Date post: | 21-Jul-2015 |
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¿Cómo innovar en tu profesión sin pensar en hacerte rico?
( )Dimensión trabajo
¿Cómo ser felices en el trabajo?
MascarasDefiniciones
Modelos
LIBRO II
El marco: conceptual la
persona que.trabaja
Heptalogo del
trabajador.innovador
Todos podemos ser creativos e innovadores, si conseguimos que nuestro pensamiento creativo se transforme en acción y en valor.
Debemos replantear porque trabajamos en lo que trabajamos , que aspectos podrían llevar nuestra tarea a una concreción mas plena y placentera, y que alternativas laborales podrían proporcionar mas valor en mi vida.
Las personas pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo, es por estoQue para ser verdaderamente felices , debemos estar en un trabajo que nos haga felices.
Ideas clave:
MODELOS 1: : Modelo La creación de un océano azul El Cirque du
Soleil las empresas y los emprendedores pueden : desarrollar su negocio siguiendo dos estrategias opuestas
, la del océano rojo donde se compite en el mercado con , los mismos productos que sus competidores luchando por
, el mismo target y armas y el océano azul donde se crea , su propio mercado con un producto diferente y con
.valores propios Ejemplos de empresas que han conseguido océano: , , 3 azul Ipod el Windows de Microsoft la Play station y
, .naturalmente el cirque du soleil
Cirque dusoleil
• : La estrategia propone, . , cambios variedad Es decir
un modelo de negocios.integral
• : La polít ica de innovación Búsqueda constante de
.nuevos talentos
• : Crecimiento sostenido establece como norma
.una nueva producción
• : La gestión del talento se preocupa por buenos
.profesionales
2: Modelo La historia de un innovador« », BICHOS de John lasseter
, La historia de Flick un jovencito , hormiga muy trabajador e inventor
. el cual tiene proyectos claros Hasta que un día comete un
despiste y se marchan las , depredadoras sin su diezmo
amenazando con la muerte a la. , comunidad Flick busca soluciones
y se marcha para encontrar al ianzas, , que al principio no fueron fácil
pero con estrategia logro « conseguirlas y así formar un
»equipo de alto rendimiento
Un negocio famil iar con visión del : cambio y las alianzas El padrino
Búsqueda de nuevos modelos de, negocios que sean legales y
nos lleven de una manera menos .violenta al éxito
Se debe buscar la respetabil idad externa del negocio y sobretodo
consolidación en un estatus de la.sociedad
: , PO Para ganar olvida a los amigos y alíate
.con tus enemigos
: El marco conceptual la persona que trabaja , . La creatividad de un individuo tiene lugar en el trabajo , Una empresa debe ser como mínimo el compendio de
3 : , grandes elementos rentabil idad felicidad de sus .integrantes y responsabil idad social
REFLEXIONES SOBRE LO QUE ES LA VIDA LABORAL :A PRINCIPIOS DEL SIGLO XXI
El trabajo como camino de desarrollo.personal
Trabajos creativos y
trabajosrutinarios
, , Las empresas a menudo son enemigas de la
.creatividad y la innovación
, Emprendeduria laalternativa
¿Merece esa empresa que
yo trabaje para ella?
Nuevas generaciones y
trabajo
.Las organizaciones del futuro
El heptálogo del trabajador:innovador
1) :Busca tu propio camino Trabajar intel igentemente con el
, conocimiento y la información , progresar en el autoconocimiento
, aceptar la opinión de los demás aprender a superar los bloqueos y
.aceptar la diversidad
2) Desafia el poder, establecido pero de manera
inteligente
3) Trabaja en: red saber
aprovechar latecnología
4) Aprende a crear cosas
, diferentes que .aporten valor
5) Demuestre el valor de sus.ideas
: Diaposit ivas libro II « SI FUNCIONA»CAMBIELO
:PRESENTADO POR Kelly Torres Castro
:Grupo AD
:Profesor Albeiro Contreras
NEGOCIOS Y FINANZASINTERNACIONALES
GRACIAS