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2014
INSTITUTO PACÍFICO
REGÍMENES DE CONTRATACIÓN LABORAL ESPECIAL
Índice
Capítulo I - Contratación de trabajador a tiempo
1. Introducción .............................................................................................................................. 5
2. Marco legal ............................................................................................................................... 6
3. Contrato de trabajo .................................................................................................................... 6
4. Remuneración ............................................................................................................................ 13
5. Beneficiossociales .................................................................................................................... 14
6. Seguridadsocial ........................................................................................................................ 16
Capítulo II - Contratación laboral de trabajador extranjero
1. Introducción .............................................................................................................................. 19
2. Contrato de trabajo ................................................................................................................... 19
3. Límitesparalacontrataciondepersonalextranjero .................................................................. 20
4. Exoneracióndeloslímitesparalacontratación ....................................................................... 21
5. Situaciónespecial:trabajadorextranjeroconsideradotrabajadornacional ............................... 22
Capítulo III - Contratación laboral de trabajador migrante andino
1. Introducción .............................................................................................................................. 23
2. Tiposdetrabajadormigranteandino ......................................................................................... 23
3. Modelosdecontratosdetrabajo ................................................................................................ 25
4. Derechoslaboralesreconocidos ................................................................................................ 36
Regímenes de contRatación laboRal especial
4 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
CLOTILDE ATAHUAMAN SUMARÁN
INSTITUTO PACÍFICO 5
CAPÍTULO ICONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL
1. INTRODUCCIÓN
Nuestroordenamientonacionalnohaestablecidounadefinicióndelcontratoatiempoparcial,aunquecomúnmenteseconsideraqueelartículo11delReglamen-todelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,aprobadoporelDecretoSupremoNº001-96-TR,planteaunadefinicióncuandoloquehaceesregularlaformaycondiciónparalapercepcióndelosbeneficiossociales.
Seconsiderantrabajadoresatiempoparcialaquellostrabajadoresquetienenunajornadainferioracuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanales.
Enelcasodeaquellostrabajadoresquetengaunajornadadecuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanalesosuperendichashorasseentenderáquenosontrabajadoresatiempoparcial,sinoquesontrabajadoresbajoelrégimenlaboralcomún.
Paradeterminarquesehacumplidoelrequisitodecuatrohoras,elartículo12delDecretoSupremoNº001-96-TR,establecequeenloscasosquelajornadasema-naldeltrabajadordivididaentreseisocincodías,segúncorresponda,resulteenpromedionomenordecuatrohorasdiarias.
Debetenerseencuentaquenoexisteunsolomarcolegalqueregulelosderechosybeneficiossocialesdelostrabajadoresqueseencuentrenbajoelrégimendecontrataciónatiempoparcial,porloquedeberecurrirsealasnormasdelrégimenlaboralcomúnqueestableceeltratamientolaboralparadichotrabajadores,comoelDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,yelDecretoSupremoNº003-97-TR,TUOdelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
Enelpresentecapítulodesarrollaremoslasobligacionesquetieneelempleadorenelmarcodelacontratacióndeuntrabajadorbajounajornadadetiempoparcial.
Regímenes de contRatación laboRal especial
6 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
2. MARCO LEGAL
Norma Texto de la norma Fecha de publicación
Resolución Ministerial Nº 091-92-TR
La remuneración mínima vital sustituye al ingreso mínimo legal, aplicable para traba-jadores del régimen privado, así como para establecer la base de remuneraciones para periodistas, mineros y futbolistas profesionales
08.04.1992
Decreto Supremo N° 001-96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo
26.01.1996
Decreto Supremo N° 003-97-TR TUO de la Ley de Productividad y Competi-tividad Laboral
27.03.1997
Ley Nº 27735 Ley que regula el otorgamiento de las gratifica-ciones por los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
28.05.2002
Decreto Supremo N° 005-2002-TR Reglamento de la Ley que regula el otor-gamiento de las gratificaciones por los traba-jadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad
04.07.2002
3. CONTRATO DE TRABAJO
Encontratoatiempoparcialdebencelebrarseporescrito,conformeloestableceelartículo13delDecretoSupremoNº001-96-TR.
Estecontratopuedecelebrarseaplazoindeterminado,medianteelcualeltraba-jadortendrálaestabilidadlaboral,ocelebraruncontratosujetoamodalidad,encualquieradesusnuevemodalidades.
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,elcontratodetrabajoatiempoparcial,quealamparodelTex-toÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,DecretoSupremoNº003-97-TR,LeydeProductividadyCompetitividadLaboralynormascomple-mentarias,quecelebrandeunaparte……………………………….(Nombreorazónsocialdelempleador),conRUCNº…………………………………ydo-miciliorealen……………………………..,debidamenterepresentadaporelseñor………………………..(Nombreycargodelrepresentante),conDNINº……………………..,aquienenadelanteseledenominaráELEMPLEADOR,ydelaotraparte,don(ña)…………………..,conDNINº…………………….,domicilia-doen…………………………,aquienenadelanteseledenominaráELTRABAJA-DOR,enlostérminosycondicionessiguientes:
1. ELEMPLEADOResuna…………………….,cuyoobjetoso-ciales…………………….yquehasidodebidamenteautoriza-dapor…………………..,defecha…………………..,emitidapor……………………..,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORenforma……………………..(enformatemporal,accidentaloparaobraoservi-cio),para………………………………(señalarlamodalidaddelcontratoylascausasdeterminantesdelacontratación).
2. Porelpresentecontrato,ELTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlassiguientesactividades:……………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralacualhasidocontratado,bajolasdirectivasdesusjefesoinstructores,ylasqueseimpartanpornecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeadministraciónydireccióndelaempresa,deconformi-dadconelartículo9ºdelTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TR.
3. EncontraprestaciónalosserviciosdelTRABAJADOR,elEMPLEADORseobligaapagarunaremuneración………..(mensual,quincenal,semanal)de(…………………….).igualmenteseobligaafacilitaraltrabajadorlosmate-rialesnecesariosparaquedesarrollesusactividades,yaotorgarlelosben-eficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.
4. ELTRABAJADORdeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de…………..a…………..(días),de………a…………….(horas),teniendounrefrigeriode……………..(minutos),queserátomadode………………a……………….(elhorariodetrabajonodebesermayora4horasdiarias)
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8 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
5. ELEMPLEADOR,seobligaainscribiralTRABAJADORenelLibrodePlanillasdeRemuneraciones,asícomoponeraconocimientodelaAutori-dadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro,encumplimientodelodispuestoporelartículo73ºdelTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,LeydeProductividadyCompeti-tividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TR.
6. QuedaentendidoqueELEMPLEADORnoestáobligadoadaravisoalgunoadicionalreferentealtérminodelpresentecontrato,operandosuextinciónenlafechadesuvencimiento,conformealacláusulatercera,oportunidadenlacualseabonaráalTRABAJADORlosbeneficiossociales,quelepudi-erancorresponderdeacuerdoaLey.
7. Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajosujetoamodalidad,conteni-dosenelTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,aprobadoporDecretoSupremoNº003-97-TRLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
8. Laspartescontratantesrenuncianexpresamentealfuerojudicialdesusdomiciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesde…………..pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.
Firmadoen…………..alos(días)del(mes)de20….
_______________ ________________EMPLEADOR TRABAJADOR
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Regímenesdecontrataciónlaboralespecial
ElcontratodebeserpresentadoanteelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEm-pleo(enadelanteMTPE)dentrodelos15 días naturalesdehabersidosuscrita.
a. Registro virtual de contratos en Lima Metropolitana y Provincia Consti-tucional del Callao
Elregistroserávirtual1únicamenteparaaquellasempresascuyostrabajadoreslaborenenlasedeprincipalosucursalesqueseencuentrenubicadasenLimaMetropolitanaolaProvinciaConstitucionaldelCallao.
Paraprocederalregistrodelcontratovíawebdebeconsiderarselassiguientespautas:
a) PresentarenmesadepartesdelMTPEyporúnicavezsuDocumentodeAcreditación.
b) Escanearelcontratodetrabajofirmadoparasupresentación.c) Cancelarelvoucherdelatasacorrespondiente.
El Documento de AcreditaciónquedebepresentaralMTPEseráenfuncióndelacalidaddelempleador,siesteesPersonaNaturaloPersonaJurídica,siendoelformatodelmismolossiguientes:
1 Elaplicativoparaelregistrovirtualdelcontratoesobligatoriodesdeel1ºdeagostode2008.
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10 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
ANEXO I(Parapersonasnaturales)
Documento de acreditación
1. Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidaddead-ministradoadarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.
2. Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico………………………….;asumi-endolaresponsabilidaddelaveracidaddeladocumentaciónycomunica-cionesqueenviaréalacitadaentidad.Así,tambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoparaquemeremita,víacorreoelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadosproced-imientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.
Autorizaciónadicional:(llenarsolosieladministradooptaactuaratravésderepre-sentante).
Autorizoa………………………….,conDNINº………………………..,paraqueenminombreyrepresentacióniniciealguno(otodos)losprocedimientosconsigna-dosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos,paraesteefectoseñaloelcorreoelcorreoelectrónico……………………..………………;siendodichapersonares-ponsablesolidariodelaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueseenvíealMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.Asítambiénautorizoaestaentidadparaquemeremita,víaestemedioelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadosprocedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.
Nombrecompleto :DNINº :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :
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ANEXO II(Parapersonasjurídicas)
Documento de acreditación
1.Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidadderepre-sentantelegaldeladministrado(señalarnombredelainstituciónalacualrepresenta)adarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnico deProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.
2.Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico……………………………;asumi-endolaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueenviaréalacitadaentidad.AsítambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoparaquemeremita,víacorreoelectrónico,todaslascomunicacio-nesynotificacionesvinculadasaloscitadosprocedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.
3. Señalolossiguientesdocumentosdondeconstalarepresentaciónquedebi-damenteejerzo,losquemecomprometoaenviarlosdebidamenteescanea-dosvíaelreferidomedioelectrónicoalmomentodeiniciarelcorrespondi-enteprocedimientoadministrativo:
- Copiadeliteraldelpoderinscrito- - - -
Nombrecompleto :DNINº :Instituciónalaquerepresenta :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :
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12 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
ElregistrodelcontratoserealizaráatravésdelportalwebdelMinisteriodeTraba-jo,siendoelprocedimiento para el registro:
1. IngresaralportalwebdelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo:www.mintra.gob.pe
2. En“ServiciosenLínea”visualizarála“VentanilladeServiciosLaborales”,dentrodelascualesdebeseleccionarlaopción“SistemadeContratosyConvenios”.
3. ParaingresaralsistemanecesitasuCLAVESOL.4. Seleccioneeltipoderegistro:Contratooconvenio.5. HacerclickenlaopcióndelMódulodeContratosNacionales.6. Luegoseleccionarelbotón“GestionarContrato”delmenúprincipal.7. Presionarelbotónnuevo.8. Ingresarlosdatossolicitados.9. AlfinaldelFormulario“GestionarContratos”seencuentralaopciónpara
anexarunarchivoenformatoPDF.Debeadjuntarelarchivodelcontrato,escaneadoenformatoPDF(previafirmadelaspartes).
10. Posteriormentedebehacerclicenelbotón“CálculodePago”.11. EnlapantalladecálculodepagospuedeescogerenlalistadeRégimen
Laboral(modales,etc)oTODOS.12. PresionarelbotónCALCULARsideseasconocerelmontoquepagarasal
Banco.ElresultadosemostraráenundocumentoPDFelcualdebesimpri-mirpararealizarelrespectivopago.
13. RealiceelpagodetasaenelBancodelaNación.Presentarenlaventanilladelbancoelreportedelmontoapagarobtenidoenelpasoanterior.
14. RegistreenelsistemalosdatosdelcomprobantedepagodelBancodelaNación.IngresanuevamentealSistemadigitandosuclaveSOL,ydirigirseallinkdelmenúprincipal“RegistrarComprobante”.
15. SeleccioneloscontratosaenviaralMTPE.Apareceunalistacontodoslostrabajadoresregistrados.
16. EnviaralMTPEloscontratosseleccionadoseimprimasucomprobantedeenvío.
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b. Registro presencial de contratos en otras provincias
Enelcasoqueeltrabajadorhayasidocontratadoparalaborarenlasedeprincipalosucursalesqueseencuentrenubicadasenotrasprovincias(oelrestodelpaís),elcontratosepresentarádirectamenteenmesadepartesdelaDirecciónRegio-naldelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleodelaprovincia,paralocualdeberátenerenconsideraciónlassiguientespautas:
a) Adjuntartrescopiasdelcontratoconelboucherdepagodelatasarespec-tiva.
b) LapresentacióndelcontratoserealizaantemesadepartesdelMTPE.
c) Noserequierelaacreditacióndelacondicióndelrepresentantelegaldelaempresa.SiesnecesarioconsignarelnúmerodelaPartidaElectrónicadelRegistrodePersonasJurídicas,dondeconstalarepresentaciónlegal.
d) Serequierelalegalizacióndelafirmadelrepresentantelegaldelaempresa,porNotarioPúblico.
e) EnelcasoqueseaunterceroynoelrepresentantelegaldelaempresaquienpresenteestedocumentoantemesadepartesdelMTPE,noserequi-ereadjuntarcartapodersimplenidocumentoquehagasusveces,niadjun-tarcopiadelDocumentodeIdentidaddelrepresentantelegaldelaempresa.
4. REMUNERACIÓN
Paralostrabajadoresdelrégimenlaboralcomúnquetengaunajornadadecuatro
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14 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
horasdiariaso24horassemanales–comomínimo-oquesuperendichasjorna-das,tendránderechoapercibirlaRMV2,amododeesquematizareldispositivoenelcasodeuntrabajadorquetieneunhorariodetrabajodelunesasábadode4horasdiarias,de9:00a.m.a1:00p.m.
Y,porellado,delostrabajadoresatiempoparcialquelaboranunajornadamenora4horasdiariaso24horassemanales,percibiránlaparteproporcionaldelaRMVquesedeterminaráteniendocomobaseparadichocálculoelcorrespondientealajornadaordinariadelcentrodetrabajodondeprestaservicios,conformeloestable-ceelartículo3delaResoluciónMinisterialNº091-92-TR(08.04.1992).
5. BENEFICIOS SOCIALES
Losbeneficiossocialesquetienenderecholostrabajadoresatiempoparcialsonaquellosquelanormanoexijaparasupercepciónelcumplimientodelrequisitomínimodecuatrohorasdiariasdelabor,yasílodisponeelartículo11delDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelaLeydeFomentoalEmpleo.
5.1. Gratificaciones
Lostrabajadoresconcontratoatiempoparcialtienenderechoaunagratificaciónporfiestaspatriasypornavidadlascualesseránabonadasenlaprimeraquince-nadelosmesesdejulioydiciembre3.Elmontodelasmismasasciendealtotaldelaremuneraciónmensualquepercibaeltrabajador.EnelcasodeltrabajadorquetieneunaremuneracióndeS/.500.00silaborótodoelsemestrecompletolecorresponderáparalagratificacióneltotaldesuremuneraciónmensual,esdecir,S/.500.00.
Paradeterminarelmontodelasgratificacionesdebetenerseencuentalosrequi-sitos,eltiempodeservicios,laoportunidaddepagoylosaspectossobregratifica-cióntruncadispuestoporlaLey Nº 27735,Leyqueregulaelotorgamientodelasgratificacionesparalostrabajadoresdelrégimendelaactividadprivadaporfiestaspatriasynavidad,yporsuReglamento,elDecreto Supremo Nº 005-2002-TR.
2 LaRMVequivaleaS/.750.00,queseencuentravigentedesdeel01dejuniodel2012conformeseestablecióenelDecretoSupremoNº007-2012-TR(17.05.12)
3 Elartículo1delDecretoSupremoNº005-2002-TR,ReglamentodelaLeyqueregulaelotorga-mientodelasgratificacionesparalostrabajadoresdelrégimendelaactividadprivadaporfiestaspatriasynavidad,disponedeformaexpresalosiguiente:
“LaLeyseaplicaalostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada,entendiéndo-seporlasmodalidadesdecontratodetrabajoporelArtículo1delaLey,aloscontratosdetrabajoaplazoindeterminado,loscontratosdetrabajosujetosamodalidadydetiempoparcial.Tambiéntienenderecholossocios–trabajadoresdelascooperativasdetrabajadores”.
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5.2. Compensación por tiempo de servicios LanormaqueregulalaCTS,elDecretoSupremoNº001-97-TR,estableceensuartículo4losiguiente:
“Sóloestáncomprendidosenelbeneficiodelacompensaciónportiempodeservi-cioslostrabajadoressujetosalrégimenlaboralcomúndelaactividadprivadaquecumplan,cuandomenosenpromedio,unajornadamínimadiariadecuatrohoras”.
CondicharegulaciónsedisponequelostrabajadoresatiempoparcialnotendríanderechoalaCTS,entantosujornadadetrabajoesinferioraveinticuatrohorassemanales,loqueenpromedioserámenoracuatroshorasdiarias.
Sinembargo,lanormahaprevistounasituaciónexcepcionalenlaqueelem-pleadortendríalaobligacióndepagarlaCTS,elloconformealodispuestoporelartículo3delReglamentodelTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeCTS,DecretoSupremoNº004-97-TR,queensusegundopárrafoestablece:
“Seconsideracumplidoelrequisitodecuatro(4)horasdiarias,señaladoenelArtículo4delaLey,enloscasosenquelajornadasemanaldeltrabajadordividaentreseis(6)ocinco(5)días,segúncorresponda,resulteenpromedionomenordecuatro(4)horasdiarias.
Silajornadasemanalesinferioracinco(5)días,elrequisitoaqueserefiereelpárrafoanteriorseconsiderarácumplidocuandoeltrabajadorlaboreveinte(20)horasalasemana,comomínimo”.
DeacuerdoaloprevistoenelReglamento,enelsupuestodequeuntrabajadorlaboraráenunajornadainferioracincodías,esdecir,sitieneunajornadadecuatro,tresodosdíasydeveintehorassemanales,tendríaderechoalaCTS,auncuandohayasidocontratadoatiempoparcial.Endichocasocorresponderáalem-pleadordepositardeformasemestral,enlosmesesdemayoynoviembredecadaaño4,tantosdozavosdelaremuneracióncomputablepercibidaporeltrabajadorenlosmesesdeabrilyoctubrerespectivamente,comomesescompletoshayalabo-radoenelsemestrerespectivo.Lafraccióndemessedepositaráportreintavos.
4 Losdepósitosqueefectúeelempleadordebenrealizarsedentrodelosprimerosquincedíasnatu-ralesdelosmesesdemayoynoviembredecadaaño.Sielúltimodíaesinhábil,eldepósitopuedeefectuarseelprimerdíahábilsiguiente.
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16 CAPÍTULO I - CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR A TIEMPO
5.3. Descanso vacacional
Paraqueeltrabajadortengaderechoaldescansovacacionaldebecumplirconunajornadaordinariamínimadecuatrohoras,conformeloestipulaelartículo11delDecretoSupremoNº012-92-TR,ReglamentodelDecretoLegislativoNº713sobrelosdescansosremuneradosdelostrabajadoressujetosalrégimenlaboraldelaactividadprivada.
Deacuerdoalanormativanacionaleltrabajadoratiempoparcialnotendráderechoaldescansovacacional,entantoquetieneunajornadaordinariaqueenpromedioesmenoracuatrohorasdiarias.
5.4. Participación en las utilidades
Enelcasodelaparticipaciónenlasutilidadesdelostrabajadores,conformealartículo4delDecretoSupremoNº009-98,Reglamentoparalaaplicacióndelde-rechodelostrabajadoresdelaactividadprivadaaparticiparenlasutilidadesquegenerenlasempresasdondeprestanservicios,lostrabajadorestendráderechoalaparticipaciónenlasutilidades.
Paradeterminarlaparticipaciónenlasutilidadesenfuncióndelosdíaslabora-dos,enelcasodetrabajadoresatiempoparcial,“sesumaráelnúmerodehoraslaboradasdeacuerdoasujornada,hastacompletarlajornadaordinariadelaempresa”,dadoqueseconsiderancomodíaslaboradosaaquellosenloscualeseltrabajadorcumpleefectivamentelajornadaordinariadelaempresa,asícomolasausenciasquedebenserconsideradascomoasistenciasparatodoefecto,pormandatolegalexpreso.
6. SEGURIDAD SOCIAL
6.1. Seguridad social en salud – ESSALUD
Lostrabajadoresdelhogarsonaseguradosobligatoriosyafiliadosregularesencasolaborenunajornadamínimadecuatro(4)horasdiarias.
Laremuneraciónmínimaasegurablesecalculaenbasealaremuneraciónmínimavital.
6.2. SEguro de Vida Ley
Elartículo1ºdelDecretoLegislativoNº688,LeydeConsolidacióndeBeneficiosSociales,señalaqueelempleadordebecontratarelSeguroVidaLeyparaaque-llostrabajadoresquecumplan4añosdealserviciodelmismoempleador.
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Asimismo,elartículo2ºdelDecretoLegislativoNº688,LeydeConsolidacióndeBeneficiosSociales,precisaqueencasodereingresodeltrabajador,lostiemposdeserviciossonacumulablesparaacreditarlos4añosqueoriginanelderechodeltrabajadoracontarconelSeguroVidaLey.
6.3. Sistema Nacional de Pensiones – SNP
Asimismo,enelcasoquelostrabajadoresdelhogardecidanafiliarsealSistemaPrivadodePensiones(enadelanteSPP),deberánafiliarsealaAFPquecobrelamenorcomisiónporadministraciónconformelodisponelaLeyN°29903.
Lascondiciones,plazosydemásaspectosreferidosalasaportacionesalSPPporpartedelostrabajadoresdelhogar,sonidénticosalosestablecidosparalostrabajadoresdelrégimenlaboralcomúndelaactividadprivada.Únicamente,debeprecisarsequeenelSPPnoexisteelconceptoderemuneraciónmínimaasegura-ble,porloquelasaportacionesaestesistemaserealizaránsobreloquepercibaeltrabajadorsintopemínimoalguno.
6.4. Sistema Privado de Pensiones - SPP
Conformeloseñalaelincisod)delartículo3delDecretoLeyN°19990,lostraba-jadoressonaseguradosobligatoriosdelsistemanacionaldepensiones.
LacondicióndeempleadorlecorrespondealapersonanaturalconformeloseñalaelDecretosupremoN°177-2001-EF.
Elaporteaestesistemasecalculasobrelaremuneraciónmínimavital.
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CAPITULO IICONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR
EXTRANJERO
1. INTRODUCCIÓN
Seconsiderantrabajadoresatiempoparcialaquellostrabajadoresquetienenunajornadainferioracuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanales.
Debetenerseencuentaquenoexisteunsolomarcolegalqueregulelosderechosybeneficiossocialesdelostrabajadoresqueseencuentrenbajoelrégimendecontrataciónatiempoparcial,porloquedeberecurrirsealasnormasdelrégimenlaboralcomúnqueestableceeltratamientolaboralparadichotrabajadores,comoelDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,yelDecretoSupremoNº003-97-TR,TUOdelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
Enelpresentecapítulodesarrollaremoslasobligacionesquetieneelempleadorenelmarcodelacontratacióndeuntrabajadorbajounajornadadetiempoparcial.
2. CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Registro del contrato de trabajo
ElprocedimientoparalaaprobacióndeloscontratosdepersonalextranjeroporlaAutoridadAdministrativadeTrabajoeselsiguiente:
a) Lasolicitud,segúnformatoautorizado,sedirigealaAutoridadAdministrativadeTrabajodelajurisdiccióndondeseencuentreelcentrodetrabajo.Sieldesempeñodelaslaboresdelpersonalextranjeroseefectúaendiversoscentrosdetrabajoubicadosendistintasregionesdelpaís,podrápresentarlasolicitudencualquieradelasDireccionesRegionalesdeTrabajoyPromo-ciónSocial,endondeesténubicadoséstos.
b) Lasolicitudsepresentaacompañadadelosiguiente:
Elcontratodetrabajo,preferentementesegúnmodelo,entresejemplares.
Ladeclaraciónjurada,preferentementesegúnformato,queelcontratonoseexcededelosporcentajeslimitativosautorizados.Ladeclaraciónjuradano
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20 CAPÍTULO II - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO
requierelafirmadecontador.
ComprobantedepagodelderechocorrespondientealaAutoridadAdminis-trativadeTrabajo.
Alternativamente,eltítuloprofesionalolostítulosocertificadosdeestudiostécnicosocertificadosdeexperiencialaboralvinculadosconelobjetodelservicio;losdocumentosreferidosenelpárrafoanteriornosonconjuntivos,pudiendopresentarsecualquieradeellos,siemprequeseacreditelavincu-laciónentrelacalificacióndeltrabajadoryelservicioaprestarse.
Fotocopialegalizadadelpasajeobilleteaqueserefiereelincisod)delArtículo8delaLeyolaDeclaraciónJuradaquesegarantizaeltransportepertinentelaquepuedeserconsignadacomocláusulaenelmismocontrato,olaConstanciadelascoordinacionesderetornodelaOrganizaciónInterna-cionalparalasMigraciones(OIM),segúnelArtículo16deesteReglamento.
Cuandosesoliciteexoneracióndelosporcentajeslimitativos,sedebeincluirladocumentaciónquecorresponda,segúnelcaso,deconformidadconelArticulo18deesteReglamento.
3. LÍMITES PARA LA CONTRATACION DE PERSO-NAL EXTRANJERO
3.1. Limites en cuanto al numero de trabajadores
Paradeterminarel20%delnúmerototaldeservidoresaqueserefierealArtículo4delaLey,seprocederádelasiguientemanera:
a) Setomaráeltotaldelpersonaldelaplanilla,computandoconjuntamenteatodoslostrabajadores,seannacionalesoextranjeros,establesocontrata-dosaplazodeterminado,convínculolaboralvigente.Estenúmerototaldeservidoresseráconsideradoel100%.
b) Luego,sedeterminaráelporcentajedelaplanillaquerepresentanlostraba-jadoresnacionalesyelporcentajequerepresentanlostrabajadoresextran-jeros.
c) Secompararáelporcentajequerepresentanlostrabajadoresextranjerosfrentealporcentajede20%autorizadoporlaLey,conelfindeapreciarelnúmerodeextranjerosquepuedensercontratados.
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3.2. Limites en cuanto a las remuneraciones
Paradeterminarsielempleadorseencuentradentrodel30%deltotaldelaplani-lladesueldosysalarios,aqueserefiereelArtículo4.delaLey,seprocederádelasiguientemanera:
a) Setomaráeltotaldelaplanilladesueldosysalariosquecorrespondenalostrabajadoresnacionalesoextranjeros,establesocontratadosaplazodeterminado,pagadosenelmesanterioraldelapresentacióndelasolicitudantelaAutoridadAdministrativadeTrabajo.Elmontototalresultanteseráconsideradoel100%.
Enloscasosquesepacteelpagodelaremuneraciónenmonedaextran-jera,setomaráencuentaeltipodecambiodeventadeldía,delmercadolibre,publicadoenelDiarioOficialporlaSuperintendenciadeBancaySeguros,vigentealmomentodepresentacióndelasolicitud.
b) Luegosedeterminaráelporcentajedeltotalquerepresentanlasremunera-cionesdelostrabajadoresnacionalesyelporcentajequerepresentanlasremuneracionesdelostrabajadoresextranjeros.
c) Secompararáelporcentajequerepresentanlasremuneracionesdelostrabajadoresextranjerosfrenteal30%autorizadoporlaLey,conelfindeapreciarelmontomáximoderemuneracionesquepuedenserotorgadas.
4. EXONERACIÓN DE LOS LÍMITES PARA LA CON-TRATACIÓN
Losempleadorespodránsolicitarexoneracióndelosporcentajeslimitativospres-critosenelartículo4deestaLey,enloscasossiguientes:
a) Cuandosetratedepersonalprofesionalotécnicoespecializado;
b) Cuandosetratedepersonaldedireccióny/ogerencialdeunanuevaactivi-dadempresarialoencasodereconvenciónempresarial;
c) Cuandosetratedeprofesorescontratadosparalaenseñanzasuperior,odeenseñanzabásicaosecundariaencolegiosparticularesextranjeros,odeenseñanzadeidiomasencolegiosparticularesnacionales,oencentrosespecializadosdeenseñanzadeidiomas;
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22 CAPÍTULO II - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR EXTRANJERO
d) Cuandosetratedepersonaldeempresasdelsectorpúblicoodeempresasprivadasquetengancelebradoscontratosconorganismos,institucionesoempresasdelsectorpúblico;
e) CualquierotrocasoqueseestablezcaporDecretoSupremo,siguiendoloscriteriosdeespecialización,calificaciónoexperiencia.
5. SITUACIÓN ESPECIAL: TRABAJADOR EXTRAN-JERO CONSIDERADO TRABAJADOR NACIONAL
ParalosefectosdelapresenteLey,noseconsideranenlaslimitacionessobrecontratacióndetrabajadoresextranjerosaqueserefierenlosartículos2y4deestaLey;
a) Alextranjeroconcónyuge,ascendientes,descendientesohermanosperua-nos;
b) Alextranjeroconvisadeinmigrante;
c) Alextranjeroconcuyopaísdeorigenexistaconveniodereciprocidadlaboralodedoblenacionalidad;
d) Alpersonaldeempresasextranjerasdedicadasalserviciointernacionaldetransporte,terrestre,aéreooacuáticoconbanderaymatrículaextranjera;
e) Alpersonalextranjeroquelaboreenlasempresasdeserviciosmultinacio-nalesobancosmultinacionales,sujetosalasnormaslegalesdictadasparaestoscasosespecíficos;
f) Elpersonalextranjeroque,envirtuddeconveniosbilateralesomultilateralescelebradosporelGobiernodelPerú,prestaresusserviciosenelpaís;
g) Alinversionistaextranjero,hayaonorenunciadoalaexportacióndelcapitalyutilidadesdesuinversión,siemprequeéstatengaunmontopermanentedurantelavigenciadelcontratonomenorde5UIT;
h) Losartistas,deportistasyengeneralaquellosqueactúenenespectáculospúblicosenelterritoriodelaRepública,duranteunperíodomáximodetresmesesalaño.
i) Elpersonalcomprendidoenesteartículonoestásujetoaltrámitedeapro-bacióndeloscontratosnialosporcentajeslimitativosestablecidosenelartículo4delapresenteLey.
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CAPÍTULO IIICONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR
MIGRANTE ANDINO
1. INTRODUCCIÓN
Seconsiderantrabajadoresatiempoparcialaquellostrabajadoresquetienenunajornadainferioracuatrohorasdiariasoveinticuatrohorassemanales.
Debetenerseencuentaquenoexisteunsolomarcolegalqueregulelosderechosybeneficiossocialesdelostrabajadoresqueseencuentrenbajoelrégimendecontrataciónatiempoparcial,porloquedeberecurrirsealasnormasdelrégimenlaboralcomúnqueestableceeltratamientolaboralparadichotrabajadores,comoelDecretoSupremoNº001-96-TR,ReglamentodelTUOdelaLeydeFomentodelEmpleo,yelDecretoSupremoNº003-97-TR,TUOdelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
Enelpresentecapítulodesarrollaremoslasobligacionesquetieneelempleadorenelmarcodelacontratacióndeuntrabajadorbajounajornadadetiempoparcial.
2. TIPOS DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
2.1. Trabajador con desplazamiento individual
EsaquellapersonanacionaldeunaPaísMiembroquemigraaotroPaísMiembroconfineslaborales,por:
a) Habersuscritouncontratodetrabajobajorelacióndedependencia;o,
b) TeneroresponderaunaofertadeempleodesdeelPaísdeinmigración,bajorelacióndedependencia.
2.2. Trabajador de empresa
SeconsideratrabajadordeempresaalnacionalandinoquesetrasladaaotroPaísMiembrodistintoalpaísdesudomiciliohabitualporunperíodosuperiora180díasypordisposicióndelaempresaparalacuallaborabajorelacióndedependencia,seaquelamismayaestéinstaladaenelotropaís,tengaencursolegalunproyec-toespecialallí.
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24 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
2.3. Trabajador de temporada
EselnacionalandinoquesetrasladaaotroPaísMiembroparaejecutarlaborescíclicasoestacionales,talescomo:
a) Laboresdecarácteragrario:tareasdesiembra,plantación,cultivoycosechadeproductosagrícolas,entreotras.
b) Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadpecuaria.
c) Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadforestal.
d) Otrasactividadesreguladasporelrégimendetrabajadoresagrarios,pecu-ariosyforestalescuyaexplotaciónseadecaráctercíclicooestacional.
ElingresodetrabajadoresdetemporadaalPaísdeinmigraciónrequerirálaexistenciadeuncontratoqueampareaunoovariostrabajadoresydetermineconprecisiónlalaboryeltiempoenquelamismasedesarrollará.
2.4. Trabajador fronterizo
Eltrabajadorfronterizoeselnacionalandinoque,manteniendosudomiciliohabi-tualenunPaísMiembro,setrasladacontinuamentealámbitofronterizolaboraldelotroPaísMiembroparacumplirsuactividadlaboral.
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3. MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
ANEXO Nº 01 - AMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO(Trabajadorcondesplazamientoindividual)
ARTICULO4inciso“A”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.
Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoalartículo4incisoadelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa……………………conNºdeRUC……………………………….,condomicilioen……………………,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde……………………………….,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel……………………………..,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.………………………………..,conNºdeDNINº……………………..,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………………….delosRegistrosPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominarael EMPLEADOR ydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº………………,denacionalidad……………………………,nacidoel…………………,enlaciudadde………………..,desexo…………,de……añosdeedad,esta-docivil………………,deprofesión,………………………………,condomicilioen…………………………………………………aquienenadelanteseledenomina-ráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:
PRIMERA:DELEMPLEADOR
EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRABA-JADOR,paraquesehagacargodelpuestode……………………,conformealoestablecidoporelartículo(……..)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislati-voNº728.Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“a”delartículo4delaDecisiónNº545,“TrabajadorconDesplazamientoIndividual”,loscualessedesarrollaranen……………………….delDistritode(…………….…),Provincia(…………..….)yDepartamentode(……………....).
Regímenes de contRatación laboRal especial
26 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
SEGUNDA:DELTRABAJADOR
PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde……………….,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.
TERCERA:DELOSSERVICIOSPormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio……………………………………………………..
CUARTA:DELAJORNADA
Lajornadadetrabajoseráde………………..,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.
QUINTA:DELAREMUNERACIÓNDELTRABAJADOR
El EMPLEADOR secomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde……………..,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.SEXTA:DELRÉGIMENLABORAL
EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral…………………………(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.
SETIMA:DELAMODALIDADCONTRACTUAL
Elpresentecontratoserá…………………….(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).
OCTAVA:INICIODELAPRESTACIONDELSERVICIO
ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.
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NOVENA:DELABUENAFELABORAL
El TRABAJADORseobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodel EMPLEADORtodasucapacidadyconocimientos.
NOVENA:DELATRIBUTACIÓN
EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestasujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuenciadeberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos………..delmesde……………..delaño………………..,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserácometido.
________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR
ANEXO Nº 01- BMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO(Trabajadordeempresa)
ARTICULO4inciso“B”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.
Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoal articulo4incisobdelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…….……………….conNºdeRUC………………………………,condomicilioen………………..………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCa-llao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADORydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/o
Regímenes de contRatación laboRal especial
28 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
carnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo……………,de……añosdeedad,estadocivil………………,deprofesión........……............,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráel TRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:
PRIMERA:DELEMPLEADOR
EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRA-BAJADOR,paraquesehagacargodelpuestode……………………...,conformealoestablecidoporelartículo(…………)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegislativoNº728,yconsiderandoqueelEMPLEADOR:
a)SeencuentrainstadoenelPerú(....),o
b)Tieneencursolegalunproyectoparaestablecerse(….),o
c)RealizaunproyectoespecialenelPerú(....).
Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“b”delartículo4delaDecisiónNº545,“Trabaja-dordeEmpresa”,loscualessedesarrollaranen…………………delDistritode(……………..),Provincia(……………….)yDepartamentode(………………..).
SEGUNDA:DELTRABAJADOR
PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde……………………………,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.
TERCERA:DELOSSERVICIOS
PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio……………………………………………………..CUARTA:DELAJORNADA
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Lajornadadetrabajoseráde……………,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.
QUINTA:DELAREMUNERACIÓNDELTRABAJADOR
El EMPLEADORsecomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde…………,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.
SEXTA:DELREGIMENLABORAL
EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral………………………(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.
SETIMA:DELAMODALIDADCONTRACTUAL
Elpresentecontratoserá…………(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).
OCTAVA:INICIODELAPRESTACIÓNDELSERVICIO
ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTra-bajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotorga-daestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.NOVENA:DELABUENAFELABORAL
El TRABAJADORseobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodel EMPLEADORtodasucapacidadyconocimientos.
NOVENA:DELATRIBUTACIÓN
EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestásujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos………..delmesde………………….delaño…….,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido. ________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR
Regímenes de contRatación laboRal especial
30 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
ANEXO Nº 01- CMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO(Trabajador de temporada)
ARTICULO 4 inciso “C” de la Decisión Nº 545, Instrumento Andino de Migración Laboral.
Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoalartículo4incisocdelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…………………….conNºdeRUC…………………,condomicilioen……….………………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel…………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADORydelaotrapartedon………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo…………………,de……añosdeedad,estadocivil………………,deprofesión…………...................,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:
PRIMERA:DELEMPLEADOR
EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeun TRA-BAJADOR,paraquesehagacargodelpuestode………………..,conformealoestablecidoporelartículo(………..)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegis-lativoNº728,yconsiderandoqueelTRABAJADORejecutarálalaborcíclicaoestacionalde:
a)Labordecarácteragrario,entreotraslastareasdesiembra,plantación,culti-voycosechadeproductosagrícolas(………..);o
b)Tareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadpecuaria(………….),o
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c)TareasrelacionadasconlosprocesostemporalespropiosdelaactividadforestalrealizaunproyectoespecialenelPerú(…...),o
d)Otrasactividadesreguladasporelrégimendetrabajadoresagrarios,pecua-riosyforestalescuyaexplotaciónseadecaráctercíclicooestacional(……….).
Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“c”delartículo4delaDecisiónNº545,“Tra-bajadordeTemporada”,loscualessedesarrollaranen...………….……….delDistritode(………………….),Provincia(…………….…..)yDepartamentode(…………………..).
SEGUNDA:DELTRABAJADOR
PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde…………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.
TERCERA:DELOSSERVICIOS
PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio…………………………………………………..
CUARTA:DELAJORNADA
Lajornadadetrabajoseráde……………,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.
QUINTA:DELAREMUNERACIONDELTRABAJADOR
El EMPLEADORsecomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde…………,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.
SEXTA:DELREGIMENLABORAL
EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral……………………….(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-
Regímenes de contRatación laboRal especial
32 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.
SETIMA:DELAMODALIDADCONTRACTUAL
Elpresentecontratoserá…………(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).
OCTAVA:INICIODELAPRESTACIÓNDELSERVICIO
ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadelTrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.
NOVENA:DELASCONDICIONESPARTICULARESALTRABAJADORDETEMPORADA
Deconformidadconloprevisteeneltercerpárrafodelartículo7delaDecisiónNº545,enlapresentecontratacióndetrabajadoresdetemporada,segarantizaalosmismos:laprovisióndealojamientoadecuado,elpagodelosgastosdetras-ladoporpartedelempleador,laprotecciónyfacilidadesquerequieranparasusactividadeslaboralesy,enespecial,lalibremovilidadparalaentradaysalidaalainiciaciónyalaterminacióndelaslaboresquevanadesarrollar.
DECIMA:DELABUENAFELABORAL
El TRABAJADORseobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodel EMPLEADORtodasucapacidadyconocimientos.
DECIMOPRIMERA:DELATRIBUTACIÓN
EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestasujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.SuscritoyfirmadoenLima,alos……….delmesde........................delaño……….,Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido.
________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR
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ANEXO Nº 01 - DMODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO(Trabajadorfronterizo)
ARTICULO4inciso“D”delaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral.
Consteporelpresentedocumentoelcontratodetrabajo,quedeacuerdoal articulo4incisoddelaDecisiónNº545,InstrumentoAndinodeMigraciónLaboral,quecelebrandeunapartelaempresa…………………….conNºdeRUC…………………………,condomicilioen………………………………..,ProvinciaLima,DepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlapartidaNº…………………..delRegistrodePersonasJurídicasdeLimayCallao,empresadedicadaalaactividadde………………………..,habiendodadoinicioasuactividadempresarialel………………………,debidamenterepresentadaporelSr.y/oSra.…………………………….,conNºdeDNINº……………………………,segúnpoderinscritoenlaPartidaNº……………delosRegistroPúblicosdeLimayCallao,aquienenadelanteseledenominaraelEMPLEADOR y de laotrapartedon………………………………….,identificadoconDocumentodeidentidad(Pasaportey/ocarnédeextranjería)Nº……………………,denacionalidad…………………….,nacidoel…………………………,enlaciudadde…………………………,desexo…………………,de……añosdeedad,estadocivil………………………,deprofesión..............…….....,condomicilioen………………………………………..,aquienenadelanteseledenominaráelTRA-BAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:
PRIMERA:DELEMPLEADOR
EL EMPLEADOResunaempresadedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndelpresentedocumentoyrequierelosserviciosdeunTRABA-JADOR,paraquesehagacargodelpuestode…………………….,conformealoestablecidoporelartículo(………)delTextoÚnicoOrdenadodelDecretoLegis-lativoNº728,yconsiderandoqueelTRABAJADORmanteniendosudomiciliohabitualenunPaísMiembrodelaComunidadAndina,setrasladacontinuamentealámbitolaboralfronterizolaboraldelPerúparacumplirsuactividadlaboral.Quedaentendidoqueeltrabajadorprestaráserviciosbajolamodalidaddetrabajoestablecidoenelinciso“d”delartículo4delaDecisiónNº545,“TrabajadorFronterizo”,loscualessedesarrollaranen…………………….…….delDistritode(…………….……),Provincia(.………………)yDepartamentode(………………)
Regímenes de contRatación laboRal especial
34 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
SEGUNDA:DELTRABAJADOR
PorelPresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosal EMPLEADORpararealizarlasactividadesde…………………………..,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalabor,paralocualhasidocontratado,bajolasdirectivasdelaJuntaGeneraldeAccionistasydelDirectorioydelasqueseimpartenporlasnecesidadesdelservicioenejerciciodelasfacultadesdeAdministraciónyDireccióndelEMPLEADOR,deconformidadconelArtículo9delTextoÚnicoOrdenadodelaLeydeProductividadycompetitividadLaboral,D.S.Nº003-97-TR.,ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.
TERCERA:DELOSSERVICIOS
PormediodelpresentedocumentoelEMPLEADORcontratalosserviciosdelTRABAJADORquesellevaraacaboeneldomicilio…………………………………………………..,declarandoporelpresentequeeldomicilio del TRABAJADORseencuentraen………………..............................................……CUARTA:DELAJORNADA
Lajornadadetrabajoseráde……………,teniendoencuentaunmáximode48horassemanales,conformealanormativalaboralperuanavigente.
QUINTA:DELAREMUNERACIÓNDELTRABAJADOR
El EMPLEADORsecomprometeapagaralTRABAJADOR una remuneración mensualde…………,asícomolosbeneficiosqueporLeylecorresponda.
SEXTA:DELRÉGIMENLABORAL
EL TRABAJADOR,seencuentrasujetoalRégimenLaboral……………………….(GeneraloEspecial)delaactividadprivadaylesonaplica-bleslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.
SETIMA:DELAMODALIDADCONTRACTUAL
Elpresentecontratoserá…………(indicarsiesindefinidooaplazofijoenesteúltimocasoindicarelperiododecontratación).
OCTAVA:INICIODELAPRESTACIONDELSERVICIO
ParaefectosdeliniciodelaprestacióndeserviciossedeberácontarconlaaprobacióndelcontratodetrabajoatravésdelaemisióndelaConstanciadel
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TrabajadorMigranteAndinoylaobtencióndelacalidadmigratoriahabilitanteotor-gadaestaúltimaporlaDirecciónGeneraldeMigracionesdelMinisteriodelInterior.
NOVENA:DELABUENAFELABORAL
El TRABAJADORseobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodel EMPLEADORtodasucapacidadyconocimientos.
DÉCIMA:DELATRIBUTACIÓN
EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJADORquedaclaramenteinstruidoqueestásujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplircontodaslasobligacionestributariasnacionales.ElEMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.
SuscritoyfirmadoenLima,alos.…….delmesde.......................delaño………….,
Seadjuntaen3ejemplareselContratodeunmismotenorparaconstanciadelaspartesydelaautoridaddetrabajo,acuyaaprobaciónserásometido.
________________________ _______________________EMPLEADOR TRABAJADOR
Regímenes de contRatación laboRal especial
36 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
ANEXO Nº 03:NºdeConstancia:………………….Tipodetrabajadormigranteandino:……………………
CONSTANCIADETRABAJADORMIGRANTEANDINO(DECISIÓNNº545)
Consteporelpresentedocumentoqueelseñor……………………………….denacionalidad………………..identificadocon………………………Nº…………………………..,ostentalacondicióndetrabajadormigranteandino,deconformidadconlaDecisiónNº545,ysegúncontratodetrabajopresentadoqueencopiaseadjuntaalapresente.
FechadeExpedición:…………….,de…………..de20………
Vigencia:………………….
“EstaConstanciaesenbasealadeclaraciónjuradarealizadaenel“SistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino-SIVITMA”porlaempresa,lamismaqueseencuentrasujetaaunafiscalizaciónposteriorporpartedelaAutoridadAdmi-nistrativadeTrabajo.Encaso,decomprobarfraudeofalsedadenladeclaraciónpresentadaporlaempresa,laAutoridadAdministrativadeTrabajoprocederáadeclararnuloelregistroAsimismo,silaconductaseadecuaalossupuestosdedelitoscontralafepúblicadelCódigoPenal,esteserácomunicadaalMinisterioPúblicoparaqueinterpongalaacciónpenalcorrespondiente,deconformidadconelArt.32delaLeyNº27444”
4. DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS
ComoseñalamosenelInformeanterior,enelmarcointernacionalsehanrecono-cidoderechosnosólolaboralesalostrabajadoresmigrantesandino,sinotambiénderechos
4.1. Derechos fundamentales
a) Principiodeigualdaddetratoydeoportunidades
ElSupremointérpretedelaConstituciónenunadesussentenciashaseñalado,respectoalaigualdad,losiguiente:
“Laigualdad,entantoprincipio,esunodelospilaresdelordenconstitucionalquepermitelaconvivenciaarmónicaensociedadyestambiénunprincipiorectordela
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organizacióndelEstadoSocialyDemocráticodeDerechoydelaactuacióndelospoderespúblicosydelosparticulares.Entantoderechoimplicaunaexigenciadesertratadodeigualmodorespectoaquienesseencuentranenunaidénticasitua-ción,debidoaquelosderechosalaigualdadyalanodiscriminaciónsedespren-dendeladignidadynaturalezadelapersonahumana”5(Subrayadonuestro).
BajoloplanteadoporelTribunalConstitucional,sedebegarantizaralostrabaja-doresmigrantesandinosuntratoigualitariorespectoalosnacionalesdelpaísadóndeemigran,reconociéndoleslosmismosderechosfundamentalesylaboralesquelanormativanacionalotorgueasusnacionales.Ademásdegarantizarlaigual-daddeoportunidadeslaborales,entantoformamospartedeunentecomunitario.
b) Lanodiscriminaciónporrazonesderacionalidad,raza,sexo,credo,condiciónsocialuorientaciónsexual.
ElTribunalConstitucionalseñaloqueladiscriminaciónes“eltratodiferenciadoquesedaaunapersonapordeterminadascuestiones,loqueimposibilitasuaccesoaoportunidadesesencialesalasqueotros,ensumismacondicióntienenderecho”6.
NuestroSupremoTribunalhaprecisadotambiénqueseentenderáqueexisteunadiscriminacióncuandohayuntratamientodesigualquesignifiqueunresultadoinjusto,irrazonableoarbitrario,yensuspropiostérminos,“[e]sdecir,notodotratodesigualconstituyeunadiscriminaciónconstitucionalmenteprohibida,sinosóloaquellaquenoestárazonablementejustificada”7.
DeacuerdoalConvenioNº111delaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo,ladiscriminaciónserálaboralcuando,enbasealassiguientesrazonesexpuestas,pretendeanularoalterarlaigualdaddeoportunidadesodetratoenelempleoylaocupación.YenesalíneaelTribunalConstitucionalseñalaque“ladiscrimina-ciónvulneralalibertaddelaspersonasparaconseguirlaclasedetrabajoalaqueaspiran(libertaddetrabajo)ymenoscabalasoportunidadesdeloshombresylasmujeresparadesarrollarsupotencialysusaptitudesycualidades,aefectosdeserremuneradosenfuncióndesusméritos”8.
Enesesentido,lostrabajadoresmigrantesandinostienenlosmismosderechosparaelaccesoaltrabajo,comolosnacionalesylaprotecciónalosderechosfundamentales,queradicaenvirtuddeladignidadhumana,reconocelaprotec-cióncontratodotipodediscriminaciónlaboralquepuedegenerarseenelámbitonacionalrespectosalostrabajadoresmigrantesandinos.
5 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento17.6 STCNº0090-2004-AA/TC,CasoJuanCarlosCallegariHerazo,fundamento43.7 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento19.8 STCNº05652-2007-PA/TC,CasoRosaBethzabeGambiniVidal,fundamento41.
Regímenes de contRatación laboRal especial
38 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
c) Libertaddecirculacióndelostrabajadoresysusfamilias.
LalibertaddecirculaciónnosóloconstituyeunagarantíaquesedeotorgaralostrabajadoresmigrantesdelaComunidadAndinadeNaciones,sinounderechofundamentalporellosedebepermitirlalibremovilidadparalaentradaysalidadeltrabajadormigranteydesucónyugeolaconviviente,asícomodeloshijosmeno-resdeedadydeloshijosmayorescondiscapacidad,ylaDecisión545amplíalacoberturadeestederechoalosascendientesydependientes,siendoelfinfacilitarlareuniónfamiliar.
4.2. Derechos laborales
a) Provisióndealojamientoadecuado
Enlacontratacióndetrabajadoresdetemporada,segarantizaráalosmismoslaprovisióndealojamientoadecuado,asícomoelpagodelosgastosdetrasladoporpartedelempleador,entantoesunderechoquelesreconocelaDecisión545.
b) Beneficioslaborales
Lostrabajadoresmigrantesandinostienenderechoatodoslosbeneficioslabora-lesqueregulalanormativalaboralnacional:
Aunajornadamáximadeocho(8)horasocuarentayocho(48)horasse-manales.
Aveinteycuatro(24)horascontinuasdedescansofísico.
Encasodedespidoarbitrario,derechoaunaindemnizaciónequivalenteaunaremuneraciónymediaporcadamesdejadodelaborarsegúnlafechadetérminodelarelaciónlaboralestablecidaenelcontrato,conuntopededoce(12)remuneraciones.
Porcompensaciónportiempodeservicios,elempleadordeberáefectuareldepósitosemestralenmayoyennoviembre.
Quepercibacuandomenosaunaremuneraciónmínimavital.
Atreinta(30)díasdevacacionesporcadaañodetrabajoosupartepropor-cional.
Porgratificacionestienenderechoaunaremuneraciónenjulioyunaremu-neración en diciembre.
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AgozardelosferiadosestablecidosenRégimenLaboralgeneral.
c) Derechoalasindicalizaciónynegociacióncolectiva.
Elartículo10ºdelaDecisión545reconoceestederechoalostrabajadoresmigrantesandinos,siemprequeseandeconformidadconlalegislaciónnacionalvigenteenlamateriaylosConveniosInternacionalesdeTrabajoratificadosenelpaísdeInmigración.
4.3. Derechos de seguridad social
a) Libertaddetransferenciadelosfondosprevisionales
Lostrabajadoresmigrantesandinostienenlaposibilidaddesolicitarlatransferen-ciadesuFondodePensiónaunSistemaPrevisionaldelexterioroaunacuentapersonaldeunbancodelpaísodelexteriordeserelcaso,siemprequedecidanafiliarsealSistemaPrivadodePensiones.
b) Accesoalossistemasdeseguridadsocial
Unodelosderechosrelevantesenelmarcodelaseguridadsocialesqueeltra-bajadormigranteandinotienederechoaseraseguradoalEsSalud,aefectosdecontarconlasprestacionesdesaludcomolasprestacioneseconómicas(mediantelossubsidios).
5. Registro de Contrato de TMA
Paraqueeltrabajadormigranteandinopuedainiciarlaprestacióndeserviciosdetenerla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”,ademásdetenerlacalidadmigratoriahabilitante,esdecir,lavisadetrabajo.
Enesesentido,elcontratodetrabajadormigranteandinodebeserregistradoenelSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino–SIVITMA,atravésdelapáginawebdelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo,aefectosdeobtenerla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”.
Elplazopararegistrarelcontratodetrabajadormigranteandinoesnomayordequince(15)díasdefirmadoelcontrato.
LasConstanciasdelTrabajadorMigranteAndinoseránemitidasaplazoindefinidoenelcasoquesecontratealtrabajadormigranteaplazoindeterminado.Sieltra-bajadorfueracontratadoaplazofijo,laConstanciadelTrabajadorMigranteAndinotendráunavigenciadeacuerdoalplazodeduracióndelcontrato.Sisedesea
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40 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
renovarocelebrarunnuevocontratodetrabajoconeltrabajadormigranteandinodeberáseguirseelmismoprocedimientoquesedetallaacontinuación.
5.1. Procedimiento
Elprocedimientoaseguirparaelregistrodelcontratoeselsiguiente:
1. IngresaralapáginawebdelMinisteriodeTrabajo,http://www.mintra.gob.pe/
2. Elegirlaopción“OrientaciónalMigrante”.
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3. AccederallinkdelSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino–SIV-ITMA.-
http://www.mintra.gob.pe/migrante/sivitma.php
4. Seleccionarlaopción“Trab.MigranteAndino”:
5. Ingresarsuclavesol:númerodeRUC,usuariodeClaveSOLycontraseñadeClaveSOL.
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42 CAPÍTULO III - CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
6. Unavezingresadalaclavesol,elempleadordeberáingresarlosdatosdelTrabajadorMigranteAndino,desuempresaydelcontratodetrabajo.
7. Luegoelempleadordebeanexarvíaweblossiguientesdocumentosdigi-talizadosenunmismoarchivodeformatoPDF:(a)Copiadelcontratodetrabajo,segúnelAnexodelaResoluciónMinisterialNº318-2004-TRy(b)lacopiadelpasaporteocopiadelacéduladeidentificacióndeltrabajadormigrante andino.
8. EnviadalainformaciónregistradaenelSistemaVirtual,elempleadordebegrabarlosdatosypodráimprimirla“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”.
9. ParaconsultarlaemisióndelaconstanciadebeingresaralSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndino,ingresandoelnúmerodepasaporteoelnúmerodecéduladeidentificación.
ElSistemaVirtualdelTrabajadorMigranteAndinoconlaemisióndelaConstancia,enviarádeformaautomáticaaloscorreoselectrónicos,delaempresaydeltraba-jadormigranteandinoquesehayanconsignadoenelSistemaVirtual,tantounacopiadigitaldedichaConstanciaydelContratodetrabajo.
Asimismo,elSistemaVirtualremitirálaalertadelaemisióndela“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”alaDireccióndeMigraciónLaboraldelaDirecciónGeneraldePromocióndelEmpleo.
DebetenerencuentaquelassolicitudesdeloscontratosregistradosenelSIVIT-MA,sesujetaránalaFiscalizaciónPosteriorporpartedelaAutoridadAdministra-tivadeTrabajorespectoalainformacióndeclarada.Encasodefraudeofalsedaddelainformaciónpresentadaparalaemisióndela“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”,seránsancionadosconlamultarespectiva.
Porúltimo,la“ConstanciadelTrabajadorMigranteAndino”reportarálafechadeexpedición,asícomolavigenciadelaConstanciayelnúmerodeConstancia.
Asimismo,laempresapuederealizarlaconsultadelostrabajadoresmigrantesregistradosanteelMTPE,medianteelsiguienteprocedimientodesarrolladoante-riormente,conlassiguientesobservaciones:
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1. Seleccionarlaopción“ConsultaalTrab.MigranteAndino”:
2. DebeingresareltipodedocumentoyelNºdedocumentodeltrabajadormigrantepararealizarlaconsulta.