"RED DE FORMADORES": Tecnofor Sur,

Cádiz.

FORMACIÓN ESPECIALIZADA.

FICHA PERSONAL: Juan Estudillo, gerente del centro. Cuenta con una dilatada experiencia en el área de Recursos Humanos y, sobre todo, en formación dentro del sector naval. Por eso, cuando la empresa en la que trabajaba cerró, se decidió a abrir, en el año 2.002, con su socio, Luis Miguel Gómez, este centro de formación. Hoy, Tecnofor Sur S.L. cuenta con 3 delegaciones: una en Cádiz (con aulas y talleres en una nave de 1.173 metros cuadrados), otra en Puerto Real y la tercera, ubicada en la capital hispalense. La empresa fue de las primeras entidades acreditadas a nivel nacional por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social (a través del SEPE) para la impartición de certificados de profesionalidad en la modalidad de teleformación y presencial. Y da servicio a un volumen creciente de alumnos de una magnitud que alcanza los 8.584 (desde el año 2.016 y hasta abril de 2.018). Este alumnado corresponde a cursos de particulares, empresas con o sin bonificación FUNDAE, de planes estatales, de ayuntamientos o de la Junta de Andalucía,tanto en modalidad distancia, on line o presencial.

Tecnofor Sur S. L. presta servicios de formación y perfeccionamiento profesional en áreas tan diversas como el sector naval, el del transporte y fijación de plataformas "offshore" (construcciones flotantes o fijadas al fondo marino, principalmente de industrias petroleras o de gas), el aeronáutico, el de la gestión de calidad , el medioambiental, la prevención de riesgos laborales, la inspección en ensayos no destructivos de soldadura o la construcción. En su actividad formativa incluye más de cien Certificados de Profesionalidad acreditados por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en soldadura, montaje de estructuras aeronáuticas, tuberías, energías térmica y fotovoltaica, ventas, administración o calidad.

"Nos decantamos por este campo de especialización porque conocíamos el sector, colaboramos con Navantia S.A. (empresa pública española perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales -SEPI-, referente mundial en diseño, reparación y construcción de buques), y con gran parte de la industria auxiliar del sector naval de la Bahía de Cádiz, y había bastante carencia en formación en algunos oficios", reconoce el gerente de la empresa. "Con los años de parón en la actividad naval, la generación de buenos trabajadores caldereros, tuberos, herreros o soldadores tuvo que emigrar para encontrar trabajo. Y, claro, el relevo generacional en estas profesiones, que ahora vuelven a tener demanda en la zona, fue muy complicado". Con este panorama, la gente joven, o ha estado desempleada o se preparaba para otras profesiones: "Y ahora, cuando hay necesidades de trabajo, no hay mano de obra suficiente, o no hay profesionales bien preparados. Aquí aprenden un nuevo oficio, con proyección de futuro".

Datos de localización y contacto: Tecnofor Sur S.L. Recinto interior Zona Franca C/ Islandia, naves 3C y 3D 11011 Cádiz. Correo electrónico: lm.gomez@tecnoforsur.com

Los Certificados de Profesionalidad de la actualidad exigen requisitos que muchos profesores que pueden impartirlos no cumplen, con el consiguiente problema de encontrar docentes especializados en las distintas áreas profesionales. "Siempre buscamos profesores lo más preparados posible para nuestros cursos. Pero, actualmente, para los procesos formativos de la Junta de Andalucía o del SEPE, la selección es complicada, porque exigen requisitos difíciles de concentrar. Por ejemplo, para impartir un curso de soldadura naval, no sólo necesitamos a alguien que tenga muchos conocimientos teóricos de la materia, sino que además debe contar con una experiencia profesional como profesor de esa materia, de al menos un año". Lógicamente, en otras áreas, (como la electricidad, la fontanería, el manejo de carretillas, la energía fotovoltaica, la enseñanza de idiomas o la implantación de sistemas de gestión), y para otros programas formativos, esa labor de búsqueda y selección de docentes es mucho menos ardua.

PROFESIONES QUE NECESITAN DOCENTES PREPARADOS

Tecnofor Sur S.L. diseña los contenidos y ejecuta los Planes Formativos de la Industria Auxiliar de los Astilleros de Cádiz. También, ha apostado por la acreditación de Certificados de Profesionalidad para los de Contratos de Formación y Aprendizaje, en áreas como la aeronáutica, la soldadura, o las ventas. "Muchas empresas han dejado de apostar por estos contratos desde que desapareció la formación a distancia convencional. Pero nosotros pensamos que trabajando los Certificados de Profesionalidad, en teleformación y en presencial, se puede ayudar a los jóvenes a iniciar su andadura profesional".

ALTO ÍNDICE DE CONTRATACIÓN DE LOS ALUMNOS

Sobre todo en el sector naval (en el que esta empresa está implicada a través de diferentes fórmulas de enseñanza) el porcentaje de alumnos que finalmente consiguen estabilizar su situación laboral al ser contratados por una empresa es elevado. "Actualmente hay demanda de personal para reparaciones y transformaciones de cruceros, para la construcción de plataformas de logística eólicas y para la construcción, por ejemplo, de cuatro petroleros que están actualmente en ejecución. Las perspectivas son bastante buenas porque en la actualidad existen varios pedidos, como cinco corbetas de tipo Avante 2200, que ha encargado Arabia Saudí, parecidas a las que Navantia S.A. construyó para la Armada de Venezuela". Los barcos serán construidos en las instalaciones de Navantia S.A. en la Bahía de Cádiz. Además, esta empresa mantiene el convenio de reparaciones y mantenimiento de buques en la Base Naval de Rota. "Sobre todo en soldadores navales, el índice de contratación que tenemos es muy alto, porque en este momento hay mucha demanda. Los que pasan las homologaciones entran rápidamente a trabajar. Y además, las perspectivas de futuro parece que son bastante buenas. Incluso, empiezan a verse cada vez más mujeres en la rama de soldadura y montaje de estructuras aeronáuticas y materiales compuestos que, si son buenas y están bien preparadas, son muy bien recibidas por las empresas en puestos que, tradicionalmente han estado copados por hombres".