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RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL Elaborado por: Evelyn Acosta Giraldo Lis América Sosa Ficha: 313600 Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas
RECONOCIMIENTO
INSTITUCIONAL
Elaborado por: Evelyn Acosta Giraldo
Lis América Sosa
Ficha: 313600
Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas
TABLA DE CONTENIDO
1. HISTORIA
2. MISION
3. VISION
4. OBJETIVOS
5. SIMBOLOS : Escudo y Bandera
5.1 Logo e himno
6. PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS
7. ORGANIGRAMA
8. MUNICIPIOS
9. CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
9.1 Misión y Visión
9.2 Políticas y Objetivos
9.3 Ubicación del Centro de Gestion Administrativa
9.4Instalaciones de la institución
9.5 Conclusión
10. BIBLIOGRAFIAS
1. HISTORIA
La institución SENA se inició en 1957 por Rodolfo Martínez con el
objetivo de crear un desarrollo técnico para el país, brindando a los
trabajadores jóvenes y adultos una formación profesional en la
industria y comercio.
INICIO
2. MISION
Se encarga de cumplir con las funciones de intervención en el
desarrollo social y técnico ofreciendo y ejecutando la formación que
contribuyan en actividades sociales, económicas y tecnológicas.
INICIO
3.VISION
Será una institución que mejorara la estrategia de aprendizaje para el
desarrollo empresarial asegurando la productividad y competitividad que
ayuden al crecimiento de nuestro país.
INICIO
OBJETIVOS
Formar personas con
capacidad de fomentar el
desarrollo económico ,
tecnológico y cultural.
INICIO
Reflejan los tres sectores económicos:
El piñón: representa la industria
El caduceo: representa el comercio
y servicio
El café: producción primaria y
extractiva.
4. SIMBOLOS
ESCUDO Y BANDERA
INICIO
4.1 LOGO E HIMNO
Demuestra la forma grafica de la
formación del individuo en su proceso de
aprendizaje.
El himno de la institución esta compuesto
hace cerca de dos décadas, exalta el amor a
la vida, a la patria y al trabajo.
INICIO
PRINCIPIOS, VALORES Y
COMPROMISOS
PRINCIPIOS:
La vida, la dignidad, la libertad, el bien común y la formación para la vida y el trabajo
VALORES:
Respeto, libre pensamiento, solidaridad, liderazgo, trasparencia.
COMPROMISOS:
Convivencia, disciplina, responsabilidad ambiental, honradez, calidad.
INICIO
ORGANIGRAMA
CONCEJO DIRECTIVO
DIRECCION GENERAL
OFICINA DE CONTROL INTERNO
OFICINA DE CONTROL
DISCIPLINARIO OFICINA DE COMUNICACIONES
OFICINA DE SISTEMAS
SECRETARIA GENERAL
INICIO
El SENA cuenta
con 116 centros de
formación
distribuidos en
1102 municipios
del país.
INICIO
CENTRO DE GESTIÓN
ADMINISTRATIVA
Se encarga de los sectores productivos como
Asistencia y Gestion administrativa
Gestion Documental y de la información
Gestion del Talento humano
INICIO
Brindar y realizar la formación en los
servicio de gestión administrativa
para general el desarrollo socio-
económico y tecnológico
Mantendrá el el liderazgo en el
sector de servicios para que los
trabajadores que fermentará la
innovación y la creatividad
MISION
VISION
INICIO
Comprometidos con el mejoramiento de los procesos
estratégicos, misionales y a la formación profesional de la
comunidad
Diseñar y desarrollar la formación profesional
Garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad del
mejoramiento.
Desarrollar creatividad a los estudiantes
POLITCAS
OBJETIVOS
INICIO
UBICACIÓN DEL CENTRO
El centro de gestión administrativa
esta ubicado en Avenida Caracas
No. 13 - 88, entre la Avenida
Jiménez y la Academia Superior de
Artes de Bogotá.
INICIO
Cuenta con un área de
bienestar, coordinación ,
biblioteca, aulas virtuales,
cafetería , gimnasio para
los aprendiz en su
proceso de formación
INICIO
NUESTRA IDENTIDAD
CUENTA
INICIO
El SENA quiere construir un
país con alta formación
empresarial y económica, con
ánimos de cambiar y mejorar
la situación de nuestro país
colombiano.
INICIO
BIBLIOGRAFIAS
http://www.sena.edu.co
http://senaintro.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp
http://gestionadministrativasena.blogspot.com/2010/03/tecnolog
o-en-gestion-administrativa.html
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