Checklist para un proceso de Onboarding Rápido y Efectivo
Ahorra el tiempo, Aumenta la Retención y Capacita con eficiencia...
Disminuye la Rotación
La falta de un programa de onboarding, es una de las razones por la cual los
empleados renuncian antes de los 6 meses
¡Un programa de onboarding es necesario!
Acelera la Productividad
Las organizaciones con un programa de onboarding consiguen un 54% más de productividad de nuevas
contrataciones
Aumenta el Engagement
El 69% de los empleados tienen más probabilidades
de permanecer en una empresa si experimentan un
buen onboarding
Mejora la Retención
Las empresas con un programa de onboarding
retienen un 50% más nuevos empleados
Alta rotación de empleados El sector de la tenologìa (13,2%) y retail (13%) encabezan la lista de por su tasa de rotación.Los costos de la rotaciòn en una empresa se estiman entre el 100%-300% del salario del empleado reemplazado.
¡En algunos sectores el onboarding es un desafió!
Contratación por Temporadas
Existen temporadas donde se requiere contratar una mayor cantidad de personal debido a la cantidad de trabajo. Para Navidad en el sector retail se contrataron más de 600,000 empleados en US.
Características de la industria/Empleados:
Los Millennials (en promedio permanecen solo 6-18 meses en un trabajo). Seràn el 75% de la fuerza de laboral para 2020. Los millennials necesitan una razón valiosa para quedarse.
Debido a:
Que permita:
● Conseguir engagement desde el primer momento ● Reducir el tiempo de puesta en marcha● Aumentar el compromiso● Mejorar la productividad
¿La Solución? Estructurar un programa de onboarding rápido y eficaz
● Pre Onboarding, inducción antes del primer día
● Conectar con la gente correcta
● Conocer el mercado
● Definir funciones y objetivos claros
Las claves para lograrlo
Tip: Consigue una herramienta de soporte Existen Apps como Atrivity, diseñadas para apoyarte durante todo el proceso de onboarding. Aumenta el Engagement y mejora el Aprendizaje.
Completa el siguiente Checklist y asegura un gran
inicio para el empleado
❏ Digitalizar y enviar:
● Carta o video de bienvenida● Manual de la compañía, regulaciones● Documentación legal
❏ Preparar el primer día completo de trabajo (Nunca improvisar)
Pre Onboarding, inducción antes del primer día
Atrivity permite enviar contenido y comunicaciones a todos los nuevos empleados antes de su primer día y durante su
experiencia en la organización.
❏ Introducción al Equipo
❏ Desayuno de bienvenida/ Comida con el jefe y el equipo
❏ Presentación del mentor (Quién será su principal soporte)
❏ Reunión con Áreas/equipos clave ( Equipos que estarán involucrados en sus tareas regulares)
Conectar con la gente correcta
Con Atrivity haz una formación distinta y motivadora. Convierte la formación en un juego y mide cómo los
empleados asimilan la formación.
❏ Rol y responsabilidades
❏ Herramientas de trabajo
❏ Objetivos de desempeño individual
❏ Metas de equipo/empresa
❏ Indicadores principales de medición
Define funciones y objetivos claros
El Contenido aburrido y difícil de asimilar, se convierte en un juego con Atrivity. La motivación de un empleado desde el
inicio es una de las claves del éxito.
❏ Características del producto/Marca
❏ Análisis de competidores
❏ Situación actual del mercado (Oportunidades, Amenazas)
Conocer el mercado
Haz que tus empleados sean expertos. Está comprobado que Atrivity aumenta la retención del conocimiento un 25% en 5 días, con sólo unos pocos minutos al día. Lo podrás medir y comprobar
Bienvenido Pedro,
¿Listo para el juego de hoy? Consulta los materiales de soporte para prepararte antes de lanzar los retos:
1. Video ver la entrevista del CEO sobre la misión y visión de la empresa
2. Lee los PDFs de las políticas y normas de la empresa
Tienes 3 retos de 10 preguntas, cada uno sobre estos temas en la próxima pantalla.
¡Suerte!
Juego de Onboarding
• Reducir el tiempo a la productividad
• Establecer el employer branding
• Incrementar la motivación
• Crear una cultura de aprendizaje
• Aumentar la retención de conocimientos
• Acelerar el aprendizaje
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Fuentes
• Aberdeen Group
• Allied Workforce Mobility Survey
• BambooHR
• BCG
• CAP Study
• COSE.org
• Gallup
• Harvard Business Review
• Inc.
• Medium
• Pew Research “State of American Jobs”
• SHRM
• Urban Bound
● https://blog.atrivity.com/es/asegura-el-exito-con-un-onboarding-formal
● https://koantic.com/blog/gamification-for-effective-employee-onboarding/
● http://blog.clickboarding.com/18-jaw-dropping-onboarding-stats-you-need-to-know
● https://www.urbanbound.com/blog/onboarding-infographic-statistics
● https://jobble.com/what-is-seasonal-hiring-and-why-are-retailers-scaling-up/
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