Una apuesta por un país saludable
Estrategia de Entornos Saludables (EES)
Contribuir a la seguridad humana Desarrollo humano sustentable Equidad en salud
Determinantes de la salud
En el año 2007, la EES adquirió en Colombia el carácter de política pública nacional.
acciones
SALUD
Servicios de Salud
Medio Ambiente
Genéticos Hereditarios
Estilos de Vida
10%
15%
50%
25%
75 por ciento
Administración de Enfermedad
Riesgo Psicosocial
Factores Protectores
La realidad laboral Enfermedad general vs Enfermedad profesional Estudio ANDI. 2008. 23 empresas del comité de salud ocupacional.
76,96
9,37 9,77
3,25 0,66
Causas Ausentismo laboral
Enfermedad general
Accidente de trabajo
Licencia de maternidad
Enfermedad profesional
Otra
Recudir estos impactos. Mejorar la salud cardiovascular de muchos
trabajadores que ven mermada su calidad de vida. Mejorar la productividad fuerza en las labores
profesionales.
Promover organizaciones saludables en Colombia
Una Organización certificada como Saludable puede esperar reducir significativamente las enfermedades
cardiovasculares en el entorno laboral.
Organizaciones Saludables Estrategia articulada con el SGSC
Roles y Responsabilidades
Empleados
Empleadores
ARP EPS
CCF
Medicina Prepagada
Pólizas salud
Planes com EPS
EMPLEADOS SALUDABLES: RESULTADOS SALUDABLES Claves para las decisiones. • Epidemia. • El 90 por ciento de los factores que generan las ECV pueden evitarse, logrando
prevenir también las muertes que causan. • Los factores de riesgo para ECV son comunes a otras ECNT ( cáncer o diabetes). • Intervenir factores de riesgo para ECNT afecta favorablemente el comportamiento
epidemiológico de las ECNT. • Tomar acción. Modificar estilos de vida y evitar la predisposición a los factores de
riesgo. Promover los factores protectores. • El estilo de vida del individuo, de la familia, de la comunidad, de un conjunto de
personas que comparten laboralmente, se constituye en el determinante capaz de aportar cerca del 50% a la propuesta de alcanzar la salud.
ORGANIZACIONES SALUDABLES Beneficios Disminuir el ausentismo y presentismo laboral. Detectar oportunamente problemas de salud. Aumentar el bienestar (salud física y síquica). Mejorar el clima laboral. Incrementar la productividad. Aumentar la autoestima y bienestar del trabajador. Aumentar el compromiso de los trabajadores hacia la empresa. Demostrar un mayor compromiso de la empresa hacia los trabajadores. Mejorar la reputación e imagen de la empresa.
LA VISIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Para Organizaciones Saludables, la salud de los empleados es entendida
como capital psicológico "positivo".
Los empleados son una inversión y una ventaja competitiva que puede considerarse como capital humano, social y psicológico.
Esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos cuyo objetivo está centrado en la mejora de la salud de los empleados y la salud financiera de la organización.
Guía de certificación Línea de base
Encuesta de percepción Compromiso personal
Compromiso aseguramiento
Guía de certificación Sistema de gestión en
Salud
Guía de certificación Programa de promoción
de hábitos saludables Entornos propiciatorios
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE ORGANIZACIONES SALUDABLES
PROPUESTA PARA LAS EMPRESAS INTERESADAS 1. Extender formalmente los programas de salud ocupacional al componente
de riesgos de origen común, principalmente los de las ECV. 2. Fortalecer según lo indicado en la Resolución 1016 (Programas de Salud
Ocupacional) el subprograma de medicina preventiva, en la gestión del riesgo de enfermedades de origen común principalmente de ECNT.
3. Iniciar procesos certificables a la luz de un estándar: Sistema de Gestión de Riesgo de Enfermedad Cardiovascular y otras crónicas no transmisibles.
4. Incluir expresamente la gestión del RCV y de ECNT en la política de salud empresarial y enfocar la gestión a la luz del concepto de Sistemas de Gestión verificables y certificables.
Paso 1
Solicitud
Formulario de solicitud
1. Presentación FCC y PCOS
2 Presentación OS paso a paso
3. Presentación presupuesto PCOS
Entrega documentos básicos
Paso 2
Prediagnóstico
Presupuesto prediagnóstico
Orden de Servicios Prediagnóstico
Formato para prediagnóstico
Entrega resultados Prediagnóstico
Entrega de Guía, lineamientos,
herramientas y anexos
Paso 3
Inicio del PCOS
Oferta presupuesto de certificación
Aprobación de presupuesto
Acuerdo de servicios de certificación PCOS
Definición de cronograma
Designación de responsables
Paso 4
Proceso de certificación
Asesoría de implementación
Curso de capacitación en la guía
Curso de certificación de auditores internos
Acuerdo de servicios de certificación PCOS
Auditoría Interna
Auditoría Externa FCC
Certificación
Paso 5
Programa de Recertificación
Acuerdo de servicios de re-certificación
Auditoría de seguimiento
Re-certificación
PROCESO DE CERTIFICACION DE ORGANIZACIONES SALUDABLES
Paso 1
Solicitud
Sin costo
Paso 2
Prediagnóstico
$1.000.000.oo
Sin costo si firma orden de servicios
PCOS
Paso 3
Inicio del PCOS
Sin costo
Paso 4
Proceso de certificación
$13.850.000.oo
Cursos auditores $250.000 c/u
Paso 5
Programa de Recertificación
45% ($6.232.500.oo)
VALORACIÓN DE LA INVERSIÓN PCOS
Curso de certificación de auditores internos
$250.000.oo x persona
Festival de Corazones Responsables
$1.200.000.oo x día
Talleres de cocina saludable
A cotizar
Cursos de soporte vital básico
A cotizar
COSTOS FIJOS
COSTOS OPCIONALES COMPLEMENTARIOS
www.corazonesresponsables.org
Bienvenidos al Club de la Vida Saludable,
al Club de los Corazones Responsables.