Date post: | 03-Jul-2015 |
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BIENVENIDOS SALIDAS PROFESIONALES
RR.HH.
Octubre 2012
JUAN ROSILLO MORILLO
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
OBJETIVOS:
Conocer las Salidas Profesionales en RR.HH.
Saber hacia dónde hay que dirigir los esfuerzos para trabajar en el inmenso y maravilloso mundo de los RR.HH.
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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
PROGRAMA:
1. Introducción:“Las Reglas Han Cambiado”
2. Datos de Partida
3. Salidas Profesionales
4. Que Quieren las Empresas
5. Ruegos y Preguntas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LAS REGLAS HAN CAMBIADO
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS CAMBIOS Caracterizados por:
• La globalización de la economía.
• El poder económico financiero
• La continua introducción de las nuevas tecnologías.
• Las estructuras de las Organizaciones, existiendo la tendencia al aplanamiento (Recortes..)
La constante evolución de los puestos de trabajo……
Hace difícil mantener la estabilidad del empleo
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Ejercicio Mental (TOD@S) Apoyo 1
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
DATOS de PARTIDA:
Busca
Oportunidades !!!!!
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• AZNAR: 11º
• AHORA:
En los 20 no nos dejan, quizás sea mejor “uffffff”
• PIB 1,4 b.€ 1,1 b. €
• Población Activa 17,8 (May’12)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Afiliados Seguridad Social
a May’12..……………….. 17,00 M.
• Régimen General…………... 12,70
• Autónomos……………………. 3,06
• Otros:
Mar, Minas, Hogar y Agrario
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
TIPO TRAB. ORG. Nº EMPLEADOS
M.(r.g)
A 1-10 3.162.400 3,4
B 11-50 150.750 3,4
C 51-250 26.800 2,7
D +250 10.050 3,2
• Organizaciones en España: 3,350 M.
+ 51 (C+D): 36.650 Org. Emplead@s: 6.000.000 11-50 (B): 150.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 < 11 (A): 3.160.000 Org. Emplead@s: 3.400.000 (también)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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• Segmentación y Estrategias dif.
• Servicios Mancomunados A
• Servicios B y/o contratación
• Servicios C-D sobre todo Gestión
(Ejemplo )
Google: Ranking Empresas en Andalucía Actualidad Económica: Ranking 1200 mayores Empresas en Andalucía
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Conviértete en Experto Funciones Dirección de RRHH:
1. Planificación y Control.
2. Administración y Costes.
3. RRLL.
4. PRL.
5. Gestión RRHH:
• Adquisición de competencias
• Estimular competencias
• Desarrollar competencias
1º
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
SALIDAS PROFESIONALES:
1.En Organizaciones
2.Tu Organización (Emprendimiento)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
1. Captación y Selección.
2. Formación.
3. Administración de Personal.
4. Contratación.
5. Relaciones Laborales.
6. Valoración del Personal y de P.T.
7. MK y Comunicación Interna.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
8. Branding Corporativo.
9. Coordinador P.R.L.
10. Desarrollo HHDD.
11. Control de Gestión de los RR.HH.
12. RR.HH. 2.0
13. Retribución y Compensación.
14. Procesos de Outsourcing.
15. Procesos de Internacionalización.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
16. Evaluación Estratégica de los RR.HH.
17. Auditoria de RR.HH.
18. Profesionales de Head-hunting
19. Profesionales de Employer Brandig
20. Supervisores – Mandos Intermedios.
21. Gestión, Mediación e Intermediación
en el Mercado de Trabajo.
22. Agentes de desarrollo
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
23. Acciones Experimentales, Gestión de Proyectos
24. Analistas de Investigación de Mercados
25. Acompañamiento
26. A nivel de Experto, Madurez Ejecutiva, Área Management .
(Apoyar en los Procesos Estratégicos y principalmente establecimiento de objetivos)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
DONDE: • Empresas: por ej. 100.000
• Consultoras de RRHH (Ya que no hay Expertos)
• E.T.T. Con un volumen de facturación abismal.
• Consultoras de Desarrollo y Formación.
• Empresas Especializadas en Selección.
• En la mayoría de Organismos Oficiales y Empresas Públicas dentro de 5 años.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La dificultad para encontrar trabajo,
un Negocio Rentable:
• Llegada de nuevos agentes al negocio del reclutamiento.
• Incapacidad por aconsejar acerca de la carrera profesional.
• Nuevos portales de empleo (especialización,
enfoques locales..)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Herramientas para conocerse mutuamente (poner los medios para que uno y otro se conozcan mutuamente)
• Utilización de herramientas más sofisticadas (CV y precio en el mercado, sobre todo al cambiar de ciudad, ej: jobsket)
• Formación on-line:
En España supera los 300 M. €. Ej: Software Quantum (Toma de decisiones y Dirección Estratégica)
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
QUÉ QUIEREN LAS EMPRESAS
¿Qué buscan?
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
1. Técnicos con Potencial.
2. Que entiendan la Realidad Empresarial. (Políglota)
3. Con unas Características Personales en función de los valores de cada Organización ( Y que mejor se adapten a unos jefes, compañeros y colaboradores)
PARA: Mejorar Sistemáticamente
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
EXPERTOS en
GESTIÓN de EQUIPOS y en
DIRECCIÓN de PERSONAS
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos 25
ENTORNO: respuestas rápidas
y eficaces
ORGANIZACIÓN: que sepan obtener de su equipo el compromiso en la búsqueda de los
objetivos
PROFESIONALES SÓLIDOS
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Ejercicio: Piensa en una Eª ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
¿Lo contratarías?
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
• Pensar es lo que distingue a los
SERES HUMANOS.
• Pensar es lo que diferencia entre si a CADA UNO DE NOSOTROS
Y eso nos permite asimismo
hacer cosas diferentes
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Las Empresas también son Diferentes
Sin embargo si se trata de reflexionar sobre las ventajas competitivas, lo básico es un Recurso no incluido en la lista anterior: LAS PERSONAS
El pensamiento, la experiencia, los conocimientos y las habilidades de las personas es lo que conduce el futuro.
Esto explica, por ejemplo, cómo Apple destronó a IBM, cuando gastaba cien veces menos en I + D
…Tecnología , Know-how ,Dinero ,Edificios ,Instalaciones…
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
1. Absolutamente Práctico y útil.
2. Aporta conocimiento de una forma apasionada, contagia entusiasmo.
3. Tiene el inmenso y maravilloso poder de transformar, de innovar y de crecer.
GESTIÓN de RRHH:
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
…DE CAMBIAR EL MUNDO
Es TU SELLO DIFERENCIADOR
GRACIAS
Octubre 2012
JUAN ROSILLO MORILLO
DIRECTOR ACADÉMICO
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
QUEDAMOS A TU ENTERA DISPOSICION EN:
• www.mastersevilla.com
• 689.587.053 – 699.05.27.30
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos