Frederick Taylor
1903 EEUU
TEORIA
CIENTIFICA TEORIA CLÁSICA
ENFASIS EN LAS
TAREASENFASIS EN LA
ESTRUCTURA
OBJETIVO
Henry Fayol
1916 Francia
EFICIENCIA DE LAS
ORGANIZACIONES
Henry Fayol
1841 (CONSTANTINOPLA) – 1925 (PARIS)
Vivió consecuencias de revolución
industrial y 1ra. Guerra mundial
19 años - Graduado en ingeniería -
ingresa a empresa metalúrgica y
carbonífera
25 años - Gerente de minas
47 años - Gerente general en la cual la
compañía se hallaba en situación difícil.
Su administración fue muy exitosa.
76 años - Entrega el cargo a su sucesor
• La teoría Clásica de la Administración en 1916
surgió en Francia y rápidamente se difundió por
toda Europa.
• La teoría clásica se destaca por hacer énfasis en
la estructura y en las funciones que debe tener
una organización para lograr la eficiencia.
• Los conocimientos adquiridos por
Fayol a través de su gran experiencia
en la administración de empresas, le
permitió publicar en 1916 su famoso
libro Administración industrial y
General , donde expuso su teoría
clásica de la administración.
Funciones Contables
•Relacionado con los inventarios, los registros, los balances, los costos y las estadísticas.
Funciones de seguridad
•Relacionada con la protección y preservación de los bienes y las personas .
Funciones Administrativas
•Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones por parte de la dirección. Coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa y están siempre por encima de ellas.
Funciones Técnicas
•Relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
Funciones Comerciales
•Relacionadas con la venta, la venta o el intercambio.
Funciones Financieras
•Relacionada con la búsqueda y gerencia de capitales
Planeación
• Implica evaluar el futuro y tomar previsiones en función de él
• Unidad, continuidad, flexibilidad y valoración son los aspectos principales de un buen plan de acción.
Organización
• Proporciona todos los elementos necesarios para el funcionamiento de la empresa
• Construir la estructura material y social de la empresa
Dirección
Pone en marcha la organización
Guiar y orientar al personal
Coordinación
Armoniza todas las actividades de una empresa
Control
Verifica si todas las etapas marchan de conformidad con lo planeado
Para Fayol la administración es un todo y un conjunto de procesos del cual la organización es una de las partes, la cual es estática y limitada, ya que se refiere a la estructura y la forma.
A partir de esta diferenciación, la palabra organización tendrá dos significados:• Organización como entidad social.• Organización como función administrativa.
Diferencia Entre Administración Y
Organización
• Especialización de las tareas y de las personas para aumentar su eficiencia.
1. División de trabajo
• Autoridad es el derecho de dar ordenes, y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad
2. Autoridad y responsabilidad
• Depende de la obediencia, la dedicación, la energía , el comportamiento y el respeto de las normas establecidas
3. Disciplina
• Cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior4. Unidad de mando
• Establecimiento de un jefe y un plan de trabajo para cada grupo de actividades .
5. Unidad de dirección
• Los interés generales deben estar por encima de los intereses particulares
6. Subordinación de los intereses individuales a los
interés generales
• Debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización , términos de retribución.
7. Remuneración del personal
•Concentración de la autoridad en la cúpula, de la jerarquía.
•Línea de autoridad que va desde el escalón más alto al más bajo.
•Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar.
• La rotacióin tiene un impacto negativo en la eficiencia de la organización
•Capacidad para visualizar un plan y asegurar personalmente su exito
•La armonía y la unión entre las personas de la organización14. Espíritu de Equipo
•Amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal
8. Centralización
9. Jerarquía o cadena escalar
10. Orden
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
11. Equidad
Fayol afirmaba: La posibilidad de, brindar una
enseñanza organizada y metódica de la administración
Que era necesaria la enseñanza de la administración en escuelas y universidades, puesto que era una ciencia como las demás.
Concibe a la organización en términos de estructura, forma y disposición de las partes que la constituyen y su interrelación
La administración como ciencia
InfluenciaConcepciones antiguas
de la organización.Militar
Eclesiástica
A
B C
D E
GF
H I
Las líneas verticales indican los tipos o variedades de actividades
Las líneas verticales o divisorias indican los niveles de autoridad y responsabilidad
Las líneas horizontales o delimitadoras indican el departamento o la sección de un mismo nivel.
EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA CLÁSICA
1. ENFOQUE SIMPLIFICADO DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL“La simple aplicación de los principios, permite que una organización alcance la eficiencia”. No tiene en cuenta aspectos sicológicos y sociales.
2. AUSENCIA DE TRABAJOS EXPERIMIENTALESFundamenta sus conceptos en la observación y el sentido común, pero falta comprobación científica a sus afirmaciones.
3. ULTRARRACIONALISMO EN LA CONCEPCION DE LA ADMINISTRACIONVe la eficiencia desde un punto de vista solo técnico y económico, como el fin último de las organizaciones.
EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA CLASICA
4. “TEORIA DE LA MAQUINA”Se visualiza a la organización con un comportamiento mecánico (división mecanicista del trabajo)(Taylor=Fayol).
5. ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIONSólo se preocupó por la organización formal, descuidando la informal (Taylor=Fayol).
6. ENFOQUE DE SISTEMA CERRADOEstudia a la organización como un sistema compuesto de pocas variables, perfectamente conocidas y previsibles, manejado a través de principios generales.
Frederick Taylor
1856 (PENSILVANIA) – 1915 (FILADELFIA)
Ingeniero Industrial americano
Él hizo capataz de la planta siderúrgica y se aplicó a los estudios en la medida de la productividad industrial
1878 Asciende de Peón a Ingeniero
Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficacia máxima de trabajadores y de máquinas en la fábrica. Estos sistemas confiaron en los estudios de tiempo y de movimiento, que ayudan a determinar los mejores métodos para realizar una tarea en la menos cantidad de tiempo.
En 1898 él hizo descubridor común del proceso Taylor, un método de templar el acero. Taylor sirvió como ingeniero asesor para varias compañías.
Sus métodos de la gerencia fueron publicados en los principios de la Administración Científica.
Cada trabajo debía tener un tiempo estándar fijado después de que se hubieran
realizado los estudios de tiempo necesarios por expertos; en el proceso de la
fijación de tiempos. Taylor realizaba la división de la asignación del trabajo en
pequeñas porciones llamadas elementos.
Taylor después de 12 años desarrollo un sistema basado en el concepto de
“tarea”, en el cual proponía que la administración de una empresa debía
encargarse de planear el trabajo de cada empleado por lo menos con un día
de anticipación, y que cada hombre debía recibir instrucciones por escrito que
describiera su tarea en detalle y le indicaran además los medios que debía
usar para efectuarla.
CONCEPTO HOMO ECONOMICUS
Esto es el hombre económico: se dice que toda persona estamovida únicamente por las recompensas salariales,económicas y materiales. que el hombre busca el trabajo nopor que le guste, si no como medio para ganarse la vida y pormiedo al hambre y por la necesidad del dinero para vivir
División del trabajo y de las responsabilidades
Cooperación entre los dirigentes y los obreros.
FREDERICK TAYLOR Taylor enunció
4 principios de administración científica:
1
3
2
4
Ciencia en lugar de empirismo y de improvisación.
Estudio científico del trabajo, debe ser realizado por un equipo de especialistas; ese estudio dará lugar a la creación de una oficina o servicio de métodos de trabajo. Se definirán los procesos operativos más económicos y se establecerá la cantidad de trabajo que debe realizar un obrero colocado en condiciones óptimas
Selección y entrenamiento de los trabajadores. Taylor recomienda una selección sistemática según las aptitudes y estima que, cualquier trabajador puede resultar excelente para por lo menos un puesto de trabajo. .Articular el trabajo con la ciencia.
Unión del estudio científico del trabajo y de la selección científica del trabajador
TAYLOR
TAREAS
AUMENTA LA EFICIENCIA EN LA
EMPRESA A TRAVES DEL AUMENTO DE EFICIENCIA EN EL
NIVEL OPERACIONAL
FAYOL
ESTRUCTURA
AUMENTAR LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA A TRAVES DE LA
FORMA Y DISPOSICION DE LOS ORGANOS COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SUS
INTERRELACIONES ESTRUCTURALES
CONCLUSIÓN FINAL
LA TEORIA CLASICA, FUNDADA POR HENRI FAYOL, MAS ALLA DE LAS CRITICAS RECIBIDAS, DETERMINO LAS BASES DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA MODERNA,
CONJUNTAMENTE CON LA ADMINISTRACION CIENTIFICA DE TAYLOR.