Date post: | 24-Apr-2015 |
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ROLES DE LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO
cada miembro adopta y determina la forma en que el equipo funciona. Hay 9 roles básicos dentro de un equipo:
Roles positivos
Cerebro.
Coordinador. Evaluador.
Finalizador Investigador.
Impulsor. Trabajador en equipo
Especialista. Implementador
Contribución Debilidad
1. Creativo2. Imaginativo.3. Poco ortodoxo.4. Resuelve
problemas de cierto grado de dificultad.
1. Ignora los incidentes.
2. Demasiado absorto en sus pensamientos como para comunicarse eficazmente.
El cerebro
El coordinador
Contribución Debilidad
1. Maduro, seguro de si mismo.
2. Aclarar las metas impuestas.
3. Promueve la toma de decisiones.
4. Delega bien.
1. Percibida como manipulador.
2. Descarga de trabajo personal.
El monitor/a evaluadora
Contribución Debilidad
1. Serio.2. Perspicaz.3. Estratega.4. Percibe todas las
opciones.5. Juzga con exactitud.
1. Carece de iniciativa.2. Carece de habilidad
para inspirar a otros.
El implementador/a
Contribución Debilidad
1. Disciplinado2. Leal.3. Conservador.4. Eficiente.5. Transforma las
ideas en acciones.
1. Inflexible.2. Lento en responder
a nuevas posibilidades.
El finalizador/a
Contribución Debilidad
1. Esmerado.2. Consiente.3. Ansioso.4. Detecta los
errores y/o las emisiones.
5. Realiza las tareas en el plazo establecido.
1. Preocupación excesiva.
2. Reacio a delegar.
Investigador de recursosContribución Debilidad
1. Extrovertido2. Entusiasta3. Comunicativo4. Busca nuevas
oportunidades5. Desarrolla
contactos.
• Demasiado
optimista.
• Pierde el interés
una vez que el
entusiasmo
inicial a
desaparecido.
El impulsor
Contribución Debilidad
1. Retador. 2. Dinámico.3. Excelente
desempeño en trabajos bajo presión.
4. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.
1. Se enoja con facilidad
2. Puede herir sentimientos de otras personas.
Contribución Debilidad
1. Cooperador.2. Apacible.3. Perceptivo.4. Diplomático.5. Escucha e impide
los enfrentamientos.
1. Indeciso en situaciones cruciales.
Trabajador en equipo.
EspecialistaContribución Debilidad
1. Interesado a una cosa, en un tiempo.
2. No necesita de nadie ni que le digan cuando y como hacer las cosas
3. Aporta cualidades y conocimientos específicos.
1. Participa solo cuando el tema lo conoce a la perfección.
2. Explayado en tecnicismos.
Roles negativosTambién podremos encontrar
miembros que pueden tener actitudes egoístas o con fines de satisfacer necesidades personales... Éstos son:
Agresor: actúa disminuyendo el status, ataca al grupo y burlándose agresivamente.
Obstructor: tiende a ser negativo y tercamente resistente.
Buscador de reconocimiento: se vanagloria y exhibe para llamar la atención.
Dominador: trata de sentir su autoridad o superioridad, manipulando al grupo o algunos de sus miembros.
Roles orientados a resolver intereses personales.
Buscador de ayuda: intenta despertar respuestas de simpatía de otros miembros o de todo el equipo.
Defensor de intereses personales: ocultar sus prejuicios en el estereotipo que llena su mejor necesidad personal.
Francotirador: busca el error del otro miembro para satisfacer su necesidad propia.
Silencioso: permanece callado en la mayor parte del tiempo.
Monopolizador: inseguro a pesar de su actitud exterior.
1. Espíritu de equipo.2. Colaboración.3. Ser respetuosos en las
diferentes responsabilidades.
4. Tener un buen carácter.5. Ser leales.6. Asumir
responsabilidades. 7. Trabajar.8. No ser conformistas, ir
por mas logros.
Un equipo ideal, sus miembros logran: