Date post: | 21-Jul-2015 |
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Engineering |
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Punto de referencia
Misión de ANEIAP
ANEIAP es una organización proactiva y sin ánimo de lucro, que contribuye en el desarrollo integral de sus asociados, basándose en la innovación y el liderazgo, su sólida estructura organizacional y la aplicación de herramientas de Ingeniería; facilitando el acceso al entorno y aportando gestores de cambio que promueven el desarrollo de una mejor sociedad.
Paralelo
Cadena de Valor
Materias Primas,
insumos y recursos
Productos terminados con
especificaciones
Empresa tradicional
Ofrecer bien o servicio x con altos estándares de calidad, de manera amigable con el ambiente, buscando satisfacer las necesidades del mercado
Paralelo
Cadena de Valor
Asociados (estado inicial)
Asociados
(estado final)
ANEIAP
ANEIAP es una organización proactiva y sin ánimo de lucro, que contribuye en el desarrollo integral de sus asociados, basándose en la innovación y el
liderazgo, su sólida estructura organizacional y la aplicación de herramientas de Ingeniería; facilitando el acceso al entorno y aportando gestores de
cambio que promueven el desarrollo de una mejor sociedad
Conclusión
Así como una organización mide el cumplimiento de su misión de acuerdo al nivel de satisfacción de sus clientes hacia un bien o servicio dado, en ANEIAP el cumplimiento de la misión debe medirse de acuerdo al desarrollo profesional del asociado, en un periodo de tiempo establecido. ?
Concepto de
Desarrollo Profesional
Es el aprendizaje que no esta focalizado ni orientado
a ningún trabajo particular, sino al mejoramiento de las competencias personales y profesionales de las
personas (Asociados)
Modelo de gestión
por competencias
Herramienta ingenieril orientada a generalizar y documentar las competencias del individuo
(asociado) con el fin de desarrollar las competencias o
evaluar las mismas
Concepto de competencia
Característica subyacente en el individuo que
esta casualmente relacionada con el estándar
de efectividad y una performance superior en un
trabajo o situación.
Spencer y Spencer
Competencias distintivas (características)
Orientación al logro: Es la predisposición a fijar las propias metas de manera ambiciosa por encima de los estándares y expectativas establecidas por otros, mostrando insatisfacción con el desempeño promedio
• Indicadores conductuales
• Trabaja para alcanzar los estándares establecidos por su líder
• Intenta hacer bien el trabajo, no introduce mejoras significativas
• Introduce cambios concretos en su método de trabajo con el fin de mejorar su desempeño
• Fija sus propios estándares y establece métodos para medir sus resultados y compararlos con un nivel de excelencia fijada por si mismo
• Establece objetivos desafiantes y realistas haciendo consideraciones explicitas del posible beneficio o rentabilidad del negocio
• Emprende acciones numerosas y sostenidas en el tiempo para alcanzar un objetivo difícil
Competencias genéricas (conductas)
Análisis de problemas
•Acciones clave:
•Detectar la existencia de problemas y oportunidades
•Recopilar toda la información relevante
• Identificar los asuntos o problemas fundamentales
•Organizar la información
•Reconocer las tendencias
• Identificar las relaciones causa efecto
Usos
Desarrollo de competencias
•Entrenamiento
•Capacitación
•Desarrollo individual
•Planificación de la carrera
•Planificación de la sucesión
Evaluación de competencias •Detección de necesidades de
entrenamiento y capacitación
•Planificación del desarrollo
•Selección del personal
•Detección de potencial
•Gestión del desempeño
•Reconocimientos
•Promoción y despidos (recategorizaciones)
Consecuencias
Demostrar el cumplimiento de la misión
Apropiar al asociado hacia una organización que es
capaz de demostrar que tiene una influencia significativa
sobre su desarrollo individual
Mejoramiento de los procesos de relevo directivo,
identificación del requerimiento de personal
(incorporación), elecciones, entre muchos otros
Bibliografía
“Un modelo general de gestión de competencias”
José María Saracho
“Diccionario de comportamientos, gestión por
competencias”
Martha Alicia Alles