secretaría de información y comunicación [email protected]FED .DE SERVICIOSY ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE CCOO.C/ CARDENAL CISNEROS 65, 1ª 28010 MADRID.TEL.:91 2735100. FAX:91 5934022 www.fsap.ccoo.es Número 911 26 septiembre 2008 sumario 1. Confederación: CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y todos los grupos parlamentarios firman un comunicado…. PÁG. 3 2. Notas Confederación: CCOO cree que instituciones y fuerzas políticas y sociales deben responder sin fisuras al terrorismo. CCOO y el Consejo de la Juventud abordan los problemas de empleo y vivienda. Las energías renovables podrían crear hasta 20 millones de nuevos empleos en el sector en 2030. Euskadi: CCOO-Ertzaintza exige a Balza la captura de los terroristas que atacaron la Comisaría de Ondarroa antes de finalizar su etapa de consejero de Interior. PÁG. 4 3. S. ONCE: CCOO pide al director general que rconsidere la subida de precio del cuponazo hasta los 3 euros…………………………………………………………… PÁG. 9 4. SAE: Concursos de traslados. La comisión permanente de la CIVEA fija el calendario de reuniones de los distintos grupos de trabajo. Constituida la mesa de la comisión técnica sobre Responsabilidad Social de la AGE………….. PÁG. 10 5. S. Defensa: Situación de la propuesta de la RPT de Defensa. Convocada la Mesa de Cierres de Defensa……. PÁG. 16 6. S. Interior: Ausencias significativas en la reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. En octubre se publicarán los concursos de los Servicios Centrales de Interior y Guardia Civil. Por fin la RPT de los Servicios Periféricos de la Policía ha sido aprobada…………………. PÁG. 18 7. S. IIPP: CCOO ya dispone de los listados de aprobados en el primer ejercicio del cuerpo de Ayudantes PÁG. 24 8. S. Servicio Exterior: CCOO propone que la Mesa Delegada en el Ministerio se dote de un reglamento……... PÁG. 25 9. S. Trabajo: Notas informativas del mes de septiembre. PÁG. 27
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Número 911 26 septiembre 2008
sumario 1. Confederación: CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y
todos los grupos parlamentarios firman un comunicado…. PÁG.
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2. Notas Confederación: CCOO cree que instituciones y fuerzas políticas y sociales deben responder sin fisuras al terrorismo. CCOO y el Consejo de la Juventud abordan los problemas de empleo y vivienda. Las energías renovables podrían crear hasta 20 millones de nuevos empleos en el sector en 2030. Euskadi: CCOO-Ertzaintza exige a Balza la captura de los terroristas que atacaron la Comisaría de Ondarroa antes de finalizar su etapa de consejero de Interior.
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3. S. ONCE: CCOO pide al director general que rconsidere la subida de precio del cuponazo hasta los 3 euros……………………………………………………………
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5. S. Defensa: Situación de la propuesta de la RPT de Defensa. Convocada la Mesa de Cierres de Defensa…….
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6. S. Interior: Ausencias significativas en la reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior. En octubre se publicarán los concursos de los Servicios Centrales de Interior y Guardia Civil. Por fin la RPT de los Servicios Periféricos de la Policía ha sido aprobada………………….
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7. S. IIPP: CCOO ya dispone de los listados de aprobados en el primer ejercicio del cuerpo de Ayudantes
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8. S. Servicio Exterior: CCOO propone que la Mesa Delegada en el Ministerio se dote de un reglamento……...
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22 SEPTIEMBRE 2008
Ante los atentados de ETA, todos los grupos parlamentarios, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME firman el siguiente
Comunicado El pasado fin de semana, ETA colocó tres bombas en Vitoria, Ondarroa y
Santoña, causando varios heridos y en el municipio cántabro, la muerte del Brigada D. Luís Conde.
Todas las organizaciones políticas y sociales firmantes manifestamos la más profunda condena y el rechazo más enérgico a estos nuevos atentados criminales de ETA y expresamos nuestra condolencia a la familia de D. Luís Conde y a las Fuerzas Armadas, una vez más víctimas inocentes del terrorismo de ETA. Nuestra solidaridad y afecto también para los ertzaina heridos y para todas las personas que han sufrido daños como consecuencia de estos salvajes atentados. Deseamos para todos ellos una próxima y total recuperación, e instamos a las Administraciones Públicas correspondientes para una eficaz y rápida intervención con las ayudas públicas establecidas.
Reunidos en el Congreso de los Diputados, máxima expresión de la soberanía popular, queremos expresar nuestra unidad y firmeza frente al terrorismo. Creemos en la libertad y en la democracia consagradas en la Constitución Española. Proclamamos que en ella no cabe la violencia y reiteramos nuestra voluntad de combatir con coraje y fortaleza democrática a la organización terrorista ETA hasta derrotarla definitivamente a través de la fuerza exclusiva del Estado de Derecho.
Queremos manifestar a todos los servidores públicos que garantizan nuestra seguridad, nuestro reconocimiento por la labor abnegada que realizan cada día y por su sacrificio permanente en defensa del Estado de Derecho.
ETA ha asesinado a un miembro de las Fuerzas Armadas, a un militar español, a un servidor público. Junto a nuestra condolencia quede aquí patente nuestro reconocimiento a las Fuerzas Armadas que constituyen una de las instituciones esenciales al servicio de nuestra democracia.
ETA ha hablado de la única manera que sabe: poniendo bombas y causando dolor y tragedia. Nuestra respuesta es serena y firme: Jamás conseguirán sus objetivos, no doblegarán la democracia ni el Estado de Derecho, no conseguirán ninguna de sus pretensiones, Permaneceremos firmes en la defensa de la vida, de la libertad, de la democracia y del Estado de Derecho. A los autores de este atentado y al resto de los terroristas, sólo les espera la aplicación de la ley, la acción policial y el ejercicio de la justicia.
Madrid, 22 de septiembre de 2008 Congreso de los Diputados
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22 SEPTIEMBRE 2008
Los atentados de Ondarroa, Vitoria y Santoña, que han dejado una persona asesinada y dos decenas de heridos, exige a las fuerzas democráticas unidad y apoyo al Gobierno en su lucha contra el terrorismo
CCOO cree que instituciones y fuerzas políticas y sociales deben responder sin fisuras al terrorismo
Los recientes atentados en Ondarroa, Vitoria y Santoña constituyen, a juicio de CCOO, un salto en la escalada terrorista de ETA y exigen de las organizaciones democráticas e instituciones una respuesta firme y sin fisuras, de apoyo al Gobierno y a los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado. CCOO expresa su solidaridad con los familiares de las víctimas, especialmente con la familia del militar fallecido en el atentado de Santoña.
Como afirma CCOO de Euskadi, ETA sobra en una sociedad que “muestra continuamente su rechazo a la violencia y la necesidad de convivir en paz”. Nadie que actúe directa o indirectamente en nombre de la banda terrorista ETA debe encontrar silencio o vagas reflexiones en las organizaciones democráticas, sino la autoridad de la democracia y la fuerza de la ley.
Por último, CCOO muestra su plena disposición a movilizar a los trabajadores contra el terrorismo y a participar en cuantas acciones unitarias se convoquen en las próximas horas por partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales.
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24 SEPTIEMBRE 2008
Preocupados por los efectos de la crisis económica en el empleo de los jóvenes, el más frágil y precario de nuestro mercado laboral, piden una apuesta firme del Gobierno por un nuevo modelo productivo
CCOO y el Consejo de la Juventud abordan los problemas de empleo y vivienda de los jóvenes españoles
En la reunión celebrada en la sede confederal de CCOO y en la que han participado la Comisión Permanente del CJE, el secretario general, José María Fidalgo y la secretaria confederal de Juventud, Nuria Rico, el Consejo de Juventud ha trasladado su preocupación sobre la futura Directiva Europea, que pretende aprobar una ampliación de la jornada laboral a 65 horas semanales, y analizado las diferentes iniciativas que llevan a cabo ambas organizaciones en este sentido. Han coincidido en la necesidad de que los jóvenes se movilicen en la próxima Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada para el próximo 7 de Octubre por la Confederación Sindical Internacional.
Ambas organizaciones han abordado también los efectos de la crisis económica en el empleo de los jóvenes, el más frágil y precario de nuestro mercado laboral, y como incidirá si no hay una apuesta firme por parte del Gobierno en generar un nuevo modelo productivo. Hubo coincidencia de igual manera en el diagnóstico sobre las becas que realizan empresas privadas y públicas a jóvenes titulados como elemento desregulador del mercado de trabajo y abuso a estos jóvenes que buscan insertarse.
CCOO ha manifestado a la Comisión Permanente del Consejo de la Juventud su voluntad de seguir desarrollando un trabajo conjunto en los próximos dos años con en Consejo de la Juventud de España para mejorar las condiciones de acceso y presencia de los jóvenes en el mercado de trabajo, al igual que para instar a las Administraciones Públicas que adopten medidas que favorezcan la emancipación de la juventud y el acceso al mercado de la vivienda en España con el objetivo de salir de los puestos de cola en esta materia de la Unión Europea.
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25 SEPTIEMBRE 2008
Las energías renovables podrían crear hasta 20 millones de nuevos empleos en el sector en 2030 En España, el sector da trabajo a cerca de 90.000 personas y podrían ser 270.000 en 2020, según el estudio Energías Renovables y Empleo elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO y cuyos datos recoge el informe elaborado por el World Watch Institute y la Universidad de Cornell
Los empleos verdes (sostenibles medioambientalmente) han generado ya millones de puestos de trabajo en el mundo, tanto en los países desarrollados como en las economías emergentes y en los países en desarrollo. Sólo en el sector de las energías renovables se han creado ya 2,3 millones de empleos en el mundo, una cifra que podría llegar a los 20 millones en 2030. Éstas son algunas de las conclusiones del Informe Empleos verdes, hacia el trabajo decente en un mundo sostenible y con bajas emisiones de carbono, promovido por el Programa Mundial para la Naturaleza de la ONU (PNUMA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Internacional de Sindicatos (CSI). El informe, elaborado por el World Watch Institute (EEUU) y la Universidad de Cornell (EEUU), se presentó ayer por la tarde en Nueva York por los máximos responsables del PNUMA (Achim Steiner), la OIT (Juan Somavia) y la CSI (Guy Ryder).
El informe analiza en profundidad la situación actual y las perspectivas de futuro de los empleos verdes, aquellos que reducen el impacto ambiental de las empresas y de los sectores económicos hasta alcanzar niveles de sostenibilidad. Se entiende por empleo verde el trabajo en la agricultura, la energía, la industria, los servicios y la administración que contribuye a conservar o restablecer la calidad ambiental. La investigación pone de manifiesto que el mercado global de productos y servicios ambientales se duplicará de aquí a 2020 y pasará de los 1,370 millones de dólares al año a los 2.740 millones de dólares. La mitad de este mercado se refiere a la eficiencia energética y el resto al transporte sostenible, el suministro de agua y la gestión de los servicios abastecimiento y depuración y los residuos.
Las energías renovables, señala el informe, generan ya más puestos de trabajo que las fósiles y que están previstas inversiones cercanas a los 630 mil millones de dólares hasta 2030. Este año, el sector de la energía eólica podría emplear a 2,1 millones de personas y el solar a 6,3 millones. En agricultura, 12 millones de personas podrían trabajar en la biomasa para la producción de energía y otras industrias relacionadas en 2030. El informe destaca también las buenas perspectivas de empleo verde en el ferrocarril, el transporte público, la fabricación de coches de bajo consumo y el reciclado.
En el tránsito hacia un nuevo modelo productivo para hacer frente al cambio climático, será necesaria una transición justa que garantice que los trabajadores de los sectores afectados por las medidas de mitigación puedan reconvertirse hacia los nuevos sectores y paliar los efectos sobre las poblaciones más vulnerables. En este sentido, la iniciativa Empleos Verdes del PNUMA, la OIT y la CSI considera que el
NOTA DE PRENSA
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diálogo social “será imprescindible para aminorar las tensiones y conseguir una distribución de costos y asignación de recursos eficaces”.
El informe recoge también la preocupación de los trabajadores y de los sindicatos de que “es demasiado poco lo que se sabe acerca de los riesgos y oportunidades en una transición hacia economías verdes”.
La síntesis del informe en castellano puede descargase en: www.istas.ccoo.es www.ccoo.es
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confederación sindical de comisiones obreras euskadi
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22 SEPTIEMBRE 2008
CCOO-Ertzaintza exige a Balza la captura de los terroristas que atacaron la Comisaría de Ondarroa antes de finalizar su etapa de consejero de Interior
CCOO-Ertzaintza no quiere limitarse a la condena de todos los atentados cometidos en los últimos días por la banda terrorista ETA, a la solidaridad con las víctimas y sus familias, sino que exige al consejero de Interior, que antes de finalizar su etapa como máximo responsable político de la seguridad de todos los vascos, cumpla con su deber de gestionar eficazmente la policía de todos, y logre, al menos al final de su paso por la Consejería de Interior, la captura del comando de ETA que además de haber intentado asesinar a todos los trabajadores de una comisaría, lo ha hecho con el mayor desprecio para la vida de los ciudadanos de la población en la que se encuentra ubicada la unidad policial.
CCOO-Ertzaintza quiere recordar que desde la llegada del actual equipo político de gestión encabezado por el Consejero D. Javier Balza, hace casi 10 años, la Ertzaintza como institución ha ofrecido los resultados más pobres en la lucha antiterrorista de su historia. Los propios trabajadores no asumen desde hace tiempo ninguna de las justificaciones victimistas de los responsables políticos, tales como no ser admitidos en los grupos de trabajo con la policía francesa.
CCOO-Ertzaintza desea hacer constar que no resulta soportable por más tiempo a los propios policías vascos que una Ertzaintza que cuenta con más de 400 hombres y mujeres dedicados oficial y exclusivamente a la lucha antiterrorista, con la información que aporta diariamente el trabajo de los más de 5.000 agentes pertenecientes a la división de seguridad ciudadana, la disponibilidad de fondos reservados, la constantemente anunciada buena sintonía y colaboración entre las cadenas de mando de la Ertzaintza, CNP y Guardia Civil, la disponibilidad de equipamiento de vigilancia y escucha de última generación, la colaboración ciudadana, el apoyo de todos los partidos democráticos, de la sociedad civil, etc… ofrezca a la ciudadanía y a sí misma el resultado de eficacia cero.
CCOO-Ertzaintza advierte a aquellos políticos o partidos que tengan la tentación de esconderse detrás de los muertos y heridos que dentro de la institución policial puedan ser resultado de la actividad terrorista de ETA, que la paciencia de los trabajadores de la Ertzaintza tiene un límite.
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Afiliada a la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP)
sección sindical intercentros de la once sector federal de empresas de economía social federación de servicios y administraciones públicas
NOTA INFORMATIVA Nº 17/08
CCOO pide al director general que reconsidere la subida de precio del cuponazo hasta los 3 euros
A través de las previsiones presupuestarias para 2009 hemos conocido que es intención de la Dirección General de la ONCE incrementar el precio del cupón de viernes, el Cuponazo, hasta los 3 euros por unidad, a partir del mes de enero de 2009, por lo que CCOO se ha dirigido al director general para que se reconsidere esta decisión. Pues, un producto que está vendiendo casi 750 millones de euros anuales (el 34% del total de ventas) no puede ser sometido a un experimento tan arriesgado como el que se pretende, desde los antecedentes que hemos vivido en estos últimos años en que las subidas de precio suponía acelerar el deterioro del producto afectado.
Las ventas mantienen un paulatino declive desde hace años, particularmente la de los productos tradicionales del Cupón, que aún teniendo una importancia decisiva en el volumen total de estas (más del 85% de las mismas), no se compensan con las provenientes de los nuevos productos de Lotería Instantánea y de juegos activos, produciéndose pérdidas netas sobre ejercicios anteriores, que de enero a agosto del presente año alcanzan un – 2,83 por ciento.
En un escenario comercial preocupante y en una mala coyuntura económica (nacional e internacional), sumidos en una crisis, del empleo, del consumo y con alto endeudamiento familiar, la Dirección General prevé incrementar el precio del Cuponazo hasta los 3 euros, lo que nos parece una “huida hacia adelante” que puede agravar, aún más, el deterioro de este importante producto semanal, dado que esta medida: puede producir una facturación superior momentánea, pero con una pérdida de clientes, erosionando más aún sus expectativas comerciales futuras.
CCOO es consciente de las dificultades de competir en un mercado maduro y de acertar en la estrategia comercial, pero los equipos humanos encargados de ello están obligados a hacerlo y, en caso contrario han de venir otros que consigan el objetivo, del que dependen docenas de miles de empleos y el cumplimiento de la función social institucional. Por lo que, pedimos al Director General que se reconsidere la medida y de mantenerse, se explique suficientemente a la representación unitaria y sindical y al conjunto del personal vendedor.
19 SEPTIEMBRE 2008
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sector federal de la administración general del estadofederación de servicios y administraciones públicas
Plaza España, 17 Dcho. 120 28008 Madrid www.fsap.ccoo.es
Afiliada a la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP)
NOTA INFORMATIVA Nº 97/08
En el ámbito del II Convenio Único
Concurso de traslados de personal laboral de la Administración General del Estado Ministerio de Medio Ambiente
El día 20 septiembre de 2008 se publicó en el BOE la resolución del concurso de traslados del Ministerio de Medio Ambiente.
Ministerio de Economía y Hacienda El día 23 de septiembre de 2008 se ha publicado una corrección de errores
sobre el concurso de traslados de Economía y Hacienda. Se adjunta a esta nota informativa.
23 SEPTIEMBRE 2008
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BOE núm. 230 Martes 23 septiembre 2008 38655
Dirección de Cooperación con América Latina y el Caribe. Agen-cia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.
Nivel: 30.Complemento específico: 24.393,60.Localidad: Madrid.Adscripción: AE.Grupo: A1.Funcionaria adjudicataria: Dña. M.ª Victoria Wulff Barreiro.Cuerpo: Carrera diplomática.Grupo: A1.NRP.: 0723174202 A0001
15376 RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2008, de la Dirección de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se resuelve parcialmente la convocatoria de libre designación, efectuada por Resolución de 27 de junio de 2008.
Por Resolución de 27 de junio de 2008 («Boletín Oficial del Estado» de 1 de julio), se anunció convocatoria para la provisión de puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación.
Previa la tramitación prevista en el capítulo III del título III del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo («Boletín Oficial del Estado» de 10 de abril), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.1.b) y c) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, de acuerdo con lo previsto en los artículos 35.3 y 38.3 y 4 del Estatuto de la Agencia Española de Cooperación Inter-nacional para el Desarrollo, aprobado por el Real Decreto 1403/2007, de 26 de octubre y en uso de las atribuciones conferidas por el artícu-lo 14.5.h) del citado Estatuto,
Esta Dirección ha dispuesto:
Primero.–Resolver la referida convocatoria, en los términos que se señalan en el anexo adjunto.
Segundo.–La toma de posesión del nuevo destino se realizará conforme a lo establecido en el artículo 48 del Real Decreto 364/1995, antes citado.
Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y sin perjui-cio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer.
Madrid, 15 de septiembre de 2008.–El Director de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, Juan Pablo de Laiglesia y González de Peredo.
ANEXO
Número de orden: 1. Puesto de Trabajo: Jefe/a del Departa-mento de Cooperación con Asia y Europa Oriental. Dirección de Cooperación con África, Asia y Europa Oriental. Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo. Nivel: 30. Comple-mento específico: 24.393,60. Localidad: Madrid. Adscripción: AE. Grupo: A1. Funcionario adjudicatario: Don Cristóbal Ramón Valdés Valentín-Gamazo. Cuerpo: Carrera diplomática.
MINISTERIO DE DEFENSA 15377 ORDEN DEF/2661/2008, de 16 de septiembre, por la
que se dispone el cese del Coronel del Cuerpo Gene-ral de las Armas del Ejército de Tierra don Aurelio Manuel Valdés Sánchez como Subdirector General de Patrimonio Histórico Artístico del Ministerio de Defensa.
En ejercicio de las atribuciones que me están conferidas en el artículo 12.2.f) de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, dis-pongo el cese del Coronel del Cuerpo General de las Armas del
Ejército de Tierra don Aurelio Manuel Valdés Sánchez como Subdi-rector General de Patrimonio Histórico Artístico del Ministerio de Defensa (Madrid).
Este cese es con efectos del 30 de septiembre de 2008.
Madrid, 16 de septiembre de 2008.–La Ministra de Defensa, P. D. (Orden DEF/1612/2004, de 1 de junio), la Subsecretaria de Defensa, M.ª Victoria San José Villacé.
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA
15378 ORDEN EHA/2662/2008, de 17 de septiembre, por la que se dispone el cese y nombramiento de Vocales miembros del Consejo para la Defensa del Contribu-yente
El Real Decreto 2458/1996, de 2 de diciembre, modificado por el Real Decreto 1552/2004, de 25 de junio, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Economía y Hacienda, crea en la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos y ads-crito al Secretario de Estado el Consejo para la Defensa del Contri-buyente, para la mejor defensa de los derechos y garantías del ciuda-dano en sus relaciones con la Administración Tributaria del Estado.
La composición del Consejo se determina en el artículo cuarto de dicho Real Decreto, disponiendo que los Vocales serán nombrados por el Ministro de Economía y Hacienda mediante la correspondiente Orden ministerial.
En su virtud, siendo procedente modificar la composición del Consejo para la Defensa del Contribuyente, dispongo:
Primero.–Agradeciéndole los servicios prestados, deja de formar parte como Vocal miembro del Consejo para la Defensa del Contri-buyente don José Manuel de Bunes Ibarra.
Segundo.–Según se dispone en el artículo 4.º1.c).1.º del Real Decreto 2458/1996, de 2 de diciembre, por el que se crea el Con-sejo para la Defensa del Contribuyente, en la redacción dada al mismo por la disposición final segunda del Real Decreto 1552/2004, de 25 de junio, a propuesta del Secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, oído el Director General de Tributos, se ratifica el nombramiento como Vocal miembro del Consejo para la Defensa del Contribuyente de don Jesús Gascón Catalán, si bien que en represen-tación de la Dirección General de Tributos en lugar de la representa-ción que anteriormente ostentaba.
Tercero.–Según se dispone en el artículo 4.º1.b).1.º del Real Decreto 2458/1996, de 2 de diciembre, por el que se crea el Consejo para la Defensa del Contribuyente, se nombra Vocal miembro del Consejo para la Defensa del Contribuyente a doña María Dolores Bus-tamante Esquivias, a propuesta del Secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, oído el Director General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, en representación de los Departamentos y Servicios de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
Madrid, 17 de septiembre de 2008.–El Vicepresidente Segundo del Gobierno y Ministro de Economía y Hacienda, Pedro Solbes Mira.
15379 ORDEN EHA/2663/2008, de 19 de septiembre, por la que se modifica la Orden EHA/2609/2008, de 10 de septiembre, por la que se resuelve el concurso de traslados de personal laboral convocado por Orden EHA/24/2008, de 9 de enero.
Por Orden EHA/2609/2008, de 10 de septiembre, se resuelve concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral convocado por Orden EHA/24/2008, de 9 de enero.
De los puestos adjudicados en el anexo a la Orden EHA/2609/2008, de 10 de septiembre, y como consecuencia de lo previsto en el punto cuarto de ésta, los puestos 105 y 248 no pueden ser ocupados por las personas adjudicatarias, al haber obtenido otro destino en convocato-ria pública antes de la finalización del plazo de toma de posesión.
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38656 Martes 23 septiembre 2008 BOE núm. 230
Asimismo, se han detectado errores en la numeración de los puestos contenidos en la relación publicada en la página web de este Departamento www.meh.es, así como en la del Ministerio de Admi-nistraciones Públicas www.map.es
Por ello, este Ministerio, de acuerdo con las bases de la convoca-toria y demás normas reglamentarias, ha resuelto modificar la rela-ción aprobada por la citada Orden EHA/2609/2008, de 10 de sep-tiembre, en los siguientes términos:
Primero.–Aprobar la adjudicación de los puestos números de orden 105 y 248.
La incorporación a los puestos adjudicados se realizará en el plazo de tres días hábiles si no existe cambio de residencia del traba-jador o en el de un mes si comporta cambio de residencia o el rein-greso al servicio activo.
El cómputo de los plazos de cese e incorporación se realizará de conformidad con lo contenido en la base séptima de la Orden EHA/24/2008, de 9 de enero.
Segundo.–Modificar los números de orden 111, 112, 115, 116, 117, 118, 119 y 120.
Las modificaciones anteriores se publicarán en la página web de este Departamento www.meh.es y en la del Ministerio de Administra-ciones Públicas www.map.es.
Madrid, 19 de septiembre de 2008.–El Vicepresidente Segundo del Gobierno y Ministro de Economía y Hacienda, P. D. (Orden EHA/2358/2008, de 31 de julio), la Subsecretaria de Economía y Hacienda, Juana María Lázaro Ruiz.
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 15380 ORDEN PRE/2664/2008, de 18 de septiembre, por
la que se resuelve convocatoria de libre designación efectuada por Orden PRE/2299/2008, de 30 de julio.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.1.c) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en relación con el artículo 56 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se adjudica el puesto de trabajo que en anexo se relaciona perteneciente a la convocatoria efectuada mediante Orden PRE/2299/2008, de 30 de julio, una vez acreditada la observancia del procedimiento debido, así como el cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisi-tos y especificaciones exigidos en la convocatoria.
Madrid, 18 de septiembre de 2008.–La Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia, P. D. (Orden PRE/2779/2003, de 9 de octubre), el Subsecretario de la Presidencia, Luis Herrero Juan.
ANEXO
Convocatoria: Orden PRE/2299/2008, de 30 de julio(BOE del 1 de agosto)
DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y SEGUIMIENTO
PARA SITUACIONES DE CRISIS
Unidad de Infraestructura
Puesto adjudicado:
N.º de orden: 1. Puesto: Secretario/a de puesto trabajo nivel 30.
Puesto de procedencia:
Ministerio, centro directivo, provincia: Excedencia voluntaria por prestar servicios en el sector público. Madrid. Nivel: 15. Comple-mento Específico: 5.639,20 €.
Datos personales adjudicatario/a:
Apellidos y nombre: Gutiérrez Rodríguez, Miguel Ángel. N.R.P.: 0894556013A1146. Grupo/Subgrupo: C2. Cuerpo o Escala: 1146. Situación: Servicio activo.
MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 15381 RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 2008, de la Secre-
taría de Estado para la Administración Pública, por la que se nombra funcionaria de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.
Por Orden APU/617/2007, de 12 de marzo (Boletín Oficial del Estado del 16) se convocaron pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, correspon-dientes a la Oferta de Empleo Público del año 2007.
Concluidas las pruebas selectivas se procedió al nombramiento como funcionarios en prácticas en el mencionado Cuerpo de los aspi-rantes que las superaron, a efectos de realizar el curso selectivo de formación en el Instituto Nacional de Administración Pública de con-formidad con lo dispuesto en la norma específica 4.2 del anexo X de la convocatoria de las pruebas selectivas.
Al mencionado curso selectivo se incorporó doña María Amparo Martín Arranz aspirante nombrada funcionaria en prácticas del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, en ejecución de senten-cia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Conten-cioso-Administrativo, Sección Cuarta, de 29 de noviembre de 2006.
Una vez finalizado el curso selectivo de formación y superado el mismo procede el nombramiento de la interesada como funcionaria de carrera.
Esta Secretaría de Estado para la Administración Pública, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 25 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (BOE del 10 de abril), por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y el artículo 6.3 del Real Decre to 2169/1984, de 28 de noviembre, de atribución de compe-tencias en materia de personal, en relación con lo establecido en el artícu lo 12.1.a) del Real Decreto 438/2008, de 14 de abril (Boletín Oficial del Estado del 16), por el que se aprueba la estructura orgá-nica básica de los departamentos ministeriales, a propuesta de la Dirección General de la Función Pública, resuelve:
Primero.–Nombrar funcionaria de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado a doña María Amparo Martín Arranz en el destino señalado en el Anexo de esta Resolución.
Segundo.–Para adquirir la condición de funcionaria de carrera deberá prestar acto de acatamiento de la Constitución, en la forma prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, y tomar pose-sión de su destino en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
La formalización de la toma de posesión como funcionaria de carrera y la declaración de la situación administrativa que dicho acto conlleve, se efectuará ante el órgano competente de la Subdelega-ción del Gobierno en Girona.
Madrid, 3 de septiembre de 2008.–La Secretaria de Estado para la Administración Pública, Mercedes Elvira del Palacio Tascón.
ANEXO
Cuerpo: C. Gestión de la Administración Civil del Estado
Turno: Ejecución de sentencia/resolución administrativa
NOPS: 1. NRP: 0340198124 A1122. Apellidos y nombre: Martín Arranz, M. Amparo. F. N.: 07-05-1949. Ministerio. Centro directivo/OO.AA. Centro de destino: Ministerio de Administraciones Públicas. Delegación del Gobierno en Cataluña. Subdelegación del Gobierno en Girona-Dependencia del Área de Trabajo y Asuntos Sociales. Provin-cia. Localidad. Puesto de trabajo: Girona. Girona. Jefe Sección N20. Código PT. Nivel C. D. C. Específico: 5103369; 20; 3.167,20.
Índice de abreviaturas:
NOPS: Número de orden del proceso selectivo.NRP: Número de Registro de Personal.FN: Fecha de nacimiento.Nivel C. D.: Nivel de complemento de destino.C. Específico: Complemento específico.S. G.: Subdirección General.Código PT: Código del puesto de trabajo.
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NOTA INFORMATIVA Nº 98/08
En el ámbito del II Convenio Único
La Comisión Permanente de la CIVEA fija el calendario de reuniones de los distintos grupos de trabajo
El día 24 de septiembre de 2008, tuvo lugar una reunión de la Comisión Permanente de la CIVEA, preparatoria del pleno a celebrar el próximo 8 de octubre.
Para CCOO, en estas reuniones debe quedar fijado el orden del día del Pleno de la CIVEA y en ese sentido ya se presentó voto particular en la CIVEA del pasado 7 de mayo, denunciando la forma unilateral de fijación del orden del día por parte de la Administración.
En la reunión celebrada ayer se ha confeccionado y cerrado un orden del día donde han tenido cabida todos los asuntos que CCOO considera deben ser objeto de estudio en el próximo pleno.
El orden del día fijado es el siguiente: 1- Distribución del 2% de la masa salarial de 2007 de los complementos de
puestos de trabajo. La postura de CCOO en este sentido es firme y ya fue expresada en el
anterior Pleno: la necesidad de actualización de las retribuciones complementarias y la productividad del convenio, congeladas desde el año 2004. En la reunión de ayer hemos reiterado nuestra propuesta de destinar esta cuantía a la actualización de los complementos de puesto y a la parte correspondiente de productividad.
2- Concursos de traslados. Para CCOO es necesario empezar a hablar de los próximos concursos de
traslados y así cumplir lo establecido en el Convenio en cuanto a convocatoria y resolución anual de los mismos.
Se incluye en este punto del orden la convocatoria de concurso restringido convocado por Resolución de la subsecretaria de Medio Ambiente de 22 de julio de 2008.
3- Relación de Puestos de Trabajo. Se estudiarán en este punto del orden del día las Relaciones de Puestos de
Trabajo resultantes de las reestructuraciones ministeriales y la inexistencia de Relación de Puestos de Trabajo en el palacio de Congresos de Madrid y otros posibles casos de inexistencia de RPT.
4- Constitución de nuevas subcomisiones delegadas y revisión de la representatividad en las subcomisiones delegadas y la CIVEA.
La aprobación y publicación del Real Decreto por el que se reestructuran los departamentos ministeriales y los posteriores Reales Decretos por los que se
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desarrollan las estructuras orgánicas de cada uno de esos ministerios, hace necesaria la modificación del actual mapa de Subcomisiones Delegadas para adaptarlo a esta nueva estructura departamental. La reforma de la estructura ministerial ha supuesto, entre otras, la creación de dos nuevos ministerios, haciendo necesario dotar a esos ámbitos del órgano delegado de la CIVEA correspondiente. Igual atención requiere aquellos departamentos que asumen las competencias atribuidas en la anterior composición a dos ministerios o las modificaciones y traspasos de competencias de unos ministerios a otros.
Se estudiará en este punto del orden del día la ubicación de la negociación del personal no clasificado del INAEM. En este sentido, CCOO ha propuesto que el proceso negociador de las retribuciones básicas y complementarias de este colectivo se desarrolle en el ámbito departamental.
5- Expedientes de complementos de puestos de Trabajo. La Administración ha presentado para su estudio los expedientes de
complementos de los siguientes departamentos: - Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino. - Ministerio de Defensa. - Ministerio de Trabajo e Inmigración. - Ministerio de Sanidad y Consumo. - Consejo de Seguridad Nuclear. 6- Conflictos Colectivos. Se presenta a la CIVEA como instancia previa, el conflicto colectivo
interpuesto por CCOO instando a la CIVEA a pronunciarse sobre una propuesta de la Subcomisión Delegada de Defensa, relativa a complementos singulares de puestos y complementos horarios para el personal laboral del Establecimiento Penitenciario de Alcalá de Henares.
Por otra parte, CCOO ha manifestado su intención de interponer conflicto colectivo por el incumplimiento de la Administración de informar con carácter semestral de los cambios de Relaciones de Puestos de Trabajo que no supongan incremento de gasto y de informar con carácter trimestral de la realización de horas extraordinarias. La Administración manifiesta que ha solicitado a todos los departamentos esta información para poderla presentar en la CIVEA, siendo muy pocos los que hasta el día de la fecha han contestado facilitando estos datos. CCOO ha solicitado esa petición de información remitida por el MAP a los distintos departamentos para poder estudiar si esta interposición de conflicto debe dirigirse a los ministerios que incumplen con la aplicación del II Convenio Único en este sentido.
También ha quedado fijado en esta reunión de la comisión permanente, el calendario de reuniones de los distintos grupos de trabajo de la CIVEA:
- Consolidación: 29 de septiembre. - Grupo de trabajo de Interpretación: 3 de octubre. - Grupo de trabajo de Complementos: 9 de octubre. - Comisión de Análisis para la Profesionalidad del personal laboral: 29 de
octubre
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NOTA INFORMATIVA Nº 99/08
Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado
Constituida la mesa de la comisión técnica sobre Responsabilidad Social de la AGE
El día 23 de septiembre se constituyó la Mesa de la Comisión Técnica sobre Responsabilidad Social de la AGE, cuyo desarrollo viene reflejado en el Acuerdo del pasado 20 de diciembre de Administración-sindicatos para la ordenación de la negociación colectiva en la AGE.
En esta Mesa concretaremos el concepto de responsabilidad social dentro de la Administración General del Estado que, si bien parece un concepto ambiguo, viene definido en el Libro Verde de la Comisión Europea de 18 de julio de 2001 como la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores.
Por nuestra parte planteamos la concreción de materias a desarrollar por esta comisión tal como vienen reflejadas en el Acuerdo de Administración-sindicatos, en concreto en su punto A que dice: “El análisis de la incidencia de la política general sobre el medio ambiente y movilidad sostenible en el ámbito de la AGE”.
Además deberemos desarrollar medidas encaminadas al ahorro de agua, de luz y otras de utilización como el uso de placas solares, reciclaje de residuos, etc. En algunos departamentos ya se están realizando, pero se trata que éstas sean comunes en todos con el objetivo de conseguir un ahorro energético efectivo.
En algunas materias, la Administración tendrá que realizar una inversión inicial para los cumplimientos de estos objetivos que repercutirá en las condiciones de trabajo y en la imagen que la Administración tiene que ofrecer a los ciudadanos.
Otra materia que se estuvo debatiendo fue la divulgación y la concienciación a los empleados públicos sobre este tema, para ello hay que programar cursos específicos con el objetivo de llevar a buen término esta tarea, siendo necesaria la participación tanto del personal de dirección como empleados en general, pues nos afecta a todos.
Hay prevista una reunión a mediados del mes de octubre para empezar a trabajar en estas materias y empezar a tratar temas como las compras verdes en la Administración, así como los pliegos de condiciones de los concursos, proponiendo que en todos ellos obligatoriamente figuren medidas relacionadas con la responsabilidad social.
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Situación de la propuesta de la Relación de Puestos de Trabajo del Ministerio de Defensa
Con el objeto de informar conjuntamente al respecto de la propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ministerio de Defensa, aclarar que desde el 30 de mayo con carácter oficial no se ha mantenido ninguna reunión sobre la propuesta del RPT, presentada en la Comisión Interministerial de Retribuciones.
En el mes de julio contactamos con el Ministerio de Defensa para saber si se habían reunido con el MAP y Hacienda para defender la propuesta presentada, la contestación que nos facilitó el propio ministerio, es que la tenían en fase de estudio, adelantándonos que en el mes de agosto no había ninguna reunión prevista y que se aplazaba a la próxima reunión de CECIR para el próximo día 15 de septiembre.
Por otro lado, nos consta que en la CECIR se han configurado una serie de cambios de personal que ha retrasado la propuesta presentada, pues la valoración de la misma le corresponde ahora a este nuevo equipo directivo, por este motivo se aplaza la reunión prevista para el día 15 de septiembre al 29 del mismo mes.
En este contexto en el que nos encontramos, nos parece totalmente deleznable que de forma interesada se quiera desinformar al colectivo del personal funcionario y con ello, desprestigiar el trabajo que hemos llevado a cabo para la modificación del la RPT de nuestro departamento, que además no ha sido revisada globalmente desde los últimos 20 años.
Los sindicatos consideran que la situación actual de incertidumbre está generando un malestar general en el colectivo del personal funcionario, que se está reflejando a través de los correos electrónicos que están enviando tanto a la Administración como a los sindicatos, por ello en el contexto actual en que nos encontramos solicitaremos a la Administración una reunión extraordinaria de la mesa delegada de negociación, para que se nos informe oficialmente de la situación en la que se encuentra la propuesta de RPT de nuestro departamento.
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HOJA INFORMATIVA Nº 3/08
Convocada la Mesa de Cierres de Defensa El pasado día 23/09/08 se convocó la mesa de cierres correspondiente al
tercer trimestre del año. En la misma se abordó la recolocación del personal afectado por el cierre del Instituto Politécnico del Ejército nº 1 de Madrid (IPE Nº 1).
La asignación definitiva de los puestos de trabajo correspondientes a la categoría de Titulados Medios, no pudo llevarse a cabo debido a la negativa a admitir la recolocación de dos trabajadores de esta categoría, la causa es la falta de titulación requerida en los centros Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial y Centro Militar de Veterinaria, por ello, la Administración se ve en la necesidad de repetir tanto las ofertas como la cumplimentación de fichas individuales de todos los trabajadores de esta categoría.
El segundo punto del orden del día fue valorar la reclamación presentada por varios trabajadores afectado por el cierre del Hospital de Ferrol, la totalidad de las reclamaciones fueron atendidas y por tanto se procederá en función de los intereses de la mayor parte de los trabajadores.
En el apartado de ruegos y preguntas, solicitamos a la Admistración la aclaración de los siguientes temas:
-Posible disolución de la USTM (Campo Soto). El representante del Cuartel General de Tierra, informa desconocer dicha situación y procederá a recabar información sobre el asunto.
-Situación actual de una trabajadora afectada por el proceso de transferencia del Militar Hospital de Cartagena al Servicio Murciano de Salud.
-Cese de actividad de parte de la Agrupación de Sanidad nº 1 (Farmacia Deposito de Madrid). Se solicita por parte de CCOO reunión con el director del centro para tratar sobre la reubicación del personal afectado por este asunto.
-Trabajador afectado por el cierre del RACTA 5 de Algeciras. La Administración asume retomar el asunto y se compromete a ponerse en contacto con el Cuartel General de Tierra para tratar de solucionar la situación.
La Administración no informa sobre posibles cierres o traslado de actividad que se pudieran acometer en un futuro próximo.
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Ausencias significativas en la reunión de la Mesa Delegada del Ministerio del Interior
La Mesa Delegada del Ministerio de Interior es el máximo órgano de negociación de los trabajadores con los representantes de la Administración, en ella están representados tanto los servicios centrales del Ministerio como la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil (ambos ámbitos).
La ausencia en la reunión de la directora general de Personal y Servicios, aun siendo una de sus competencias esenciales, como lo es la relación con las organizaciones sindicales, es un signo muy llamativo de que la Subsecretaría no tiene un especial interés en que esta mesa funcione.
Otra ausencia lamentable, para verificar el poco interés que se tiene también desde la Dirección General de la Policía y Guardia Civil (ámbito policía) es la del subdirector general de Personal, cuya competencia más importante, como su cargo indica, es la gestión de los recursos humanos, la consulta con sus representantes sindicales y diversas contingencias afines.
Entre los temas tratados en esta primera reunión destacamos los siguientes: - Productividad de la DGP y GC: la semana próxima se reunirá el grupo de
trabajo para establecer un calendario y retomar las negociaciones suspendidas desde el año pasado adecuándolas a las nuevas modificaciones que han tenido lugar tanto en el ámbito de la policía como de la Guardia Civil.
- Modificación RPT Servicios Periféricos de la Policía: La Administración ha garantizado que próximamente se aprobará la modificación de los puestos de trabajo de los servicios periféricos de la policía, que teníamos pendientes después de la puesta en marcha de los acuerdos Administración-sindicatos de 2007.
- RPT de la Guardia Civil: La Administración va a empezar a estudiar, junto con las centrales sindicales, la adecuación de los puestos de trabajo de los Servicios Centrales de la Guardia Civil, teniendo como modelo la RPT de los Servicios Centrales de la Policía.
También se han comprometido a ver con la CECIR la posibilidad de modificar los puestos, que por sus características especiales, no han tenido variación, quedando descompensados debido a su especial responsabilidad.
- Salud Laboral: El Ministerio no tiene ningún interés en la constitución de los comités de seguridad y salud, impidiendo con ello que los trabajadores tengan un órgano de representación donde plantear para su resolución los problemas que se les presenten sobre salud laboral.
- Concursos: Se establecerá un grupo de trabajo para estudiar las bases y poder sacar, lo antes posible, concursos en Guardia Civil, Policía y Servicios Centrales del Ministerio.
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En octubre se publicarán los concursos de los Servicios Centrales de Interior y Guardia Civil
En reunión mantenida el día 24 de septiembre con la Administración, se nos ha presentado los borradores de dos concursos, uno en los Servicios Centrales del Ministerio y otro en la Dirección General de la Policía y Guardia Civil (ámbito Guardia Civil) que se publicarán en el BOE previsiblemente en el mes de octubre:
Servicios Centrales del Ministerio: Saldrán a concurso unas 30 plazas, 2 se ellas a resultas, repartidas por los
diversos centros directivos del Departamento. Entre estos centros está la Subdirección General de Asilo y la Dirección General de apoyo a víctimas del Terrorismo, donde algunas plazas van a salir con nivel 15, pero ya sabéis que si se cubre con funcionarios con una antigüedad en la administración superior a dos años pasan al nivel 17.(Esto mismo sucede en el concurso de la Guardia Civil para las plazas de nivel 12 de Servicios Centrales pasa a nivel 14 y 15 de Servicios Periféricos que pasa a nivel 17 con más de 2 años de antigüedad en la Administración).
Ámbito Guardia Civil: Una vez revisadas las bases del concurso, CCOO ha propuesto la creación
de dos perfiles: 1. Uno para Servicios Centrales, con unos méritos más comunes para que
puedan tener acceso a esas plazas funcionarios de otros centros y no se queden sin cubrir, puesto que son puestos con niveles y específicos mínimos.
2. Otro para Servicios Periféricos, con méritos y cursos más específicos de la Guardia Civil para que se cubran con funcionarios de la misma.
La insistencia de CCOO para que hubiera un concurso en la Guardia Civil, ha dado su fruto. Desde nuestra sección seguimos trabajando porque las cosas cambien en la Guardia Civil, ya que consideramos, y no solo nosotros, sino por las llamadas que recibimos vuestras, que necesita una atención especial, puesto que hasta ahora, es el “gran desconocido” dentro del Ministerio del Interior, se adjunta la previsión de plazas convocadas en el concurso.
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Por fin la RPT de los Servicios Periféricos de la Policía ha sido aprobada
El 24 de septiembre la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR) aprobó la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de los Servicios Periféricos de la Policía:
- En la RPT aprobada se modifican 507 puestos de trabajo. - Todos los equipos del DNI tendrán un jefe de negociado como mínimo. - El coste total de la modificación asciende a unos 320.000 euros. - La mayoría de las modificaciones son por reclasificación. - También hay mejoras en los puestos de Gestión En los próximos días CCOO explicará como queda en cada plantilla.
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CCOO ya dispone de los listados de aprobados en el primer ejercicio del cuerpo de Ayudantes de IIPP
Ya disponemos de los listados de aprobados en el primer ejercicio del cuerpo de ayudantes de IIPP.
El segundo ejercicio se celebrará el próximo 5 de octubre de 2008 a las 9,30 horas en la península y a las 8,30 horas en Canarias.
Los lugares de examen serán en la facultad de Derecho, facultad de Geografia e Historia o Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicaciones de Madrid.
El examen de Las Palmas será en la Universidad de la Laguna, aulario general.
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La Comisión Técnica de Personal en el Exterior está convocada para el próximo viernes día 26 de septiembre
CCOO propone que la Mesa Delegada en el Ministerio de Asuntos Exteriores se dote de un reglamento
El martes, 23 de septiembre, tuvo lugar la segunda reunión de la Mesa Delegada de Negociación en el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación (MDNMAEC).
El primer tema abordado fue el del funcionamiento de la propia Mesa, acordándose que se redactaría un documento constitutivo de la Mesa con fecha de la primera reunión, 21 de julio de 2008.
CCOO propuso dotar a la Mesa de un Reglamento, propuesta que fue respaldada por el resto de sindicatos y asumida por la Administración. Se acordó que la parte social remitiría un proyecto de Reglamento a la Administración, quien se comprometió a estudiarlo con actitud positiva y colaboradora.
Se acordó que una vez aprobado el Reglamento se crearían grupos de trabajo específicos para abordar y negociar los diferentes asuntos. Hasta que llegue ese momento, se acordó que sea la propia MDNMAEC la que trate y cierre las negociaciones ya iniciadas, en concreto, Acción Social y Formación.
A continuación, la Administración informó sobre la realización de concursos de provisión de puestos de trabajo para empleados públicos, tanto funcionarios como laborales.
También informó la Administración de las gestiones realizadas por la subdirección general de personal del MAEC en su anunciado esfuerzo por ampliar la cobertura en materia de Seguridad Social del personal laboral del Servicio Exterior. En este sentido se han hecho las gestiones necesarias para incluir a los nacionales de la Unión Europea trabajando fuera del ámbito de la UE en la Seguridad Social española, y se están estudiando posibles vías para ofrecer esta opción a ciudadanos de terceros países. También ha aumentado el número de países en los que se han firmado pólizas de asistencia sanitaria con aseguradoras locales para los trabajadores no incluidos en la Seguridad Social española. De todas las gestiones realizadas en este terreno la Administración enviará una memoria a la parte social y nosotros os la transmitiremos.
CCOO volvió a insistir en obligación de que la Administración entregue a la parte social las relaciones de puestos de trabajo (RPT) de funcionarios y los catálogos de puestos de trabajo del personal laboral del MAEC, Instituto Cervantes y la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID), tanto en el exterior como en el interior, como una herramienta de trabajo absolutamente imprescindible para el buen funcionamiento de la Mesa Delegada de Negociación del MAEC.
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Además, CCOO planteó una extensa relación de asuntos a tratar/negociar en próximas reuniones de la Mesa, entre los que cabe citar:
- Criterios de homologación salarial personal laboral en el Exterior, incluyendo la problemática fiscal.
- Aplicación del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del personal laboral a todos los trabajadores. Se hizo especial hincapié en el personal de servicio de residencias de embajadores y cónsules, chóferes, personal de hospitales, por haberse detectado una especial resistencia a la puesta en práctica de ciertas condiciones del acuerdo en estos grupos de trabajadores.
- Cobertura por ALICO de todos los trabajadores adscritos a la Seguridad Social española (incluyendo cónyuges e hijos, independientemente de su nacionalidad) en todos aquellos países en los que la Seguridad Social española no tenga suscrito convenios de asistencia sanitaria con los sistemas de salud locales.
- Consolidación de puestos de temporales ocupando plazas estructurales. Empezar por aquéllos que ya estuviesen trabajando en 2005 (Estatuto Básico).
- Teléfono de emergencias consulares. - Pasaportes de servicio para todos los trabajadores de nacionalidad
española. - Jubilación anticipada parcial. - Negociación del objetivo 5 del contrato de gestión de la AECID, previo a su
aprobación, en todo lo que afecte a condiciones de trabajo del personal. - Local sindical para CCOO en AECID, en aplicación de la Ley Orgánica de
Libertad Sindical. CCOO planteó que la MDNMAEC es el foro donde se debe negociar también
la problemática específica de la AECID y del Instituto Cervantes, y, por lo tanto, pidió la presencia en las próximas convocatorias de la Mesa de representantes de estos dos organismos por parte de la Administración.
En coherencia con este planteamiento, la representante en CCOO de la AECID, desglosó parte de la problemática más acuciante que en estos momentos padece este organismo, comprometiéndose a enviar un resumen por escrito para que la mesa lo haga llegar a la secretaria general de AECID.
Por último, CCOO comunica que para el próximo viernes, día 26 de septiembre, ha sido convocada la Comisión Técnica de Personal en el Exterior.
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Subvenciones y control El informe del Tribunal de Cuentas recientemente enviado al Congreso de los
Diputados encuentra deficiencias significativas de los Servicios de Empleo y de la Tesorería General de la Seguridad Social en el control y verificación de los importes descontados por las empresas en concepto de bonificaciones para el fomento del empleo estable en la liquidación de las cotizaciones sociales.
La noticia ha sido dada a conocer por el Diario Expansión y expone que el Tribunal de Cuentas calcula que al menos entre un 10-12% de las aplicaciones realizadas son indebidas. Un porcentaje nada despreciable teniendo en cuenta que en los dos últimos de referencia (2005-2006) el coste de las subvenciones por este concepto ascendió a 5.750 millones de euros.
Texto de la noticia: El Tribunal de Cuentas denuncia subvenciones fraudulentas al empleo fijo Publicado el 17/07/2008, por M. Valverde El órgano fiscalizador desvela que son fraudulentas entre el 10% y el 12% de las
subvenciones mensuales que perciben las empresas. Hay trabajadores apuntados en tres grupos distintos de bonificaciones.
El Tribunal de Cuentas ha descubierto “la existencia de deficiencias significativas [en los Servicios Públicos de Empleo y en la Tesorería General de la Seguridad Social] en la verificación de los importes descontados por los empresarios en concepto de bonificaciones para el fomento del empleo [estable] en la liquidación de las cotizaciones sociales”.
Fruto de las ayudas otorgadas por el Gobierno para promover el empleo indefinido de los colectivos de trabajadores que tienen difícil inserción laboral. Por ejemplo, mujeres con baja representación en algunos sectores, parados mayores de 45 años, con más de un año en el desempleo, o discapacitados.
Ésta es la conclusión del informe que el órgano fiscalizador acaba de enviar al Congreso de los Diputados sobre el ejercicio de recaudación de la Tesorería de la Seguridad Social entre 2005 y 2006. En el primer año, y contando la conversión de empleo temporal en indefinido, se crearon cerca de un millón de empleos, y se aplicaron en ayudas 2.788 millones de euros, mientras que, en el segundo, y al calor de la reforma laboral, se realizaron 1.500.000 contratos, y el Gobierno otorgó subvenciones en las cotizaciones sociales a las empresas por valor de 2.962 millones de euros. Entre ambos ejercicios, las subvenciones ascendieron a 5.750 millones de euros.
Entre las causas más relevantes de la falta de control descubiertas por el Tribunal de Cuentas sobre las ayudas a los contratos de fomento del empleo estable figuran afiliados a la Seguridad Social que están inscritos “en tres colectivos distintos” con derecho a bonificación de las cotizaciones sociales. Este hecho hace imposible “determinar el importe de la ayuda [que podía descontarse la empresa] en la liquidación de su contribución a la Seguridad Social”. Ésta es una de las razones por la cual resulta difícil al Tribunal conocer el importe exacto de la deuda de las empresas por aplicaciones indebidas de las ayudas.
En todo caso, el Tribunal de Cuentas hizo un muestreo en las liquidaciones de las cotizaciones sociales, en octubre de 2005 y noviembre de 2006, y descubrió que no deberían haberse concedido “entre el 10% y el 12% de las bonificaciones” aplicadas por las empresas en esos meses.
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En estos casos, el trabajador “ni siquiera estaba dado de alta en la Seguridad Social en el mes en el que se hicieron las correspondientes liquidaciones”. Incluso, “la Tesorería de la Seguridad Social ha reconocido al Tribunal de Cuentas que no comprobaba si era correcta la cuantía de la ayuda otorgada en relación con la cotización o el porcentaje aplicado”.
El 52% de los desempleados procede del contrato temporal El 52% de los parados acaba en esta situación porque no se le renueva su contrato
temporal, mientras que un 12% lo hace por despido y el resto por otras razones como la enfermedad, la incapacidad o para recibir formación, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente a 2007, publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
El dato ratifica la elevada rotación de empleo temporal que hay en el mercado de trabajo y que, en líneas generales, la finalización de este tipo de contratos es la fórmula más utilizada por las empresas para mover su plantilla. El 12% deja de trabajar por ser despedido, mientras que el resto va al paro por otras razones, como jubilación, cuidado de familiares o realizar estudios o formación.
Cadena de fallos en la Administración de la Seguridad Social - 330 millones sin computar El Tribunal de Cuentas ha descubierto que, en el ejercicio 2006, la Seguridad Social
dejó sin computar como ingresos 1.328 millones de euros por derechos de cobro generados por la falta de pago de las empresas en el plazo reglamentario. El informe señala que el hecho de no haber cobrado la deuda en metálico no impide que no figure en los registros contables, en “aplicación del criterio de devengo”.
- Es necesaria una provisión para insolvencias
El informe recomienda a la Tesorería General de la Seguridad Social que cree una provisión para insolvencias, “en aplicación de los principios contables de prudencia y correlación de ingresos y gastos”. El Tribunal de Cuentas señala que, en 2006, la Tesorería debería haber provisionado 775 millones de euros, equivalentes al 64,89% de la deuda antes de su cargo en recaudación ejecutiva.
- Cuidado con las autoliquidaciones de las empresas
El Tribunal de Cuentas sostiene que el sistema de autoliquidación de las cotizaciones sociales, que hacen los empresarios, “presenta importantes deficiencias, derivadas de la falta de comprobación de la información aportada por los empresarios”. En opinión del órgano fiscalizador, la Tesorería General de la Seguridad Social debería esforzarse en el control de las cotizaciones del propio trabajador, sistema que ya estaba previsto para 2005.
- Falta de rigor en la anulación de deuda
El informe critica a la Tesorería General de la Seguridad Social porque no tiene un procedimiento interno que regule los trámites que tienen que hacer sus unidades administrativas para la anulación de reclamaciones de deudas a las empresas. Esto implica –señala el Tribunal– “el riesgo de que se anule la reclamación sin que esté suficientemente justificada”.
- La Tesorería carece de toda la información
Esta deficiencia está relacionada con la anterior. El Tribunal de Cuentas ha detectado que los servicios centrales de la Tesorería de la Seguridad Social “no pueden analizar las causas por las que se producen las anulaciones de deuda a las empresas y, por tanto, si se hacen de forma incorrecta”, porque no las registran las direcciones provinciales en el Fichero General de Recaudación.
- Descoordinación con la Inspección Es relevante el hecho de que el informe denuncie la falta de coordinación entre la
Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. El órgano fiscalizador revela “un diseño deficiente del procedimiento establecido para la tramitación de la deuda”, entre ambos organismos de la Administración laboral, generando “la correspondiente alta y anulación de la deuda” para el empresario por no unificar la documentación
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Afiliada a la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP)
Concursos de personal funcionario Tres son los concursos de provisión de puestos que han sido publicados en el
BOE recogiendo plazas del Servicio Público de Empleo Estatal y que están pendientes de resolverse:
- C/138: Puestos de Auxiliar y Ayudante niveles 14, 15 y 16. (BOE 30 de mayo 2008 y corrección de errores en el BOE del 17 de junio)
- C/137: Puestos de Auxiliar y Ayudante niveles 17 y 18. (BOE del 2 de Julio de 2008)
- C/139: Puestos de Dirección RATEL, jefes de área RATEL y jefes de área de nueva creación. (BOE del 11 de julio de 2008).
A ello debemos unir la resolución publicada en el BOE por el MTIN el 29 de julio, a través de la cual se declara inhábil el mes de agosto a efectos del cómputo del plazo de resolución para cualquier concurso de provisión de puestos vacantes publicado por el ministerio.
¿Cuál es la situación actual? - Para ninguno de ellos se ha reunido aún la comisión de valoración. - El volumen de solicitudes es importante en todos los concursos comentados. - La mecanización de la información estaba en la última semana pendiente de
realizar, al menos para los concursos C/137 y C/139. - El retraso que podemos acumular es preocupante ya que no debemos de
olvidar que seguimos careciendo de una herramienta informática satisfactoria que nos ayude a los procesos que conlleva la valoración de méritos.
Por todo ello, CCOO se ha dirigido a la Subdirección General poniendo de manifiestos los siguientes aspectos:
Estimado subdirector: En la actualidad tenemos publicados un grupo de 3 concursos de
provisión de puestos. Se trata de los siguientes: - C/138: Puestos de Auxiliar y Ayudante niveles 14, 15 y 16. (BOE 30 de mayo
2008 y corrección de errores en el BOE del 17 de junio) - C/137: Puestos de Auxiliar y Ayudante niveles 17 y 18. (BOE del 2 de julio
de 2008 ) - C/139: Puestos de Dirección RATEL, Jefes de Área RATEL y Jefes de Área
de nueva creación. (BOE del 11 de julio de 2008).
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De ninguno de ellos ha sido posible constituir la Comisión de Valoración y a fecha de hoy tampoco se ha completado la mecanización de la información necesaria para iniciar el proceso de valoración.
El retraso que estamos acumulando es grave y nos preocupa la incapacidad que se vuelve a demostrar a la hora de abordar los trabajos imprescindibles para la resolución de cualquier tipo de concurso.
Una preocupación que se intensifica si tenemos en cuenta los compromisos que han sido asumidos desde la Subsecretaría del MTIN y desde la Dirección General del Organismo en el Acuerdo Marco firmado el 31 de Julio para publicar un ciclo completo de concursos anual recogiendo la totalidad de las vacantes existentes. Para que dicho compromiso tuviese cierta entidad en el presente ejercicio nos obligaría a publicar, al menos, otros cuatro concursos:
- Técnicos de Gestión N.18 y 20. - Puestos singularizados en las Direcciones provinciales y CNF. - Puestos singularizados en los Servicios Centrales. - Puestos de Dirección y Jefatura de Área en la Red de Oficinas.
No podemos permitirnos que una y otra vez se repita un escenario en donde 3 meses después de publicado un concurso sigamos pendientes de mecanizar la información y temerosos de que falle la herramienta informática de apoyo, un aspecto, este último, que no deja de ser una ironía tras la millonada que nos cuesta la asistencia técnica en el apartado de informática.
Le insistimos en la necesidad de corregir esta situación y alcanzar en el plazo más breve posible los siguientes objetivos:
a) Contar con los medios humanos oportunos en dicho apartado de gestión. b) Contar con un instrumento informático ágil y fiable que de soporte a la
gestión de los concursos de provisión de puestos. c) Con ello garantizar la resolución de los tres concursos publicados antes de
finalizar el mes de Octubre. d) Preparar los borradores de los otros cuatro concursos pendientes con el
propósito de encadenar mensualmente su publicación a partir del mes de Octubre. Quedamos a la espera de su valoración, recordando que la misma no
puede retrasarse ante la situación que padecemos en este apartado. Un saludo Sección Estatal de CCOO en el MTIN.
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La mejora de los servicios públicos de empleo La mejora y modernización de los servicios públicos de empleo se constituye
en el primer elemento a tratar dentro aquellos que han quedado recogidos en la Declaración del Diálogo Social suscrita por el Gobierno, la CEOE, Cepyme, UGT y CCOO.
Se pretende, así, corregir el manifiesto incumplimiento del acuerdo anterior así como de la Disposición Adicional 6ª de la Ley 43/2006. Con todo ello, se dan las condiciones necesarias para realizar un desarrollo del Acuerdo Marco firmado en el SPEE (INEM) en unas claves ambiciosas que deben permitir superar los problemas primordiales que se padecen en este organismo:
A continuación reproducimos la nota de prensa del miércoles, 3 de septiembre, elaborada desde el Ministerio de la Presidencia en relación al la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Diálogo Social. La comisión de seguimiento del Diálogo Social acuerda cuatro líneas de actuación para los próximos meses
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha presidido hoy la primera reunión "operativa" de la Mesa del Diálogo Social, en la que han estado presentes representantes de las principales organizaciones sindicales y empresariales.
Al término del encuentro de hoy, Corbacho anunció que se van a desarrollar cuatro líneas de actuación durante el último trimestre de este año para remontar las serias dificultades que está atravesando la economía española, crear empleo y mantener la protección social:
Mejorar y modernizar el Servicio Público de Empleo para adaptarlo a las políticas activas y actuar con más eficiencia en el mercado laboral.
Abordar el tema de la Formación Profesional conjuntamente entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio de Educación y Ciencia. De hecho, el ministro destacó que "la Formación Profesional forma parte de un objetivo que va más allá de que tenga carácter ocupacional, reglada o continua".
Desarrollar la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo lo más rápidamente posible. Corbacho puntualizó que el objetivo es que los autónomos tengan un nivel mayor de seguridad y protección.
Evaluar por parte del Ministerio de Trabajo todos los planes y programas de empleo que existen actualmente en nuestro país, para poder identificar por donde deberían ir las prioridades del Ejecutivo, atendiendo al cambio económico actual.
Asimismo, a largo plazo, el ministro indicó que se trabajará en el Diálogo Social Reforzado. Para ello se analizarán los cambios estructurales para poder identificar los patrones de crecimiento en el futuro.
La Declaración para el impulso de la economía, el empleo, la competitividad y el progreso social que establecía la "hoja de ruta" del diálogo social para esta legislatura fue suscrita el pasado 29 de julio por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, los presidentes de la CEOE y CEPYME, Gerardo Díaz Ferrán y Jesús Bárcenas, y los secretarios generales de CC OO y de UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez. En ella se establecía que la economía española había pasado de crecer y crear empleo a ritmos "intensos", a experimentar una fuerte "desaceleración", lo que había provocado un "importante" impacto negativo en las empresas y en la creación de puestos de trabajo.
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Incorporaciones: retraso en Alicante En algunos ámbitos geográficos va a ser necesario recurrir a todos los
métodos para poder cubrir las plazas de personal funcionario interino que han sido autorizadas hasta la fecha al Instituto.
Así, en la provincia de Alicante, para contratar a las 56 personas que hasta la fecha han sido autorizadas para alcanzar el nivel de efectivos necesario en la red de oficinas de la provincia, se han utilizado las listas del MAP gestionadas por la Subdelegación de Gobierno, las listas del propio SPEE (INEM) en la provincia, vigentes para realizar nombramientos de personal funcionario interino y la remisión de ofertas de empleo a los servicios autonómicos de Empleo para poder reclutar a las personas necesarias para los puestos que quedan, a pesar de todo, sin cubrir.
En Alicante se ha producido un retraso en la incorporación del personal procedente de nuestras listas. La comunicación realizada por los Servicios Centrales al MAP el 8 de agosto para propiciar el nombramiento, sufrió las perezas del verano en Administraciones Públicas y hasta la pasada semana no se recibió la contestación.
No está la situación en Alicante para soportar incidencia ninguna en el tema de la incorporación de nuevos efectivos y sería conveniente engrasar el mecanismo para que no se repita este tipo de situaciones.
Por otro lado, la disparidad de fecha para realizar las incorporaciones que actualmente estamos realizando puede convertirse en un factor ingobernable ya que no debemos olvidar que este primer nombramiento se efectúa en base a la figura del funcionario interino por acumulación de tareas recogido en el artículo 10.1.d) del Estatuto Básico del Empleado Público que sólo permite un plazo máximo de duración de 6 meses.
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En Zaragoza, las personas que tenían que ocupar los puestos de ordenanza en la Dirección Provincial, han sido destinadas a las oficinas
Destinos del concurso de traslados de personal laboral Las plazas del personal laboral ofertadas en el concurso de traslados,
publicadas en el BOE del 11 de enero de 2008, traían identificado el centro de destino al que correspondían.
En el caso del SPEE (INEM) además de la localidad, los centros que se establecían eran los de Servicios Centrales (sólo para el caso de Madrid) y los de oficinas y direcciones provinciales, todo ello acorde con lo que se recoge en la relación de puestos de trabajo del Instituto.
Pues bien, en alguna provincia tenemos a ciertos responsables de personal inventando sobre lo que desborda sus competencias.
Así, en Zaragoza, los puestos de ordenanza, grupo 5, claramente ubicados en la Dirección Provincial han dejado de estarlo y por capricho del gestor en cuestión, sin amparo normativo que se lo permita, ha destinado a las personas que han obtenido dicho destino a las oficinas de prestaciones de la localidad.
La cuestión la hemos intentado reconducir a través de la subdirección general que ha contado con un mes para solventarlo sin que hasta la fecha nos confirme solución alguna. No queda otro remedio que llevarlo a la próxima reunión de la Subcomisión Departamental para dejar claros los siguientes principios:
- Los destinos de la RPT de personal laboral sólo pueden modificarse a través de los procedimientos establecidos en el propio Convenio y no quedan al capricho de ninguno de los directores provinciales.
- La figura de Ordenanza había quedado expresamente excluida en la concepción que defendió la Administración a la hora de establecer la definición de la RPT para las oficinas de prestaciones.
- Incluir a la brava, personal laboral del grupo 5 en las oficinas, aflora el problema de los diferentes niveles de competencia de cada una de las categorías profesionales y prácticamente obliga a la denuncia por realización de tareas de superior categoría.
Una situación que en Zaragoza se reproduce con el puesto de conductor convocado en el mismo concurso, puesto al que se le exigía el permiso de conducir B y que expresamente se indicaba que se trataba de un conductor. No cabe por tanto pretender que realice tareas en la centralita telefónica de la Dirección Provincial. Pero en fin, tal vez Zaragoza sea una provincia de vanguardia y podamos encontrar al director provincial y a los diferentes subdirectores currando en las oficinas y tirando de la cola del público, tal vez, pero mucho nos tememos que la generosa concepción que algunos tienen de la RPT y de las tareas para las que cada puesto es competente no les alcance hasta semejante extremo.
