¡Bienvenidos!
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"Volver a empezar, hacer un Reset
y acelerar el cambio"
Y D E S P U É S D E L A C U A R E N T E N A , ¿Q U É ?
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Las reglas del Juego ¡han cambiado!
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Las reglas del juego han cambiado
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Algunos ejemplos de cambio de las reglas y entorno
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Enfrentando la transformación y el cambio existen dos tipos de empresa…
Agil y LiquidaDigital
Innova, aprende del errorCentrada en valor para el cliente
Busca y empodera el talentoGestión inteligente de datos
Genera ecosistemasFoco en beneficio, personas y sociedad
¡TU ELIGES!
Las reglas del juego han cambiado
Y ahora…… Aún más
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¿Dónde Estáis? ¡¡Ya saldréis!!
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Fases y Comportamientos en un proceso de cambio
Negación
ResistenciaExploración
Compromiso
Constituye una defensa contra el
cambio, ignorándolo o rememorando épocas pasadas de confort y
seguridad.
Al despertar de la Negación, aflora la
inconformidad, se pone de manif iesto el disgusto y la actitud defensiva por
el temor al futuro.
Exploración
Las personas entran en la etapa de Exploración cuando reconocen y aceptan que el cambio es necesario e importante o inevitable
Las personas deciden aceptar el cambio y adoptar nuevas actitudes, después
de haber pasado por un proceso de aprendizaje en base a experimentación.
¿Crisis?
¿Cambios?
¿Incertidumbre?
¿Ambigüedad?
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Brevemente: ¿A qué retos, miedos, o problemas, crees te vas a enfrentar?
Hora de participar
¿Crisis?
¿Cambios?
¿Incertidumbre?
¿Ambigüedad?
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CAMBIO: Manera distinta de HACER
TRANSFORMACIÓN: Manera distinta de SER
EVOLUCIÓN: Implica ajustes constantes en la forma de HACER y SER
SER X HACER = RESULTADOS
CAMBIO y TRANSFORMACIÓN, pero poco de… EVOLUCIÓN
Se habla mucho de…
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Hora de poner en común
¿A qué retos,
miedos, o
problemas, crees te
vas a enfrentar?
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¿Qué hacer para que ese proceso sea lo más rápido y menos traumático posible?
¿Cómo conseguir que todas las personas se comprometan a poner su
talento, creatividad y compromiso para evolucionar ?
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NUESTRA FÓRMULA
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¿QUÉ ES?
Es como una inyección, fácil de aplicar y de acción inmediata, que permite iniciar con rapidez y garantías los procesos de transformación y cambio.
SER X HACER
Exploración
Compromiso
El sistema
1 ¿Por qué me comporto así? ¿Por qué los otros se comportan así?
Fomenta y Mejora las relaciones y la comunicación
FÓRMULA R Aceleramos los
cambios desde dentro
Negación
Resistencia
Exploración
Compromiso
Un juego muy serio que actúa como vacuna y catalizador
2 ¿De qué dependen mis resultados?
Nos descubre que nuestros resultados dependen de nuestra forma de pensar y ver.
4 La alianza del equipo
Permite elegir los comportamientos que quieren
tirar a la BASURA, y que comportamientos se incorporan
al ADN del equipo
3 Creando equipo
Se pone el foco en aportar valor y no en realizar tareas
Descubren valor de la colaboración Es el primer paso para erradicar los
reinos de taifas
ExploraciónEl sistema
FÓRMULA R
¿Qué Logramos?
Relación SER
Productividad HACER
TRANSFORMACIÓN CAMBIO
EVOLUCIÓN = TRANSFORMACIÓN + CAMBIO
Optimismo
Interacción constructiva
Confianza Respeto
Camaradería
Diversidad de valores Liderazgo
de equipo
Proactividad
Metas y estrategias
Alineamiento
Responsabilidad
Recursos
Toma de decisiones
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¿Por qué ahora?1. Alineamos a los equipos con el propósito de la
empresa
2. Promovemos el cambio de conductas a través de la experimentación real
3. ¡No solo formamos! Obtenemos resultados tangibles para la compañía
4. Los participantes aprenden a facilitar e incentivar, por contagio, la adopción de nuevos valores
5. Llevamos muchos años aplicándola y mejorándola en empresas como Repsol, BBVA, Vodafone, Appel, Thomson Reuters, Masa, y en más de 30 PYMES de más de 50 trabajadores.
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Aunque muy importante, no solo va de Coronavirus
EVOLUCIONAR Cambio = HACER
Transformación = Ser
Resumen
¿Crisis?
¿Cambios?
¿Incertidumbre?
¿Ambigüedad?
¡Gracias!www.Resulta-2.com 91 277 59 52 [email protected]