| Date post: | 17-Feb-2017 |
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Remuneración y Condiciones de Trabajo
UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLITICASESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-ESTADO LARA
Gabriela AbatemarcoC.I.V 19.164.365
Barquisimeto, Julio de 2015
Tipos de Salarios
Es el pago o salario que percibe un empleado por los servicios prestados. Éste debe ser cancelado en moneda de curso legal y de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo: cheque, transferencia o depósito.
Remuneración
Salarios por unidad de tiempo
Se toma en cuenta el tiempo empleado para
llevar a cabo una actividad, sin que su
resultado afecte a éste.
Salario por unidad de obra, por pieza o a
destajoSe calculará según la obra
realizada por el empleado.
Salario por tareaSe aplica cuando el
empleado es contratado para realizar una actividad específica, considerando el
tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el
grado de rendimiento del mismo.
Información sobre salario a destajo y a
comisiónEl patrono debe informar
y publicar en un área visible la forma en la cual
este será calculado.
Formas de PagoEl salario deberá
pagarse en dinero efectivo.
Por acuerdo entre el patrono y el trabajador, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u
otra institución bancaria.
El salario será pagado directamente al trabajador o a la
persona que él autorice expresamente.
El trabajador y el patrono acordarán el lapso fijado para el
pago del salario, que no podrá ser mayor de una
(1) quincena
El pago del salario deberá efectuarse en
día laborable y durante la jornada,
circunstancia que deberán conocer previamente los
trabajadores interesados.
Jornadas de TrabajoSegún la LOTTT vigente de la República Bolivariana de Venezuela, una jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
El Artículo 173 establece que la jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
Sueldo Mínimo
El Ejecutivo Nacional será la única persona según la ley de establecer el sueldo mínimo en el país en la actualidad desde el 1ero de Mayo el salario mínimo tuvo un aumento de 20%, pasando de Bs. 5.622,48 a Bs. 6.746,98, sin embargo a partir del 1ero de Julio el sueldo mínimo se le suma un 10% más pasando de Bs. 6.746,98 a Bs. 7.421,68.
Condiciones de TrabajoCuando prohíbe la discriminación
sobre ellas, cuando prohíbe modificarlas si implican
desmejoras al trabajador, las protege durante la suspensión de
la relación laboral, prohíbe desmejorarlas a los trabajadores que gocen de fuero sindical, etc.
Se refieren a un amplio elenco de situaciones y circunstancias
reguladas por la LOTTT para desarrollar y proteger todas las instituciones que conformar el
derecho laboral y el objeto mismo del contrato de trabajo.
Los principios básicos que deben ser tomados en cuenta al
momento de convenir el contrato de trabajo y establecer las condiciones mínimas en las
cuales se desarrollen las relaciones laborales, están
contenidos en el artículo 156 de la LOTTT.
El desarrollo físico, intelectual y moral.
La formación e intercambio de saberes en el proceso
social trabajo.El tiempo para el descanso y
la recreación.
El ambiente saludable de trabajo.La protección a la vida, la salud y
la seguridad laboral.La prevención y las condiciones
necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral.
