Date post: | 04-Jul-2015 |
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TEMA 3: El derecho del trabajo
INTRODUCCIÓN
DEFINICIÓN:
Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que
se crean con ocasión del trabajo libre y voluntarioprestado en condiciones de dependencia y por
cuenta ajena.
Surge para compensar desigualdades
Protegiendo al trabajador
Limitando el poder del
empresario
TEMA 3: El derecho del trabajoFuentes del Derecho del Trabajo.
Son el conjunto de normas que regulan unadeterminada parcela de la realidad social
Relación entre empresario y trabajador.Además de las normas internacionales, estatales,profesionales y consuetudinarias existe un tipo denorma que no existe en otras ramas del derecho
Convenio colectivo.
Fuente Autónoma
Elaborada por los agentes
sociales
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
La Constitución como fuente del derecho laboral – Jerarquía Normativa.
LEY
COSTUMBRE
Principios
Generales del
Derecho
Constitución(1978)
Es la fuente de las fuentes.Determina las normas y requisitos del resto del
ordenamiento.
Debe ser respetada materialmente.
Eficacia directa.
Efecto derogatorio:Correspondiendo a Jueces y Tribunales ordinarios la
inaplicación de las normas inconstitucionales.
Capacidad de regular por sí relaciones
jurídicas.Es directamente aplicable sin necesidad de mediar ley
(derechos Cap II, Tit. 1º)
Criterio de interpretación de las normas
jurídicas.Aporta los criterios para interpretar otras normas, al no
poder ninguna ir en contra de la C.
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Derechos de naturaleza laboral contenidos en la Constitución
DERECHOS FUNDAMENTALES
Libertad sindical Huelga
DERECHOS NO FUNDAMENTALES
Al trabajo A la libre elección de profesión u oficio Remuneración suficiente Negociación y conflicto colectivo
PRINCIPIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES
Pleno empleo Fomentar la F.P. Garantizar el descanso, la Seg. E Hig.En el trabajo, la Seg. Social. Potenciar la participación en la Empresa
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Las normas internacionales del derecho del trabajo
About the ILO •What does ILO stand for?
•What are the main aims of ILO?
•What was its first mission?
•What do you think decent work is?
•When was ILO founded?
•How many employees are working for ILO?
•Where are ILO headquarters located?
•What does ILO formulate?
• What are the ILO tasks?
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Las normas internacionales del derecho del trabajo
About the ILO
The International Labour Organization (ILO) isdevoted to advancing opportunities for womenand men to obtain decent and productive work inconditions of freedom, equity, security andhuman dignity.Its main aims are to promote rights at work,encourage decent employment opportunities,enhance social protection and strengthendialogue in handling work-related issues.
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Las normas internacionales del derecho del trabajo
About the ILO
Today, the ILO helps advance the creation ofdecent jobs and the kinds of economic andworking conditions that give working people andbusiness people a stake in lasting peace,prosperity and progress.The Office employs some 1,900 officials of over
110 nationalities at the Geneva headquarters and
in 40 field offices around the world.
Origins and history
The ILO was founded in 1919, in the wakeof a destructive war, to pursue a visionbased on the premise that universal,lasting peace can be established only if itis based upon decent treatment of workingpeople. The ILO became the firstspecialized agency of the UN in 1946.
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Las normas internacionales del derecho del trabajo
The ILO formulates international labour standardsin the form of Conventions and Recommendationssetting minimum standards of basic labour rights:freedom of association, the right to organize,collective bargaining, abolition of forced labour,equality of opportunity and treatment and otherstandards addressing conditions across the entirespectrum of work-related issues.The ILO's diverse tasks are grouped under fourstrategic objectives:
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Las normas internacionales del derecho del trabajo
The four strategic objectives:
1. Promote and realize standards andfundamental principles and rights at work.
2. Create greater opportunities for womenand men to secure decent employment andincome.
3. Enhance the coverage and effectivenessof social protection for all.
4. Strengthen tripartism and social dialogue.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Las normas internacionales del derecho del trabajo
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Las normas internacionales del derecho del trabajo
TIPOS DE NORMAS DE LA OITCONVENIOS(Agreements)
Son acuerdos entre Estados miembros.
Su finalidad es proteger los derechos de los
trabajadores inmigrantes.Para que surta efecto una vez firmado y ratificado se debe publicar en el BOE.
Son de obligado cumplimiento
RECOMENDACIONES(Recomendations)
Son simples propuestas u orientaciones para los
Estados miembros.
No tienen carácter vinculante.
RESOLUCIONES(Resolutions)
Son meras opiniones donde la OIT expresa sus criterio sobre una determinada materia.
No son de obligado cumplimiento.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Las normas internacionales del derecho del trabajo
Constituye un ordenamiento jurídico propio independiente.Se caracteriza por su PRIMACIA ya que prevalece sobre lasnormas estatales y los particulares pueden invocarla.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
NORMATIVA COMUNITARIA
Se caracterizan por:• Primacía•Aplicabilidad directa•Efecto directo•Posibilidad de alegación•Responsabilidad del Estado por incumplimiento
La normativa comunitaria está integrada por:
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
NORMATIVA COMUNITARIA
TRATADOS ACUERDOS DICTAMENES REGLAMENTOS
DIRECTIVAS DECISIONES RECOMENDA-CIONES
FUENTESCOMPLEMEN-
TARIAS
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
NORMATIVA COMUNITARIA
El objetivo principal del Tratado constitutivo de la
Comunidad Europea (Tratado CE), así como de los tratados posteriores, es conseguir la integración
progresiva de los Estados europeos y establecer un mercado común basándose en las cuatro libertades
de circulación (de bienes, personas, capitales y servicios) y en la aproximación progresiva de las
políticas económicas
Tratado de ParísTratados de Roma
Tratado de MaastrichtTratado de Lisboa
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NORMATIVA COMUNITARIA
LOS REGLAMENTOS, Se caracterizan por:
• Primacía•Aplicabilidad directa•Efecto directo
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Fuentes del Derecho del Trabajo.
NORMATIVA COMUNITARIA
LAS DIRECTIVAS, Se caracterizan por:
•Ausencia de Eficacia directa: necesitan que el Estado miembro lo integre en su ordenamiento.•Contiene objetivos que el estado miembro ha de cumplir en un plazo determinado.
Actividad 3.2
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Fuentes estatales y otras fuentes.
Leyes básicas en la regulación de las relaciones laborales por cuenta ajena.Establecen las condiciones mínimas que deben ser respetadas.Su desarrollo se complementa con otras normas de rango inferior.
Estatuto de los
trabajadores
Ley orgánica de Libertad
Sindical
Ley de conciliación de la vida familiar
y laboral
Ley de prevención de
riesgos laborales
Ley de procedimiento
laboral
Ley general de la
Seguridad Social
Ley de Igualdad
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
LAS LEYESSon las normas del derecho dictadas, promulgadas y sancionadas por la
autoridad pública -Cortes Generales- aun sin el consentimiento de los individuos
y que tienen como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el bien
común.
La ley tiene dos elementos:
material.- es la materia misma del acto, esto es la norma general, abstracta y
obligatoria que regula la conducta humana.
formal.- es la norma creada por el poder legislativo.
TIPOS DE LEYES
LEYESORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
Fuentes estatales y otras fuentes.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
LEYESORGÁNICAS
LEYES ORDINARIAS
APROBACIÓN: Mayoría absoluta
(la mitad más uno del total de los diputados)
REGULAN: Los derechos fundamentales.
Libertades públicasEstatutos de autonomíaRégimen electoral
APROBACIÓN:Mayoría simple
(la mitad más uno del total de los diputados presentes)
REGULACIÓN:Los derechos no fundamentales.
Fuentes estatales y otras fuentes: Las leyes
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TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Real Decreto Ley
Decreto Legislativo
Fuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY
Norma con categoría de LEY.Lo emite el Gobierno sin autorización previa.Situaciones de extraordinaria necesidad.Aprobadas o rechazadas por el Congreso.Nunca puede regular derechos fundamentales.
Norma con categoría de LEY.Lo elabora el Gobierno, previa delegación de las Cortes Generales (Ley de bases) para:
materia concreta y plazo concreto
Nunca puede regular derechos fundamentales.
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TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Reglamentos
Fuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY
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En ejercicio de su potestad reglamentaria.Desarrollo del contenido de una LEY.Rango inferior a LEY.
Actividad 3.3
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Normas profesionales: el convenio colectivo
ACUERDO entre:
• los representantes de los trabajadores
• y el empresario y/o sus representantes
Para REGULAR:
• las condiciones de trabajo
• y productividad
Su ÁMBITO DE APLICACIÓN (limitado), se negocia por:
• Sectores de actividad niveles territoriales
VENTAJAS frente a la norma estatal:
• mayor capacidad de adaptación a cada
sector, territorio o empresa
CATEGORIAS, según la eficacia que se les conceda:
• Convenios estatutarios.
• Convenios extraestatutarios.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Normas profesionales: el convenio colectivo
ConveniosColectivos
Estatutarios
ConveniosColectivos
ExtraestatutariosSe le reconoce EFICACIA NORMATIVA:
•Es una fuente del derecho.•El contrato de trabajo se vincula al contenido del convenio•Son de aplicación el principio de publicidad y jerarquía.
Se le reconoce EFICACIA GENERAL:•Obliga a empresarios y trabajadores•Dentro del ámbito de su aplicación•Independientemente de su afiliación.
No se le reconoce EFICACIA NORMATIVA•Se negocia fuera de los cauces de ET
Se le reconoce EFICACIA LIMITADA:•Solo son de aplicación a determinados empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones que han suscrito el pacto.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Usos y costumbres locales y profesionales
Según lo expuesto en el art. 3.1 del ET, los derechos y
obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del
Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato
de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso
puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones
menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Usos y costumbres locales y profesionales
Para ser alegada se debe probar su
existencia y debe cumplir los siguientes
Requisitos:
• Debe ser al menos local.• Debe estar presente en ese concreto sector profesional• Debe ser de uso reiterado.•No debe ser contraria a la moral y al orden público.
TEMA 3: El derecho del trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo.
Usos y costumbres locales y profesionales
Los usos de la empresa, se refieren adeterminadas practicas que sereiteran en una determinadaempresa, distintas de lo que seentiende por uso o costumbre.
Actividad 3.4
TEMA 3: El derecho del trabajo
Leyes Estatales y
normas con
rango de Ley
Convenio Colectivo
Contrato de Trabajo
Costumbre
Constitución(1978)
La Jerarquía normativa y sus principiosLa jerarquía normativa
Las normas jurídicas se organizanconforme al PRINCIPIO DEJERARQUÍA que sirve paraestablecer la primacía de unas sobreotras las inferiores enrango no pueden contradecir a lasde nivel superior
Normas
inter-
nacionales
Normas
Comuni-
tarias
Esta jerarquía normativa no es rígidaActividad
3.5
TEMA 3: El derecho del trabajo
La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico
Principios que rompen la jerarquía normativa:
1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
3. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
4. PRINCIPIO PROOPERARIO
TEMA 3: El derecho del trabajo
La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico
1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE (Art. 3.3 ET)
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
Actividad 3.6
TEMA 3: El derecho del trabajo
La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico
1. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS (Art. 3.5 ET)
Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes odespués de su adquisición, de los derechos que tenganreconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.Tampoco podrán disponer válidamente de los derechosreconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
Actividad 3.7
TEMA 3: El derecho del trabajo
La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico
1. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
Las normas posteriores nunca derogaran los derechosindividuales adquiridos con anterioridad a la aprobación deesa nueva norma.
Actividad 3.8
TEMA 3: El derecho del trabajo
La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico
1. PRINCIPIO PROOPERARIO
La interpretación de las normas siempre se hará enbeneficio del trabajador.
Actividad 3.9
TEMA 3: El derecho del trabajo
La administración laboral
Tiene una estructura dobleAdministración Central
Administración Autonómica
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Consejerías de Trabajo(en aquellas CCAA con competencias
transferidas)
DIRECCIONES PROVINCIALES
DELEGACIONES PROVINCIALES
Organización territorial
Autoridad laboral
Intervienen en los asuntos y conflictos laborales.Competencias variadas (Registro de sindicatos,
asociaciones, convenios,.. Autorizar permisos de trabajo, realizar programas de formación, oferta de empleo,…Solventar conflictos, Imponer sanciones.
TEMA 3: El derecho del trabajoLa administración laboral
Administración Central
Administración Autonómica
LA INSPECCIÓN DE TRABAJOÓrgano encargado de vigilar el
cumplimiento de la normativa social yexigir responsabilidades.Desarrollan una función de asesoramientoentre empresas y trabajadores.
Funcionalmente depende de …
El control lo realiza mediante visitas a los centros de trabajo:• por iniciativa propia• por denuncia de tercerosTiene amplios poderes para ejercer su autoridad.
VOCABULARY
To enhance something means to improve its value, quality, or attractiveness.
If you encourage someone, you give them confidence, for example by
letting them know that what they are doing is good and telling them that
they should continue to do it.
If something encourages a particular activity or state, it causes it to
happen or increase.
If you have a stake in something such as a business, it matters to you, for example
because you own part of it or because its success or failure will affect you.