Date post: | 12-Apr-2017 |
Category: |
Documents |
Upload: | miguelfv58 |
View: | 128 times |
Download: | 0 times |
8 de mayo de 2012. Escuela Nacional de Salud
Análisis de la reforma del Sistema SanitarioMedidas en materia de Recursos HumanosFernando Rivas Navarro
Objetivos✤ Establecer medidas destinadas a corregir “determinadas
situaciones estructurales” en relación con los recursos humanos✤ Definir homogéneamente los criterios reguladores del sistema
retributivo o de la acción social✤ Poner en marcha modificaciones a la LOPS (Ley 44/2003) que
permitan desarrollar la Troncalidad: áreas de capacitación específica, formación en competencias, acreditación de centros y unidades docentes, etc.
✤ Creación de un registro de profesionales✤ Elaboración de un catálogo homogéneo de categorías profesionales
✤ Las medidas en esta materia suponen un gran impacto ya que afectan a los profesionales que sustentan el sistema y al capítulo 1 de los presupuestos de sanidad
LOPS✤ Es la norma que más se modifica pero principalmente en
temas sobre formación médica especializada✤ Desarrollo de aspectos referentes a las Áreas de
Capacitación Específica✤ Ligado al desarrollo de la DE 36/2005 sobre cualificaciones
profesionales y que está actualmente en proceso de revisión✤ Concreción de temas relacionados con la acreditación y
evaluación de centros y unidades docentes
Ley 16/2003 de cohesión y calidad✤ Creación del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios
✤ Demanda altamente solicitada por los profesionales desde hace años
✤ Absolutamente necesaria para un sistema que está a punto de colapsar
✤ Escenario incierto en los próximos años✤ Aumento de números clausus en las facultades✤ Aumento de la recirculación de especialistas✤ Estabilización de entrada de extranjeros✤ Aumento de emigración médica✤ Disminución de plazas de especialización
Gentileza de Beatriz González López-
Valcarcel
Gentileza de Beatriz González López-
Valcarcel
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Estatuto Marco✤ Creación, modificación y supresión de categorías
✤ Buscando una mayor homogeneidad entre Comunidades Autónomas
✤ Facilitar la movilidad de profesionales, en tiempos en que la oferta de empleo público va a estar congelada
✤ Retribuciones✤ Se introduce la productividad variable en función de sistemas
de evaluación✤ Medida aplicada en muchas comunidades pero con un impacto
desigual