Date post: | 18-Dec-2014 |
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Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]
24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en
contra de los trabajadores
ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS
Marzo 2011
24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en
contra de los trabajadores
Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]
Alcances de la modificación de la Ley Laboral
SE MODIFICAN 178 ARTÍCULOS
DE UN TOTAL DE 1010 ARTÍCULOS
GRAVE AFECTACIÓN A
DERECHOS INDIVIDUALES
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RETROCESO DE DERECHOS
LEGISLACIÓN CIVIL
CÓDIGO DE COMERCIO
LAS PEORES PRÁCTICAS
PATRONALES
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Afecta a todos los trabajadores
• Empresas privadas• Organismos descentralizados• Empleados públicos Federales• Empleados Estatales • Empleados del Gobierno del Distrito Federal• Empleados Municipales• Trabajadores contratados de palabra• Trabajadores contratados de Honorarios
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Anula la estabilidad en el empleo
1
•Modifica el artículo 39 de la ley laboral
2
•Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsiste el Contrato
3
•La existencia del Contrato Individual de Trabajo dependerá en adelante de la voluntad del patrón
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Se anula el contrato por materia de trabajo
• Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.
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Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES
DE PRUEBADE
CAPACITACIÓN INICIAL
DE LABORES DISCONTINUAS
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Libre despido
• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión • Por correo certificado o • Por medio de la JCA quién podrá
comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”
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Mas causales de despido
Hostigamiento sexual
Cuando se cometan actos
contra clientes del Patrón
Falta de documentos
necesarios para la prestación del
servicio
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Trabajadoras domésticas• Se cancela todo derecho de
estabilidad en el empleo1• Se suprime la obligación del
patrón de entregar el aviso de
despido
2
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Se legitiman renuncias en Blanco
las renuncias en blanco
Se agrega una nueva causal de terminación de
la relación laboral
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“RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA
• Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
• I. ...• I-A. La renuncia voluntaria del
trabajador;
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Jornaleros Agrícolas
Registro Especial de trabajadores
Agrícolas
Eventuales o de temporada
Justifica despido libre y sin costo
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OUTSOURCING
Desaparece la responsabilidad solidaria
Permiten prestaciones
diferentes en un mismos centro
de trabajo
Se justifica el Fraude Legal
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Outosourcing
Reduce costo de fuerza de
trabajo
Mismas funciones
Diferentes salario y
prestaciones
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SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN
Productividad
Cantidad
Calidad
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Unilaterales y sin obligación de revisarlos
bonos
incentivos
comisiones
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Ante la ausencia de sindicatos
1• Se exige certificación laboral
2• Permite imposición de condiciones
unilaterales de trabajo
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Golpe al salario mínimo
Permite el pago de manera
proporcional
Incluye el pago por hora
Incluye el salario mínimo
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CONDICIONES DE TRABAJO
• Se permite la ampliación de tareas, • cambio de los días de descanso
contenidos en los contratos .• horas de la jornada • Se pueden ajustarse diariamente en
función de las necesidades de la producción
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SEGURIDAD SOCIAL
• La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.
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EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS
el
control
sindical
corporat
ivo
la injerenci a guberna mental en los sindicat os
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Fragmentación sindical
Outsourcing
Varios sindicatos en un mismo centro
de trabajo
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Sindicatos gremiales
Cancelación de sindicatos
gremiales
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EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
La Etapa de pruebas se da en otra fecha
Se divide la 1ª audiencia en
dos
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Salarios caídos
A pesar de la
prolongación
del juicio
Se limita A UN AÑO el pago
de salarios caídos
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Recuento
Los votantes serán los
que reconozca el patrón
Con base en el
listado que el exhiba
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CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES
Mayor explotación
Mas bajos salarios
Incremento de accidentes
de trabajo
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Sin Visión de genero
Mantiene inequidad
Y DISCRIMINACIÓN
Explotación
a mujeres
solteras
Violencia vs
la mujer
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AFECTACIONES GENERALES
DERECHOSHUMANOS
GARANTIASSOCIALES
DERECHOSHISTÓRICOS
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DISCUTAMOS ALTERNATIVAS
• DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES• FOROS• MOVILIZACIONES• VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO• SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER
PLURAL noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS