Date post: | 11-Apr-2015 |
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SUBDEPARTAMENTO DE SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACIONCAPACITACION
MARZO 2011
SUBDIRECCION DE RECURSOS SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSHUMANOS
SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SURSERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR
Misión:
“Contribuir al desarrollo de competencias técnicas y sociales en el personal de salud para facilitar el logro
de los objetivos y prioridades
institucionales; incentivando la satisfacción de sus expectativas de
desarrollo personal en el trabajo.
SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACIONSUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION
Visión:
“Consolidar la Capacitación como una herramienta estratégica de desarrollo de las personas en la
Organización”
SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACIONSUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION
SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACIONSUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION
LINEAS ESTRATEGICAS PRIORIZADAS
1.1. Fortalecer la instalación del nuevo MODELO DE ATENCIÓN, junto con los Fortalecer la instalación del nuevo MODELO DE ATENCIÓN, junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorialvalores y principios que sustenta la Reforma Sectorial
2.2. Desarrollar el MODELO DE GESTIÓN EN RED, local y regional (macro y micro Desarrollar el MODELO DE GESTIÓN EN RED, local y regional (macro y micro redes)redes)
3.3. Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y responder a objetivos sanitarios, a las prioridades, problemas, metas y responder a objetivos sanitarios, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud localescompromisos de salud locales
4.4. Mejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIOMejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO
5. Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA
6. Incorporar TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICs).
7. Desarrollar la GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA.
8. Mejorar la GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
9. Mejorar la prevención y manejo de las CONTINGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATÁSTROFES provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general.
SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACIONSUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION
LA DISTRIBUCION PRESUPUESTARIA PARA EL PRESENTE AÑO ES LA SIGUENTE:
Establecimiento Presupuesto Ley 18.834 Ley 19.664 Transversales
HHHA $ 111.437.700 $ 97.533.133 $ 7.440.000
SSAS $ 75.590.000 $ 35.090.000 $ 7.500.000 $ 33.000.000
TOTALES $ 187.027.700 $ 132.623.133 $ 14.940.000 $ 33.000.000
EstablecimientoPrograma Desarrollo RR.HH
Médicos ContinuidadOtras Estrategias
Capacitación Funcionaria
DEPARTAMENTOS SALUD MUNICIPAL
$ 109.703.000 $ 39.675.000 $ 55.553.000
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ION LEY 19.664
LEY 19.378
LEY 18.834
Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud
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LEY 19.664LEY 19.664
• Para el año 2011, se ha asignado un presupuesto de $ 14.440.000:
Establecimiento Presupuesto Cursos
HHHA $ 7.440.000 6
SSAS $ 7.500.000 7
TOTALES $ 14.940.000 13
LEY 19.664LEY 19.664
Establecimiento Mé Od Qu-Fa TOTAL
HHHA 129 13 9 151
SSAS 68 87 13 168
TOTALES 197 100 22 319
• Hay un total de 319 cupos asignados con la siguiente distribución:
El detalle de los cursos realizados por SAAS es el siguiente:
LEY 19.664LEY 19.664
• Manejo de Paciente Neurológico en patologías GES (24)
• Farmacología de las nuevas patologías GES (15)
• Salud Ocupacional para Médicos, Odontólogos y Químicos Farmacéuticos (34)
• Mejora de Resolutividad Dermatológica con énfasis en problemas GES (25)
• Pacientes con necesidades odontológicas especiales. (30)
• Casos clínicos relevantes en el marco GES de Odontología (40)
• Capacitación en Eco Fast, Eco de tórax y abdomen para Médicos Generales (8)
El detalle de los cursos realizados por HHHA es el siguiente:
LEY 19.664LEY 19.664
• Concordar protocolos de atención, derivación y contra-referencia de patologías prevalentes (5)
• Comunicación efectiva : adquirir herramientas para la prevención y manejo de conflictos con el paciente (60)
• Nefrotoxicidad inducida por medio de contraste (30)
• Comunicación efectiva (25)
• Mejorar el contacto con el usuario fortaleciendo el autocuidado y un buen ambiente laboral (13)
• Alfabetización digital (20)
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ION LEY 19.664
LEY 19.378LEY 19.378
1. PROGRAMA DESARROLLO RRHH:• DIPLOMADOS• BECAS (Continuidad)• OTROS CURSOS
2. MISION DE ESTUDIOS FORMACIÓN MEDICO ESPECIALISTA• 1 BECA ASIGNADA
3. PROGRAMA FORMACION MEDICOS ESPECIALISTAS (Nueva 6 años)
• 6 BECAS ASIGNADAS
4. CAPACITACION • UNIVERSALES (PAC MUNICIPIOS)
5. PASANTIAS• SIN INFORMACION
LEY 19.378LEY 19.378
DIPLOMADOS
• DIPLOMADO SALUD FAMILIAR:– Cupos: 20– Presupuesto: $1.400.000 p/p– Presupuesto total: $28.000.000
• DIPLOMADO MEDICINA FAMILIAR:– Cupos: 13– Presupuesto: $1.400.000 p/p– Presupuesto total: $18.200.000
LEY 19.378LEY 19.378
Becas Médicos Continuidad
• 3 becados con término en abril de 2011:– Villarrica.– Padre las Casas.– Temuco.
• 2 becados de continuidad:– Pitrufquén.– Padre las Casas.
LEY 19.378LEY 19.378
OTROS CURSOS
CURSO CUPOS PRESUPUESTO
Salud y cuidado familiar para la segunda infancia
6 $3.600.000
Introducción a la gestión local en la Atención Primaria
10 $6.000.000
Actualizaciones en el manejo GES de problemas frecuentes en APS
6 $3.900.000
Adolescencia y adolescentes: Rol de los Equipos de Salud Familiar
6 $3.600.000
TOTAL $17.100.000
LEY 19.378LEY 19.378
CAPACITACION • Numero de actividades de Capacitación por DSMNumero de actividades de Capacitación por DSM
LEY 19.378LEY 19.378
6
87
22
9
13
76
3
5
17
8
3
15
10
4
6 6
4
8
26
0
5
10
15
20
25
30
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CAPACITACION • Numero de Cupos de Capacitación por DSMNumero de Cupos de Capacitación por DSM
LEY 19.378LEY 19.378
288
374
187
482
236
499
294
814
70
185
280
361
99
212
680
260
377340
101
284
651
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
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CAPACITACION LEY 19.378LEY 19.378
43%
7%6%6%
19%
6%
5%5% 3%
1-MODELO DE ATENCIÓN 2-MODELO DE GESTIÓN EN RED
3-SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) 4-CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO
5-MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA 6-TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES
7-GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA 8-GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
9-CONTINGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATÁSTROFES
DISTRIBUCION CAPACITACION POR LINEAMIENTO DISTRIBUCION CAPACITACION POR LINEAMIENTO ESTRATEGICOESTRATEGICO
CAPACITACION LEY 19.378LEY 19.378
11%
24%
28%
11%
14%
12%
A B C D E F
DISTRIBUCION CAPACITACION POR ESTAMENTOSDISTRIBUCION CAPACITACION POR ESTAMENTOS
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ION LEY 19.664
LEY 19.378
LEY 18.834LEY 18.834
• Se solicito en la realización de los PAC cada uno de los Se solicito en la realización de los PAC cada uno de los establecimientos se encuadrara dentro de las siguientes establecimientos se encuadrara dentro de las siguientes indicaciones:indicaciones:
1. El 60% de las actividades deben estar insertas dentro de los primeros 4 lineamientos estratégicos.
2. Al menos una de las actividades propuestas debía contar con evaluación de aplicabilidad.
3. Al menos una de las actividades propuestas debía contar con enfoque de genero.
4. Se debía considerar una cobertura de funcionarios que permitiera dar respuesta a los requerimientos asociados a la meta sanitaria año 2011 (43% de los funcionarios capacitados en alguna actividad inserta en los 4 primeros lineamientos estratégicos)
LEY 18.834LEY 18.834
• Hay programados un total de 70 cursos de acuerdo a la siguiente distribución:
LEY 18.834LEY 18.834
57
48
5 4 36
3 4 4 5 3 5 4
12
0
10
20
30
40
50
60
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• El Porcentaje de actividades en los 4 primeros lineamientos es la siguiente:
LEY 18.834LEY 18.834
73,7% 75,0%
62,5%
80,0%75,0%
66,7% 66,7%
100,0%
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40,0%
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70,0%
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• El Porcentaje de funcionarios programados a capacitar en los 4 primeros lineamientos es la siguiente:
LEY 18.834LEY 18.834
104,3%75,0%
122,6%
44,9%
180,4%
89,6% 87,9%74,3%
154,5%
70,2%51,3%
78,7%
260,8%
209,3%
128,2%
0,0%
50,0%
100,0%
150,0%
200,0%
250,0%
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LEY 18.834LEY 18.834
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN ESTABLECIMIENTOS AÑO 2011
Nº EstablecimientoTotal
Cursos% 4 Primeros Lineamient
Nº Func Capacitados
Nº Func 4 Primeros
Lineamient
% Func 4 Primeros
Lineamient
Presupuesto Utilizado
1 HHHA 57 73,7% 2454 1663 104,3% $ 97.533.133
2 Carahue 4 75,0% 80 60 75,0% $ 1.870.000
3 Cunco 8 62,5% 108 65 122,6% $ 1.650.000
4 DSSAS 5 80,0% 108 88 44,9% $ 2.310.000
5 Galvarino 4 75,0% 146 101 180,4% $ 1.430.000
6 Gorbea 3 66,7% 90 60 89,6% $ 1.650.000
7 Nva Imperial 6 66,7% 306 218 87,9% $ 5.280.000
8 Lautaro 3 100,0% 75 75 74,3% $ 2.640.000
9 Loncoche 4 75,0% 203 153 154,5% $ 2.200.000
10 Miraflores 4 100,0% 120 120 70,2% $ 4.620.000
11 Pitrufquén 5 60,0% 101 61 51,3% $ 3.190.000
12 P. Saavedra 3 100,0% 48 48 78,7% $ 1.650.000
13 Toltén 5 80,0% 155 133 260,8% $ 1.650.000
14 Vilcún 4 100,0% 113 113 209,3% $ 1.650.000
15 Villarrica 12 66,7% 528 223 128,2% $ 3.266.000
LEY 18.834LEY 18.834
CURSOS TRANSVERSALES
Para el presente año se cuenta con un presupuesto de $ 33.000.000 lo cual ha permitido la realización de los siguientes cursos
• Actualización en el programa del A.M.
• La Consejeria Como Herramienta de la Salud Familiar
• Identificar los Sistemas de Acreditación de la Calidad de la Atención y Seguridad del Paciente
• Actualización En Alimentación, Nutrición, Dietoterapia y Evaluación Nutricional
• Curso Procesos de atención en servicios de Urgencia.
• 1er Curso de Actualización en Anestesia
• Actualización en Programa de Cuidados Paliativos y Alivio del Dolor por Cáncer.
• Patologías respiratorias GES y kinesiología.
• VIF y Sexual
• Actualización en planificación y atención de urgencias en Salas Cunas y Jardines Infantiles
• Actualización en la Gestión de OIRS
• Control Presión Arterial y sus Competencias
LEY 18.834LEY 18.834
CURSOS TRANSVERSALES 2
•Prevención de IIH, para APS
•Calidad de las Técnicas Radiográficas
•Taller De Actualización en Hematología y Microbiología,
•Programa de Formación a Distancia (SEAD-SPS)
•Curso de Capacitación en Acoso Sexual y Laboral
•Modalidades de Pensión y Reforma Previsional I y II
•Apoyo Físico y Psicológico al Retiro Voluntario
•Seminario - Taller de Secretarias y asistentes Ejecutivas “El Desarrollo Integral de la Asistente Ejecutiva, estrategias y aplicaciones al Liderazgo y Trabajo en Equipo”
•Construyendo Confianza: Motivación y Trabajo En Equipo
•Trabajar con Calidad de Vida
•Derechos y Deberes de los funcionarios
•Taller Actualización Proceso Calificatorio Ley 18.834 y Ley Médica
•Taller Actualización en Materias de Personal
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ION LEY 19.664
LEY 19.378
LEY 18.834
Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud
Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud
BIBLIOREDESBIBLIOREDES CAPSULASCAPSULAS
CAPACITACIONCAPACITACIONA DISTANCIAA DISTANCIA
SIAD-SPS *SIAD-SPS *
* Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud (ex FFAD)
CAPACITACION A DISTANCIACAPACITACION A DISTANCIA
• Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas:
1. Herramientas para Gestores en Salud: GES WEB MOBILE 2011
2. Herramientas para Gestores en Salud: Ejercicio Profesional del Médico y aspectos Médico-Legales.
3. Herramientas para Gestores de Salud: Gestión Básica para Jefes Clínicos (GRD, BSC, Otras).
4. Remuneraciones para Funcionarios de Personal y de Sueldos del Sector Público de Salud.
5. Calidad y Seguridad en la atención de los Pacientes.
6. Epidemiología Básica
7. Control de Infecciones asociadas a atención en salud (IAAS)
8. Referencia y Contrarreferencia
9. Prevención de la Salud Mental en situaciones de Emergencia y Desastres: Curso Fundamentos teórico conceptuales para la acción
10. Aprendiendo a cuidar la salud bucal (REDES)
CAPACITACION A DISTANCIACAPACITACION A DISTANCIA
• Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas:
11. Salud Buco-Dental Preescolares (PUBLICA)
12. Curso Registros y estadísticas en salud
13. Usuarios y Funcionarios
14. Conociendo y resolviendo los problemas del Usuario.
15. Curso OIRS
16. Modelo de cuidado de personas con enfermedades crónicas
17. Adolescentes
18. Curso SIGGES
19. Desarrollo de la red asistencial a través de diseño e implementación de mecanismos de referencia y contrarreferencia
20. Salud infantil
21. Formación de Tutores a Distancia
BIBLIOREDESBIBLIOREDES
Metodología Para capacitadores
Presentaciones Efectivas en PPT
Herramientas word
Gestión efectiva del tiempo
Gobierno en línea y emprendedores
Gobierno en línea y familia
Curso Nuevo: Ingles Intermedio I
Ingles Básico I
Herramientas Excel
Atención de usuarios
Gestión empresarial para emprendedores
Curso Nuevo: Ingles Intermedio II
Ingles Básico II
Presentaciones Efectivas en PPT
Metodología de autoformación, compuesto por módulos de cursos on-line en las siguientes temáticas
BIBLIOREDESBIBLIOREDES
Trabajo en Equipo
Curso Nuevo: Ingles Intermedio III
Ingles Básico III
Nuestro Plan de negocios
Aprendiendo Computación básica
Curso Nuevo: Redacción Y ortografía
Gestión efectiva del tiempo
Curso Nuevo: Ingles Intermedio I
Ingles Básico I
Metodología Para capacitadores
Herramientas word
Curso Nuevo: Como escribir para las redes sociales
Curso Nuevo: Ingles Intermedio II
CAPSULASCAPSULAS
• Cápsula VIH/SIDA e ITS.
• Cápsula modelo de establecimientos concesionados en salud.
• Cápsula actualización en maltrato infantil
• Cápsula actualización en obesidad infantil
• Cápsula manejo de pacientes con riesgo cardiovascular para médicos generales (diabetes, hipertensión y dislipidemia)
• Cápsula herramientas de gestión aplicadas (GRD, BSC, Otras)
• Cápsula de apoyo al desarrollo de registros hospitalarios y centros de anatomía patológica de cáncer.
• Cápsula de pesquisa y prevención del cáncer para todos los funcionarios de la red.
• Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Sistema GES.
• Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Respuesta remota eficaz.
• Cápsula actualización de contenidos Salud Responde: Red de Salud.
Módulos de Capacitación centrados en la autoformación compuesto por cursos a distancia realizados por Universidad Virtual.
CONSIDERACIONES FINALESCONSIDERACIONES FINALES
Dar amplia difusión a los PAC locales de manera de asegurar que la información llegue a todos los funcionarios y estamentos.
Contar con metodologías eficientes de difusión para los cursos ofrecidos desde el nivel central.
Antes de autorizar actividades de capacitación evaluar la pertinencia de esta y asegurar que los funcionarios puedan cumplir con los requisitos de asistencia, sin que esto afecte el correcto funcionamiento de los establecimientos.
Comenzar la ejecución de las actividades de capacitación a la brevedad, de manera que estas no queden condensadas en el ultimo trimestre del año.
Asegurar el correcto, continuo y oportuno ingreso de las información de capacitación al Modulo SIRH.
Tener en consideración para los cursos a los funcionarios que deben acreditar capacitación (3, 6 y 9 años)
GRACIASGRACIAS