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8/16/2019 Terminacion de Contrato de Trabajo Edit 1 430311
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Myriam Caro TapiaLegislación Laboral
Universidad de Santiago de Chile
Suspensión y Término
de la Relación Laboral
8/16/2019 Terminacion de Contrato de Trabajo Edit 1 430311
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Suspensión de la relación
individual de trabajo: Cesación justi!icada y temporal de la
obligación del trabajador de prestar
servicios" o de la obligación delempleador de pagar remuneraciones" o
de ambas a la ve#" impuestas en el
contrato de trabajo" subsistiendo elv$nculo contractual%
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Suspensión de la relación
individual de trabajo &Cont%': (l hecho )ue motiva el incumplimiento
debe ser cali!icado" justi!icado y
transitorio% (l contrato subsiste" pero sus e!ectos no
son e*igibles%
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Clasi!icación de la Suspensión:
Seg+n su !uente:
Legal: servicio militar" licencias médicas"
vacaciones o !eriado% ,udicial: durante el juicio de desa!uero &con o
sin goce de sueldo'%
Convencional: por acuerdo de las partes y sedenomina permiso &con o sin remuneraciones
dependiendo de las condiciones del pacto'%
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Clasi!icación de la Suspensión
&Cont%': Seg+n su e!ecto sobre el contrato:
-bsoluta: releva de sus obligaciones a ambas partes
&empleador y trabajador'% (jemplo: Licencias médicas &el pago )ue recibe eltrabajador es asumido por el sistema de salud
correspondiente'%
Relativa: una sola parte resulta a!ectada por la
suspensión% (jemplo: .eriado legal &el empleador igualmente debe
remunerar al trabajador )ue hace uso de sus vacaciones'%
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Clasi!icación de la Suspensión
&Cont%': Seg+n el n+mero de trabajadores
a!ectados:
/ndividual: Sólo uno%
Colectiva: Un grupo de trabajadores%
(jemplo: 0uelga legal%
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Clasi!icación de la Suspensión
&Cont%': Seg+n si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Con responsabilidad para el empleador:/gualmente paga la remuneración%
(jemplo: 1omingos y !estivos2 !eriado anual%
Sin responsabilidad para el empleador: (sreempla#ado por una institución de previsión%
(jemplo: Licencias médicas y maternales%
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Clasi!icación de la Suspensión
&Cont%': Seg+n si acarrea o no responsabilidad al
empleador:
Sin responsabilidad para el empleador ni parael organismo previsional%
(jemplo: 0uelga% (l empleador y los organismos
previsionales no est3n obligados a remunerar% &Sin
embargo" los d$as no trabajados generalmente sepagan en el bono de término de con!licto'%
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Terminación del Contrato de
Trabajo: 4o procede el despido sin causa
justi!icada%
-s$" las causales de terminación de
contrato se encuentran ta*ativamente
se5aladas en la Ley%
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Causales de Terminación del
Contrato de Trabajo: -rt% 678: Causales objetivas%
-rt% 69: Causales subjetivas%
-rt% 696: 1esahucio y necesidades de la
empresa%
-rt% 6;6: 1espido indirecto%
-rt% 6;
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Causales =bjetivas &-rt% 678':
4o dan derecho a indemni#ación por a5os de
servicio%
6%Mutuo acuerdo%>%Renuncia del trabajador%
?%Muerte del trabajador &4o muerte del empleador" por principio de
continuidad de la empresa'%
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Causales =bjetivas &-rt% 678'
&Cont%': Situaciones en las )ue no se puede aplicar esta causal&vencimiento del pla#o':
Trabajador prestó servicios discontinuos en virtud de m3s de
dos contratos a pla#o" durante doce meses o m3s" en un
per$odo de )uince meses contados desde la primeracontratación" por)ue se presume )ue hay contrato inde!inido%
Trabajador continuó prestando servicios con conocimiento
del empleador después de e*pirado el pla#o" por)ue contrato
se convierte en inde!inido%
Luego de la segunda renovación del contrato a pla#o !ijo"por)ue se convierte en inde!inido%
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Causales =bjetivas &-rt% 678'
&Cont%':7% Conclusión del trabajo o servicio )ue dio origen
al contrato &contrato por obra o !aena'%
9% Caso !ortuito o !uer#a mayor: /mprevistoimposible de resistir%
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Causales Subjetivas &-rt% 69':
-cción u omisión del trabajador )ue provoca el
término de su contrato" sin derecho a
indemni#ación por a5os de servicio%
1ebe con!igurarse dentro del 3mbito laboral" no en
la vida privada del trabajador%
1ebe e*istir inmediate# entre ocurrencia de la
causal y el despido" sino se entiende )ue haocurrido una condonación o perdón de la conducta%
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Causales Subjetivas &-rt% 69'
&Cont%':6% Conductas indebidas de car3cter grave" debidamente
comprobadas%
6% .alta de probidad del trabajador en el desempe5o de sus
!unciones%>% Conductas de acoso se*ual%
?% @$as de hecho &agresión !$sica' en contra del empleador o de
cual)uier trabajador de la misma empresa%
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Causales Subjetivas &-rt% 69'
&Cont%':>% 4egociaciones )ue ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio" y )ue hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador%
?% 4o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi!icada:6% 1os d$as seguidos%
>% 1os lunes en el mes%
?% Tres d$as en el mes%
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Causales Subjetivas &-rt% 69'
&Cont%':
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Causales Subjetivas &-rt% 69'
&Cont%':9% Aerjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones" ma)uinarias" herramientas" +tiles de
trabajo" productos o mercader$as: Sabotaje%
;% /ncumplimiento grave de las obligaciones )ue impone
el contrato%
Auede tratarse de un solo hecho de gran magnitud"
o de incumplimientos reiterados no tan graves
&como atrasos o inasistencias'" reprochados
constantemente%
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1esahucio y 4ecesidades de la
(mpresa &-rt% 696': 4ecesidades de la empresa: no est3n
de!inidas en la ley" sino )ue se dan
ejemplos: Racionali#ación o moderni#ación de los servicios%
Bajas en la productividad%
Cambios en las condiciones del mercado o de laeconom$a" )ue hagan necesaria la separación de uno o
m3s trabajadores%
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1esahucio y 4ecesidades de la
(mpresa &-rt% 696' &Cont%': 1esahucio: no re)uiere causa" de manera
)ue es e*cepcional$sima y se aplica sólo a
determinados trabajadores: Trabajadores )ue tengan poder para representar al
empleador" tales como gerentes" subgerentes" agentes o
apoderados" siempre )ue" en todos estos casos" estén
dotados" a lo menos" de !acultades generales deadministración%
Trabajadores de casa particular%
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1esahucio y 4ecesidades de la
(mpresa &-rt% 696' &Cont%': -mbas dan derecho a indemni#ación por a5os de servicio%
(n ambas se re)uiere del aviso previo de un mes o una
indemni#ación sustitutiva de este aviso e)uivalente a la
+ltima remuneración devengada%
4o pueden invocarse respecto de los trabajadores )ue
gocen de licencia médica%
Aor e*presa disposición legal" la situación de invalide#
total o parcial no constituye causa justi!icada de términocontrato &-rt% 696 bis'%
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.ormalidades del 1espido &-rt%
69>':Si el contrato de trabajo termina por los n+meros
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.ormalidades del 1espido &-rt%
69>' &Cont%':?% (ntrega carta de despido: Aersonalmente o certi!icada al
domicilio registrado en contrato%
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Aago de Coti#aciones y
@alide#4ulidad del 1espido: Cuando no estén $ntegramente pagadas las
imposiciones el despido no pone término al contrato
para el empleador &tiene )ue seguir pagando la
remuneración'%
Aara el trabajador vale el despido y as$ no es obligado a
prestar servicios%
Sin embargo el empleador puede convalidar el despido
pagando las imposiciones adeudadas y comunicando
este hecho por carta certi!icada al trabajador%
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.ini)uito &-rt% 6;;':
Concepto: -cto jur$dico bilateral" suscrito entre el
empleador y el trabajador" )ue da por terminada la
relación laboral%
4o es necesario el !ini)uito cuando se trata de un
contrato a pla#o de menos de ? d$as%
Si e*isten coti#aciones impagas:
.ini)uito no tiene valide#% 4otario debe comprobar el pago de las coti#aciones
antes de autori#ar la !irma del trabajador%
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.ini)uito &-rt% 6;;':
Aara )ue el !ini)uito sea v3lido debe adem3s:
6% Constar por escrito%
>% Ser rati!icado ante ministro de !e &dos opciones':
a' .irma conjunta del trabajador y el presidente de sindicato al )uese encuentre a!iliado" o delegado de personal o delegado
sindical" o
b' .irma del trabajador rati!icada ante un ministro de !e: inspector
del trabajo" notario p+blico de localidad" o!icial registro civil de
comuna" secretario municipal correspondiente% Si no cumple con estos re)uisitos" el !ini)uito no puede ser invocado
por el empleador%
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/ndemni#aciones Aor Término
de la Relación Laboral:I. Indemnización por años de servicio (Art.163):
Concepto: ? d$as de +ltima remuneración mensual &promedio
de +ltimas ? remuneraciones" si son variables' por a5o de servicio
y !racción superior a seis meses" hasta 66 a5os o hasta 8 U.%
Re)uisitos de procedencia:
Contrato de trabajo vigente un a5o o m3s%
Término de contrato por causales del art$culo 696 &necesidades
de la empresa o desahucio'" o bien )ue el despido haya sidodeclarado injusti!icado por sentencia judicial en los eventos de las
otras causales de despido%
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/ndemni#aciones Aor Término
de la Relación Laboral &Cont%': Monto de la /ndemni#ación: La )ue las partes hayan
convenido individual o colectivamente" siempre )ue sea
superior a la legal &66 a5os de servicio o 8 U.'%
- !alta de indemni#ación convencional o si ésta no es
superior a la legal" indemni#ación es la legal%
(*cepción: -rt$culo ;D transitorio" trabajadores
contratados con anterioridad al 6%?%68E6 perciben
indemni#ación por a5os de servicio sin tope%
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/ndemni#aciones Aor Término
de la Relación Laboral &Cont%':II. Indemnización sustitutiva de aviso previo (Art.162):
Concepto: /ndemni#ación e)uivalente a la +ltima
remuneración mensual devengada" )ue se paga en caso de
no comunicar con ? d$as de anticipación el término decontrato por causales del art$culo 696 &necesidades de la
empresa o desahucio'%
III. Compatibilidad de las indemnizaciones (Art. 163):
Son compatibles la indemni#ación por a5os de servicios y laindemni#ación sustitutiva de aviso previo &se pueden pagar
ambas'%
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1espido /njusti!icado &-rt%69E':
(l trabajador cuyo contrato termine por aplicación de
una o m3s de las causales establecidas en los art$culos
678" 69 y 696" y )ue considere )ue dicha aplicación es
injusti!icada" indebida o improcedente" o )ue no se hayainvocado ninguna causal legal" podr3 solicitar )ue se
declare )ue su despido !ue injusti!icado%
(n este caso" el jue# ordenar3 el pago de la
indemni#ación sustitutiva del aviso previo y de laindemni#ación por a5os de servicio" con los siguientes
recargos:
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1espido /njusti!icado &-rt%69E'
&Cont%': a' ?F" por aplicación improcedente del art$culo 696
&necesidades de la empresadesahucio'2
b' 7F" por aplicación injusti!icada del art$culo 678
&causales objetivas' o no se hubiere invocado ningunacausa legal para dicho término2
c' EF" por aplicación indebida del art$culo 69 &causales
subjetivas'%
d' 6F" por invocación improcedente de los n+meros 6" 7y 9 del art$culo 69 y el despido !uere adem3s declarado
carente de motivo plausible por el tribunal%
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1espido /ndirecto &-rt%6;6':
4o es una renuncia%
(mpleador incurre en causales de los n+meros 6" 7 o ; del
art$culo 69%
Trabajador puede poner término al contrato y recurrir al
ju#gado respectivo" dentro del pla#o de sesenta d$as h3biles"
contado desde la terminación" para )ue éste ordene el pago de
las indemni#aciones &sustitutiva de aviso previo yo por a5os de
servicio' con los recargos correspondientes seg+n la causal%
Si el tribunal recha#a la demanda" el contrato se entiende
terminado por renuncia del trabajador%