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2 Contribuimos a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica
RSC y Fundación Walmart de México
fueron parte de la misma gestión Es creada el área de
Desarrollo Corporativo
2015 20172011
Se crea el
Squad
ASG
2003 2006
Se estableció la
estrategia Ambiental
Fue creada
20082000
20122004 20142007 2009
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https://informes.walmex.mx/2018/en/
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El propósito de Walmart es ahorrarle dinero a nuestros
clientes y ayudarles a vivir una vida mejor. Ayudamos a las
familias a que encuentren soluciones que faciliten su
estilo de vida ocupado proporcionándoles acceso
conveniente a alimentos y otros productos de bajo costo
en todo el mundo, generando al mismo tiempo
oportunidades económicas y buscando una mejora en la
sustentabilidad social y ambiental para lograr el
fortalecimiento de las comunidades locales.
Creamos Valor Compartido para nuestros clientes,
asociados, accionistas, proveedores, comunidades e
incluso el planeta mediante la creación de un negocio que
beneficie a todos nuestros grupos de interés,
haciéndonosla cadena omnicanal mas confiable y de la
cual puedan sentirse muy orgullosos
4 Contribuimos a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica
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Guilherme Loureiro
Presidente y Director General
Alberto Sepúlveda
VPE y Director General de Legal
y de Asuntos Institucionales
Claudia de la Vega
Directora de Asuntos
Corporativos
Viridiana Hernández
Líder de SquadASG
Edgar Hoth
Especialista
ASG
Paola Ocaña
Subgerente
ASG
Gabriela Raygoza
Subgerente
ASG
Isaac Correa
Gerente de Sustentabilidad
Miembros
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• Establecer una visión a largo plazo y prioridades estratégicas que se basen en lo mejor para nuestros clientes, negocios y sociedad.
• Asegurarse de la sólida integración del desarrollo sostenible en la estrategia de la empresa.
• Analizar riesgos e identificar internamente las oportunidades que surgen para mejorar nuestro desempeño
.• Liderar la empresa hacia tendencias
nacionales e internacionales destinadas a mantener nuestra posición de liderazgo.
Cada área es responsable de incorporar los factores ASG en sus propios procesos y presentar su progreso en nuestra plataforma ESG
Los objetivos de ASG se considerarán en las
evaluaciones anuales de desempeño de la alta
dirección
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AMBIENTAL
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en México y Centroamérica
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SOCIAL
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Contribuimos a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica
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Contribuimos a mejorar la calidad de vida de las familias en México y Centroamérica
Desarrollar, Atraer y Retener (DAR): capacitación dirigido a
líderes de recursos humanos y de mantenimiento.
Administración de la experiencia del cliente: brindar
conocimiento sobre nuevas tendencias y mejores prácticas
de servicio al cliente
Trainees de compras, Subgerentes de autoservicio,
Sam’s: semillero de talento.
Liderazgo: desarrollo de habilidades como retroalimentación,
toma de decisiones y gestión de asociados
En Finanzas, se realizaron tres capacitaciones clave con
enfoque en: sociedad, empresa y personas
Escuela de Seguridad para los Cedis: programa de realidad
virtual, logrando disminuir el 20% de accidentabilidad en
Cedis
Supply chain of the future (SCOTF): diseñado con base
en las necesidades de los asociados, incluyendo temas
técnicos como data analíticos, conceptos Lean y
comunicación efectiva de equipos entre otros
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GOBIERNO CORPORATIVO
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Reconocimientos
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Referencias
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http://www.walmex.mx/en/https://www.walmartmexico.com/http://www.superama.com.mx/http://www.walmart.com.mx/http://www.sams.com.mx/https://informes.walmex.mx/2019/descargas/esp/Walmart_2019_informe_completo.pdf