Trabajoy
Familias del Siglo XXI
LIC. CAROLINA LEDEZMA
Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, A. C.
FORO
“Trabajo Decente:
desde un perspectiva crítica”
Objetivo
Analizar la división sexual del
trabajo, su impacto en la vida
familiar y la necesidad de conciliar
el ámbito laboral con las
tareas del cuidado.
•En el sistema económico actual, existe una división del trabajo por sexo, el reproductivo y el productivo.
•En la economía de mercado, la mujer ha sido colocada en el ámbito de la reproducción y no de la producción
Desde esta perspectiva, se ha analizado la participación
económica, social, cultural y política de la mujer, así como su rol
en la reproducción de la vida y la desigual incorporación a los
procesos llamados productivos.
•Desde hace más de tres décadas, se ha dado un aumento de la participación de mujeres en el trabajo remunerado.
•Esta incorporación no nos exime de las labores en el hogar, lo que genera contradicciones y desequilibrios.
•La estructura familiar ha cambiado, entre otras cosas, por la incorporación de la mujer al trabajo remunerado.
Tasa de participación de las mujeres.
Edad 1976 1982 198720-49 26.9 31.5 37.4
20-24 28.7 38.6 35.0
25-29 24.2 33.5 37.5
30-34 26.2 29.0 41.6
35-39 28.8 28.0 41.5
40-44 26.1 25.9 37.0
45-49 27.1 25.5 29.3
Fuente: Brígida García, Orlandina de Oliveira
Fuente: Hilda Salazar
1970 1991 1995 2000 2005 2010
70.1 77.8 78.2 77 77.7 77.6
17.631.5 34.5 36 39.5 42.3
Participación H/M en la PEAMUJERES HOMBRES
Contradiccionescónyuge
madre
administradoramujer
trabajadora
Acciones Individuales
• No tener hijos.
• Posponer la carrera cuando los hijos son pequeños.
• Tratar de organizar: las compras, la cocina, el seguimiento de la escuela de hijos, las citas médicas.
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
24 44 60 65
Carrera Laboral
Hijos a la mitad de la carreraHijos al inicio de la carrera
Si no tiene hijos, se cuestiona
si tenerlos o no
Etapa reproductiva
Fuente: Martha Alles,( 2005, 16)
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
24 44 60 65
Carrera Laboral
Etapa reproductiva
Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
La carrera suele entrar en una
meseta en el momento de la maternidad
Establecimiento Mantenimiento Decadencia
24 44 60 65
Carrera Laboral
Etapa reproductiva
Fuente: Martha Alles,( 2005, 17)
Despegue retrasado: sale al mercado
laboral después que sus hijos han
pasado la primera etapa de crianza.
Familia
La familia es la estructura básica de la sociedad, conlleva una forma de organización de la vida personal cotidiana, está fundada en lazos sanguíneos y afectivos, implica la
administración común de la economía doméstica y la
convivencia.
En la familia, se desarrolla el ser humano.
Reproductivas Educativas/culturales
Económicas
Protección
Afectivas
Filiales
Paterna/Materna
Asistenciales
Comunicación
•Una distribución rígida de roles, atribuye a la mujer un papel central en lo domestico .•En la actualidad, aún se actúa como si las familias fueran como antes.•Sin embargo, se gesta una progresiva transformación, con la búsqueda de la igualdad de oportunidades, ante la incorporación de mujeres a la vida profesional, el cambio demográfico y la valoración social del trabajo.
La familia, se definía a partir de la unión legal, entre un hombre y mujer; hoy esta situación ha cambiado, tenemos una estructura familiar diversa.
• Familia nuclear o elemental.• Familia extensa o consanguínea • Familia monoparental.• Familia ensamblada o reconstruida.• Uniones de hecho. • Matrimonios de convivencia.
•La división de los sexos, es un hecho biológico, no un momento de la historia humana…
•La mujer no nace, se hace, a partir de los constructos sociales que la delimitan.
•Las formas de relación entre hombres y mujeres, permanecen o cambian de acuerdo al orden sexual, a sus estructuras y esquemas.
Conciliación de la vida familia y laboral
Supera el ámbito individual y doméstico, implica que el Estado asuma las funciones de reproducción de la fuerza de trabajo doméstico, a través de cambios:
•Políticos•Económicos•Laborales•Culturales•Legales•Éticos o valorales
Trabajo Doméstico
No se realiza en
forma centralizada
por el capital.
No asume una
forma cooperativa
de división del
trabajo asalariado.
La fuerza de
trabajo empleada
no tiene
remuneración.
Es satisfactor de
necesidades
sociales y se
organiza en forma
privada.
El valor del trabajo doméstico equivale
al 22 por ciento del Producto Interno Bruto
En el ámbito doméstico
•Pago de insumos
• No se paga mano de obra
• No se pagan impuestos
• No incluye ganancias
• Pago parcial de la renta del local/
costo compartido de la vivienda
•Depreciación de instrumentos
En el mercado
• Pago de insumos
• Se paga mano de obra
• Se pagan impuestos
• El precio incluye ganancia del
capital
• Se paga renta
• Depreciación de instrumentos.
•Política fiscal: menor carga tributaria•Seguridad social: descanso de maternidad, prestaciones, estancias.•Creación de redes familiares o extradomésticas para el cuidado de la familia.•Cuidado parentales.
Normativa Internacional
Estabilidad frente al ejercicio de la maternidad
C 156, Art. 8.- La responsabilidad familiar no es causa para terminar la relación laboral.
C158, Art 5.- No es causal de despido el ejercicio de la licencia por maternidad.
C183, que en general plantea la protección contra el despido vinculado a la maternidad.