Reclutamiento Internacional:
Buenas Prácticas para Empleadores. Plataforma SIRI
Ricardo Cordero
Especialista Regional en Migración Laboral
Oficina Regional de OIM para América del Sur
“La movilidad laboral es un importante
motor de la economía mundial, con
incidencia positiva en el desarrollo; pero
si no se gestiona bien, es también una
fuente de explotación de trabajadores(as) ,
de desigualdad y de pobreza” -
AMSPE/WAPES -
“Los SPE tienen un papel muy importante
que desempeñar a la hora de poner en
práctica políticas de gestión ordenada
de la movilidad de los trabajadores(as)
para la inserción laboral, en todas las
etapas del proceso migratorio” -
AMSPE/WAPES -
POLÍTICA
MIGRATORIA
INTEGRAL
PROGRAMAS,
PROYECTOS Y
ACTIVIDADES
MARCO
LEGAL DE LA
MIGRACION
Enfoque de la OIM sobre la Gestión de la Migración Laboral
Rol de la OIM en materia de
contratación laboral internacional Alianzas con gobiernos, empleadores y agencias de
contratación en origen y destino
Creación de bases de datos de los trabajadores
disponibles en puestos/sectores específicos
Preselección, pruebas de habilidades, selección y
actualización de capacidades
Orientación previa a la salida, tanto cultural como
profesional (adaptada a las necesidades del empleador)
Chequeos médicos y de seguridad
Asistencia con los trámites migratorios
Arreglos de viaje y asistencia en tránsito
Asistencia en el retorno y la reintegración
La experiencia de la OIM en materia de
contratación laboral internacional
Más de 10,000 trabajadores(as) originarios de
Colombia, El Salvador, Ghana, Guatemala,
Honduras y Mauricio apoyados/contratados en
empresas canadienses, españolas, italianas y
portuguesas.
• Definir perfil de trabajadores(as) requeridos(as)
• Recepción de ofertas de empleo en origen
• Publicación de ofertas de trabajo en origen
• Preselección y selección* final
• Documentación de viaje/visas
• Orientación y capacitación
• Preparación al viaje, traslado, acompañamiento
• Seguimiento en país de destino
• * En coordinación con empleador
• Principales medios
escritos
• Televisión y Radios
• Volantes
• Lideres comunitarios
• Alcaldías
Anuncio publicado en los
principales periódicos del país.
Según perfil acordado con el empleador
• Revisión de CV y verificación de requisitos básicos
• Entrevista de pre-selección (SPE-OIM)
• Entrevista personalizada (SPE-OIM)
• Exámenes médicos y psicológicos
• Visitas domiciliarias
• Preparación del listado final de candidatos(as)
• Envío de CVs pre-seleccionados al empleador
En coordinación con SPE en país de origen
• Entrevista final de
candidatos(as) con
representantes de las
empresas contratantes
• Pruebas de habilidades,
destrezas y sicológicas
• Firma de contrato de
candidatos(as)
seleccionados(as)
Por parte del Empleador
Curso básico de idioma (si fuera necesario)
Orientación pre-salida para migrantes y cónyuges
○ Explicación sobre contratos de trabajo
○ Derechos y deberes en país de destino
○ Información sobre país de acogida
○ Comunicación con familiares y envío de remesas
○ Alojamiento, alimentación y transporte
• Se hace a medio período del
contrato de trabajo
• Importante para trabajadores(as)
como para empleadores
• Identifica fortalezas y
debilidades del programa
• Momento de definir término o
continuidad del contrato laboral
• Momento para iniciar cambio de
estatus migratorio (si aplica)
La plataforma SIRI: Sistema de
Integridad para el Reclutamiento
Internacional
La contratación/reclutamiento es la etapa más
importante en el proceso de migración laboral
Creciente interés por parte del sector privado y
gobiernos en la integridad/transparencia en los procesos
de contratación internacional y migración
La contratación no ética afecta negativamente los
programas gubernamentales y los marcos normativos
La contratación fraudulenta tiene amplias implicaciones
en las personas y en los negocios.
¿Qué entendemos por
contratación justa y ética?
Los empleadores pagan la totalidad de los costos de
contratación (ningún pago para los/as trabajadores/as);
No retención ilegal de pasaportes, documentos de identidad u
otra propiedad personal;
Transparencia en el proceso de contratación: todos los
intermediarios tienen que ser identificados y registrados;
No sustitución de contratos: los mismos deben estar
redactados en el idioma del trabajador(a);
Existencia de mecanismos de resolución de conflictos;
Respeto de todos los derechos laborales establecidos por ley.
Contratación laboral
internacional: los temas
Implicaciones de la contratación no ética para los trabajadores,
los empleadores y el sector de la contratación laboral
Sector Privado
Daño a la reputación comercial
Responsabilidad penal
Disminución de la productividad
del trabajador(a)
Competencia desleal
Falta de transparencia
Poca adecuación de las
habilidades al mercado de
trabajo
Migrantes
Violación de los derechos
humanos y laborales
Disminución de los ingresos
Servidumbre por deudas
Trata laboral
Alianza Público-Privada para la
Contratación Justa y Ética
La OIM está creando una APPabierta a todas las partesinteresadas comprometidas enbuscar nuevas formas de abordarla contratación no ética. Reclutadores y Agencias de
Empleo Temporal Gobiernos Organizaciones
Intergubernamentales Organizaciones de la Sociedad
Civil Empleadores/Marcas
El Sistema de Integridad para el
Reclutamiento Internacional (SIRI)
A través de la Alianza Público-Privada, el SIRI planea:
Establecer una acreditación y un marco de auditoría
para la contratación laboral internacional, basada en un
código de conducta.
Operar sobre la base de una membresía voluntaria para
los reclutadores y empleadores.
Apoyar en superar los vacíos jurisdiccionales y
normativos entre los países de origen y los de destino.
Establecer un mecanismo de quejas y remisión.
Reducir la contratación no ética, a través del fomento de
capacidades de gobiernos, reclutadores y empleadores.
Próximos pasos
Finalizar los Principios Rectores y el Código de
Conducta del SIRI (en coordinación con los socios).
Convocar grupos de trabajo con los socios para
desarrollar los procedimientos del Proceso de
Certificación y el Protocolo de Monitoreo.
Implementar 3 proyectos piloto a nivel global para
probar el Proceso de Certificación del SIRI.
Consolidar la estructura operativa del SIRI de manera
que se preserve la imparcialidad y la transparencia.
Mejorar la visibilidad y divulgación del SIRI, incluyendo
el sitio web y el portal de Internet.