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Profesor: Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 8:Unidad 8:“El salario y la nómina”“El salario y la nómina”
2Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1. El salario1.1. El salario tipos
SEGÚN LA FORMA DE PAGO:
• En dinero: La más utilizada es el cheque, la transferencia y, por supuesto, en moneda de curso legal.
• En especie: Este tipo de retribuciones no podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. Los
casos más comunes son:
● - Vivienda.
● - Vehículo
● - Préstamos al trabajador cobrándole un interés menor al legal del dinero.
● - Primas de seguros.
● - Manutención, hospedaje, viajes...
● - Pagar estudios al empleado o a sus familiares.
● - Aportaciones que la empresa haga a planes de pensiones o sistemas alternativos.
3Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1.2. Pago del salario
En la fecha y lugar convenidos
No + de 1 mes
Se pueden percibir anticipos por el trabajo ya realizado.
Retrasos se incrementa en un 10% (anual).
Jurisprudencia: retraso en 3 meses en el pago es causa justa de extinción del contrato
4Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
1.3. ¿Cómo se establece el salario?A) El salario mínimo interprofesional (SMI)(SMI)
Es la retribución mínima fijada
legalmente para los trabajadores. Se
fija anualmente por el Gobierno,
previa consulta a los interlocutores
sociales, teniendo en cuenta entre
otros factores el IPC y la
productividad media nacional.
El SMI es inembargable, salvo para
pagar pensiones alimenticias de los
hijos o el cónyuge.
5FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
● 2000: 424´80
● 2001: 433´45 (↑2,04%)
● 2002: 442´20(↑1,99%)
● 2003: 451 (↑1,99%)
● 2004: 460´50 (↑2%)
● 2004 (julio):490´80 (↑6,57%)
● 2005: 513 (↑4,52%)
● 2006: 540´90 (↑5,43%)
● 2007: 570´60 (↑5,49%)
● 2008: 600 (↑5,24%)
EVOLUCIÓN SMI EN ESPAÑA
● 2007: 570´60 (↑5,49%)
● 2008: 600 (↑5,24%)
● 2009: 624 (↑4%)
● 2010: 633´30 (↑1,49%)
● 2011: 641´40 (↑1,28%)
● 2012: 641´40 (=0%)
● 2013: 645´30 (↑0,61%)
● 2014: 645´30 (=0%)
● 2015: 648´60 (↑0,51%)
● 2016: 655´20 (↑1,02%)
6FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
El IPC muestra cada año el incremento de los precios, por lo tanto resulta muy interesante la comparativa con el S.M.I. Pues nos muestra la pérdida o ganancia de poder adquisitivo
FUENTE: http://www.elblogsalmon.com/indicadores-y-estadisticas/evolucion-del-smi-en-espana-vs-ipc-graficos
7FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
COMPARACIÓN SALARIO MÍNIMO EN LA U.E.
8Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
B) El salario y el convenio colectivo
Salario Base (por categoría profesional)
Complementos salariales o pluses.
Complementos extrasalariales (compensación por gastos del trabajador)
Pagas extras (mínimo 2 anuales)
9Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
C) El salario y el contrato de trabajo
Pactar una mejoraPactar una mejora
Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 4: El salario y la nómina
10Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2. Las garantías del salarioA) SMI no es embargable
Parte del salario % embargable
Hasta 1 SMI Inembargable
De 1 a 2 SMI 30%
De 2 a 3 SMI 50%
De 3 a 4 SMI 60%
De 4 a 5 SMI 75%
A partir de 5 SMI 90%
VER CASO PRÁCTICO 3 Salvo para pensiones alimenticias a cónyuge e hijos
11Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Ejemplo:Sebastián tiene una deuda con un banco de 22.000€. ¿Qué cantidad le podrá ser embargada de su salario si tiene una retribución de 1.450 € mensuales y el S.M.I.
este año es de 655´20?
Parte del salario
Resta importe Tramos Cantidades embargadas
Hasta 1 SMI 1450 Primer 655,20 Inembargables
De 1 a 2 SMI 1450- 655,20= 794,80 Del 2º 655,20 30% 196,56
De 2 a 3 SMI 794,80-655,20 = 139,60 De 139,60 50% 69,80
TOTAL EMBARGABLE AL MES: 266,36
12Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
B) El salario como crédito privilegiado
Preferencia de los trabajadores para cobrar:
Últimos 30 días (límite 2xSMI)
Beneficios de objetos elaborados por los trabajadores
Resto, hasta 3xSMI, preferencia salvo hipoteca o prenda.
13Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
C) FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)
Paga en caso de insolvencia del empresario, o en empresas <25 trabajadores una parte del despido
Insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos:
Responsabilidad subsidiaria: 1º se venden los bienes de la empresa y luego FOGASA.
Salarios: máx 120 días.
Indemnizaciones x despido: máx 30 días/año si improcedente, o 20 días/año si procedente. Hasta 360 días y máx 2. SMI.
24/02/16 14Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2. Recibo de salarios (la nómina)
Recibo individual y justificativo del
pago del Salario.
El modelo debe contener con claridad
y de forma separada las
percepciones del trabajador y las
deducciones practicadas
24/02/16 15FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
ENCABEZADO
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
DEVENGOS
DEDUCCIONES
BASES DE COTIZACIÓNY APORTACIONESEMPRESARIALES
24/02/16 16FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
ENCABEZADO: Datos de la empresa y del trabajador.
PERIODO DE LIQUIDACIÓN: Se refleja el total de días naturales que tiene el mes que se liquida (28, 30 ó 31). Remuneración mensual >>>siempre 30 días. Si es diaria, los días que tenga el mes. Si no se ha trabajado todo el mes >> los días realmente trabajados. En él se incluyen los días que se han trabajado y los festivos.
24/02/16 17Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3. Devengos.Cantidades que percibe el trabajador
Las percepcionespueden ser:
salariales no salariales
Cotizan a la
seguridad Social
•No retribuyen trabajo, sino que compensan por gastos, se cobran en
situación de baja o son indemnizaciones.
•Como regla general, no cotizan a la Seguridad Social (si no exceden los
límites)
24/02/16 18Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3.1. Percepciones salariales Retribuciones que cotizan a la seguridad social. Comprenden:
Salario base. Salario en función de su categoría profesional. Viene fijado en el convenio colectivoComplementos salariales (explicado a continuación)Horas extraordinariasHoras complementarias (contratos a tiempo parcial)Gratificaciones extraordinarias Pagas extraordinarias (explicado a continuación)Salario en especie
24/02/16 19Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Complementos salariales:● Su existencia e importe se establece en los convenios colectivos y pueden ser:
Personales. Vinculados a conocimientos o experiencia:
Antigüedad
Plus de idiomas
Puesto de trabajo. Vinculados al puesto del trabajador:
Peligrosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Cantidad o calidad del trabajo:
Primas
Incentivos
Posesión de títulos...
TurnicidadPlus de convenio...
ComisionesPlus de asistencia y puntualidad
24/02/16 20Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Gratificaciones extraordinarias:
Pagas extraordinarias. Como mínimo 2 al año (una en navidad y otra cuando se acuerde). Se pueden cobrar prorrateadas (entre los 12 meses del año).
Participación en beneficios. Pagas anuales de beneficios, de importe fijo (en realidad es una paga extra más).
Otras gratificaciones extraordinarias acordadas
24/02/16 21Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3.2. Percepciones no salarialesCompensan al trabajador por gastos ocasionados por el trabajo, retribuyen en situación de bajo o son indemnizaciones.
No se consideran salario, al no ser una contraprestación por el trabajo.
Plus de transporte
Plus de distancia
Dietas
Locomoción o kilometraje
Ropa de trabajoDesgaste de herramientasQuebranto de moneda
24/02/16 22Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
ACTIVIDADES:
1) Indica cuáles son percepciones salariales y cuáles no salariales:
Antigüedad.Prendas de trabajo.Gastos de locomociónToxicidadPlus de distancia.Dietas de viaje.Plus de transporte.Idiomas.
Nocturnicidad.Desgaste de herramientas propias del
trabajador.Asistencia.Títulos.Peligrosidad.Turnicidad.Conocimientos informáticos.
24/02/16 23Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
CASO PRÁCTICO RESUELTO2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, su CIF: A-80556403 y que posee el código de cuenta de cotización a la seguridad social: 1420002202; trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Completa en su recibo se salarios el encabezamiento, el periodo de liquidación y los devengos.
24/02/16 24Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
SOLUCIÓN
25Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
4. BASES DE COTIZACIÓN
26Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
4.1. BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)(si el trabajador tiene remuneración mensual)
A) IMPORTE REMUNERACIÓN MENSUALDe los “DEVENGOS” Sumamos:
Salario base y complementos salarialesLas percepciones no salariales cotizan casi todas salvo:
B) IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIASPagas extraordinarias. Tanto si se cobran 2 veces al año, como si se cobran prorrateadas se cotizan prorrateadas.
(Importe anual de las gratificaciones extraordinarias/12)
C) TOTAL: Suma de A+B
INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS TOPE LEGAL
Gastos de locomoción (kilometraje). Desplazamientos del trabajador por orden de la empresa
Gastos totales con factura. 0´19 €/km + peaje + aparcamiento. Si se usa vehículo propio
Dietas. Comida y/o alojamientoCuando se produzcan en municipio distinto de la empresa o trabajador
Gastos de estancia con factura = exentos. Manutención no puede superar:
Pernocta Sin pernocta
España 53´34 €/día 26,67 €/día
Extranjero 91´35 €/día 48´08 €/día
Indemnizaciones por despidos Exceso de la cantidad legal que fije el Estatuto por despido improcedente
Indemnizaciones por traslados, fallecimientos y suspensiones Exceso de la cantidad que fije el convenio y entregue voluntariamente la empresa
Prestaciones seguridad social Importe abonado por Seg.Soc. No cotiza, pero sí las mejoras voluntarias de la empresa (ej: aportaciones a planes de pensiones)
Mejoras de asignaciones asitenciales concedidas voluntariamente por las empresas
Cotizan casi todas, salvo los gastos de estudios del trabajador o asimilado
24/02/16 27Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
COMPROBAR QUE SE ENCUENTRA ENTRE EL MÁXIMO Y EL MÍNIMO.
Comprobamos que se encuentra entre el Máximo y el mínimo.Si es >Máximo, se pone la base máxima, si es <mínimo se pone la base mínima.
Cada año el Ministerio de Empleo fija unos máximos y mínimos. Para 2016 son:
24/02/16 28Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una.
Continúa con el recibo de salarios y completa la base de cotización por contingencias comunes
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 29Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
SOLUCIÓN
24/02/16 30Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
4.2 Base de cotización por contingencias profesionales y otros conceptos de recaudación conjunta (BCCP)
BCCC Importe horas extraordinarias
Finalmente comprobamos que se encuentra entre los topes máximoy mínimo totales:
Para 2016: 764´40€ - 3642€
Si no se realizan horas extras : BCCC = BCCP
24/02/16 31Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
4.3. Base de cotización por horas extraordinarias (BHE)
Importe de las horas extraordinarias
24/02/16 32Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
Se incluyen todos los devengos salvo:
Pagos en prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato (salvo por finalización del contrato temporal que sí tributan), así como indemnizaciones por traslados y fallecimiento.
Gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la base de cotización por contingencias comunes.
5. Base sujeta a retención del IRPF (BIRPF)
24/02/16 33Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una.
Continúa con el recibo de salarios y completa las bases de cotización a la Seguridad Social y la base sujeta a retención del IRPF.
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 34Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
SOLUCIÓN
24/02/16 35Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
6. Aportaciones de la empresa a la Seguridad Social
Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este año son:
ConceptoF Base Trabajador (%) Empresa(%)
Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6
Contingencias profesionales BCCP No% según el grado de peligrosidad de su
actividad
Desempleo
●Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y discapacitados
BCCP 1´55 5'50
●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70
Formación Profesional BCCP 0´10 0'60
Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0´20
Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12
Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6
24/02/16 36Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
3) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias = 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Además tiene derecho a 2 pagas extraordinarias al año (en julio y diciembre) de salario base más plus de convenio cada una.
A la empresa se le aplica un tipo del 1´40% para cotizar por contingencias profesionales
Completa las aportaciones que debe realizar la empresa a la seguridad social por este trabajador.
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 37FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
SOLUCIÓN
24/02/16 38Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
7. Deducciones
7.1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
Concepto Base Trabajador (%) Empresa(%)
Contingencias comunes BCCC 4´7 23´6
Contingencias profesionales BCCP No % según el grado de peligrosidad de actividad
Desempleo ●Contrato indefinido, prácticas, relevo, interinidad y discapacitados BCCP
1´555'50
●Contrato temporal BCCP 1´60 6'70
Fondo de Garantía Salarial BCCP No 0'20
Formación Profesional BCCP 0´10 0'60
Horas extraordinarias de fuerza mayor. BCHE 2 12
Resto de horas extraordinarias BCHE 4´7 23'6
Se aplican los tipos de cotización que cada año se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y que este año son:
Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
7.2.Impuesto sobre la renta de las personas físicas
A la base sujeta a retención del IRPF se le aplica un % variable en función de los ingresos y la situación del trabajador.
Se puede calcular a través de un programa gratuito del Ministerio de Hacienda en:
www.aeat.es
7.3.Anticipos Se descuentan las cantidades abonadas en anticipos si los hubiera cobrado.
7.4. Valor de los productos recibidos en especie. Se descuentan los productos en especie abonados como devengo.
7.5. Otras deducciones. Si los hay se anotan aquí. Por ejemplo un embargo salarial
Enlace: Simulador para calcular como afectará el IRPF a tu nómina
24/02/16 40Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Tipo de IRPF: 14%
Completa el apartado de las deducciones en el recibo de salarios
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 41Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
SOLUCIÓN
24/02/16 42Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
8. Líquido total a percibir.
TOTAL DEVENGADO (A)
TOTAL A DEDUCIR (B)
24/02/16 43FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
SOLUCIÓN
24/02/16 44Antonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 8 :El salario y la nómina
2) En ELECTRORIOL S.A., con domicilio en c/alegría, 6 de Orihuela, trabaja Manuel Rodríguez López, con NIF: 32352323-C, nº de afiliación a la seguridad social: 41/1111111/81.
Categoría profesional: Oficial (grupo de cotización 5).
Con contrato indefinido y salario mensual. Ha percibido durante el mes de febrero las siguientes percepciones:
Salario base: 1.048 €
Plus de convenio: 83 €
Horas extraordinarias voluntarias= 3 horas (71€/hora)
Plus de toxicidad: 2´4 €/día trabajado (21 días)
Dietas en España sin pernocta (12 días): 242 €
Kilometraje (1.178 km): 260 €
Tipo de IRPF: 14%
Calcula el líquido total a percibir o salario neto y completa la nómina
CASO PRÁCTICO RESUELTO
24/02/16 45FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
SOLUCIÓN
46FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 8 :El salario y la nóminaAntonio J. Guirao Silvente Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
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