requisición correspondiente a la Coordinación del SGIG del TecNM para que le sea proporcionado su concentrado;
f) Evalúa y genera un plan de trabajo estableciendo actividades específicas con las áreas correspondientes a fin de dar atención a las debilidades detectadas.
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DIAGNÓSTICO DE AUTOEVALUACIÓN
El presente documento servirá para conocer el cumplimiento de los requisitos de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación con el objeto de explorar el desarrollo y ejecución de acciones al interior del centro de trabajo, tendientes a construir un ambiente de igualdad laboral y no discriminación. Llene la siguiente tabla de acuerdo a los resultados obtenidos de la aplicación del cuestionario electrónico, a fin de tener un panorama general del Instituto o Centro y realizar los planes y programas correspondientes. Para obtener el puntaje por requisito ver la Tabla 3 de Requisitos de certificación de la Norma Mexicana. No. Requisito Elementos Puntaje
alcanzado 1 Contar con una
política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente. (Preg. 1)
Que exista en forma escrita y sea del conocimiento de quienes laboran en el centro de trabajo. Que incluya el compromiso formal de la máxima autoridad, alta dirección o representante legal respecto del cumplimiento de la política. Que esté armonizada con lo que establece la fracción III del artículo 1o de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) Que establezca el área responsable de su implementación y evaluación. Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo (de estructura, por honorario, etc.) Que contenga la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de:
Apariencia física Cultura Discapacidad Idioma Sexo Género Edad Condición social, económica, de salud o
jurídica
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Embarazo Estado civil o conyugal Religión Opiniones Origen étnico o nacional Preferencias sexuales Situación migratoria
2.
Contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo. (Preg. 2 y 3)
Que cuente con un grupo, comisión o Comité para la igualdad laboral y no discriminación (integrado equitativamente por mujeres y hombres respecto a la población total del centro de trabajo, y provenientes de diversas áreas de responsabilidad) y estén establecidas sus funciones y responsabilidades. En el caso de centros de trabajo constituidos con 20 personas o menos, se deberá asignar al menos a dos personas como encargadas de las funciones y responsabilidades asignadas al Comité.
3 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades. (Preg. 4)
Que se cuente con anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre de cualquier tipo de expresión discriminatoria según lo establece la fracción III del artículo 1o de la LFPED, publicitados en los medios que acostumbra el centro de trabajo. Declaración explícita de la prohibición de solicitudes de certificados médicos de no embarazo y virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Que exista un catálogo de puestos y un tabulador de salarios que indiquen los rangos mínimos y máximos para los diferentes niveles de contratación. Que existan perfiles y/o descripciones de puestos, documentación para entrevista estructurada y/o exámenes o evaluaciones de ingreso, libres de sesgos sexistas o de cualquier tipo de discriminación.
4 Realizar una auditoría interna. (Preg. 5)
Que se realice la auditoría interna para evaluar la implementación de prácticas y acciones de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
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La auditoría interna debe realizarse antes de la certificación y antes de la auditoría de vigilancia. Deberá contemplar todos los requisitos establecidos en la presente Norma Mexicana.
5 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo. (Preg. 6)
Que se aplique el cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal en el espacio laboral. Deberá aplicarse durante la auditoría de certificación y de seguimiento.
6 Existencia de un código de ética o equivalente. (Preg. 7)
*Que prohíba todo tipo de discriminación. * Que este armonizado con lo establecido en la Política de Igualdad y no Discriminación.
7 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal. (Preg. 8)
Que se establezcan criterios de valuación de puestos para fijación y aumento de salarios, sin discriminación y evidencias de su implementación. Contar con un listado de puestos, categorías, salarios por sexo. Que se asignen las compensaciones y demás incentivos económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes y determinadas por el centro de trabajo.
8 Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades. (Preg. 9)
Que se cuente con procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios. Que se cuente con mecanismos de evaluación del desempeño del personal que sean objetivos, que consideren una convocatoria previa para su participación. Que los mecanismos antes mencionados sean difundidos a todo el personal de forma clara y oportuna.
9 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades. (Preg. 10)
Que se cuente con procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios. Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo sin importar los niveles de responsabilidad. Que se cuente con mecanismos transparentes, incluyentes y con perspectiva de género, para el acceso a la formación, capacitación, adiestramiento y del personal durante la jornada de trabajo.
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10 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo. (Preg. 11)
Que se cuente con una campaña de sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación. Acciones de sensibilización, difusión y promoción, en materia de reconocimiento y respeto a la diversidad. Programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral, no discriminación, derechos humanos, perspectiva de género, con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación.
11 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible. (Preg. 12)
Que se utilice lenguaje incluyente y no sexista en toda la documentación de las evidencias, así como en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo.
12 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
a) Que se cuente con un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche. Que se promueva la lactancia materna en el centro de trabajo. (Preg. 13)
b) Que se proporcione una oferta complementaria de cuidado de menores para su personal, dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros). (Preg. 14)
c) Que existan medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo (horarios flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce de sueldo). (Preg. 15)
d) Que existan medidas para atender las necesidades de su personal para ofrecer cuidados a dependientes y terceros, reconociendo la diversidad de familias y hogares. (Preg. 16)
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e) Que se otorgue la licencia de paternidad al menos por cinco días laborables. (Preg. 17)
13 Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
a) Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas. (Preg. 18)
b) Plan de accesibilidad de espacios físicos para toda persona (Preg. 19)
c) Información y comunicación accesible para la totalidad del personal. (Preg. 20)
d) Contar con un programa de protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad. (Preg. 21)
14 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.
Que se compruebe la adopción del compromiso explícito de combatir la violencia laboral de todas sus formas. Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las prácticas de discriminación y violencia laboral; estrategias de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de la víctima: se tenga prevista la atención o canalización de acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en el ámbito administrativo; e información sobre instancias externas y debido proceso en caso de controversia o queja; así como acciones de la difusión de este mecanismo. Que en caso de existir o haber existido denuncias de discriminación y/o violencia laboral, se demuestre el número de casos resueltos. (Preg. 22 y 23)
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No. Medidas de nivelación Elementos Puntaje
alcanzado SI NO
1
Integración de la plantilla de personal con al menos 40% de un mismo sexo. (Preg. 24)
Que se realicen acciones de reclutamiento y promoción para incrementar la integración de mujeres a la plantilla de personal hasta alcanzar 40%
2. Existencia de un 40% de mujeres en el total de la plantilla de puestos directivos. (Preg. 25)
Que se realicen acciones de reclutamiento uy ascensos para que las mujeres ocupen puestos directivos.
3. Contar con personal con discapacidad en una proporción del 5%cuando menos de la totalidad de su personal. (Preg. 26)
Las y los trabajadores deberán tener una antigüedad que no sea inferior a seis meses, misma que se comprobará con el aviso de alta al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social.
4. Contar con una figura mediadora u ombudsman dentro del mecanismo para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del centro de trabajo. (Preg. 27, 28, 29 y 30)
Debe existir una figura unipersonal encargada de la recepción de quejas, que sea defensora de los derechos humanos, imparcial, apolítica y que su participación sea autónoma y que no se cobre al personal por el servicio que ofrece.
5. Llevar a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación y que sean dirigidos al personal del centro de trabajo y sus familias. (Preg. 31)
Las actividades o acciones deben contemplar dentro de su planeación la promoción, difusión y en su caso sensibilización en los temas de igualdad laboral y no Discriminación. Difundir con anticipación la invitación a la totalidad del personal que
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conforma el centro de trabajo de dichas actividades o acciones por los medios que el centro de trabajo elija.
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
Revisión: 1 Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015
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PRIMER GRUPO CERTIFICADO EN MODALIDAD MULTISITIOS
No. INSTITUTO ESTADO
1 DIRECCIÓN GENERAL DEL TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO CIUDAD DE MÉXICO
2 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE APIZACO TLAXCALA
3 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS CHIHUAHUA
4 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO DURANGO
5 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ENSENADA BAJA CALIFORNIA
6 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HUATABAMPO SONORA
7 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE JIQUILPAN MICHOACÁN
8 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA PUEBLA
9 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TAPACHULA CHIAPAS
10 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACAN PUEBLA
11 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEPIC NAYARIT
12 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA MÉXICO
13 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VERACRUZ VERACRUZ
14 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA TABASCO
15 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITACUARO MICHOACAN
16 INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL VALLE DEL YAQUI SONORA
17 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CD CONSTITUCIÓN BAJA CALIFORNIA SUR
18 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUASAVE SINALOA
19 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL OCCIDENTE DEL EDO DE HGO HIDALGO
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
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SEGUNDO GRUPO CERTIFICADO EN MODALIDAD MULTISITIOS
No. INSTITUTO ESTADO
1 CENTRO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO TECNOLÓGICO- CENIDET MORELOS
2 CENTRO REGIONAL DE OPTIMIZACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPO - CRODE CELAYA GUANAJUATO
3 CENTRO REGIONAL DE OPTIMIZACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPO - CRODE CHIHUAHUA CHIHUAHUA
4 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ALTAMIRA TAMAULIPAS
5 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ÁLVARO OBREGÓN MÉXICO
6 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANCÚN QUINTANA ROO
7 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA II CHIHUAHUA
8 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD CUAUTHÉMOC CHIHUAHUA
9 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITÁN OAXACA
10 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CONKAL YUCATÁN
11 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COSTA GRANDE GUERRERO
12 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CUAUTLA MORELOS
13 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CULIACÁN SINALOA
14 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LA REGIÓN CARBONÍFERA COAHUILA
15 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE GUSTAVO A. MADERO II MÉXICO
16 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HERMOSILLO SONORA
17 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HUIMANGUILLO TABASCO
18 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE IGUALA GUERRERO
19 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE IZTAPALAPA MÉXICO
20 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA LAGUNA COAHUILA
21 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ BAJA CALIFORNIA
22 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PIEDAD MICHOACÁN
23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA ZONA OLMECA TABASCO
24 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LÁZARO CÁRDENAS MICHOACÁN
25 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LEÓN GUANAJUATO
26 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA CAMPECHE
27 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALA SAN LUIS POTOSÍ
28 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA YUCATÁN
29 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MEXICALI BAJA CALIFORNIA
30 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MILPA ALTA MÉXICO
31 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MILPA ALTA II MÉXICO
32 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLÁN VERACRUZ
33 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NOGALES SONORA
34 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE OCOTLÁN JALISCO
35 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ORIZABA VERACRUZ
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
Revisión: 1 Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015
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TecNM-GIG-MA-A03 Rev. 1
36 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PABELLÓN DE ARTEAGA AGUASCALIENTES
37 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PIEDRAS NEGRAS COAHUILA
38 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE POCHUTLA OAXACA
39 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE QUERÉTARO QUERETARO
40 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN MARCOS GUERRERO
41 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIZIMÍN YUCATÁN
42 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLÁHUAC MÉXICO
43 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TORREÓN COAHUILA
44 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ÚRSULO GALVÁN VERACRUZ
45 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATEPEC MORELOS
46 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ACATLÁN DE OSORIO PUEBLA
47 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALVARADO VERACRUZ
48 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE APATZINGÁN MICHOACÁN
49 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ATLIXCO PUEBLA
50 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CALKINI CAMPECHE
51 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CANANEA SONORA
52 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD DE SERDÁN PUEBLA
53 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COALCOMÁN MICHOACÁN
54 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COMALCALCO TABASCO
55 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ESCÁRCEGA CAMPECHE
56 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE FRESNILLO ZACATECAS
57 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUATUSCO VERACRUZ
58 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUAUCHINANGO PUEBLA
59 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUICHAPAN HIDALGO
60 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JEREZ ZACATECAS
61 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA REGIÓN DE LOS LLANOS DURANGO
62 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA SIERRA NORTE DE PUEBLA PUEBLA
63 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LIBRES PUEBLA
64 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LORETO ZACATECAS
65 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LOS REYES MICHOACÁN
66 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MONCLOVA COAHUILA
67 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MOTUL YUCATÁN
68 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MULEGÉ BAJA CALIFORNIA SUR
69 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE NOCHISTLÁN ZACATECAS
70 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE NUEVO CASAS GRANDES CHIHUAHUA
71 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁNUCO VERACRUZ
72 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁTZCUARO MICHOACÁN
73 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PEROTE VERACRUZ
74 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN ANDRES TUXTLA VERACRUZ
75 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN PEDRO DE LAS COLONIAS COAHUILA
76 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SANTA MARIA DEL ORO DURANGO
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
Revisión: 1 Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015
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TecNM-GIG-MA-A03 Rev. 1
77 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SANTIAGO PAPASQUIARO DURANGO
78 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA VERACRUZ
79 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEXI DE RODRÍGUEZ PUEBLA
80 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPOSCOLULA OAXACA
81 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TIERRA BLANCA VERACRUZ
82 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TLATLAUQUITEPEC PUEBLA
83 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TLAXCO TLAXCALA
84 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VALLADOLID YUCATAN
85 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VENUSTIANO CARRANZA PUEBLA
86 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE XALAPA VERACRUZ
87 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL MANTE TAMAULIPAS
88 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL ORIENTE DEL ESTADO DE HIDALGO HIDALGO
89 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL SUR DE YUCATÁN YUCATAN
90 TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE LOS CABOS BAJA CALIFORNIA SUR
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
Revisión: 1 Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015
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TecNM-GIG-MA-A03 Rev. 1
TERCER GRUPO EN PROCESO DE CERTIFICACIÓN/ MODALIDAD MULTISITIOS.
# INSTITUTO ESTADO
1 CENTRO REGIONAL DE OPTIMIZACIÓN Y DESARROLLO DE EQUIPO- MÉRIDA MÉRIDA
2 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES AGUASCALIENTES
3 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CAMPECHE CAMPECHE
4 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CELAYA GUANAJUATO
5 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CERRO AZUL VERACRUZ
6 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL QUINTANA ROO
7 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHIHUAHUA CHIHUAHUA
8 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD ALTAMIRANO GUERRERO
9 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD GUZMÁN JALISCO
10 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD JIMÉNEZ CHIHUAHUA
11 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES SAN LUIS POTOSI
12 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VICTORIA TAMAULIPAS
13 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COLIMA COLIMA
14 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE EL SALTO DURANGO
15 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ZAMORA MICHOACAN
16 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE FRONTERA COMALAPA CHIAPAS
17 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA CHONTALPA TABASCO
18 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS TAMAULIPAS
19 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PACHUCA HIDALGO
20 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PARRAL CHIHUAHUA
21 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PINOTEPA OAXACA
22 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE GUANAJUATO
23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO COAHUILA
24 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN JUAN DEL RIO QUERETARO
25 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SAN LUIS POTOSI SAN LUIS POTOSI
26 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SINALOA DE LEYVA SINALOA
27 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLAJOMULCO JALISCO
28 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALNEPANTLA EDO. DE MÉXICO
29 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TLALPAN CDMX
30 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS
31 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VALLE DE MORELIA MICHOACAN
32 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZACATECAS ZACATECAS
33 INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL ALTIPLANO DE TLAXCALA TLAXCALA
34 INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL ISTMO OAXACA
Lista de Institutos Tecnológicos y Centros que participan en la Certificación Multisitios
Código: TecNM-GIG-MA-A03
Revisión: 1 Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015
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Toda copia en PAPEL es un “Documento No Controlado” a excepción del original. Este documento es propiedad intelectual del TecNM por lo que queda prohibida su reproducción parcial o total.
TecNM-GIG-MA-A03 Rev. 1
35 INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL NORTE DE NAYARIT NAYARIT
36 INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL SUR DE NAYARIT NAYARIT
37 INSTITUTO TECNOLÓGICO JOSÉ MARIO MOLINA PASQUEL Y HENRÍQUEZ JALISCO
38 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ALAMO TEMAPACHE VERACRUZ
39 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHICONTEPEC VERACRUZ
40 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHINÁ CAMPECHE
41 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD HIDALGO MICHOACAN
42 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUETAMO MICHOACAN
43 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HOPELCHÉN CAMPECHE
44 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JESUS CARRANZA VERACRUZ
45 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JUAN RODRIGUEZ CLARA VERACRUZ
46 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA MONTAÑA GUERRERO
47 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA SIERRA NEGRA DE AJALPAN PUEBLA
48 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LAS CHOAPAS VERACRUZ
49 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LOS RIOS TABASCO
50 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MARTÍNEZ DE LA TORRE VERACRUZ
51 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PROGRESO YUCATAN
52 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO PEÑASCO SONORA
53 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PURUANDIRO MICHOACAN
54 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE RIO VERDE SAN LUIS POTOSI
55 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN LUIS POTOSI CAPITAL SAN LUIS POTOSI
56 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN MARTIN TEXMELUCAN PUEBLA
57 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE SAN MIGUEL EL GRANDE OAXACA
58 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TACÁMBARO MICHOACAN
59 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPEACA PUEBLA
60 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEZIHUTLÁN PUEBLA
61 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE VILLA LA VENTA TABASCO
62 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACATECAS OCCIDENTE ZACATECAS
63 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR P´URHÉPECHA MICHOACAN
64 TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHICOLOAPAN EDO. DE MÉXICO
Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad Código:
TecNM-GIG-MA-A04
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TecNM-GIG-MA-A04 Rev. 0
No. Requisito Contenido Responsable A nivel Central
Responsable Instituto Tecnológicos
y Centros
Evidencias
1 5.3.3.1.1 Contar con una política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
Director (a) General Dirección de Aseguramiento de la Calidad
Director (a) Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación
o Política de Igualdad laboral y no discriminación TecNM-GIG-MA-A01
o Nombramiento de Coordinador(a) del SGIG TecNM-GIG-PO-01
o Plan de Acción de Política TecNM-GIG-PO-02
5.3.3.2.1 Contar con un grupo, comisión o comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
Director (a) General Dirección de Aseguramiento de la Calidad Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI)
Director (a) Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (SEPCI)
o Acta de Instalación del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés TecNM- GIG-SEPCI-02-01
o Nombramientos de miembros de subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés TecNM-GIG-SEPCI-02-02
o Formato de compromiso de
confidencialidad de miembros del Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés TecNM- GIG-SEPCI-02-03
o Bases para la Integración, Organización y
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Funcionamiento del Subcomité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés TecNM-GIG-SEPCI-02-04
o Memorias fotográficas de
actividades de difusión, talleres, programas, trípticos, entre otros.
3 5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
Dirección de Personal Departamento de Recursos Humanos
o Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal TecNM-AD-OP–003
4
5.3.3.2.3 Realizar una auditoría interna.
Director (a) General Dirección de Aseguramiento de la Calidad Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación
Director (a) Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación Equipo Auditor
o Procedimiento para Auditoría Interna TecNM-CA-PG-003 Formato para calificación de Auditores TecNM-CA-PG-003-01
o Formato para plan de Auditoria TecNM-CA-PG-003-02
o Formato para reunión de apertura TecNM-CA-PG-003-03
Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad Código:
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o Formato para informe de Auditoria TecNM-CA-PG-003-04
o Formato para cierre de Auditoria TecNM-CA-PG-003-05
o Formato para requisición de Acciónes Correctivas TecNM-CA-PG-005-01
5 5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
Dirección de Personal Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación
Departamento de Recursos Humanos Coordinación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación
o Cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación TecNM-GIG-CLI-01
o Informe de resultados de la aplicación del Cuestionario
6 5.3.3.3.1 Existencia de un código de ética o equivalente.
Director (a) General Dirección de comunicación y difusión Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Director (a) Departamento de comunicación y difusión Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
o Códigos de Ética de las Personas Servidoras y Públicas del Gobierno Federal SFP-CE-2019
o Código de Conducta del
Tecnológico Nacional de México M00-CC-01
o Memorias fotográficas de actividades de difusión,
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talleres, programas, trípticos, entre otros.
7 5.3.3.4.1 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.
Dirección de Personal Departamento de Recursos Humanos
o Manual Organización del TecNM
o Tabulador salarial vigente
o Manual de prestaciones para
el personal docente y no docente
8 5.3.3.4.2 Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.
Dirección de Personal Departamento de Recursos Humanos
o Procedimiento para el Ascenso y permanencia TecNM-MSGIG-PR-04
o Convocatorias y evidencia de la realización del proceso.
9 5.3.3.4.3 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.
Dirección de Personal Dirección de Docencia
Departamento de Recursos Humanos Departamento de Desarrollo Académico
o Procedimiento Formación y Actualización del Capital Humano
o Procedimiento para la Formación y Actualización Profesional Docente.
o Registro estadístico
desagregado por sexo o Listas de asistencia
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o Constancias o Memorias fotográficas
10 5.3.3.4.4 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.
Dirección de Personal Departamento de Recursos Humanos
o PAC
o Cartas descriptivas de cursos, talleres
o Registro estadístico
desagregado por sexo o Constancias o Memorias fotográficas
11 5.3.3.4.5 Utilizar lenguaje
incluyente, no sexista y accesible.
Todas las áreas Todas las áreas o Lineamientos para la Incorporación del Lenguaje incluyente TecNM-GIG-LI-01
o Documentos, imágenes, memorias fotográficas
o o Portal web, documentos,
procedimientos, entre otros.
12 5.3.3.5.1.1 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
Dirección de Personal Departamento de Recursos Humanos
o Guía de corresponsabilidad laboral, familiar y personal
o TecNM- GIG-CLFP-01
o Fotografías o Documento de la prestación
de servicios de guardería
Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad Código:
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TecNM-GIG-MA-A04 Rev. 0
o Informes de uso de medidas de flexibilización y del cuidado a dependientes y terceros
13 5.3.3.6.1 Contar con accesibilidad en los centros de trabajo.
Dirección de recursos materiales y servicios
Departamento de recursos materiales y servicios
o Guía de accesibilidad en el trabajo TecNM-MSGIG-GI-01
o Lista de Verificación de
Cumplimiento TecNM-MSGIG-GI-01-01
o Fotografías de infraestructura
o Plan de accesibilidad
o Programa de protección civil
14 5.3.3.7.1 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.
Director (a) General Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Director (a) Subcomité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
o Procedimiento para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en el Tecnológico Nacional de México M00-SC-AC-025
o Nombramiento de Persona Consejera TecNM-GIG-AHS-01
Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad Código:
TecNM-GIG-MA-A04
Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Revisión: 0
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o Formato de Denuncias M00-SC-AC-025-A01 Recomendaciones de persona Consejera M00-SC-AC-025-A02
o Registro de Denuncias M00-SC-AC-025-A03
o Procedimiento para la
recepción y atención de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por las servidoras y servidores públicos en contra de las normas éticas que rigen su actuación en el Tecnológico Nacional de México M00-SC-AC-026
o Nombramiento de persona Asesora TecNM-GIG-INE-01
o Formato de Denuncia M00-SC-AC-026-A01
o Recomendaciones de Persona Asesora M00-SC-AC-026-A02
Anexo 4: Matriz de responsabilidad y autoridad Código:
TecNM-GIG-MA-A04
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TecNM-GIG-MA-A04 Rev. 0
o Registro de Denuncias M00-SC-AC-026-A03
o Informe de Conclusiones M00-SC-AC-026-A04
o o Proyecto de resolución
M00-SC-AC-026-05
o Memorias fotográficas de actividades de difusión, talleres, trípticos, entre otros.
