MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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RESULTADOS - CAS 2014 NOTA: EL PERSONAL QUE TENGA PUNTAJE TOTAL MAYOR A
60 PRESENTARSE EL DÍA LUNES 6 DE ENERO A LAS 7:30 HORAS EN EL LOCAL MULTIUSOS
SECRETARIA II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE
TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 MILAGROS LISETTE TUME CORZO 24 36 25 85
2 OFELIA ADELAIDA REYES RICARDI 26 30 24 80
3 JAPHET JESMABEL SILVA MERINO 25 26 22 73
4 ANA MARIA RODRIGUEZ REYES 24 26 21 71
5 DORIS REQUEJO SARMIENTO 24 26 20 70
SECRETARIA I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE
TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 DIANA MAYSA VILLACORTA MERMAO
21 30 20 71
TÉCNICO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE
TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 HENRRY WILIAMS VEGA VEGA 26 34 23 83
2 RUFNER MASGO ORDOÑEZ 21 28 20 69
TÉCNICO I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE
TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 VICTOR HUGO PEÑAFIEL CANALES 23 32 23 78
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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OBRERO I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 20 37 23 80
2 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 20 34 22 76
3 HERACLIO VARGAS CERON 20 32 24 76
4 IDALMI TORREJON LOZANO 18 35 23 76
5 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 17 32 27 76
6 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 20 33 21 74
7 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 19 32 23 74
8 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 16 36 22 74
9 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 20 29 24 73
10 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 20 30 23 73
11 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 17 34 22 73
12 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 18 34 20 72
13 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 17 32 23 72
14 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 17 31 23 71
15 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 17 33 20 70
16 AURELIA REYES ROJAS 15 34 20 69
17 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 15 31 22 68
18 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 17 28 22 67
19 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 15 27 24 66
20 ROSMERY MORIANO VELASQUE 17 28 20 65
21 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL MENOR AL MÍNIMO REQUERIDO
OBRERO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 20 36 22 78
2 ANDRES SALAZAR GUEVARA NO SE PRESENTÓ
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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MANTENIMIENTO – LIMPIEZA
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 17 32 21 70
SERENO A PIE
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 JUAN CARLOS SALES DELGADO 25 30 25 80
2 PAUL O MAR PEREZ CABREJOS 24 34 21 79
3 RODRIGO ALONSO FALCON TEJADA 26 32 20 78
4 EDGAR SAUL LANDA LLANCO 23 32 22 77
5 JULIO CARLOS HUAYCAMA PIZANGO 25 26 24 75
6 JULIO ENRIQUE BENITO ORMEÑO 23 32 20 75
7 ROLANDO CARDENAS SALDAÑA 20 34 21 75
8 JOEL ALEXI LOZANO BRAVO 25 28 21 74
9 EVELIN JHANET QUISPE HUAMAN 19 34 21 74
10 RENE IPINZA GONZALES 24 26 22 72
11 ROBERTO HECTOR RODRIGUEZ JUSTO 23 26 23 72
12 MARIO ANIBAL CCOYO VASQUEZ 21 30 21 72
13 ARNALDO TORRES UPIACHIUAY 23 26 20 71
14 JEAN PIERRE FLORIAN PAJUELO 16 34 20 70
15 EDUARDO ANDRES MORALES CASTAÑEDA 19 28 22 69
16 JHON BILL URRUTIA BRAVO 19 26 20 65
17 MANUEL JOHN CUSTODIO CAVELLO 16 26 20 62
18 JAIME LUIS SANTOS LOPEZ PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL MENOR AL MÍNIMO REQUERIDO
SERENO – CHOFERES
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 MANUEL JESUS CASTILLO SANCHEZ 28 36 25 89
2 RICHARD ANTONIO CHILCA CASTILLO 26 26 23 75
3 RAUL FERNANDEZ BAZAN 25 28 22 75
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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SERENO - SUPERVISOR
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 ARTURO ERNESTO MANSILLA CHURA 26 32 25 83
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 ALFONSO GUERRERO ARMIJOS 22 28 20 70
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 KATTY VERONICA OLIVA CANDIA 25 32 23 80
2 VANESSA EVELYN ARIAS BERROCAL 21 32 21 74
3 CARLOS ALBERTO BECERRA RUPA 22 26 20 68
TECNICO III
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN
N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE
TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA
1 HUMBERTO VICENTE BUSTAMANTE HUAPAYA 26 32 23 81
2 MARLENE MARGARITA NOELIA TREVIÑO TORRES
22 30 20 72
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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RESULTADOS DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PERSONAL SERENAZGO - CONCURSO CAS
CONCURSO CAS N° 001-2014-MDSR
N° POSTULANTE PUNTAJE CONDICIÓN
1 CASTILLO SANCHEZ MANUEL JESUS 36 A probado
2 SANTOS LOPEZ JAIME LUIS 36 A probado
3 QUISPE HUAMAN EVELYN JHANET 34 A probado
4 PEREZ CABREJOS PAUL OMAR 34 A probado
5 CARDENAS SALDAÑA ROLANDO 34 A probado
6 FLORIAN PAJUELO JEAN PIERRE ANTHONY 34 A probado
7 FALCON TEJADA RODRIGO ALONSO 32 A probado
8 MANCILLA CHURA ARTURO ERNESTO 32 A probado
9 LANDA LLANCO EDGAR SAUL 32 A probado
10 BENITES ORMEÑO JULIO ENRIQUE 32 A probado
11 SALES DELGADO JUAN CARLOS 30 A probado
12 CCOYO VASQUEZ MARIO ANIBAL 30 A probado
13 MORALES CASTAÑEDA EDUARDO ANDRES 28 A probado
14 LOZANO BRAVO JOEL ALEXI 28 A probado
15 FERNANDEZ BAZAN RAUL 28 A probado
16 RODRIGUEZ JUSTO ROBERTO HECTOR 26 A probado
17 CHILCA CASTILLO RICHARD ANTONIO 26 A probado
18 URRUTIA BRAVO JHON BILL 26 A probado
19 IPINZA GONZALES RENE 26 A probado
20 CUSTODIO CABELLO MANUEL JOHN 26 A probado
21 TORRES UPIACHIHUAY ARNALDO 26 A probado
22 HUAYCAMA PIZANGO JULIO CARLOS 26 A probado
23 PAYESA ALVAREZ JUAN LIBORIO 24 Desaprobado
24 CASTILLO CARRILLO YEAN CARLOS 24 Desaprobado
25 TANGOA VILCHEZ GORKI LARRYS 20 Desaprobado
26 TENORIO LEIVA WILDER 12 Desaprobado
Los concursantes que obtuv ieron 26 o más puntos pasan a la etapa de entrev ista personal, para el día 02 de enero de 2014 a las 11:00 horas en el Local Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa
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RESULTADOS DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PERSONAL OBRERO - CONCURSO CAS
CONCURSO CAS N° 001-2014-MDSR
N° POSTULANTE PUNTAJE CONDICIÓN
1 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 37 Aprobado 2 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA 36 Aprobado
3 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 36 Aprobado 4 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 36 Aprobado
5 IDALMI TORREJON LOZANO 35 Aprobado 6 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 34 Aprobado
7 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 34 Aprobado 8 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 34 Aprobado
9 AURELIA REYES ROJAS 34 Aprobado 10 ANDRES SALAZAR GUEVARA 34 Aprobado
11 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 33 Aprobado 12 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 33 Aprobado
13 HERACLIO VARGAS CERON 32 Aprobado 14 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 32 Aprobado
15 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 32 Aprobado 16 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 32 Aprobado
17 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 32 Aprobado 18 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 31 Aprobado
19 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 31 Aprobado 20 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 30 Aprobado
21 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 29 Aprobado 22 ROSMERY MORIANO VELASQUE 28 Aprobado
23 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 28 Aprobado 24 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 27 Aprobado
25 JUAN MANUEL LLAUCA JASANI 8 Desaprobado 26 FRANCISCO SANCHEZ SORIA 2 Desaprobado
Los concursantes que obtuvieron 26 o más puntos pasan a la etapa de entrevista personal, para el día 02 de enero de 2014 a las 13:00 horas en el Local Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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RESULTADOS - CAS 2014
SECRETARIA II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 KELLY TERESA ORELLANA MORA 27 27
02 ROSMERY MEDALI CARREÑO CRISTOBAL 27 27
03 OFELIA ADELAIDA REYES RICARDI 26 26
04 JAPHET JESMABEL SILVA MERINO 25 25
05 DORIS REQUEJO SARMIENTO 24 24
06 MILAGROS LISETTE TUME CORZO 24 24
07 ANA MARIA RODRIGUEZ REYES 24 24
08 JAQUELINE YISSET HUERTAS ABAZALO - - NO CUMPLE
09 SILVIA GABRIELA REYES BLAS - - NO CUMPLE
SECRETARIA I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO
Nº
NOMBRE (S) Y
APELLIDOS
PUNTAJE
C. N° 1
PUNTAJE
TOTAL OBSERVACION
01 DIANA MAYSA VILLACORTA MERMAO 21 21
TÉCNICO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO
Nº
NOMBRE (S) Y
APELLIDOS
PUNTAJE
C. N° 1
PUNTAJE
TOTAL OBSERVACION
01 JOSÉ GUILERMO ZEBALLOS MEDINA 28 28
02 HENRRY WILIAMS VEGA VEGA 26 26
03 CARLOS URBANO CISNEROS AREVALO 25 25
04 JAVIER MORENO CRISÓSTOMO 25 25
05 VICKY JANET CHANAVA PALOMEQUE 23 23
06 HAROLD PLINIO ZUÑIGA BARRIOS 21 21
07 RUFNER MASGO ORDOÑEZ 21 21
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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08 ELDER MANUEL ZUÑIGA BARRIOS 21 21
09 EMMA MAGALI TORRES MERINO 19 19
10 LUIS ENRIQUE URQUIAGA MARIN - - NO CUMPLE
11 JHON MANUEL MURILLO RODRIGUEZ - - NO CUMPLE
12 EDUARDO VICTOR BECERRA GOMEZ - - NO CUMPLE
TÉCNICO I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 VICTOR HUGO PEÑAFIEL CANALES 23 23
02 ERIK FRANZ CHACHI CRISTOBAL 19 19
OBRERO I
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO
Nº
NOMBRE (S) Y
APELLIDOS
PUNTAJE
C. N° 1
PUNTAJE
TOTAL OBSERVACION
01 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 20 20
02 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 20 20
03 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 20 20
04 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA 20 20
05 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 20 20
06 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 20 20
07 HERACLIO VARGAS CERON 20 20
08 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 19 19
09 IDALMI TORREJON LOZANO 18 18
10 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 18 18
11 FRANCISCO SANCHEZ SORIA 18 18
12 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 17 17
13 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 17 17
14 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 17 17
15 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 17 17
16 ROSMERY MORIANO VELASQUE 17 17
17 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 17 17
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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18 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 17 17
19 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 16 16
20 AURELIA REYES ROJAS 15 15
21 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 15 15
22 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 15 15
23 JUAN MANUEL LLAUCA JASANI 15 15
24 PEDRO CONSTANTE PEREZ VELASQUEZ - - NO INDICA PLAZA A
POSTULAR
OBRERO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 ANDRES SALAZAR GUEVARA 21 21
02 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 20 20
03 EDWARD LIZARDO ARROYO MENDOZA - - NO CUMPLE
MANTENIMIENTO - LIMPIEZA
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 17 17
SERENO A PIE
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO
Nº
NOMBRE (S) Y
APELLIDOS
PUNTAJE
C. N° 1
PUNTAJE
TOTAL OBSERVACION
01 YEAN CARLOS CASTILLO CARRILLO 28 28
02 RODRIGO ALONSO FALCON TEJADA 26 26
03 JUAN CARLOS SALES DELGADO 25 25
04 JULIO CARLOS HUAYCAMA PIZANGO 25 25
05 JOEL ALEXI LOZANO BRAVO 25 25
06 PAUL OMAR PEREZ CABREJOS 24 24
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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07 RENE IPINZA GONZALES 24 24
08 ARNALDO TORRES UPIACHIUAY 23 23
09 JULIO ENRIQUE BENITO ORMEÑO 23 23
10 ROBERTO HECTOR RODRIGUEZ JUSTO 23 23
11 EDGAR SAUL LANDA LLANCO 23 23
12 ALEX LUIS OCHOA AHUANARI 22 22
13 MARIO ANIBAL CCOYO VASQUEZ 21 21
14 JAIME LUIS SANTOS LOPEZ 21 21
15 ROLANDO CARDENAS SALDAÑA 20 20
16 GORKY LARRY´S TANGOA VILCHEZ 20 20
17 EDUARDO ANDRES MORALES CASTAÑEDA 19 19
18 EVELIN JHANET QUISPE HUAMAN 19 19
19 JHON BILL URRUTIA BRAVO 19 19
20 WILDER TENORIO LEIVA 18 18
21 MANUEL JOHN CUSTODIO CAVELLO 16 16
22 JEAN PIERRE FLORIAN PAJUELO 16 16
SERENO - CHOFERES
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 MANUEL JESUS CASTILLO SANCHEZ 28 28
02 RICHARD ANTONIO CHILCA CASTILLO 26 26
03 RAUL FERNANDEZ BAZAN 25 25
04 JUAN LIBORIO PAYESA ALVAREZ 23 23
SERENO - SUPERVISOR
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO
Nº
NOMBRE (S) Y
APELLIDOS
PUNTAJE
C. N° 1
PUNTAJE
TOTAL OBSERVACION
01 ARTURO ERNESTO MANSILLA CHURA 26 26
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 ALFONSO GUERRERO ARMIJOS 22 22
02 LUZ ESTHER RAMOS CHERO 20 20
03 ISRAEL ALBERTO HUAPAYA PORTUGAL - - NO CUMPLE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 KATTY VERONICA OLIVA CANDIA 25 25
02 CARLOS ALBERTO BECERRA RUPA 22 22
03 YULI LAZARO AGURTO 21 21
04 VANESSA EVELYN ARIAS BERROCAL 21 21
05 FLORENCIA VALDEZ FERRER - - NO CUMPLE
06 ROSA LALI CASASOLA ESTEBAN - - NO CUMPLE
TECNICO III
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01 DENI CHIPANA HUACLES 28 28
02 HUMBERTO VICENTE BUSTAMANTE HUAPAYA 26 26
03 MARLENE MARGARITA NOELIA TREVIÑO TORRES
22 22
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 12
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 13
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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CONVOCATORIA A CONCURSO PÚBLICO N°001-2014
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y D.S. N° 075-2008-PCM)
ENTIDAD CONVOCANTE
NOMBRE : Municipalidad Distrital de Santa Rosa
RUC N° : 20135890112
DOMICILIOLEGAL : AV. ALEJANDRO BERTELLO N° 304 - Santa Rosa
I.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
La Municipalidad Distrital de Santa Rosa, invita a las personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sucesión al Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su modificatoria el D.S Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial CAS.
II.- FINALIDAD.
Seleccionar personal con aptitudes y capacidad necesaria, de acuerdo con los términos de referencia.
Los órganos requirentes y las plazas vacantes con sus requisitos se presentan en el Anexo 01 de la presente.
III.- REQUISITOS DEL POSTULANTE.
El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. c) No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales
por medidas disciplinarías, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. d) No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa.
e) Tener conocimiento y experiencia en la Administración Publica o en el área a la que postula y afines.
f) No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado. g) Predispuesto a las buenas relaciones humanas. h) Acreditar como mínimo el nivel educativo exigido para grupo ocupacional.
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IV.- BASE LEGAL.
- Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972. - Ley N° 28411 de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2013.
- D. L. N° 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
- D. S. N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. L. N° 1057, y su modificatoria el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº29849, que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del CAS.
- Ley de Nepotismo n° 26771 y su Reglamento. - Ley N° 27050 Ley de la Persona con Discapacidad.
- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D. S. N° 089-2006-PCM.
- Resolución N° 135-2006-MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios.
- Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública. - D. S: N° 054-99-EF., Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.
V.- ALCANCE.
El presente proceso de selección de personal está dirigido a todo el personal en su ejercicio
pleno de sus Derechos Civiles personales, a la fecha de la publicación del presente proceso y al público en general.
Este proceso de selección se realizara de forma interna y externa, con la finalidad de otorgar oportunidad a los servidores que viene laborando en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa y
al público en general.
VI.- DEL CONCURSO.
Artículo 1°.- El concurso de ingreso tiene por objeto cubrir plazas vacantes en las Gerencias, Subgerencias y Unidades Orgánicas con personal contratado bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios.
DE LA CONVOCATORIA.
Artículo 2°.- La Alcaldía de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, coordinará con la Gerencia
Municipal y la Unidad de Recursos Humanos el dictado de la Resolución de Convocatoria, que deberá contener lo siguiente:
Artículo 3°.- La Resolución de convocatoria de concurso de ingreso deberá ser publicado en el portal institucional y en un lugar visible de la corporación edilicia previa acta de constatación de la referida publicación.
VII.- DEL PROCESO DE LA CONVOCATORIA.
Artículo 4°.- El postulante de ingreso deberá presentar:
a) Solicitud, con indicación de la plaza por la que concursa, documentos y generales de Ley.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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b) Currículum Vitae, con documentación sustentaría en copia fedateada, debidamente foliada.
c) Documento Nacional de Identificación en copia fedateada. d) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado. e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.
Artículo 5°.- El postulante a asignación de cargo o puesto deberá inscribirse en la forma y fecha prevista en la convocatoria.
VIII.- DE LA COMISION.
Artículo 6°.- La Comisión de Concurso estarán integradas por los siguientes miembros:
a) El Gerente de Administración Tributaria, quien la presidirá. b) El Gerente de Planeamiento y Presupuesto, quien actuará como Secretario.
c) El Sub Gerente de Recursos Humanos, quien actuará como Miembro.
En la Resolución de Alcaldía de designación se adicionará además de los Titulares, un suplente por cada cargo.
Artículo 7°.- Son atribuciones y responsabilidades de la Comisión de Concurso:
a) Hacer cumplir las presentes normas de la comisión de Concurso.
b) Verificar y calificar la documentación de los postulantes. c) Preparar los cuestionarios de las pruebas de conocimiento.
d) Conducir y calificar la prueba de conocimientos. e) Formular los cuadros de méritos.
f) Redactar las actas respectivas. g) Recibir, absolver y/o tramitar las resoluciones o impugnaciones que se presenten. h) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.
i) Hacer de conocimiento de la autoridad respectiva los resultados del Concurso para la expedición de la Resolución pertinente.
IX.- DE LOS FACTORES DE CALIFICACION.
Artículo 8°.- Los factores de evaluación son los siguientes:
a) Currículum Vitae. b) Prueba de Conocimiento.
c) Entrevista Personal.
Artículo 9°.- En el Currículum Vitae se tendrá en consideración, según el caso:
a) Años de experiencia en la especialidad.
b) Experiencia en cargos ejecutivos y/o de gerencia. c) Formación profesional.
d) Capacitación. e) Habilidad adicional.
En la capacitación se tendrá en cuenta, los estudios realizados en Universidades, Escuelas Superiores, Instituciones Públicas y Privadas y las asistencias a seminarios, cursos, cursillos, congresos y conferencias referidas a la profesión y/o especialidad.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Artículo 10°.- La prueba de conocimiento consistirá en un cuestionario escrito, en el se
considera preguntas referentes a la especialidad que se concursa y a conocimientos generales de leyes y reglamentos de las Municipalidades.
Artículo 11°.- La entrevista personal estará orientada a apreciar la cultura general, aptitudes personales y otros aspectos que determine la Comisión de Concurso.
X.- DE LA CALIFICACION.
Artículo 12°.- El puntaje máximo par la nota final será 100 puntos, el mínimo será de 60 puntos.
Artículo 13°.- La calificación de cada uno de los factores será la siguiente:
INGRESO ASIGNACION
a) Currículum Vitae Hasta 30 puntos 30 puntos b) Prueba de Conocimiento Hasta 40 puntos 40 puntos c) Entrevista Personal. Hasta 30 puntos 30 puntos
Artículo 14°.- Los postulantes al concurso para que continué de una etapa a otra, tendrá que obtener más de 15 puntos en la calificación del currículum vitae en la prueba de
conocimientos no menos de 30 puntos; para pasar a la entrevista personal. Los postulantes que obtengan menor puntaje a lo establecido serán descalificados.
Artículo 15°.- La calificación del Currículum Vitae se efectuará teniendo en consideración las características de Requerimiento Mínimo. Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30
puntos.
Artículo 16°.- La calificación individual de la entrevista se realizará teniendo en consideración
los siguientes criterios:
a) Conocimiento de materia par el cargo. b) Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.
c) Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación. d) Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.
e) Impresión sobre personalidad y aptitud para trabajar en equipo. f) Redacción y dominio de la computadora.
Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30 puntos.
XI.- DEL CONCURSO.
Artículo 17°.- Recibida la documentación, la Comisión de Concurso procederá a revisarla en un plazo máximo de dos (2) días pudiendo:
a) Revocar la inscripción y devolver los documentos que no reúnen los requisitos señalados.
b) Acepta la inscripción.
Artículo 18°.- El concurso se llevará a cabo los días y horas que señala la Comisión.
Artículo 19°.- El concursante se identificará al inicio de cada una de las etapas de selección,
con DNI original quedando eliminado el que no se presentará a alguna de ellas.
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 18
Artículo 20°.- Para determinar el orden de mérito en los casos de igualdad de puntaje en la
calificación final, se dará preferencia al concursante que hubiera obtenido mayor nota en la prueba de conocimiento, si subsistiera la igualdad en los concursantes de asignación de cargos, se resolverá en base al tiempo de servicios.
Artículo 21°.- Terminada la calificación se elaborará el acta del resultado del concurso, la que se hará conocer a los concursantes en el día y la hora fijada.
Artículo 22°.- Los concursantes podrán presentar por escrito a la Comisión del concurso impugnaciones de los resultados, fundamentando el motivo de las mismas, sin cuyo requisito
no serán admitidos.
Artículo 23°.- Plantada la reclamación o impugnación el Jurado Calificador se reunirá de
inmediato debiendo resolver en un plazo no mayor de 24 horas.
Artículo 24°.- Establecida la validez del concurso, el Jurado procederá a poner en conocimiento
de la autoridad que efectuó la convocatoria, el resultado para el respectivo tramite de acuerdo, a los dispositivos legales y normas vigentes.
Artículo 25°.- Si por alguna razón, no fuera cubierta la plaza o cargo vacante por el postulante ganador del concurso, será cubierto por el o los postulante (s) que siguen el orden de mérito, siempre y cuando hayan alcanzado nota aprobatoria.
Artículo 26°.- Las situaciones no contempladas en estas normas serán resueltas por la Comisión de Concurso en concordancia con los dispositivos legales y normas vigentes.
XII.- DISPOSICION COMPLEMENTARIA.
Primera.- El o los postulantes que ocultan información o consignan información falsa serán
excluidos del proceso de selección. En caso se haya producido la designación se deberá cesar en forma automática por falta grave con arreglo a las normas vigentes sin eximirse del
perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubieran incurrido.
Segunda.- La Comisión de Concurso para la programación y ejecución de las actividades de
selección aplicara estrictamente los siguientes instrumentos de trabajo:
� Currículum Vitae (Anexo N° 01).
� Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo N° 02). � Declaración Jurada ara prevenir casos de Nepotismo. (Anexo N° 03). � Relación de Postulantes (Anexo N° 04).
� Tabla de calificación individual del Currículum Vitae (Anexo N° 05). � Tabla Consolidada de Calificación del Currículum Vitae (Anexo N° 06).
� Tabla Consolidada de Evaluación Escrita (Anexo N° 07). � Tabla De Calificación Individual De La Entrevista Con El Postulante (Anexo N° 08). � Etapas Del Procedimiento (Anexo N° 09).
� Relación De Los Servicios No Autónomo (Anexo N° 10). � Procedimientos (Anexo N° 11).
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ANEXO N 01
CURRICULUM VITAE
PARA POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE Nº____ DENOMINACIÓN
____________________
1. Datos Personales:
Apellidos : ____________________________________________
Nombre (s) : ____________________________________________
D.N.I. Nº : ____________________________________________
Fecha de Nacimiento : ____________________________________________
Años de Experiencia : ____________________________________________
Dirección Actual : ____________________________________________
Nº de Teléfono : ____________________________________________
Correo Electrónico : ____________________________________________
2. Aspectos centrales de su experiencia y su habilidad técnica y profesional:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. Relación de Empleo (Institución, Cargo, Fecha)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
4. Experiencia Específica para el cargo solicitado:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
5. Capacitación
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
6. Lugar, fecha y firma del Postulante.
________________________________________________________________________
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ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
El que suscribe, don(a) _________________________________________________ identificado con DNI Nº ___________ con domicilio en_________________________________
_____________________________________ DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
2. No tener la condición de postor o contratista impedido, expresamente por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento.
3. No percibir otros ingresos del Estado durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
4. Conocer, aceptar y someterme a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de selección.
5. Ser responsables de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del proceso de selección.
6. Conocer las sanciones contenidas en la Ley 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo
General, Decreto Legislativo 1057 y su reglamento 075-2008, su modificatoria 065-2011 PCM. ley 29849 eliminación progresiva del cas que regula el Régimen Especial de
Contratación administrativa de Servicios y su reglamento.
Santa Rosa, _____ de Diciembre del 2013
__________________________
Firma
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ANEXO Nº 03
DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
(Decreto Supremo N° 034-2005-PCM que Modifica la Ley 26771)
Conste por el presente documento la Declaración Jurada Simple sobre Nepotismo que formulo
yo, __________________________________________________________________, con
D.N.I. N° __________________, estado civil _______________________, con domicilio en
_________________________________________________________, en aplicación de la Ley
N° 26771, el Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, el Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y el
Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, declaro bajo juramento lo siguiente:
(Marcar con una “X” la opción que en su caso corres ponda)
( ___ ) Tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4°) grado de consanguinidad o segundo (2°) grado de afinidad o por vínculo matrimonial con la(s) persona (s) que presta (n) servicio (s)
en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa , que señalo a continuación: (Indicar nombres y apellidos, grado de parentesco o vínculo conyugal y Oficina donde presta servicios)
1. Nombre Apellidos: _________________________________________________________
Grado de parentesco: ______________________________________________________
Oficina: __________________________________________________________________
2. Nombre Apellidos: _________________________________________________________ Grado de parentesco: ______________________________________________________
Oficina: __________________________________________________________________
( ___ ) No tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4°) grado de consanguinidad o
segundo (2°) grado de afinidad o por vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario, asesor, personal de confianza o servidor de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa. A los efectos de la Declaración formulada se ha tenido a la vista la Relación de los trabajadores que
laboran y/o prestan servicios en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
Firma ________________________
DNI: ________________________ * Art.3°: “Todo aquel que a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto Supremo preste servicios en la Administración Pública, independientemente de su régimen laboral o contractual, deberá presentar la Declaración Jurada a que hace referencia el artículo 4° A del Reglamento de la Ley N° 26771 aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM en el plazo improrrogable de quince (15) días hábiles”.
Santa Rosa, ______ de Diciembre del 2013
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ANEXO Nº 04
RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE DE
__________________
POSTULANTE DIRECCIÓN TELEFONO
REUNE REQUISITOS Nº APELLIDOS Y NOMBRES
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Santa Rosa, _____ Diciembre del 2013
Firma de los Evaluadores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANEXO Nº 05
TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE
TABLA DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE A LA
PLAZA VACANTE N° _____________ DE _____________________
Postulante:
CANDIDATO N° Calificador:
Fecha:
CRITERIO RANGO PUNTAJE
MAX
PUNTAJE
OTORGADO
1. Años de Experiencia en la Especialidad
solicitada.
Menos de 5 años 6 Un solo puntaje
(Max. 10) 5 a 8 años 8
Más de 8 años 10
2. Experiencia en el cargo, a postular.
Menos 1 año 4
Un solo puntaje (Max. 6)
1 a 3 años 5
Más de 3 años 6
3. Formación Profesional ó
Técnica
Secundaria completa
Instituto Superior o equivalente
4
Un solo puntaje (Max. 7) Grado Académico Bachiller 5
Grado Académico Titulado 6
Con Maestría 7
4. Capacitación. 20 a 50 horas 3 Un solo puntaje
(Max 4) 51 más horas 4
5. Habilidades Adicionales
Manejo computacional básico (Word, Excel)
2 Un solo puntaje
(Max 3) Manejo computacional avanzado
3
PUNTAJE TOTAL MAX. 30
FIRMA DEL CALIFICADOR:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 24
ANEXO Nº 06
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE DEL
POSTULANTE
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 25
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 26
TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS
PUNTAJE C. N° 1
PUNTAJE TOTAL
OBSERVACION
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
FIRMA DE EVALUAFORES:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANEXO Nº 07
TABLA CONSOLIDADO DE EVALUACIÓN ESCRITA
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 28
CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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CANDIDATO Nº
NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
Firma de los evaluadores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 30
ANEXO N° 08
TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE
TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE PLAZA VACANTE
N° _____________ DE _____________________
Postulante:
CANDIDATO N° Calificador:
Fecha:
CRITERIO RANGO PUNTAJE
MAX PUNTAJE
OTORGADO
1. Conocimiento de materia para el cargo solicitado.
Conocimiento básico 5 Un solo puntaje
(Max. 7) Buen dominio 6
Excelente dominio 7
2. Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.
Poca 6 Un solo puntaje
(Max. 10) Regular 8
Buena 10
3. Facilidad, claridad y transparencia en la
comunicación.
Poca 1
Un solo puntaje (Max. 3)
Regular 2
Buena 3
4. Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia
el cargo.
Poca 3 Un solo puntaje
(Max. 5) Regular 4
Buena 5
5. Impresión sobre personalidad y
aptitud para trabajar en equipo.
Poca 1 Un solo puntaje
(Max. 3) Regular 2
Buena 3
6. Redacción y dominio de la computadora.
Poca 0 Un solo puntaje
(Max. 2) Regular 1
Buena 2
PUNTAJE TOTAL MAX. 30
FIRMA DEL CALIFICADOR:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANEXO N° 09
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO
ETAPA FECHA Y DETALLE
CONVOCATORIA El 17 de Diciembre del 2013.
PRESENTACION CURRICULAR Del 18 al 26 de Diciembre del 2013
(Horario de 8:30am a 5:30pm).
EVALUACION CURRICULAR El 27 de Diciembre del 2013.
EXAMEN Y EVALUACION El 30 de Diciembre del 2013. (Horario de 8:00am a 1:00pm).Salón Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.
ENTREVISTA PERSONAL El 02 de Enero del 2014. (Horario de 8:30am a 12:30pm y de 2:00pm a 5:00pm).
PUBLICACION DE
RESULTADOS El 03 de Enero del 2014 ( 8:30 am)
Nota: Hacer llegar su Currículum Vitae documentado con foto actual, copia de DNI., copia de RUC., Anexo 01 y Anexo 02 a la Av. Alejandro Bertello N° 304. – Santa Rosa. (Municipalidad
distrital de Santa Rosa – Oficina de Trámite Documentario).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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ANEXO N° 10
RELACION DE LOS SERVICIOS NO AUTONOMO
N°
NOMBRE DEL SERVICIO NO AUTONOMO A CONCURSAR PERSONAS
REQUERIDAS
01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 04
02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 06
03 SECRETARIA I 02
04 SECRETARIA II 08
05 TECNICO I 02
06 TECNICO II 10
07 TECNICO II I 04
08 OBRERO I 19
09 OBRERO II 03
10 SERENOS A PIE 23
11 C2-SERENOS CHOFERES I 04
T O T A L 85
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
SECRETARIA II
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Organización de archivo. 2.- Planificar, organizar, ejecutar y dirigir las actividades de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa. 3.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo de su Gerencia. 4.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Titulo de Secretaria y/o Estudios Superiores Universitarios.
2.- Experiencia de 02 años en Labores Administrativas.
3.- Conocimiento de Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.
3.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
4.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (8):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un mil con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
SECRETARIA I
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Organización de archivo. 2.- Planificar, organizar, ejecutar y dirigir las actividades de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa. 3.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo de su Gerencia. 4.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios de Secretariado y/o Estudios Técnicos - Acreditado.
3.- Experiencia mínima de 01 año en cargos similares.
4.- Conocimiento de Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.
3.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
4.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (2):
- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
- Control Interno Previo.
- Efectivizarían de Devengados.
- Conciliaciones Bancarias.
- Contabilización a través del SIAF.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores.
2.- Conocimiento de SIAF.
3.- Conocimiento de Ofimática.
5.- Conocimientos de Normas Contables.
1.- Experiencia de 1 año en el cargo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Logro de los objetivos trazados.
4.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO :
1.- Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
2.- Realizar la declaración del PDT- Plame a través de la SUNAT.
3.- Elaboración de boletas de pago del personal.
4.- Recepción y emisión de documentos.
5.- Declaración de AFP´S en el AFNET.
6.- Otorgar constancias y certificados de trabajo.
7.- Administrar y custodiar los legajos de personal y mantenerlos actualizados.
8.- Elaboración de cálculo de Liquidaciones y CTS de ex trabajadores de la Municipalidad.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios superiores.
2.- Conocimiento de SIAF.
3.- Conocimiento de Ofimática.
4.- Conocimiento en normas laborales.
5.- Experiencia de 01 año en el cargo
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
3.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE TESORERÍA
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo correspondiente a la subgerencia.
2.- Elaborar y verificar el seguimiento de los comprobantes de pago hasta la culminación de la entrega del cheque al proveedor.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores.
2.- Conocimiento de SIAF.
3.- Conocimiento de Ofimática.
4.- Conocimientos de Normas del Sistema de Tesorería.
5.- Experiencia de 01 año en el cargo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 38
Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - SUBGERENCIA LOGÍSTICA
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Administrar el registro de proveedores y el catálogo de bienes y servicios.
2.- Despachar los bienes, de acuerdo a los requerimientos de las áreas y en función a las existencias (Stock) de almacén. 3.- Programar, ejecutar y controlar el registro y proceso de toma de inventario de
bienes de activos fijos. 4.- Asegurar el abastecimiento de combustibles para las unidades móviles de la Municipalidad.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores.
2.- Conocimiento de SIAF.
3.- Conocimiento de Ofimática.
4.- Conocimientos en Contratación con el Estado.
5.- Experiencia de 01 año en el cargo.
6.- Conocimiento en manejo de almacén, pecosas y kardex.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Página - 39
Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II – SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO
(TERMINALISTAS)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Atender y orientar al administrado en la presentación de su solicitud, operaciones y formularios mediante el uso de ventanilla única y de sistemas especializados. 2.- Ejecutar el proceso de digitalización de documentos recepcionados.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Contar con experiencia de 01 año como mínimo en labores administrativas de gobiernos locales.
2.- Contar con estudios universitarios técnicos.
3.- Capacitación en procedimientos administrativos en gobiernos locales.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía con el contribuyente y buen trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
3.- REMUNERACION REFERENCIAL (03):
- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia y objetividad. 2.- Ejecutar los Programas y Proyectos y/o Actividades. 3.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores en Economía, Administración o Contabilidad.
2.- Experiencia en Gestión Pública - mínimo 1 año.
3.- Manejo en Sistema Integrado de Administración Financiera -SIAF.
4.- Conocimiento de Normas Presupuestales.
5.- Conocimiento de Ofimática.
6.- Capacidad de análisis, organización de la información, responsabilidad, comunicación y orientación de resultados.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Logro de objetivos trazados
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo en equipo.
3.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II –SUB GERENCIA DE TESORERÍA
(CAJERA)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
- Atención al público.
- Conciliaciones. - Rendición de caja.
- Manejo de caja. - Apoyo en Consolidación Bancaria.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1. Estudios superiores en Contabilidad o a fines. 2. Conocimiento de Ofimática.
3. Tener experiencia mínima 01 año en el cargo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Atención al público para la orientación y Asesoría Legal.
2.- Registro, evaluación y/o revisión de expedientes administrativos. 3.- Otras funciones delegadas por la Gerencia. 4.- Emitir informes sobre los asuntos de carácter jurídico sometidos a su consideración por los órganos de la Municipalidad, respecto a la interpretación y aplicación de las normas vigentes.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Universitarios en Derecho. 2.- Capacitación en Gestión Municipal.
3.- Conocimiento en Ofimática. 4.- Experiencia profesional en Municipalidades, como mínimo 2 años en el cargo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Absolución de consultas legales y otros temas similares en temas legales (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO I – SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Manejo de Office 2007 (Excel).
2.- Efectuar el control de existencias de los procesos de inventarios de bienes de almacén, así como el control patrimonial. 3.- Administrar y custodiar los expedientes de los procesos de selección. 4.- Suscribir la orden de compra y de servicio.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores Técnicos.
2.- Experiencia Laboral de 01 año.
3- Conocimiento en Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Facilidad de expresión verbal y escrita e interactuar en grupo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO I – SUB GERENCIA DE ATENCION AL CIUDADANO
(NOTIFICADOR)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Tramitar la correspondencia externa del Concejo Municipal, Alcaldía, y demás unidades orgánicas que lo requieran. 2.- Otras funciones delegadas por la Sub Gerencia.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Secundaria Completa.
2.- Experiencia Laboral.
3- Licencia de Conducir (Vehículo menor).
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Facilidad de expresión verbal y escrita e interactuar en grupo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 nuevos soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO II – GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL
(PARTICIPACIÓN VECINAL)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Facilidad y experiencia en promover y ejecutar acciones destinadas a la organización, formalización y/o fortalecimiento de las organizaciones sociales.
2.- Promover la integración de los vecinos en los espacios de decisión de las organizaciones comunitarias, asociativas, de producción y otras. 3.- Coordinar con las diferentes unidades orgánicas la participación vecinal en la gestión municipal en la medida de sus competencias. 4.- Mantener informadas a las Juntas de Vecinos de las principales disposiciones y ordenanzas municipales en beneficio de la comunidad.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores Técnicos y/o Universitarios.
2.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
3- Conocimiento de Ofimática.
4.- Conocimiento de organización y mantenimiento del R.U.O.S
5.- Conocimientos en normas de programas sociales.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Facilidad de expresión verbal y escrita e interactuar en grupo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (1):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
(PROGRAMA ALIMENTARIO)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Capacidad para identificar la problemática alimentaria en zonas vulnerables que le permita establecer un plan estratégico mediante programas alimentarios en
bien de los más necesitados.
2.- Monitorear las disposiciones establecidas por el comité de gestión de apoyo a las organizaciones sociales, Comité de Administración del Programa de Vaso de Leche y otras de similar naturaleza de acuerdo a sus competencias.
3.- Realizar el proceso de control de calidad y distribución de alimentos para los programas de apoyo alimentario.
4.- Efectuar y mantener actualizado el empadronamiento de la población beneficiaria de los programas alimentarios, con criterios de focalización.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores (Técnicos o Universitarios)
2.- Conocimiento de Ofimática.
3.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y
flexibilidad de comunicación en todo nivel.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo en equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
(EDUCACION)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Planificar, organizar y coordinar proyectos educacionales municipales concordantes con lo establecido a la ley municipal.
2.- Diseñar y ejecutar el proyecto educativo del Distrito de Santa Rosa, en coordinación con la Unidad de Gestión Educativa Local y la Dirección Regional de Educación en la medida que le corresponda.
3.- Promover acciones que promuevan la participación educativa, cultural, deportiva y turística.
4.- Apoyar la creación de redes educativas como expresión de participación y cooperación entre los centros y los programas educativos del Distrito, realizando alianzas estratégicas con instituciones especializadas.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores (Técnicos o Universitarios) en Educación.
2.- Conocimiento de Ofimática.
3.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y flexibilidad de comunicación en todo nivel.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo en equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
(PSICÓLOGA)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
- Elaboración de Test. - Evaluación. - Apoyo en lo relacionado con la Especialidad.
-
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Bachiller en Psicología.
2.- Experiencia de 01 año en la Especialidad.
4.- Conocimientos de Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR
TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y PLANEAMIENTO URBANO
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Fiscalización de predios. 2.- Elaboración ficha catastral.
3.- Mantener actualizada la información catastral y desarrollar actividades que permitan el incremento de la base informativa del Distrito. 4.- Administrar la cartografía y el Sistema de Información catastral del Distrito. 5.- Evaluar e informar sobre las solicitudes de cambio de zonificación y uso de suelo, así como proponer el cambio de zonificación de los sectores consolidados del Distrito.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.-Estudio Superiores Técnicos y/o Universitarios.
2.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
4.- Conocimiento en Catastro.
5.- Conocimiento en Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (02):
- La Cantidad De S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR
TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE REGISTRO, FISCALIZACION Y CONTROL
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Administrar el proceso técnico de individualización del obligado tributario y la liquidación de la deuda tributaria, en base a las declaraciones presentadas. 2.- Recibir la declaración jurada para la inscripción de predios urbanos y rústicos. 3.- Recibir la declaración jurada de rectificación de datos de predios urbanos y rústicos. 4.- Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias y/o administrativas. 5.- Expedir copias y constancias certificadas de los documentos que obran en su archivo.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudio Superiores Técnicos.
2.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
3.- Conocimiento en Ofimática.
4.- Conocimiento en Tributación Municipal.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (02):
- La Cantidad De S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TÉCNICO II – SUB GERENCIA TECNOLOGÍA, INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES.
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Crear y mantener los archivos electrónicos para el almacenamiento y gestión de los documentos electrónicos. 2.- Formular, organizar, ejecutar y evaluar la incorporación y el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación en la Municipalidad. 3.- Administrar los sistemas, aplicaciones y servicios de seguridad de la información. 4.- Administrar los recursos de hardware, software, redes y comunicaciones de la Municipalidad.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Estudios Superiores (Técnico o Universitarios) en Informática.
2.- Experiencia en Soporte Técnico de Computadoras.
3.- Experiencia de 01 año en cargos similares.
4.- Conocimiento en Gestores de Base de Datos.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TECNICO II – SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO (ARCHIVO)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Cumplir las normas y directivas que emite el Archivo General de la Nación. 2.- Gestionar, articular y controlar las actividades y normas del archivo central de la entidad.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Contar con experiencia de 01 año en el cargo.
2.- Contar con Estudios Superiores o Técnicos.
3.- Conocimientos en Ofimática.
4.- Capacitación en Técnica de Archivo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía con el contribuyente y buen trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
3.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR
TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Resolver las solicitudes de Anteproyectos en consulta.
2.- Resolver las solicitudes de pre declaración y declaratoria de fábrica.
3.- Resolver las solicitudes de regularización de edificaciones mediante la Declaratoria de Fábrica.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Bachiller o Estudiantes de Ing. Civil y/o carrera a fines.
2.- Experiencia de 02 años en cargos similares.
3.- Conocimiento en Ofimática.
4.- Conocimiento en Cartografía y AutoCAD.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La Cantidad De S/.1,200.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR
TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y GESTION DE RIESGOS (ESPECIALIZACION EN DEFENZA CIVIL)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Autorizar la ocupación de espacios públicos y privados para actividades económicas.
2.- Otorgar licencias de funcionamiento temporales e indeterminadas de establecimientos comerciales, industriales y de servicios, por cambio, ampliación de giro, de área u horario; cierre temporal y/o baja definitiva de los mismos.
3.- Revocar las autorizaciones y/o licencias de funcionamiento por causales de incumplimiento del marco legal.
4.- Elaborar y mantener actualizada la base de datos de las unidades económicas del Distrito, tanto empresas, comerciantes de mercados, comercio formal, informal, ambulatorio, entre otros.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Especialista en Defensa Civil – Acreditado por INDECI.
2.- Experiencia de 02 años en el cargo.
3.- Conocimiento en Ofimática.
4.- Conocimiento en Gestión de Riesgo.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La Cantidad De S/.1,200.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR
TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE
(ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Promover y determinar el aprovechamiento industrial de los residuos sólidos. 2.-Aplicar la normativa vigente con respecto al manejo integral de residuos sólidos. 3.- Participaren las reuniones y eventos que propicie el Ministerio del Ambiente (MINAM) y las instituciones ambientales acerca del manejo de los residuos sólidos.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Bachiller en Ingeniería Ambiental o carrera a fines.
2.- Experiencia de 01 año en el cargo.
3.- Conocimiento en Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como
demostrar cortesía en el trato (Discreción).
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La Cantidad De S/.1,200.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
TENICO III – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
(SUPERVISOR)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Resolver en primera instancia administrativa los recursos administrativos de reconsideración que le corresponda.. 2.- Actualizar el mapa distrital de incidencia delictiva del Distrito. 3.- Programar, coordinar y ejecutar acciones conjuntas con la Policía Nacional, destinadas al cumplimiento de las disposiciones municipales.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1. Experiencia en Disciplina Militar.
2. Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.
3. Licenciados FF. AA. u otro.
4. Dinámica en grupo.
5. Talla 1.68 como mínimo.
6. Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones,
demostrar cortesía, buen trato y discreción.
7. Capacitación en Seguridad Ciudadana.
8. Curso en Primeros Auxilios.
9. Curso en Seguridad Vial.
10. Conocimientos en Ofimática.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (01):
- La cantidad de S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
OBRERO I - SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE
(BARRENDEROS, RECOLECTORES, SEGREGACIÓN, JARDINEROS, CISTERNA)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Recojo de residuos sólidos.
2.- Trabajo en campo. 3.- Mantenimiento y conservación de parques y jardines y áreas verdes. 4.- Barrido de calles, avenidas y espacios públicos.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.-Instrucción primaria.
2.- Tener incitativa, aptitud y habilidad para el desempeño de las funciones y buen trato.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (19):
- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
OBRERO II – SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE
(CHOFER)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Trabajo de campo.
2.- Recojo de Residuos Sólidos.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1. Instrucción Secundaria Completa.
2. Experiencia de 01 año en el cargo.
3. Licencia de Conducir Categoría A III B.
4. Capacitación al cargo a ocupar.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (03):
La cantidad de S/.1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
EFECTIVO SERENAZGO – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
(CONDUCTORES)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Alertar a las autoridades competentes en la emergencia que se presente.
2.- Rondas diurna y nocturna en el Distrito de Santa Rosa. 3.- Vigilancia de los Centros Educativos en su ingreso y salida. 4.- Efectuar acciones preventivas y de control dirigidas a garantizar la tranquilidad y seguridad del vecino.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Experiencia en Disciplina Militar.
2.- Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.
3.- Licenciados FF. AA. u otro.
4.- Dinámica en grupo.
5.- Talla 1.68 como mínimo.
6.- Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones,
demostrar cortesía, buen trato y discreción.
7.- Licencia de Conducir Categoría A-1.
8.- Capacitación en Seguridad Ciudadana.
9.- Curso en Primeros Auxilios.
10.- Curso en Seguridad Vial.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así
como demostrar cortesía en el trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (04):
- La cantidad de S/.1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.
EFECTIVO SERENAZGO – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA
(SERENO A PIE)
Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.
1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:
1.- Mantener el resguardo en el cuidado de las áreas públicas recreativas, deportivas, además de parques, calles y avenidas del Distrito. 2.- Alertar a las autoridades competentes en la emergencia que se presente. 3.- Rondas diurna y nocturna en el Distrito de Santa Rosa. 4.- Vigilancia de los Centros Educativos en su ingreso y salida.
5.- Efectuar acciones preventivas y de control dirigidas a garantizar la tranquilidad y seguridad del vecino.
2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:
1.- Experiencia en Disciplina Militar.
2.- Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.
3.- Licenciados FF. AA. u otro.
4.- Dinámica en grupo.
5.- Talla 1.68 como mínimo.
6.- Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, demostrar cortesía, buen trato y discreción.
7.- Capacitación en Seguridad Ciudadana.
8.- Curso en Primeros Auxilios.
3.- COMPETENCIAS:
1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así
como demostrar cortesía en el trato.
2.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.
2.- Logro de los objetivos trazados.
3.- Trabajo de equipo.
4.- REMUNERACION REFERENCIAL (23):
- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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NOTA: EL SOBRE DEBERA CONTENER LOS DOCUMENTOS ARRIBA SOLICITADOS Y DEBERÁ LLEVAR EL SIGUIENTE RÓTULO:
Señores:
COMISION - CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N° 01 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS – CAS (DECRETO LEGISLATIVO
N° 1057 Y D.S. N°075-2008-PCM).
REMITENTE :
FILOMENA BASILISA GALVEZ SOSA
(NOMBRE DEL POSTULANTE)
GERENCIA/SUB GERENCIA:
RECURSOS HUMANOS PLAZA A POSTULAR:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I