Trabajo en Equipo

Lic. Ana Salgado

Características• Interacción directa• Interrelacionadas–Entre si–Toda la

organización

Características•Objetivos • Compromiso•Metas• Enfoque

acordado

Factores que favorecen

•Objetivos comunes • Definir –Metas–Procedimientos–Funciones

Factores que favorecen

• Aceptar y cumplir–Roles–Tareas

Factores que favorecen• Comunicación

efectiva• Vinculación

positiva

Factores que favorecen•Normas claras–Premiar lo

correcto–Señalar lo inc

orrecto

Factores que favorecen• Colaborar •Ofrecer ayuda• Conciencia de

grupo

Factores que obstaculizan

•Obstrucción• Agresión

Factores que obstaculizan• Deseo de reconocimiento• Alejamiento• Dominación

Factores que obstaculizan• Holgazanería social

Factores que obstaculizan• Polarización del grupo

Factores que obstaculizan• Falta de

estructura–Procedimientos–Reglas –Consecuencias

Factores que obstaculizan• Falta de empoderamiento

Etapas en el Desarrollo

Formación e Integración

Conflicto

MadurezEquipo de Alto Rendimiento

Estrategias para mejorar

• Diagnostico• Expectativas•Modelo ideal• Recursos • Plan de acción

Equipo en armonía• Cohesión• Roles• Adaptabilidad• Permeabilidad

Equipo en armonía

• Comunicación• Afectividad• Armonía

VentajasSinergia

Para esto necesito

Metas

Compromisos

Recta Conducta

Vigilancia y Disciplina

Mental

Satisfa cción

Personal

Memoria Decisión

Metas• Deseo + Esfuerzo constante

Memoria

Compromiso

Recta conducta

Satisfacción Personal

Disciplina Mental

Vigilancia Mental• Cortar la atención

inapropiada–Enfocarme en la virtud–Distraer la mente

¡Muchas gracias!

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