PROYECTO DE GRADO
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL
DE RIESGOS LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN
LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A. DMQ, 2017.
Proyecto de investigación previo a la obtención del título de Tecnólogo en
Administración de
Recursos Humanos-Personal
Autora: Andrea Carolina Encalada Navarrete
Tutora: Ing. Pamela Hidalgo
Quito, Octubre 2017
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
DECLARATORIA
Declaro que la investigación es absolutamente original, autentica, personal, que se ha
citado las fuentes correspondientes y que en su ejecución se respetaron las
disposiciones legales que protegen los derechos de autor vigentes. Las ideas, doctrinas,
resultados y conclusiones a los que he llegado son de mi absoluta responsabilidad
Andrea Carolina Encalada Navarrete
CC: 1723886964
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AGRADECIMIENTO
A mis padres René y Susana por estar siempre a mi lado, brindándome su amor, cariño,
comprensión y sobre todo su apoyo, que sin eso no estaría donde estoy hoy, a mis
profesores por brindar su enseñanza, experiencias y conocimientos en el nivel
profesional durante el transcurso y culminación de la carrera, y a la Ing. Pamela
Hidalgo, por el apoyo brindado en el direccionamiento de la tesis. Gracias a todos.
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DEDICATORIA
Esta tesis les dedico a mis padres quienes son la razón de ser
en mi vida, son mi inspiración para levantarme cada día a seguir
adelante, a ellos, que gracias a sus consejos, amor, cariño me
enseñaron a no mirar atrás, a seguir superándome tanto en lo
personal como en lo profesional.
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ÍNDICE GENERAL
Contenido
DECLARATORIA ....................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO................................................................................................. iii
DEDICATORIA ......................................................................................................... iv
ÍNDICE GENERAL..................................................................................................... v
ÍNDICE DE TABviii
ÍNDICE DE FIGURAS ............................................................................................... ix
RESUMEN EJECUTIVO ............................................................................................ x
ABSTRAC .................................................................................................................. xi
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... xii
CAPÍTULO I: ANTECEDENTES .......................................................................... 1
1.01. Contexto .............................................................................................................. 1
1.02. Justificación......................................................................................................... 3
1.03. Definición del Problema Central (Matriz T) ....................................................... 4
1.04. Diagrama de pescado .......................................................................................... 7
CAPÍTULO II: ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS ............................................... 9
2.01. Mapeo de Involucrados ..................................................................................... 10
2.02. Matriz de Involucrados ...................................................................................... 12
CAPÍTULO III: ANÁLISIS Y OBJETIVOS ........................................................ 15
3.01. Matriz de árbol de problemas ............................................................................ 15
3.02. Matriz de árbol de objetivos .............................................................................. 18
CAPÍTULO IV: ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS ............................................. 21
4.01. Matriz de Análisis de Alternativas .................................................................... 21
4.02. Matriz de Impacto de Objetivos ........................................................................ 24
4.03. Diagrama de Estrategias .................................................................................... 26
4.04. Matriz de Marco Lógico .................................................................................... 29
CAPÍTULO V: PROPUESTA ................................................................................ 32
5.01. Desarrollo de la propuesta ................................................................................. 32
Antecedentes . ……………………………………………………………………32
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Filosofía Empresarial ............................................................................................ 33
Misión:……. ..................................................................................................... 33
Visión:……… .................................................................................................. 33
Objetivo General ............................................................................................... 34
Objetivos Específicos ....................................................................................... 34
Valores Institucionales: .................................................................................... 34
Análisis de la Filosofía Empresarial ................................................................. 35
5.02. Metodología de la Investigación ....................................................................... 35
Justificación de la Metodología de Investigación ................................................. 37
5.03. Herramientas de Investigación .......................................................................... 37
La Encuesta ……………………………………………….…………………..37
Encuesta tipo LIKERT .......................................................................................... 38
Determinación de la Población y Muestra ............................................................ 38
Población….… ...................................................................................................... 38
Muestra………. ..................................................................................................... 38
Fórmula de muestra .............................................................................................. 39
Modelo de Encuesta .............................................................................................. 40
5.03.01. Tabulación y análisis de datos ................................................................. 41
Orientación para el estudio .................................................................................... 46
Base legal……. ..................................................................................................... 46
5.04. Formulación del proceso de aplicación de la propuesta .................................... 47
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS LABORALES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS............................................................ 48
Introducción ...................................................................................................... 49
Marco Teórico .................................................................................................. 49
Justificación ...................................................................................................... 51
Misión… ........................................................................................................... 51
Visión.. .............................................................................................................. 52
Objetivo ............................................................................................................ 52
Políticas de Seguridad ...................................................................................... 52
Alcance ............................................................................................................. 53
Meta…. ............................................................................................................. 54
Indicador ........................................................................................................... 54
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Responsabilidades ............................................................................................ 55
Matriz de Control de Riesgos Respiratorios ..................................................... 56
Desarrollo de las Actividades ........................................................................... 59
1. Evaluación y medición de partículas suspendidas en el entorno laboral ...... 59
2. Cronograma de inspecciones de seguridad ................................................... 60
3. Formatos para las inspecciones.- .................................................................. 60
4. Uso de EPP ................................................................................................... 61
Requisitos de un Equipo de Protección Personal ......................................... 61
Clasificación del Equipo de Protección Personal ........................................ 61
5. Inspecciones de EPP ..................................................................................... 68
6. Levantamiento de los Planes de Acción ....................................................... 68
7. Micro Charlas del uso adecuado del EPP en el puesto de trabajo. ............... 69
8. Información y Formación de los Trabajadores. ............................................ 70
9. Evaluación del programa .............................................................................. 71
Evaluaciones Médicas medico ocupacional – medicina y salud ocupacional . 71
Recursos… ........................................................................................................ 71
Revisión o Historia de Cambios ....................................................................... 72
Vigencia de la Documentación ......................................................................... 72
Codificación de documentos............................................................................. 73
CAPITULO VI ......................................................................................................... 88
6.01. Aspectos Administrativos ................................................................................. 88
6.02. Presupuesto o Costos Proyectos ........................................................................ 90
6.03. Presupuesto del Programa ................................................................................. 90
6.04. Cronograma ....................................................................................................... 91
CAPÍTULO VII ........................................................................................................ 92
7.01. Conclusiones ..................................................................................................... 92
7.02. Recomendaciones .............................................................................................. 93
ANEXOS ................................................................................................................... 94
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 101
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ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: Matriz T.................................................................................................... 5
Tabla 2: Matriz de Involucrados .......................................................................... 12
Tabla 3: Matriz de análisis de alternativas ........................................................... 22
Tabla 4: Análisis de Impacto de Objetivos .......................................................... 24
Tabla 5: Matriz de Marco Lógico ........................................................................ 29
Tabla 6: Tabulación de las Encuestas .................................................................. 41
Tabla 7: Recursos Financieros ............................................................................. 89
Tabla 8: Presupuesto o Costos Proyecto .............................................................. 90
Tabla 9: Presupuesto del Programa ...................................................................... 90
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ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1: Diagrama de pescado .............................................................................. 8
Figura 2 Mapeo de Involucrados .......................................................................... 10
Figura 3: Árbol de Problemas .............................................................................. 16
Figura 4: Árbol de Objetivos ............................................................................... 19
Figura 5: Diagrama de Estrategias ....................................................................... 27
Figura 6: Riesgos Laborales y Salid Ocupacional ............................................... 44
Figura 7: Equipo de Protección Personal ............................................................. 44
Figura 8: Autocuidado ......................................................................................... 45
Figura 9: Problemas Respiratorias ....................................................................... 45
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RESUMEN EJECUTIVO
La Esperanza S. A., es una empresa familiar, dedicada al diseño, producción y
comercialización de prendas de vestir tanto de moda, semi – moda, escolar,
preescolar, pijamería y básico en la línea de bebes, niños y adultos, gracias a la
excelente calidad, servicios y precios son reconocidos a nivel nacional.
El diseño e implementación de un programa para el control de riesgos laborales
de enfermedades respiratorias en la empresa La Esperanza S.A., tiene la finalidad de
mejorar el ambiente de trabajo y precautelar la salud de los colaboradores de la área
de producción.
El programa se basara en crear procesos de mejoramiento continuo en los
ámbitos de las inspecciones generales de seguridad industrial, la utilización del
equipo de protección personal, capacitación con temas relacionados tanto para
prevención de riesgos como de salud ocupacional, que beneficie en la
concientización del autocuidado y los problemas respiratorios que se pueden
presentar a largo plazo.
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ABSTRAC
The Esperanza S. A., is a family company dedicated to the design, production and
marketing of clothing so fashionable, semi - fashion, school, preschool, pijameria
and basic line of babies, children and adults, thanks to the excellent quality, service
and prices they are nationally recognized.
The design and implementation of a control program of occupational risks of
respiratory diseases in the La Esperanza S.A. company, aims to improve the working
environment and protect the health of employees of the production area.
The design and implementation of the program will be based on creating
processes of continuous improvement in the areas of general inspections of industrial
safety, the use of topics for training, personal protective equipment Prevention of
risks to occupational health, benefiting in the awareness of self-care and the
breathing problems that may occur long term.
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INTRODUCCIÓN
Cada vez más la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional es apreciada como un
gran beneficio directo para la organización ya que históricamente los grandes
desastres son resultados de fallas gerenciales y jefaturas por poner a sus trabajadores
bajo presión incrementando la fatiga, ignorando la falta de experiencia, capacitación,
comunicación y motivación personal.
La prevención de riesgos laborales es un área de gestión más de la empresa, por lo
que también deben desarrollar sus propios procesos de trabajo.
La Gestión Integral de la Seguridad y Salud en el Trabajo es el alcance de mayor
importancia actual a nivel mundial, que centra su objetivo en la prevención de los
riesgos laborales y tiende a ampliarse a los ambientes laborales que se encuentran en
el puesto de trabajo.
Se involucrará a la gestión de Seguridad Industrial, Médico Ocupacional y de
Talento Humano para formar parte de las políticas y compromiso gerencial en
beneficio de la salud y la seguridad de los trabajadores, el desarrollo y la
productividad de la empresa.
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CAPÍTULO I
1.0 ANTECEDENTES
1.01. Contexto
En la época de la Edad Media recae sobre éste la responsabilidad de proteger al
ciudadano, circunstancias que posteriormente fundamentó el nacimiento de la salud
pública. En ella se destacaron: Ellen Bog, intoxicación vapores con plomo y
mercurio, Hipócrates y Plinio se refirieron a las enfermedades de los trabajadores de
las minas; Bauer, Paracelso y otros, presentaron su preocupación por las condiciones
ambientales del trabajador; Ramazzini (1638-1714) describe por primera vez y en
forma sistemática la enfermedad derivada de los oficios de su época, introduciendo
la clásica pregunta: ¿en qué trabaja?; Pott (1775) introdujo en el método
epidemiológico el estudio de la enfermedad laboral. (Badía, 1985, pág. 16).
A finales del siglo XVIII, con el desarrollo del proceso industrial en Inglaterra y
otros países, se hizo evidente la presencia de los riesgos laborales expresados por
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largas jornadas de trabajo, falta de mecanismos protectores, inadecuadas condiciones
de iluminación y ventilación, que eran factores ambientales que favorecían los
accidentes de trabajo. (Badía, 1985, pág. 16).
De acuerdo con el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo del Decreto Ejecutivo 2393; la
Empresa Moderna Alimentos S.A. realiza un estudio anual de concentración de
materia particulado de polvo, que se encuentra en el ambiente laboral, ya que su giro
de negocio es la fabricación y comercialización de harina y pan, tomando en cuenta
sobre los límites de exposición permisibles e acuerdo al presente reglamento,
dependiendo los resultados arrojados de medición y evacuación, el personal
responsable toma medidas de control necesarias con el fin de salvaguardar la salud y
seguridad de los colaboradores.
La Empresa La Esperanza Comercializadora Wholaseinn S.A. se constituyó en la
provincia de Pichincha en el mes de octubre del año 1998, las instalaciones se entran
ubicadas en la calle Manual Ambrosi E2 – 61 y Juncal, sector Parque de los
Recuerdos.
La Esperanza S. A., es una empresa dedicada al diseño, producción y
comercialización de prendas de vestir tanto de moda, semi – moda y básico en la
línea de bebes, niños y adultos, por su larga trayectoria en el mercado textil es una de
las empresas que atiende a las principales cadenas del Ecuador, lo que asegura que
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los productos tiene presencia a nivel nacional y son reconocidos por su excelente
servicio, calidad y precio, además de contar un personal profesional, que en conjunto
forman un equipo de trabajo serio y responsable que avala el crecimiento,
innovación y desarrollo de la compañía para atender en el mercado y su necesidades.
1.02. Justificación
El presente proyecto de investigación tiene como propósito diseñar e implementar
un programa para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias, lo
que ayudara a evitar problemas o enfermedades respiratorias que se pueden generar a
largo plazo en los colaboradores; el cual mejoraría los sistemas de seguridad ya
empleados, buscando así el bienestar, tanto de la empresa como de los trabajadores;
la implementación del programa se fundamentara a partir de la evaluación y
medición de partículas suspendidas presentes en el medio ambiente en los diferentes
puestos de trabajo.
Según el autor Avilés, (1995) dice que es necesaria una gran reorientación en la
relación con la seguridad e higiene de los trabajadores. En el antiguo énfasis las
compensaciones del accidente o la enfermedad laboral ha tenido su precio y debe ser
remplazado por una actitud preventiva. Esta nueva actitud debe insistir en que las áreas
de trabajo se mantengan limpias y libres de riesgos en una forma lo más certera y
adecuada posible. A largo plazo esto será ventajoso no nada más para los trabajadores,
sino también para los patrones.
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1.03. Definición del Problema Central (Matriz T)
Es una herramienta que sirve para identificación de las fuerzas que impulsan y
bloquean la solución del problema central o global relacionadas con el proyecto.
Determinan las relaciones de causa y efecto que se producen dentro de una
determinada problemática, conteniendo las variables que ayudan a mejorar el
problema y otras que impiden que se solucione el problema, para conseguir el
resultado deseado.(Condoy, 2016, pág. 8)
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Tabla 1 Matriz T
Situación Empeorada
Situación Inicial
Situación Mejorada
Alto riesgo de problemas
respiratorios a largo plazo
en los colaboradores.
Escasez de control, evaluación y
medición de partículas suspendidas en el
entorno laboral de la empresa La
Esperanza S.A.
Personal sin problemas o
enfermedades
respiratorias
Fuerzas Impulsadoras
I
PC
I
PC
Fuerza Bloqueadora
Implementar exámenes de
enfermedades
ocupacionales en los
colaboradores
1 4 4 2
Escasez de gestión de
presupuesto destinado
para PRL
Realizar capacitaciones de
uso adecuado del EPP1 3 5 4 2
Déficit de interés por
parte del personal en
técnicas de
autoprotección.
Realizar campañas de
concientización de la
utilización del EPP
2 5 4 1
Carencia de interés y alta
burocracia por parte de la
empresa.
Implementar charlas sobre
las partículas suspendidas2
y los riesgos que presentan
en el organismo.
2 4 5 2
Inadecuada capacitación
del personal relacionada
con aspectos de PRL3
Diseñar un cronograma de
medición de partículas
suspendidas anuales.
1 4 4 2
Inexistencia de personal
especializado en PRL en
el área de producción.
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
1 EPP: Equipo de Protección Personal 2 Partículas Suspendidas: Son partículas sólidas y liquidas que se encuentran en el aire. 3 PRL: Prevención de Riesgos Laborales.
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Análisis
El problema encontrado en la empresa La Esperanza, es la escasez de control,
evaluación, medición de partículas suspendidas en el entorno laboral. Se han
determinado cinco variables que colaboraran al cambio de la situación actual. En el
primer cuadrante, propone implementar exámenes de enfermedades ocupacionales
en los colaboradores que cuenta con una ponderación del 20% de intensidad, frente
al 80% de potencial de cambio, lo que nos quiere decir que servirá de impulsador
positivo para la situación deseada a pesar de la escasez de gestión de presupuesto
destinado para prevención de riesgos laborales.
En el segundo cuadrante se realizará capacitaciones del uso adecuado del equipo
de protección personal, teniendo una intensidad existente del 60%, es decir que esta
variable contribuye de forma positiva para erradicar la fuerza bloqueadora y tiene el
100% en el potencial de cambio con esto se puede determinar que la factibilidad de
esta variable es muy alta frente al déficit de interés por parte del personal.
En el tercer cuadrante se propone realizar campañas de concientización que
cuenta con un 40% de intensidad, con el proyecto se pretende realizar un potencial
de cambio del 100%, esto quiere decir que servirá de impulsado positivo, a pesar de
la carencia de interés y alta burocracia por parte del a empresa.
En el cuarto cuadrante se implementara charlas sobre las partículas suspendidas y
los riesgos que presentan en el organismo que cuenta con un 40%, frente a un 80%
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de potencial de cambio lo que nos quiere decir que servirá de impulsador positivos
para la situación deseada y ejecutar las charlas dentro de la empresa.
Y en el quinto cuadrante se diseñara un cronograma de medición de partículas
suspendidas, esta actividad se lo realizara de manera anual para la verificación de los
niveles permitidos y cuenta con un 20% de intensidad, frente a un 80% de potencial
de cambio sobre el problema que significa que se puede implementar estrategias de
control de riesgos dentro del entorno laboral.
1.04. Diagrama de pescado
El diagrama de pescado o también conocida como diagrama de espina de pez, es
una herramienta efectiva para estudiar procesos y situaciones, consiste en una
representación gráfica sencilla en la que puede verse de manera relacional una
especie de espina central, que es una línea en el plano horizontal, representando el
problema a analizar, que se escribe a su derecha, facilitando el análisis de problemas
y sus soluciones. (Alvarado, 2016, pág. 1)
8
Figura 1: Diagrama de pescado Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Implementar
exámenes de
enfermedades
ocupacionales
Diseñar un
cronograma
de partículas
suspendidas
de partículas
anuales
Implementar
charlas sobre
las partículas
suspendidas
Realizar
campañas de
concientizaci
ón del EPP
Realizar
capacitaciones
de uso
adecuado del
EPP
Escasez de
gestión de
presupuesto
para PRL
Déficit de
interés del
personal en
técnicas de
autoprotección
Carencia de
interés y alta
burocracia
por la
empresa
Inadecuada
capacitación
en el personal
Inexistencia de
personal de
PRL en el área
de producción
Alto riesgo de
problemas
respiratorios a
largo plazo.
Personal sin
problemas o
enfermedades
respiratorias
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CAPÍTULO II
2.0 ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS
El análisis de involucrados es una herramienta muy importante que permite
estudiar a cualquier persona o grupo, institución o empresa susceptible de tener un
vínculo con un proyecto dado. Además de optimizar los beneficios sociales e
institucionales del proyecto y limitar los impactos negativos. Al analizar sus
intereses y expectativas se puede aprovechar y potenciar el apoyo de aquellos con
intereses coincidentes o complementarios al proyecto, disminuir la oposición de
aquellos con intereses opuestos al proyecto y conseguir el apoyo de los
indiferentes.(Ortegón, Pacheco, & Prieto, 2005, pág. 16).
10
2.01. Mapeo de Involucrados
Figura 2 Mapeo de Involucrados Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Escasez de control, evaluación y
medición de partículas suspendidas
en el entorno laboral de la empresa
La Esperanza S.A.
Organismos de
Control
Ministerio de
Salud Pública IESS Ministerio de
Relaciones Laborales
Cliente Externo
Privados Públicos Consumidor
final
Proveedores Empresa
Locales
Nacionales
Personal
Administrativo
Personal
Operativo
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Análisis
Esta matriz denota los involucrados los cuales son los que mantienen un trato
directo e indirecto con la organización y por ende con el problema central, como
involucrados directos tenemos, la empresa, es el primer involucrado más importante
ya que el problema central le afectaría demasiado ocasionando demandas e incluso la
clausura de la empresa; el cliente externo, perdería la fidelidad de los clientes por el
incumplimiento de pedido; a los proveedores por la escasa producción y adquisición
de productos para elaborar las prendas de vestir y por último tenemos a los
organismos de control les afectaría en el ingreso de aportación al IESS.
Los involucrados indirectos son los que no perciben en forma directa el problema,
sin embargo también son afectados en diferentes aspectos, y de esa manera se
determinaran ciertas acciones que ayuden a mejorar el trato con cada uno para
erradicar el problema central.
12
2.02. Matriz de Involucrados
Tabla 2: Matriz de Involucrados
ACTORES
INVOLUCRADOS
INTERESES SOBRE EL
PROBLEMA CENTRAL
PROBLEMAS
PERCIBIDOS
RECURSOS
MANDATOS Y
CAPACIDADES
INTERESES SOBRE EL
PROYECTO
CONFLICTOS
POTENCIALES
EMPRESA Salvaguardar la integridad
laboral de los empleados
Demandas por
incapacidad laboral
Clausura de la empresa
Certificación
ambiental
Certificación de
bomberos
Diseñar un programa para
el control de riesgos
laborales de enfermedades
respiratorios
Denuncias por
incumplimientos de
políticas
CLIENTE
EXTERNO
Participar conjuntamente con
todas las áreas para fomentar
la seguridad profesional
generando una responsabilidad
empresarial integrando a todas
las jerarquías.
Prevenir problemas o
enfermedades respiratorias
Carencia de
capacitación e
información a los
clientes externos sobre
las normativas vigentes
de prevención y
Seguridad de la salud.
Recurso Financiero
Involucrar a los clientes
externos formando parte de
la política y el compromiso
de la gerencia superior en
beneficio de la salud y la
seguridad.
Inexactitud en los
procedimientos
establecidos en los
diferentes organismos que
auditan actualmente en el
Ecuador.
PROVEEDORES
Poder aplicar a la certificación
de una norma ISO sin tener
prorrogas.
Fallo en la aplicación
en una norma ISO al no
disponer de los
documentos y
procedimientos
necesarios.
Certificación
ambiental
Certificación ISO
9001
OSHAS 8001
Alinear a los proveedores
con los reglamentos y
estatutos de la empresa
generando una Imagen
Corporativa de seguridad y
confiabilidad
Escases de interés a los
procedimientos que
imparte la empresa para el
bienestar de todos los
organismos.
ORGANISMOS
DE CONTROL
Llevar a cabo las políticas
internas
Incumplimiento de
normas de seguridad
Certificación
ambiental
Certificación de
Bomberos
Mejorar la calidad de vida
de los colaboradores.
Sanciones por el
incumplimiento de las
Normas de Salud
Ocupacional y Seguridad
Industrial.
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
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Análisis
Los matriz de involucrados tiene como objeto identificar los actores y realizar un
análisis de los involucrados permitiendo examinar el interés de un asunto especifico,
además de constituir una herramienta fundamental del proceso de toma de decisiones
a una política en la organización.
El involucrado directo es la empresa que tiene como interés salvaguardar la
integridad laboral de los empleados, por lo cual los problemas percibidos se puede
dar por demandas de incapacidad laboral e incluso puede generar la clausura de la
empresa, lo que la empresa debe realizar es una inversión en el diseño de un
programa para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias, los
conflictos potenciales que podría presentar sobre el proyecto son denuncias por
incumplimientos de políticas.
El segundo involucrado es el cliente externo que tiene como interés sobre el
problemas central es participar conjuntamente con todas las áreas para fomentar la
seguridad profesional generando una responsabilidad empresarial integrando a todas
las jerarquías y prevenir problemas o enfermedades respiratorias, los problemas
percibidos que puede presentar es la carencia de capacitación e información a los
clientes externos sobre las normativas vigentes de prevención y seguridad de la
salud, el interés sobre el proyecto es involucrar a los clientes externos formando
parte de la política y el compromiso de la gerencia superior en beneficio de la salud y
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la seguridad, los conflictos potenciales que puede presentar el proyecto es la
inexactitud en los procedimientos establecidos en los diferentes organismos que
auditan actualmente en el Ecuador.
El tercer involucrado son los proveedores el interés sobre el proyecto es poder
aplicar a la certificación de una ISO sin tener prorrogas, el problema percibido que
puede presentar es un fallo en la aplicación en una norma ISO al no disponer de los
documentos y procedimientos necesarios certificados, de manera que alinear a los
proveedores con los reglamentos y estatutos de la empresa generando una imagen
corporativa de seguridad y confiabilidad, los conflictos potenciales es la falta de
interés a los procedimientos que imparte la empresa para el bienestar de todos los
organismos.
El último involucrado es el organismo de control, el interés sobre el proyecto es
llevar a cabo las políticas internas los problemas percibidos es el incumplimiento de
normas de seguridad lo que mejorara la calidad de la vida de los colaboradores, un
conflicto potencial son sanciones por el incumplimiento de las Normas de Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial.
15
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
CAPÍTULO III
3.0 ANÁLISIS Y OBJETIVOS
3.01. Matriz de árbol de problemas
El árbol de problemas es una ayuda importante para entender la problemática a
resolver. En él se expresan, en encadenamiento tipo causa/efecto, las condiciones
negativas percibidas por los involucrados en relación con el problema en
cuestión.(Condoy, 2016, pág. 13).
16
Árbol de Problemas
Figura 3: Árbol de Problemas
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Escasez de un programa para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias en la
empresa La Esperanza Comercializadora S.A
Déficit de interés por parte del personal
en técnicas de autoprotección
Carencia de interés y alta
burocracia por parte de la empresa
Inadecuada supervisión durante la
realización de actividades
Escasez de gestión de
presupuesto destinado a PRL
Actos y condiciones inseguras
de trabajo
Insuficiente gestión de prevención
de riesgos dentro de la empresa Inadecuado uso de los EPP
Alta probabilidad de incidentes
dentro de la empresa
Problema
Central
Causas
Efectos
Inadecuada capacitación del personal
relacionada con aspectos de
prevención de riesgos respiratorios
Inexistencia de personal
especializado en PRL en el área de
producción
Alto riesgo de problemas
respiratorios
Sanciones y multas económicas
para la empresa
17
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Análisis
La matriz del árbol de problemas es prácticamente la parte más importante del
desarrollo del proyecto; en este árbol de problemas se puede identificar el problema
central es la escasez de un programa para el control de riesgos laborales de
enfermedades respiratorias en la empresa La Esperanza S.A.
Las causas que conducen a este problema es la carencia de interés y alta
burocracia por parte de la empresa lo que genera una escasez de gestión de
presupuesto destinado a prevención de riesgos laborales; la inadecuada capacitación
del personal relacionada con aspectos de prevención de riesgos respiratorios, lo que
provoca un déficit de interés por parte del personal en técnicas de autoprotección y la
inexistencia de personal especializado en prevención de riesgos laborales en el área
de producción que por ende genera una inadecuada supervisión durante la
realización de actividades.
Los efectos que produce este problema central es la insuficiente gestión de
prevención de riesgos dentro de la empresa generando un alto riesgo de problemas
respiratorios; además de los actos y condiciones inseguras de trabajo, generando
sanciones y multas económicas para la empresa, inadecuado uso de los equipos de
protección personal, provocando una alta probabilidad de incidentes dentro de la
empresa.
18
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
3.02. Matriz de árbol de objetivos
El propósito es utilizar el árbol objetivos permite describir la situación futura a la
que se desea llegar una vez se han resuelto los problemas. Consiste en convertir los
estados negativos del árbol de problemas en soluciones, expresadas en forma de
estados positivos. De hecho, todos esos estados positivos son objetivos y se
presentan en un diagrama de objetivos en el que se observa la jerarquía de los
medios y de los fines. Este diagrama permite tener una visión global y clara de la
situación positiva que se desea. Una vez que se ha construido el árbol de objetivos es
necesario examinar las relaciones de medios y fines que se han establecido para
garantizar la validez e integridad del esquema de análisis. (Ortegón, Pacheco, &
Prieto, 2005, pág. 17).
19
Árbol de Objetivos
Figura 4: Árbol de Objetivos Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Diseñar e implementar un programa para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias
en la empresa La Esperanza Comercializadora S.A.
Incrementar el interés por parte del
personal en técnicas de autoprotección
Fomentar el interés y la alta
burocracia por parte de la empresa
Realizar actividades de supervisión Realizar una gestión de
presupuesto destinado a PRL
Establecer actos y condiciones
seguras de trabajo Incrementar la gestión de prevención
de riesgos dentro de la empresa
Inculcar en el personal el uso
adecuado de los EPP
Disminuir la probabilidad de
incidentes dentro de la empresa
Propósito del
proyecto
Medios del
proyecto
Finalidad
del
proyecto
Capacitar al personal en temas de
prevención de riesgos respiratorios
Contratar personal especializado en
PRL en el área de producción
Disminuir los riesgos de
problemas respiratorios Evitar sanciones y multas
económicas para la empresa
20
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Análisis
Después de definir esta matriz se puede afirmar que las alternativas planteadas
son estrategias de mejoramiento y serán definidas como objetivos a corto, mediano y
largo plazo que van a ser ejecutadas para el crecimiento y el beneficio de la empresa
y de todos sus integrantes que ayudan a cambiar el panorama actual de situación de
La Esperanza S.A.
Los medios para llegar a este objetivo es fomentar el interés en la alta burocracia
por parte de la empresa lo que generara a la realización de gestión de presupuesto
destinado a prevención de riesgos laborales; además de capacitar al personal n temas
de prevención de riesgos respiratorios, incrementando el interés por parte del
personal en técnicas de autoprotección, contratar personal especializado en
prevención de riesgos laborales en el área de producción que realizaran
supervisiones adecuadas durante la realización de actividades.
Los fines a donde se quiere llegar con este objetivo general es incrementar la
gestión de prevención de riesgos dentro de la empresa, disminuyendo los riesgos de
problemas respiratorios; establecer actos y condiciones seguras de trabajo para evitar
sanciones y multas económicas para la empresa, inculcar en el personal el uso
adecuado de los equipo de protección personal disminuyendo la probabilidad de
incidentes dentro de la empresa.
21
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
CAPÍTULO IV
4.0 ANÁLISIS DE ALTERNATIVAS
4.01. Matriz de Análisis de Alternativas
El análisis de alternativas consiste en identificar estrategias alternativas a partir
del árbol de objetivos, que si son ejecutadas, podrían promover el cambio de la
situación actual a la situación deseada después de identificadas las distintas
estrategias se debe evaluar cada una con varias herramientas de análisis. (Bentacour,
2017).
22
Tabla 3: Matriz de análisis de alternativas
OBJETIVOS
Impacto sobre el
propósito
( 1-3-5)
Factibilidad
técnica
( 1-3-5)
Factibilidad
financiera
( 1-3-5)
Factibilidad
social
( 1-3-5)
Factibilidad
política
( 1-3-5)
Total Categorías
Incrementar la gestión de prevención de
riesgos dentro de la empresa 5 5 3 5 3 21 Medio alto
Disminuir los riesgos de problemas
respiratorios 5 3 3 5 5 21 Medio alto
Establecer actos y condiciones seguras de
trabajo. 1 3 3 1 3 11 Bajo
Disminuir la probabilidad de incidentes
dentro de la empresa. 3 5 5 5 5 21 Medio alto
Inculcar en el personal el uso adecuado de
los EPP 5 5 3 5 5 23 Medio Alto
Evitar sanciones y multas económicas para
la empresa. 3 3 3 1 1 11 Bajo
Realizar actividades de supervisión 5 5 5 5 3 23 Medio Alto
Capacitar al personal en temas de control
de riesgos laborales de enfermedades
respiratorios.
5 5 3 5 5 23 Medio Alto
Diseñar e implementar un programa para
el control de riesgos laborales de
enfermedades respiratorias en la empresa
La Esperanza Comercializadora S.A.
5 5 5 5 5 25 Alto
TOTAL 37 39 35 32 35 179
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
23
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Análisis
De acuerdo a los objetivos planteados se ha ponderado de acuerdo al impacto
sobre el propósito, factibilidad técnica, factibilidad financiera, factibilidad social,
factibilidad política que son factores que influyen en el proyecto, agregando a cada
uno un determinado valor que al final de la ponderación se las identifica como
calificación alta, media y baja que significa cuales son las estrategias más adecuadas
para la aplicación y contribución a la mejora del problema central cumpliendo los
objetivos planteados.
Al incrementar la gestión de prevención de riesgos dentro de la empresa, ayudara
a establecer actos y condiciones seguras de trabajo, disminuirá los riesgos de
problemas respiratorios y la probabilidad de incidentes dentro de la empresa, seguido
del cumplimiento de normas de seguridad durante los procesos productivos e
inculcando en el personal el uso adecuado de los equipos de protección personal y
dar capacitaciones al personal en temas relacionados a control de riesgos laborales de
problemas respiratorios, evitara sanciones y multas económicas, dando así un
entorno de trabajo adecuado, calidad de vida, satisfacción de los trabajadores,
aumento de productividad y favorece las relaciones entre el personal laboral y la
empresa.
24
4.02. Matriz de Impacto de Objetivos
Tabla 4: Análisis de Impacto de Objetivos
Dis
eñar
e im
ple
men
tar
un
pro
gra
ma p
ara
el
con
trol
de
ries
gos
lab
ora
les
de
enfe
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ad
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en l
a e
mp
resa
La E
sper
an
za C
om
erci
ali
zad
ora
S.A
.
Factibilidad de lograrse
( 1-3-5)
Impacto genero
( 1-3-5)
Impacto ambiental
( 1-3-5)
Relevancia
( 1-3-5)
Sostenibilidad
( 1-3-5) Total
Los presupuestos
establecidos son mayores
que el costo generado (5)
La producción laboral
incrementa (5)
Los gerentes comparten el
objetivo general (5)
Mayores beneficios para
los colaboradores. (5)
Trato justo y equitativo
entre géneros
Las áreas
administrativas como
operativos mantienen
las mismas
oportunidades
Los sistemas de
capacitación aspira
todas las áreas
Fortalecer la seguridad
de los trabajadores.
La empresa desarrolla
sistemas preventivos
Los empleados serán
evaluados por un médico
periódicamente.
La empresa se encargara
de fortalecer la
educación de la
autoprotección.
El personal de seguridad
se encargara de examinar
el entorno físico
La implementación de
la propuesta
incrementara la
satisfacción laboral
Salvaguardar la vida de
los empleados
Dar prioridad a la salud
de los empleados
Actitud y aptitud de los
empleados de cumplir
con las normativas dela
empresa
El desarrollo de la
propuesta será evaluada
semestralmente
El presupuesto
otorgado será utilizado
en la productividad
Generar hábitos en los
empleados del uso
adecuado del equipo de
protección.
Cumplimiento de
normas y políticas se
seguridad industrial.
21 a 34
Bajo
35 a 48
Medio
bajo
49 a 64
Medio
alto
64 a 80
Alto
20 20 20 20 20 80
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
25
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Análisis
En la Matriz de Impacto de Objetivos para diseñar e implementar un programa
para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias en la empresa, la
factibilidad de lograrse suponiendo que es alto además de la aceptabilidad del
gerente que comparten el objetivo general, la presupuestos establecidos son mayores
que el costo generado, además que la producción laboral se incrementaría, lo que
generaría mayores beneficios para los colaboradores, el impacto de género del
proyecto se basa en generar un trato justo y equitativo lo que quiere decir que las
áreas de administrativas como operativas mantienen las mismas oportunidades,
fortaleciendo la seguridad de los trabajadores, el impacto ambiental la empresa
desarrolla sistemas preventivos por lo que los empleados serán evaluados por un
médico periódicamente, además la empresa se encargara de fortalecer la educación
en la autoprotección, la relevancia se lo realizara de acuerdo a la implementación de
la propuesta lo que incrementara la satisfacción laboral salvaguardando la vida de los
empleados mediante la actitud y aptitud de los empleados en el cumplimiento de las
normas de seguridad y la sostenibilidad de acuerdo al desarrollo de la propuesta será
evaluada semestralmente y el presupuesto otorgado será utilizado en la productividad
además para que tenga una sostenibilidad se generara hábitos del uso huso adecuado
de los equipos de protección en el personal lo que generara en el cumplimiento de
normas y políticas de seguridad.
26
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
4.03. Diagrama de Estrategias
Previo a la construcción de la Matriz de Marco Lógico es recomendable construir
el diagrama de estrategias para establecer niveles jerárquicos, como el fin, el objetivo
central del proyecto (propósito), los componentes (productos) y las actividades.
Definido esto, se podrá construir la Matriz. Esto debido a la necesidad de ajustar el
análisis de selección de la alternativa (estrategia) óptima y expresarla en una matriz
que la resuma. (Ortegón, Pacheco, & Prieto, 2005, pág. 19).
27
Figura 5: Diagrama de Estrategias
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Diseñar e implementar un programa para el control de riesgos laborales de enfermedades
respiratorias en la empresa La Esperanza Comercializadora S.A.
(A1) Capacitar al personal en
temas de prevención de ER
(A2) Inculcar en el personal
el uso adecuado de los EPP
(A3) Realizar actividades
de supervisión
(A1.1) Elaborar un cronograma de
capacitaciones de prevención de
enfermedades respiratorias para la
empresa.
(A1.2) Capacitar al personal de la
empresa en temas relacionados con
riesgos laborales de enfermedades
respiratorias.
(A1.3) Socializar trípticos con temas
relacionados a prevención de
enfermedades respiratorias.
(A2.1) Realizar un análisis de
necesidades de EPP
(A2.2) Elaborar hoja de
control de entrega de EPP
(A2.3) Realizar charlas del uso
adecuado del EPP.
(A3.1) Elaborar un cronograma de
inspecciones de seguridad para la
empresa.
(A3.2) Realizar las inspecciones
programadas dentro de la empresa
(A3.3) Realizar el levantamiento de los
planes de acción a partir de las acciones
generadas por las inspecciones
(A3.4) Realizar medición de partículas
suspendidas dentro de las áreas de
trabajo
Disminuir los riesgos de problemas respiratorios
Componentes
Actividades
Finalidad
Propósito
28
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Análisis
En este diagrama de estrategias se puede ver la finalidad, el propósito, los
componentes y las actividades que permitirán el desarrollo de este proyecto; en
primer lugar se encuentra la finalidad de este diagrama el cual es disminuir los
riesgos de problemas respiratorios, a través del propósito de diseñar e implementar
un programa para el control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias en la
empresa La Esperanza S.A. por medio de los objetivos específicos que impulsan al
desarrollo de este proyecto con cierta actividades para cada uno de ellos.
El primer objetivo es capacitar al personal en temas de prevención de
enfermedades respiratorias para que el personal tenga conocimiento sobre tema,
dentro de este componente se ha elaborado actividades las cuales van a ser de ayuda
en el cumplimiento del objetivo, elaborar un programa de capacitación de prevención
de enfermedades respiratorias para la empresa; capacitar al personal de la empresa en
temas relacionados en riesgos laborales de enfermedades respiratorias y por ultimo
socializar trípticos con temas relacionados a prevención de enfermedades
respiratorias.
El segundo objetivo es inculcar en el personal el uso adecuado de los equipos de
protección personal, esto mediante la aplicación en las siguientes actividades,
realizar un análisis de necesidades de equipos de protección personal, elaborar hoja
29
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
de control de entrega de equipo de protección personal y realizar charlas del uso
adecuado del equipo de protección personal.
Y el último objetivo de realizar actividades de supervisión, mediante la
elaboración de un programa de inspecciones de seguridad para la empresa donde se
realizará las inspecciones que están programa y para controlar las inspecciones se
realizara un levantamiento de los planes de acción a partir de la acciones generadas
por las inspecciones y para ejecutar estas actividades se realiza la medición y
evaluación de partículas suspendidas dentro de las áreas de trabajo.
4.04. Matriz de Marco Lógico
Tabla 5: Matriz de Marco Lógico
OBJETIVOS INDICADORES
MEDIOS DE
VERIFICACIÓN
SUPUESTOS
FIN
AL
IDA
D
Disminuir los
riesgos de
problemas
respiratorios
Implementa la
propuesta el 55% de
personas están libres
de cualquier tipo de
enfermedad
Bitácora de control
preventivo al
personal
El personal
acepta seguir las
normas
establecidas.
Las personas no
cumplen con lo
establecido y se
generan
enfermedades
respiratorias
PR
OP
OS
ITO
Diseñar e
implementar un
programa para el
control de riesgos
laborales de
enfermedades
respiratorias en la
empresa La
Esperanza
Comercializadora
S.A.
El 70% concientizan
y asumen la
responsabilidad de
contribuir con la
mejora de este tema
Informe emitidos por
supervisores
mediante el control y
evaluación del
cumplimiento del
mismo
El personal
mantiene actitud
positiva
El personal no
asume las reglas
y así se
mantienen en el
confort.
30
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
CO
MP
ON
EN
TE
S
Capacitar al
personal en temas
de prevención de
enfermedades
respiratorias
Se pretende obtener
en el personal un
80%, este protegido
e inculcado de las
posibles
enfermedades
respiratorias y los
riegos.
Informes realizados
por los supervisores
de seguridad además
de un continuo
seguimiento de
supervisión en todas
las actividades.
El personal de
seguridad se
compromete
cumplir con las
normas de
seguridad.
El personal de
seguridad no
ejerce las normas
a tiempo
Inculcar en el
personal el uso
adecuado de los
EPP
Realizar actividades
de supervisión.
AC
TIV
IDA
DE
S
Elaborar un
cronograma de
capacitaciones de
prevención de
riesgos de
enfermedades
respiratorias para la
empresa.
Con el programa se
cree establecer un
impacto del 85% lo
que beneficiaría a la
empresa y a los
colaboradores
Los informes que se
levantaran en cada
actividad realizada.
El personal está
dispuesto a asistir
a las
capacitaciones,
cumplir con las
normas
establecidas que
le personal de
seguridad dicte,
además de
comprometerse a
colaborar con el
desarrollo del
programa
Capacitar al
personal de la
empresa en temas
relacionados con
riesgos de
enfermedades
respiratorias.
Mediante estas
capacitaciones y el
material de apoyo se
pretende obtener un
75% lo que ayudad a
que el personal tenga
conocimientos
suficientes sobre la
seguridad.
Mediante bitácoras de
control de asistencia
por los supervisores.
Socializar trípticos
con temas
relacionados a
prevención de
enfermedades
respiratorias.
Elaborar un
cronograma de
inspecciones de
seguridad para la
empresa.
Con la elaboración
del cronograma se
corregirá un 80% del
proceso de inspección
de seguridad.
Los registros de
inspecciones que lo
realizara el personal
encargado
La realización de
nuevos formatos para
el control de las
diversas inspecciones
de seguridad.
Realizar las
inspecciones
programadas dentro
de la empresa.
31
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Realizar el
levantamiento de
los planes de
acciones a partir de
las acciones
generadas por las
inspecciones.
Los informes que se
realizan al finalizar
las inspecciones
correspondientes.
Realizar un análisis
de necesidades y
hoja de control de
EPP
El 70% del EPP fue
remplazado.
Mediante la
realización de
formatos donde se
especificara las
necesidades de los
equipos de protección
personal.
Realizar medición
de partículas
suspendidas dentro
de las áreas de
trabajo.
El presupuesto
establecido para la
realización de esta
actividad es de $2000
La factura emitida
por la empresa que va
a realizar la medición
y evaluación del
material particulado
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
32
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
CAPÍTULO V
5.0 PROPUESTA
5.01. Desarrollo de la propuesta
Antecedentes
La Esperanza S.A. es una empresa dedicada al diseño, producción y
comercialización de prendas de vestir, tanto de moda, semi-moda y básico en líneas
de bebes, infantes preescolar, escolar, junior, adultos, pijamería y deportivos, atiende
a las principales cadenas del Ecuador, lo que asegura que los productos tienen
presencia a nivel nacional y son reconocidos por su excelente calidad y precio. La
empresa cuenta con una trayectoria en el mercado de casi 19 años es por
consiguiente que ha logrado su permanencia y reconocimiento por su excelente
calidad y precio.(La Esperanza S.A., 2017).
33
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Durante su larga trayectoria se ha enfrentado a muchas dificultades, la empresa se
ha ido desarrollándose hasta alcanzar lo que hoy por hoy se considera una de las más
posicionadas en el mercado a nivel nacional, pero en esta trayectoria se derivan
muchas situaciones y una de ellas es la escaza evaluación, control y medición de
partículas suspendidas, el inadecuado uso de los equipos de protección personal, lo
que produce una alta probabilidad de enfermedades respiratorias que se puede
producir a largo plazo por lo que generaría ausentismo y baja productividad.(La
Esperanza S.A., 2017).
Filosofía Empresarial
Misión:
Somos una empresa que brinda productos de alta calidad a precios justos, con el
propósito de generar recursos necesarios para el desarrollo interno de nuestra
empresa y apoyar a la industria textil del Ecuador, capacitando un equipo humano
comprometidos a fijar nuevos estándares de calidad con la finalidad de que nuestros
clientes logren su mayor satisfacción.(La Esperanza S.A., 2017).
Visión:
Ser una empresa innovadora que plantee el desarrollo de nuevos productos
manteniendo en constante formación nuestras marcas, destacando la responsabilidad,
dedicación y aptitud de sus miembros; realizando proyectos que se encuentren a la
vanguardia de las últimas tendencias en diseño y moda para ser líderes en el negocio
34
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
de fabricación de textil con participación n distintos mercados y convertimos en la
empresa líder del Ecuador. (La Esperanza S.A., 2017).
Objetivo General
Elaborar y distribuir prendas de vestir para bebes, niños y adultos con diseños
innovadores, exclusivos, acompañada con una excelente atención al cliente, con el
fin de ser reconocidos como la empresa líder en la industria de textil. (La Esperanza
S.A., 2017).
Objetivos Específicos
Ser una de las mejores empresas de confección de ropa en el Ecuador
Tener información clara y concisa de la moda actual con el fin de satisfacer las
necesidades del cliente.
Innovar con la creación de estilos únicos y exclusivos diseñados por la empresa.
(La Esperanza S.A., 2017).
Valores Institucionales:
Trabajo en equipo: Potenciar las iniciativas, los conocimientos y recursos
individuales, para la satisfacción del cliente.
Compromiso: Trabajar con responsabilidad, optimizando los recurso asignados y
dando todo de sí mismos, garantizando la calidad de los productos.
35
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Respeto: Actuar bajo principios éticos y normas empresariales, que permiten la
exigencia de las responsabilidades mutuas y la convivencia.
Honestidad: Principio que guía y asegura la operación transparente de la empresa
y sus relaciones internas y externas. (La Esperanza S.A., 2017).
Análisis de la Filosofía Empresarial
En los párrafos antes expuestos se ha determinado la filosofía de la empresa;
dentro de ella existen valores que se cumplen, políticas y normas que están bien
establecidas, misiones alcanzables y visiones realizables, pero lastimosamente la
carencia de la propuesta no se ha podido llegar a los objetivos que tiene la empresa
como meta, una falencia más visible es la inexistencia de un programa para el
control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias, impidiendo así la
realización de la visión de la empresa.
5.02. Metodología de la Investigación
Se considera y se define como la disciplina que elabora, sistematiza y evalúa
el conjunto del aparato técnico procedimental del que dispone la Ciencia, para la
búsqueda de datos y la construcción del conocimiento científico. (Rodrigues, 2012).
5.02.01 Investigación Cuantitativa
La investigación cuantitativa busca la objetividad, bajo la perspectiva de que la
realidad es una y que se la puede observar sin afectarla. La metáfora de este tipo de
36
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
epistemológico de la investigación científica es que la ciencia es como un espejo se
reflejan las cosas como son. (Kerlinger, 2002, pág. 10).
5.02.02 Investigación Cualitativa
La investigación cualitativa es una actividad que localiza al observador en el
mundo. Consiste en un conjunto de prácticas interpretativas que hacen al mundo
visible. Estas prácticas transforman el mundo, lo convierten en una serie de
representaciones, que incluyen las notas de campo, las entrevistas, conversaciones,
fotografías, registros y memorias. En este nivel, la investigación cualitativa implica
una aproximación interpretativa y naturalista del mundo. Esto significa que los
investigadores cualitativos estudian las cosas en su contexto natural, intentando dar
sentido o interpretar los fenómenos en función de los significados que las personas le
dan. (Denzin & Lincon, 2005, pág. 3).
5.02.03 Investigación Descriptiva
La investigación descriptiva consiste, en la caracterización, de un hecho,
fenómeno, individuo o grupo con el fin de establecer su estructura o
comportamiento. Los resultados de este tipo de investigación se ubican en un nivel
intermedio en cuanto a la profundidad de los conocimientos se refiere.(Ary &
Razavieh, 1989, pág. 318).
37
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
5.02.04 Observación de Campo
La observación de campo es el recurso principal de la observación descriptiva; se
realiza en los lugares donde ocurren los hechos o fenómenos investigados. La
investigación social y la educativa recurren en gran medida a esta modalidad. (Díaz,
2011, pág. 9).
Justificación de la Metodología de Investigación
Se escogió el método cuantitativo ya que se debe ejecutar con métodos que tengan
una evaluación pertinente para evaluar niveles de satisfacción y de insatisfacción del
personal de la empresa lo que deberá ser reflejado en los datos estadísticos de la
encuesta; se tomó en cuenta el método cualitativo por que determina datos de
investigación, que ayudan a interpretar los resultados de casos observables que
contribuyan a la investigación realizada; el método descriptivo es indispensable ya
que ayuda a tener resultados verídicos de vivencias reales por el impacto que genera
en cada situación conforme a lo que lo rodea.
5.03. Herramientas de Investigación
La Encuesta
La encuesta es una técnica de investigación que consiste en una interrogación
verbal o escrita que se les realiza a las personas con el fin de obtener determinada
información necesaria para una investigación. (Torres, 2012, pág. 123)
38
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Encuesta tipo LIKERT
Esta encuesta es tomada sobre la base dela investigación realizada por Garmendia
(1994) y consiste en un conjunto de ítems bajo la forma de afirmaciones o juicios
ante los cuales se solicita la reacción favorable o desfavorable de los individuos.
(EUMET, 2015).
Determinación de la Población y Muestra
Población
Llamado también universo colectivo, es el conjunto de todos los elementos que
tienen una característica común. Una población puede ser finita o infinita. (Núñez,
2012, pág. 165).
Muestra
La muestra es un subconjunto de la población debe ser representativa, adecuada y
valida en la que determina un cierto número de personas segmentadas (Andrade,
2011, pág. 67).
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Fórmula de muestra
N= Tamaño de la población
n = Tamaño de la muestra
E² = Error máximo admisible (5%)
p = Probabilidad de éxito (50%)
q = Probabilidad de fracaso (50%)
z = Distribución normal en estadística cuando el NC = 95%
n=
n=
n= 108,01
n= 108 personas
n=
N . P. Q . Z^2
(N - 1) E^2 + P. Q . Z^2
(150)(0,50)(0,50)(3,8416)
(150-1)(0,0025) + (0,50)(0,50)(3,8416)
144,06
1,3329
40
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Modelo de Encuesta
VARIABLES nunca
casi nunca
a veces
casi siempre
siempre RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL
¿Las normas de seguridad emitidas por la empresa se encuentran disponibles para todo el personal?
¿Las capacitaciones dentro de la empresa son desarrolladas de forma eficiente?
¿Las capacitaciones de seguridad le brindan información clara?
¿Los procedimientos de seguridad son desarrollados en el tiempo óptimo?
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
¿Los equipos de protección personal son reemplazados en el tiempo establecido?
¿La frecuencia de los equipos de protección personal es idóneo?
¿Recibe capacitaciones de la importancia del uso correcto del equipo de protección personal?
AUTOCUIDADO
¿La empresa ha inculcado conciencia de autoprotección?
¿Con que frecuencia a recibido charlas o capacitaciones relacionadas con la autoprotección?
¿Con que frecuencia reporta actos y /o condiciones inseguras?
PROBLEMAS RESPIRATORIAS
¿Con que frecuencia su garganta se siente afecta por el polvo textil?
¿En el trascurso del día ha sentido alguna molestia en el aparato respiratorio?
¿En los últimos cuatro trimestres con qué frecuencia a tenido problemas respiratorios?
41
5.03.01 Tabulación y análisis de datos
Tabla 6: Tabulación de las Encuestas
VARIABLES nunca % casi nunca % a veces %
casi
siempre % siempre %
TOTAL
RIESGOS LABORALES Y SALUD
OCUPACIONAL N° %
¿Las normas de seguridad emitidas por la empresa
se encuentran disponibles para todo el personal? 33 31% 50 46% 25 23% 0 0% 0 0% 108 100%
¿Las capacitaciones dentro de la empresa son
desarrolladas de forma eficiente? 0 0% 83 77% 25 23% 0 0% 0 0% 108 100%
¿Las capacitaciones de seguridad le brindan
información clara? 75 70% 23 21% 10 9% 0 0% 0 0% 108 100%
¿Los procedimientos de seguridad son
desarrollados en el tiempo óptimo? 15 14% 93 86% 0 0% 0 0% 0 0% 108 100%
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
¿Los equipos de protección personal son
reemplazados en el tiempo establecido? 0 0% 100 93% 8 7% 0 0% 0 0% 108 100%
¿La frecuencia de los equipos de protección
personal es idóneo? 0 0% 0% 0% 95 88% 13 12% 0 0% 108 100%
¿Recibe capacitaciones de la importancia del uso
correcto del equipo de protección personal? 81 75% 27 25% 0 0% 0 0% 0 0% 108 100%
42
AUTOCUIDADO
¿La empresa ha inculcado conciencia de
autoprotección? 89 82% 19 18% 0 0% 0 0% 0 % 108 100%
¿Con que frecuencia a recibido charlas o
capacitaciones relacionadas con la autoprotección? 108 100% 0% 0 % 0 0% 0 0% 0 % 108 100%
¿Con que frecuencia reporta actos y /o condiciones
inseguras? 0 0% 63 58% 45 42% 0 0% 0 % 108 100%
PROBLEMAS RESPIRATORIAS
¿Con que frecuencia su garganta se siente afecta
por el polvo textil? 0 0% 0 0% 0 % 25 23% 83 77% 108 100%
¿En el trascurso del día ha sentido alguna molestia
en el aparato respiratorio? 0 0% 0 0% 0 % 95 88% 12 12% 108 100%
¿En los últimos cuatro trimestres con qué
frecuencia a tenido problemas respiratorios? 0 0% 0 0% 0 % 92 85% 16% 15% 108 100%
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Análisis tipo cuantitativo
De acuerdo a la tabla anterior se ha analizado que un 58% del personal
encuestado, no tiene conocimientos sobre los riesgos laborales y salud ocupacional
lo que genera una insatisfacción en la gestión de prevención de riesgos dentro de la
empresa, produciendo el desinterés por parte del personal en el cumplimiento de
normas de seguridad, la escases de capacitaciones y la sociabilización de las normas
de seguridad; mientras que el 39% del personal establece que el desinterés por el
cuidado y uso adecuado del equipo de protección afecta a la salud de los
colaboradores generando así los problemas respiratorios que se presenta a largo
plazo, el 61% , de acurdo al estudio realizado el personal no tiene concientización
de la autoprotección lo que produce un alto de riesgo tanto accidentes como de
enfermedades respiratorias, es indispensable que se tome medidas que puedan
disminuir este resultado estadístico y con la ayuda del programa mejorara los
procesos y se llevara un control más adecuado.
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Análisis tipo gráfico estadístico
Bloque N° 1: Riesgos Laborales y Salud Ocupacional
Figura 6: Riesgos Laborales y Salid Ocupacional
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Bloque N° 2: Equipo de Protección Personal
Figura 7: Equipo de Protección Personal
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
P.1 31% 46% 23% 0% 0%
P.2 0% 77% 23% 0% 0%
P.3 70% 21% 9% 0% 0%
P.4 14% 86% 0% 0% 0%
TÍTU
LO D
EL E
JE
RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
P.1 31% 46% 23% 0% 0%
P.2 0% 77% 23% 0% 0%
P.3 70% 21% 9% 0% 0%
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
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Bloque N° 3: Autocuidado
Figura 8: Autocuidado
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
Bloque N° 4: Problemas Respiratorios
Figura 9: Problemas Respiratorias
Fuente: Investigación de Campo
Elaborado por: Andrea Encalada
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
P.1 82% 18% 0% 0% 0%
P.2 0% 100% 0% 0% 0%
P.3 0% 58% 42% 0% 0%
AUTOCUIDADO
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre
P.1 0% 0% 0% 23% 77%
P.2 0% 0% 0% 88% 12%
P.3 0% 0% 0% 85% 15%
TÍTU
LO D
EL E
JE
PROBLEMAS RESPIRATORIOS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Orientación para el estudio
Este programa se desarrollara para mitigar enfermedades respiratorias dentro de la
empresa La Esperanza S.A., en artículos antes investigados menciona que este tipo
de programas son de tipo preventivos y se utilizan para mejorar y salvaguardar la
salud de los colaboradores, es por eso la importancia de implementar este programa
ya que garantiza el mejoramiento de la gestión de prevención de riesgos en
enfermedades respiratorias; como departamento de seguridad y recursos humanos
tiene como objetivo precautelar la salud y bienestar de los colaboradores y cumplir
con las normas de seguridad de acuerdo al reglamento OIT .
Base legal
Para la implantación del programa en la empresa se debe basar en las normas de
seguridad industrial vigentes establecidos por el Seguro General de Trabajo los
cuales son los siguientes:
Resolución CD 513
Reglamento CD 517
Convenio 148 de la OIT: sobre el medio ambiente de trabajo
(contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977
Decisión 584 Instrumento Andino
Decreto ejecutivo 2393 reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambientes de trabajo.
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Resolución 957 reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y salud en
el trabajo
5.04. Formulación del proceso de aplicación de la propuesta
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LA ESPERANZA S.A.
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
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Introducción
Un programa para el control de riesgos de enfermedades respiratorias es el primer
punto de partida para prevenir riesgos respiratorios en el trabajo, si se desea reducir
al mínimo la posibilidad de sufrir problemas respiratorios a largo plazo en el lugar de
trabajo es necesario establecer actividades lo que permitirá un análisis sobre los
diferentes tipos de riesgos respiratorios en cada área de trabajo, con el fin de realizar
acciones correspondientes y necesarias.
Por lo tanto un Programa para el Control de Riesgos de Enfermedades
Respiratorias es un conjunto de medidas y acciones con el fin de mejorar las
condiciones de trabajo, seguridad e higiene.
Marco Teórico
Material Particulado
Es toda substancia (excepto el agua pura) que se encuentra en el aire, ya sea como
pequeñas gotas de líquido o como partículas sólidas y que tienen un tamaño
microscópico o submicroscópico mayor que las dimensiones típicas
moleculares.(Geombiental, 2017).
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RIESGOS LABORABLES DE
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Tipos de Material Particulado
El material particulado se puede clasificar de varias formas entre ellas por su forma
de presentarse y por sus efectos en el organismo.
Por la forma que se presentan se dividen en:
Aerosoles.- es una dispersión de partículas sólidas o líquidas, de tamaño inferior a
100 micras en un medio gaseoso, los aerosoles a su vez se dividen en: polvo, nieblas,
bruma, humo y humo metálico.
Los efectos en el organismo dependen del lugar en el cual la partícula se deposita en
el tracto respiratorio y esto está íntimamente ligado al tamaño de partícula, a su forma y
densidad. La característica más importante que influencia el ingreso al sistema
respiratorio es su tamaño y sus propiedades aerodinámicas. Así tenemos:
Fracción Inhalable o PM10: Son las partículas cuyo diámetro
aerodinámico está entre 2.5 micras y 10 micras. Estás partículas se
depositan principalmente en el tracto respiratorio superior y corresponden
a la fracción inhalable.
Fracción Respirable o PM2.5: Son las partículas cuyo diámetro
aerodinámico es menor a 2.5 micras. Estas partículas son capaces de
penetrar a la región alveolar del pulmón hasta la región de intercambio de
gases.
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ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Hay otros factores que influencian en ingreso de las partículas a tracto respiratorio
que incluyen el modo de respirar (por la boca permite que partículas de 10 micras
ingresen al pulmón), la actividad física, la edad, enfermedades pulmonares.
(Geombiental, 2017).
Justificación
La frecuencia de los problemas respiratorios y el alto índice de alergias que sufre
el personal producen baja productividad, ausentismo en la entidad y malestar en los
hogares, en la mayoría de los casos deberán transcurrir a tratamiento médico,
produciendo gastos innecesarios para el cuidado de la salud. El programa para el
control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias está orientado a mejorar la
calidad de vida de los colaboradores, con la ejecución de las actividades planificadas
dentro del programa se pretende que el personal tenga conocimiento de los
diferentes riesgos y problemas respiratorios que se producirían a largo plazo, es por
eso la importancia de implementar programas que ayuden a fortalecer la fidelidad del
personal con la empresa, generar un personal motivado.
Misión
Ofrecer seguridad y salud a los trabajadores mediante el programa para el control
de riesgos laborales de enfermedades respiratorias.
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Visión
Dar a conocer al colaborador que la empresa La Esperanza S.A., es una entidad
que valora a su recurso humano dándole protección integral, analizando los riesgos
que se pueden presentar en el transcurso de la jornada laboral, capacitando,
entrenando y ejecutando nuevos procedimientos de seguridad con el fin de
salvaguardar la salud de los colaboradores.
Objetivo
Establecer las actividades para el desarrollo e implementación del Programa para
el Control de Riesgos Laborales de Enfermedades Respiratorias, permitiendo la
identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el trabajo, generando
una herramienta de prevención para los Programas de Salud Ocupacional.
Políticas de Seguridad
Proporcionar un adecuado ambiente de trabajo, con el fin de optimar
recursos, a través de inspecciones planeadas que determinan los actos o
condiciones inseguras que alteren o pongan en peligro la vida del
personal.
Capacitar al personal nuevo
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Controlar y dictaminar acciones preventivas reduciendo los riesgos
laborales.
Identificar, medir, evaluar de manera cualitativa el riesgo de material
particulado en el ambiente, y acorde a esto proponer las medidas de
control que son, en este caso: equipos de protección personal necesarios
para minimizar los problemas respiratorios en el personal.
Promover un programa de capacitación de riesgos para el personal de
seguridad.
Alcance
La guía aplica a todo el personal donde los procedimientos de trabajo involucren
la utilización de material particulado dando como consecuencia enfermedades
respiratorias.
Las actividades en los que se aplica este programa son:
La manipulación y el almacenamiento de telas.
La eliminación y tratamiento de los desechos de los resididos de la
producción.
La emisión de partículas suspendidas resultantes del trabajo de costura.
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El mantenimiento, reparación y limpieza de equipo para la realización de
las prendas de vestir.
El corte de telas, como producto intermedio en la producción
Meta
Ejecutar en un 90 % las actividades planteadas en el programa para el
control de riesgos laborales de enfermedades respiratorias hasta el 30 de
Junio de 2018.
Capacitar al 100% a las personas expuestas a factor de riesgo respiratorio.
Disminuir los riesgos de problemas respiratorios a largo plazo.
Indicador
Cumplimiento
N°. de Actividades Ejecutadas
N°.de Actividades Programadas * 100
Eficacia
N°. de casos atendidos referentes a afectaciones respiratorias.
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Cobertura
Todo el personal involucrado en el programa de riesgo de enfermedades
respiratorias / Número de personas que les aplica riesgo de enfermedades
respiratorias
Responsabilidades
Gerente General. - Aprobar el presente procedimiento para la emisión y
control de documentos y registros.
Verificar el cumplimiento del presente procedimiento
Recursos Humanos. - Cumplir con el procedimiento
Medico Ocupacional.- Hacer el seguimiento de la salud de los trabajadores
y mantener un registro de morbilidad para conocer la afectación en el
sistema respiratorio del personal.
Coordinador Seguridad. - Acoger el presente procedimiento e informar si
existen cambios en la documentación generada para su gestión.
Trabajadores.- Cumplir con lo descrito en el presente programa y el
reglamento de seguridad y salud de la empresa.
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Matriz de Control de Riesgos Respiratorios
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGO LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
OBJETIVO: Establecer las actividades para el desarrollo e implementación del Programa para el Control de Riesgos Laborales de Enfermedades Respiratorias, permitiendo la identificación,
evaluación y control de los riesgos presentes en el trabajo, generando una herramienta de prevención para los Programas de Salud Ocupacional.
RESPONSABILIDADES: Gerente General, Recursos Humanos, Médico Ocupacional, Coordinador de Seguridad Industrial
NOMBRE INDICADOR META INDICADOR FRECUENCIA DE
MEDICION
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
RESUMEN
DEL AÑO
Enfermedades laborales 0 Numero de enfermedades laborales Semestral
Cobertura Capacitaciones 80% Personas asistentes / Personas
programadas Semestral
Eficacia Capacitaciones 80% Personas aprobadas / Personas evaluadas Semestral
Cumplimiento de actividades 80% Actividades ejecutadas / Actividades
programadas Semestral
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGO LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
CR
ON
OG
RA
MA
DE
AC
TIV
IDA
DE
S
ACTIVIDAD
RE
SP
ON
SA
BL
E
MES
Juli
o
Ago
sto
Sep
tiem
bre
Oct
ub
re
Nov
iem
bre
Dic
iem
bre
En
ero
Feb
rero
Mar
zo
Ab
ril
May
o
Junio
Planteamiento de actividades para el programa de
control de riesgos de enfermedades respiratorias SISO
P 1
E 1
Realizar medición de partículas suspendidas SISO P 1
E 1
Divulgación del programa para el control de riesgo
laborales de enfermedades respiratorios SISO
P 1
E 1
Elaborar un cronograma de inspecciones de
seguridad. SISO
P 1
E 1
Realizar las inspecciones a los EPP SISO P 1 1 1 1 1 1 1 1
E 0 0 0 0 0 0 0 0
Elaborar formatos de hojas de control de entrega de
EPP y Seguridad Industrial. SISO
P 1
E 1
Realizar el levantamiento de los planes de acción a
partir de las acciones generadas por las inspecciones SISO
P 1 1 1 1 1 1 1 1
E 0 0 0 0 0 0 0 0
Realizar micro charlas del uso adecuado del EPP en el
puesto de trabajo SISO
P 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
E 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Elaborar un cronograma de capacitaciones de
prevención de ER para la empresa SISO
P 1
E 1
Capacitar al personal de la empresa en temas
relacionados con RLER, Seguridad Industrial y EPP SISO
P 1
E 0
Indicaciones Generales de Seguridad Industrial SISO P 1
E 0
58
Uso del Equipo de Protección Personal SISO P 1
E 0
Inculcar la Autoprotección SISO P 1 1
E 0 0
Enfermedades Respiratorias SISO P 1
E 0
Enfermedades Respiratorias producidas por partículas
suspendidas SISO
P 1
E 0
Prevención de Riesgos de Enfermedades Respiratorias SISO P 1
E 0
Campañas de concientización del EPP SISO P 1
E 0
Evaluación del programa de control de riesgos
laborales de enfermedades respiratorias SISO
P 1 1
E 0 0
TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 1 4 2 1 4 6 4 4 4 4 4 5
TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS 1 4 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% CUMPLIMIENTO 100% 100% 100% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Desarrollo de las Actividades
1. Evaluación y medición de partículas suspendidas en el entorno laboral
Objetivo.-
Identificar el nivel de concentración de material particulado PM10 y PM2,5 de
polvo, en cada área de trabajo, con el fin de tomar medidas correctivas para el
bienestar del colaborador.
Responsable.-
La medición de las partículas suspendidas lo realizará la empresa Safety Ecuador,
la cual será la responsable de emitir un informe sobre el riesgo que presenta los
colaboradores.
Acción correctiva.-
Luego de la entrega de dicho informe se tomara las medidas correctivas para la
prevención de problemas respiratorios.
- Equipo de protección personal
- Manipulación de la materia prima
- Procesos de Seguridad Industrial
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2. Cronograma de inspecciones de seguridad
Objetivo.-
Planificar fechas donde se realicen de manera coordinada y ordena las
inspecciones generales, inspecciones de maquinaria y de los equipos de ventilación
con el fin de precautelar el bienestar y seguridad del colaborador.
Responsable.-
La realización del cronograma lo realizara el coordinador de seguridad quien
planificara las fechas donde se realizaran dichas inspecciones.
3. Formatos para las inspecciones.-
Inspecciones generada con una lista de check-list (SIIS – C01)
Inspecciones paleadas de seguridad (SIIS – F02)
Inspecciones de Señalización (SISE – F01)
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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4. Uso de EPP
Es obligación del personal utilizar el equipo de protección personal asignado de
manera correcta en el momento que esté realizando las actividades en el puesto de
trabajo.
El uso del EPP es obligatorio dentro de las instalaciones industriales.
Requisitos de un Equipo de Protección Personal
Proporcional máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible
con la eficiencia en la protección.
No debe restringir los movimientos del trabajo.
Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento se debe realizar en la
empresa.
El equipo de protección debe ser de acuerdo a las normas INEN.
Clasificación del Equipo de Protección Personal
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ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Cargo: Chofer
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
CASCO DE SEGURIDAD NO METÁLICOS
Según las prestaciones exigidas, los cascos de seguridad no
metálicos
CHALECO DE VISIBILIDAD
El chaleco de visibilidad contra accidentes es primordial su
uso, para las personas que realizan actividades en zonas de
riesgo en donde transitan vehículos o equipos móviles, ya sea
a baja y alta velocidad
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para la
realización de sus actividades
GUANTES
Los guantes que se doten a los trabajadores, serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el usuario
este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de los
dedos.
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen de
forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 14 de 38
Cargo: Operario de Bordado
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
COFIA
Usados cuando se expone a humedad o a bacterias
Previene contaminaciones macrobióticas
Sirve para cubrir el cabello y evitar que se caiga
durante la realización de sus actividades
MASCARILLA
Mascarilla. Cubre vías respiratorias.
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para
la realización de sus actividades
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen
de forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 15 de 38
Cargo: Operario de Corte
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
COFIA
Usados cuando se expone a humedad o a bacterias
Previene contaminaciones macrobióticas
Sirve para cubrir el cabello y evitar que se caiga durante la
realización de sus actividades
MASCARILLA
Mascarilla. Cubre vías respiratorias.
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para la
realización de sus actividades
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen de
forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
DELANTAL
Los delantales protegen la ropa y el cuerpo de las manchas,
salpicaduras y daños causados por el trabajo que hacemos.
GAFAS
Protegen los ojos al frente y los lados de una gran variedad
de peligros o riesgos, como objetos o partículas sólidas
voladoras, e incluso de salpicaduras químicas.
GUANTES
Los guantes que se doten a los trabajadores, serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre
de los dedos.
PROTECTORES AUDITIVOS
Protector que se utiliza inserto en el conducto auditivo externo.
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 16 de 38
Cargo: Operario de Maquinaria
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
COFIA
Usados cuando se expone a humedad o a bacterias
Previene contaminaciones macrobióticas
Sirve para cubrir el cabello y evitar que se caiga durante la
realización de sus actividades
MASCARILLA
Mascarilla. Cubre vías respiratorias.
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para la
realización de sus actividades
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen de
forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
DELANTAL
Los delantales protegen la ropa y el cuerpo de las manchas,
salpicaduras y daños causados por el trabajo que hacemos.
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 17 de 38
Cargo: Operario de Plancha y Remate
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
COFIA
Usados cuando se expone a humedad o a bacterias
Previene contaminaciones macrobióticas
Sirve para cubrir el cabello y evitar que se caiga durante la
realización de sus actividades
MASCARILLA
Mascarilla. Cubre vías respiratorias.
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para la
realización de sus actividades
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen de
forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
DELANTAL
Los delantales protegen la ropa y el cuerpo de las manchas,
salpicaduras y daños causados por el trabajo que hacemos.
GUANTES
Los guantes que se doten a los trabajadores, serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre
de los dedos.
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág:18 de 38
Cargo: Bodeguero
Área: Operativa
EQUIPO DE
PROTECCIÓN DETALLE
COFIA
Usados cuando se expone a humedad o a bacterias
Previene contaminaciones macrobióticas
Sirve para cubrir el cabello y evitar que se caiga durante la
realización de sus actividades
MASCARILLA
Mascarilla. Cubre vías respiratorias.
CALZADO DE TRABAJO
Las botas evita resbalarse y que tenga comodidad para la
realización de sus actividades
UNIFORME DE TRABAJO
El uniforme de trabajo sirve para que se desempeñen de
forma segura con comodidad y ofrecer una imagen
uniformada y calidad al cliente.
DELANTAL
Los delantales protegen la ropa y el cuerpo de las manchas,
salpicaduras y daños causados por el trabajo que hacemos.
GUANTES
Los guantes que se doten a los trabajadores, serán
seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales el
usuario este expuesto y a la necesidad de movimiento libre
de los dedos.
ARNES DE SEGURIDAD
Es un equipo de protección, que se utiliza para detener o
frenar la caída libre de un individuo.
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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5. Inspecciones de EPP
Objetivo:
Definir los requerimientos de Equipos de Protección Personal en cada puesto de
trabajo, los mismos que deberán cumplir con las normas INEN.
Para las inspecciones se elaborara formatos de inspección para los equipos de
protección personal al igual que formatos de notación de EPP.
Formatos de dotación y recambio de EPP
Entrega de dotación y recambio del EPP (SISO - R01).
Responsable:
La persona responsable de realizar los formatos mencionados es el Coordinador
de Seguridad
6. Levantamiento de los Planes de Acción
El levantamiento de los planes de acción se ejecutara a partir del resultado del
análisis de riesgo lo cual ayudara a realizar mejoras en los procesos de seguridad y
salud.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 19 de 38
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Formato para el levantamiento de los Planes de Acción
Análisis de Riesgo (SITE – R01)
Plan de acción y mejora de Inspecciones (SIIS – F01).
Responsable: La entidad responsable una vez que se han finalizado las
inspecciones correspondientes es el Coordinador de Seguridad
7. Micro Charlas del uso adecuado del EPP en el puesto de trabajo.
Las micro charlas se realizaran una vez a la semana con temas generales que
puedan ayudar a disminuir el riesgo que están propensos en el puesto de trabajo y su
duración será de 5 minutos en las distintas áreas de trabajo.
Los temas a tratar serán los siguientes:
Cumplir con las normas de seguridad
Uso adecuado del equipo de protección personal.
Identificación de los riesgos en el puesto de trabajo
Prevención de accidentes (maquinaria)
Mantenimiento de maquinaria
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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Versión N°. 1
Pág. 20 de 38
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
Responsable:
Los responsables de esta actividad serán talento humano, coordinador de
seguridad
8. Información y Formación de los Trabajadores.
La empresa deberá garantizar que los trabajadores reciban formación e información
adecuadas sobre los riesgos en el lugar de trabajo, así como las medidas de prevención
y protección que deben implementar para minimizar los riesgos, y las medidas de
emergencia establecidas, los documentos de registro serán los siguientes: asistencia y
una evaluación de capacitación.
Formato para la Asistencia de las Capacitaciones
Lista de Capacitaciones (POCE - R01)
Responsable:
La persona encargada de esta actividad será Recursos Humanos
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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Versión N°. 1
Pág. 21 de 38
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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9. Evaluación del programa
Para evaluar el seguimiento del programa se analizara los formatos y registros que
se llevan a cabo en cada una de las actividades realizadas con el fin de llevar un
control adecuado.
Evaluaciones Médicas medico ocupacional – medicina y salud ocupacional
Como parte del programa de Salud Ocupacional se realizan las evaluaciones
médicas ocupacionales con énfasis en sistema respiratorio para los trabajadores
expuestos al material particulado.
Responsable:
La entidad responsable de realizar las evaluaciones médicas será el médico
ocupacional.
Recursos
Recursos Humanos
La Esperanza, para el desarrollo de este programa designará y ubicará el
profesional competente para llevar a cabo el programa PCRER.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Recursos Económicos
La empresa debe destinar recursos económicos dentro del presupuesto
anual que garanticen la implementación, ejecución y mejoramiento
continuo del programa para el control de riesgos laborales de
enfermedades respiratorias, como parte del programa de Salud
Ocupacional de la compañía.
Recursos Físicos
Se debe contar con las instalaciones y equipos adecuados para el
funcionamiento del programa.
Revisión o Historia de Cambios
Fecha de
Emisión
Nº. de Rev.
o Versión Detalle de la modificación
Causa de modificación
Ò Motivo del Cambio
2017 01 Primera edición Actualización del documento
Vigencia de la Documentación
Este procedimiento tiene una vigencia de 1 años, sin embargo, se puede realizar
modificaciones de ser necesario.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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Versión N°. 1
Pág. 23 de 38
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Codificación de documentos.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 24 de 38
SIIS Procedimiento de Inspección
SISO Procedimiento de uniformes y EPP
SITE Procedimiento de trabajos especiales
SISE Procedimiento de señalización
POCE Registro de Capacitaciones
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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FORMATO CHECK-LIST (SIIS-CO1)
Check-list para inspección de seguridad, orden y limpieza
SIIS-C01
AREA: FECHA:
REALIZADO POR: SEMANA:
INICIO DEL TURNO: HORA: SI NO
1.- Las máquinas y/o sitios de trabajo se
encuentran limpios
2.- Los desechos están almacenados en los recipientes correspondientes, y
son retirados al lugar apropiado
3.- Los corredores y vías de circulación se encuentran
limpios y libres de obstáculos
4.- Se mantienen las guardas de seguridad
disponibles y en buen estado
5.- Se tienen paradas de emergencia de fácil alcance a los operadores para
apagar las máquinas y equipos
DURANTE EL TURNO
6.- El almacenamiento de insumos, materias primas y/o producto terminado
se realiza en lugares adecuados y sin derrames, daños al embalaje o al
producto, afectación por factores climáticos, o riesgo de desplomes o
caídas.
7.- Se mantiene en el lugar de trabajo solo el material requerido para la
operación del día, el resto del material está adecuadamente almacenado
en el lugar correspondiente.
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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Versión N°. 1
Pág. 26 de 38
8.- El botiquín está completo según la lista del botiquín
9.- El personal se encuentra en buen estado de salud.
10.- El personal usa su equipo de protección personal
11.- El personal respeta las instrucciones de seguridad dadas para
el trabajo
12.- Los dispositivos de seguridad (sensores, sirenas de puesta en marcha, etc.) y
protecciones de las máquinas
están presentes y operativos
13.- Se respeta la prohibición de no-fumar
14.- Se respeta la velocidad máxima (10 km/h interior)
15.- La señalización de seguridad se encuentra en buen
estado
16.- Las gradas, escaleras, barandas, pisos, paredes y techo están
en buen estado
17.- Las canaletas, están limpios y en buen estado
18.- Los equipos no presentan derrames o fugas de líquido o gas que puedan
afectar al ambiente
19.- Los extintores se encuentran cargados, con el sello intacto, identificados,
accesibles, y en su lugar
20.- Las instalaciones eléctricas se encuentran en correcto estado (no hay cables pelados,
enchufes o interruptores
rotos, conexiones temporales)
21.- Las instalaciones eléctricas se encuentran limpias (tomacorrientes, enchufes, cajas,
lámparas, etc.). Sin polvo.
22.- La iluminación es adecuada, las lámparas tienen todos sus
focos buenos
23.- Los techos, pisos, paredes de los sanitarios se encuentran limpias y
en buen estado
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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24.- Se dispone de utensilios de aseo (papel higiénico, jabón y desodorante
ambiental) en los baños
FINAL DEL TURNO HORA:
25.- Las máquinas y/o sitios de trabajo se entregan limpios
26.- Los desechos están almacenados en los recipientes correspondientes, y son
retirados al lugar apropiado
27.-
Los corredores y vías de circulación se entregan limpios
y libres de obstáculos
28.- Los baños y lavamanos están limpios y en buen estado.
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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FORMATO SIIS – F02
Inspecciones planeadas de seguridad
SIIS-F02
Fecha Realizado por
Hora de la inspección Turno
Área Producción
Si No
1.- Se encuentra operativo el sistema de extracción de aire
2.- Las máquinas cuentan con las guardas de seguridad
3.- Se encuentra el área Climatizada
4.- La cortadora de tela se encuentra anclada y no presenta riesgos durante la
operación
5.- El almacenamiento de insumos, materias primas y/o producto terminado se
realiza en lugares
6.-Los rollos de telas se encuentran ordenadas y almacenadas correctamente
7.- Las tomas eléctricas se encuentran con su debida protección
8.- El área cuenta con buena iluminación, extintor, luz de emergencia y señalética de
seguridad
9.- Se almacenan de manera correcta la producción de prendas
10.- El personal se encuentra en buen estado de salud
11.- El personal Usa Equipos de Protección Personal
12.- El área tiene orden y limpieza
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ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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13.- El área tiene contenedores para clasificar los desechos
14.- El área está libre de materiales combustibles
Observaciones
Responsable del área Coordinador HESS
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ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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FORMATO SIIS – F02
Inspecciones planeadas de seguridad
SIIS-F02
Fecha Realizado por
Hora de la inspección Turno
Área Oficina administrativa
Si No
1.- La iluminación es suficiente para realizar las labores
2.- El área de trabajo se encuentra climatizada
3.- El personal cuenta con sillas ergonómicas y escritorios adecuados para realizar
sus labores
4.- Están establecidas y rotuladas las rutas de evacuación.
5.- Las puertas de emergencia se encuentran despejadas y no son utilizadas para
otro fin
6.- Los extintores se encuentran operativos y de acuerdo al tipo de riesgo de
incendio que se pueda generas
7.- Las luces de emergencia se encuentran operativas e iluminan las rutas de
evacuación
8.- Las estanterías se encuentran en buen estado y almacenamiento correcto de
folders
10.- Existe orden y limpieza en cada uno de los puestos de trabajo
11.- Los cajones no se encuentran salidos del sitio
12.- Los pasillos se encuentran despejados de material que pueda provocar un
accidente
13.- El personal se encuentra en buen estado de salud
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RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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14.- Cuenta con la rotulación correspondiente
15.- Los artículos de trabajo se encuentran de forma tal que no se adopte posturas
inadecuadas
16.- El área tiene contenedores para clasificar los desechos
17.- Los computadores se abastecen de energía en las tomas de UPS
Observaciones
Responsable del área Coordinador HESS
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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FORMATO SISE – F01
Reporte de señalización
SISE-F01
Página 1-1
N° ÁREA /
LUGAR
BREVE
DESCRIPCIÓN DE
LA NECESIDAD
ARCHIVO
FOTOGRAFICO ANTES
ARCHIVO
FOTOGRAFICO
DESPUES
OBSERVACIONES
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
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Versión N°. 1
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REPORTE SISO – R01
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 33 de 38
Entrega de dotación de equipo de protección personal
SISO-R01
AREA: NOMBRE: FUNCIÓN:
No. CODIGO
DETALLE
DE
DOTACIÓN
FIRMA DE
RECEPCION+
Motivo
Entrega*
EQUIPO NUEVO
ENTREGADO
EQUIPO
USADO
DEVUELTO
FECHA FIRMA
SUPERVISOR SI NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
*.- MOTIVO DE ENTREGA: Reposición normal; reposición por daño o pérdida (sujeto a análisis
de descuento del valor por negligencia)
+.- Con mi firma me comprometo conservar, mantener y utilizar correctamente los Equipos de
Protección Personal, Ropa de Trabajo, Herramienta u otro Elemento que me haya sido entregado
como dotación. En caso de daño o perdida por negligencia acepto cancelar el valor por reposición
del equipo asignado a mi persona.
83
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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REPORTE SITE – R01
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 34 de 38
Análisis de Riesgo
SITE -R01
Fecha: Evaluador:
Descripción de la
Tarea
Riesgos o accidentes
potenciales Medidas de Control N° Expuestos
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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Evaluador: Fecha: Firma:
Responsable: Fecha: Firma:
EQUIPOS, ELEMENTOS Y CONDICIONES DE SEGURIDAD REQUERIDOS PARA ESTA
TAREA:
1.- Equipo de protección personal EPP 2.- Procedimientos y
control 3.- Equipo complementario
Casco Protección auditiva Permisos de Trabajo Radio transmisor y receptor Zapatos de
Seguridad Arnés de seguridad Consignación de
equipos Cinta de Seguridad
Gafas de seguridad Protección contra
caídas Personal de
vigilancia Conos, balizas, etc.
Guantes de algodón Careta de soldador Tarjetas de Andamio 3.- Equipo de medición y protección.
Guantes de cuero Chaleco reflectivo Evaluación médica
Guantes dieléctricos Protección
respiratoria Posturas cómodas Explosímetro
Guantes de PVC Barbijos para cascos Esfuerzo balanceado
correcto
Protector Facial SCBA
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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FORMATO SIIS – F01
Plan de acción y mejoras de inspección
SIIS-F01
MES: FECHA: PLAN DE ACCION SEGUIMIENTO DE HALLAZGOS PLATAFORMAS
#
REGISTRO
FOTOGRÁFI
CO
SÍNTESIS
DESCRIPTIVA DE
LA OBSERVACIÓN
PLAN DE ACCIÓN
PREVENTIVO/CORREC
TIVO
FECHA FACTORES CAUSALES
ÁREA
RESPONS.
CUMPLIMIEN
TO acción
prev/corre APERTURA CIERRE
ACCIÓN
INSEGURA
CONDICIÓN
INSEGURA
1
REGISTRO
FOTOGRAFICO
DEL DESVÍO
(ACCION O
CONDICION
SUB
ESTANDAR)
REGISTRO
FOTOGRAFICO
DE LA ACCION
CORRECTIVA
DEL PLANDE
ACCION
DESCRIPCIÓN DEL
DESVÍO DETECTADO
(ACCION O
CONDICION SUB
ESTANDAR)
DECRIPCION DEL LAS
ACTIVIDDAES,
ACCIONES, TAREAS
PARA DISMINUIR O
ELIMINAR EL DESVÍO.
FECHA DE
APERTURA
PERIODO DE
CIERRE
(INMEDIATO) O
SEGUIMIENTO
DEL MISMO
ACTIVIDAD
HECHA POR EL
INDVIDUO
LO QUE STA
PRESENTE EN
EL LUGAR O
Área DE
TRABAJO
Área DE
OBSERVACION
PERSONA O
DEPARTAMENT
O RESPONSABLE
RESPONSABLES DE LA INSPECCIÓN
INSPECTOR: REPRESENTANTE DEPARTAMENTAL:
INSPECTOR: REPRESENTANTE DEPARTAMENTAL:
PROGRAMA PARA EL CONTROL PARA EL RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 36 de 38
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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REPORTE POCE – R01
Registro de capacitación
POCE - R01
Pág. 1 de 1
PERSONAL DE:
La Esperanza S.A
Contratistas
EXPOSITOR
LUGAR
FECHA
TEMA:
Duración (horas): Horas Hombre (duración x asistentes):
N° NOMBRE Y APELLIDO DEPARTAMENTO CÉDULA DE
CIUDADANIA FIRMA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
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87
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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PROGRAMA PARA EL CONTROL DE
RIESGOS LABORABLES DE
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PCRER
Versión N°. 1
Pág. 38 de 38
11
12
13
14
OBSERVACIONES
EXPOSITOR REPRESENTANTE
DEPARTAMENTAL
Firma:
Firma:
88
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
CAPÍTULO VI
6.01. Aspectos Administrativos
Con el desarrollo del proyecto he salificado todos mis conocimientos tanto en el
área de seguridad con en el área administrativa.
6.01.01. Recurso Administrativo
Estudio y análisis de cada variable
Estudio de campo en la Empresa La Esperanza S.A.
6.01.02. Recurso Humano
Gerente General: Aprobación de la implementación del proyecto
Personal Operativo y Administrativo: Aporte en el estudio de campo
89
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
6.01.03. Instituto Cordillera
Tutor: Direccionamiento del desarrollo efectivo del proyecto.
Proyectista: Desarrollo y ejecución del programa
Lector: Profesional asignado para la revisión de ortografía y normas APA
6.01.04 Recursos Tecnológicos
Computador
Impresora
6.01.05. Recursos Financieros
Tabla 7: Recursos Financieros
VARIABLE COSTO
PAGO TUTORIAS $ 400,00
PAGO INTERNET $ 60,00
PAGO IMPRESIONES $ 30,00
PAGO DE SUMINISTROS DE OFICINA $ 30,00
TOTAL $ 520,00
Fuente: Investigación de Campo Esperanza Comercializadora S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA PARA EL CONTROL DE RIESGOS
LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
DMQ, 2017.
6.02. Presupuesto o Costos Proyectos
El presupuesto es una representación en términos contables de las actividades a
realizar en una organización, para alcanzar determinadas metas, y que sirve como
instrumento de planificación, de coordinación y control de funciones. (Gomez
Rondon, 2001)
Tabla 8: Presupuesto o Costos Proyecto
VARIABLE COSTOS
Útiles de oficina
Papelería e insumos $ 30,00
Subtotal $ 30,00
Gastos de Realización
Anillados $ 6,00
Impresión $ 30,00
Empastado $ 9,00
Pasajes $ 20,00
Subtotal $ 66,00
TOTAL $ 96,00
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
6.03. Presupuesto del Programa
Tabla 9: Presupuesto del Programa
VARIABLE COSTO
UNITARIO
COSTO
TOTAL
Capacitaciones $80 $ 480,00
Medición de Material Particulado $85 $ 190,40
Campañas de concientización $30 $ 150,00
Subtotal $ 820,40
Sueldo $375 $1.125
Subtotal $ 1.125,00
TOTAL $ 1.945,40
Fuente: Investigación de Campo La Esperanza S.A., 2017
Elaborado por: Andrea Encalada
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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6.04. Cronograma
MES ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
SEMANA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
ACTIVIDAD
CAPITULO I:
ANTECEDENTES
Contexto
Justificación
Definición del Problema Matriz T
CAPITULO II: ANALISIS
MATRIZ DE
INVOLUCRADOS
Mapeo de Involucrados
Matriz de análisis de involucrados
CAPITULO III: PROBLEMAS
Y OBJETIVOS
Árbol de Problemas
Árbol de Objetivos
CAPITULO IV: ANALISIS DE
ALTERNATIVAS
Matriz de análisis de alternativas
Matriz de Análisis de Impacto de
los Objetivos
Diagrama de Estrategias
Matriz de marco lógico
CAPITULO V: PROPUESTA
Antecedentes de la Propuesta
Justificación
Metodología
encuesta / tabulación de encuesta
Desarrollo de la propuesta
CAPITULO VI: RECUERSOS
Recursos
Presupuesto
Cronograma
CAPITULO VII:
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Conclusiones
Recomendaciones
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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CAPÍTULO VII
7.01. Conclusiones
De acuerdo al desarrollo del programa en la Empresa La Esperanza S.A., se ha
podido llegar a las siguientes conclusiones y recomendaciones.
La elaboración de los formatos tanto para las inspecciones generales como para el
equipo de protección personal ayudará a tener una mejor gestión de control y
retroalimentación.
Hasta el momento el programa se encuentra en un 16,27% de avance de las
actividades propuestas.
Es importante el compromiso de la empresa para poder completar la ejecución al
100% de las actividades
La implementación de este tipo de programas recae principalmente en la alta
dirección los cuales deben ser conscientes de la importancia de este tipo de
programas, así como generar los recursos necesarios para su implantación
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LABORALES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS EN LA EMPRESA LA ESPERANZA S.A.
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7.02. Recomendaciones
Se recomienda a la empresa seguir con los formatos para poder cumplir a
cabalidad el programa de inspecciones.
Es importante el compromiso del Departamento de Recursos Humanos para que
los colaboradores cumplan con las actividades establecidas en el programa.
Realizar las actividades de acuerdo al cronograma y actualizarlo cada año para
una mejor ejecución en la gestión de prevención de riesgos laborales de
enfermedades respiratorias
Realizar una medición y evaluación de partículas suspendidas en cada área de
trabajo por año, con el fin de tomar medidas de control y precautelar la salud de los
colaboradores.
Continuar con capacitaciones sobre temas relacionados con enfermedades
respiratorias, ya que eso ayudara a que el personal tome conciencia de los problemas
respiratorios relacionados.
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ANEXOS
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CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES
OBJETIVO: Capacitar e informar al personal en temas relacionados en seguridad industrial y de los riesgos laborales de enfermedades respiratorias
NOMBRE
INDICADOR META INDICADOR
FRECUENCIA DE
MEDICION PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE RESUMEN DEL AÑO
Cobertura
Capacitaciones 80%
Personas asistentes / Personas
programadas Semestral
Eficacia
Capacitaciones 80%
Personas aprobadas / Personas
evaluadas Semestral
Cumplimiento de
Capacitaciones 80%
Capacitaciones ejecutadas /
Capacitaciones programadas Semestral
CR
ON
OG
RA
MA
DE
CA
PA
CIT
AC
ION
ES
Temas de Capacitación Área
Parti
cip
an
tes
MES
Sta
tus
Inst
ru
cto
r
Ob
servacio
nes
N°
Horas
N°
Parti
cip
an
tes
Novie
mbre
Dic
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Ener
o
Feb
rero
Mar
zo
Abri
l
May
o
Junio
Juli
o
Agost
o
Sep
tiem
bre
Oct
ubre
Indicaciones Generales para las Capacitaciones Operativo Todo el
Personal
P 1
E 0
Indicaciones Generales de Seguridad Industrial Operativo Todo el
Personal
P 1 1
E 0 0
Uso del Equipo de Protección Personal Operativo Todo el Personal
P 1 1
E 0 0
Inculcar l Autoprotección Operativo Todo el
Personal
P 1 1
E 0 0
Enfermedades Respiratorias Operativo Todo el
Personal
P 1
E 0
Enfermedades Respiratorias producidas por
partículas suspendidas Operativo
Todo el
Personal
P 1 1
E 0 0
Prevención de Riesgos de Enfermedades
Respiratorias Operativo
Todo el
Personal
P 1 1
E 0 0
TOTAL ACTIVIDADES PROGRAMADAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
TOTAL ACTIVIDADES EJECUTADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
% CUMPLIMIENTO 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
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CRONOGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
NOMBRE INDICADOR META INDICADOR FRECUENCIA DE
MEDICION PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE RESUMEN DEL AÑO
Cumplimiento de Inspecciones 80% Inspecciones ejecutadas /
Inspecciones programadas Semestral
INSPECCIÓNES
MES
Nov
iem
bre
Dic
iem
bre
En
ero
Feb
rero
Mar
zo
Ab
ril
May
o
Junio
Juli
o
Ago
sto
Sep
tiem
bre
Oct
ub
re
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Inspecciones generales de
Seguridad Industrial
Realizar el Check-list de
seguridad, orden y limpieza.
Inspecciones de EPP
Realizar el formato de análisis
de Riesgo
Llenar el formato de plan de
acción y mejora de inspección
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LA ESPERANZA S.A.
Parqueadero
Área de Máquinas
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Área de Bordado
Aplicación de la Encueta
Aplicación de la Encuesta
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Equipo para la medición de material particulado
Disco para la muestra de material particulado
Colocación del equipo al personal
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Equipo recolectando el material particulado
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