Unidad_1_La relacion laboral.pps

7/21/2019 Unidad_1_La relacion laboral.pps

1/26

1 La relacin laboral

1.El Derecho Laboral y las relacioneslaborales

2.Las fuentes del Derecho del trabajo

3.Principios de aplicacin del DerechoLaboral

4.Derechos y deberes

PRCTICA PROFESIONAL

Relaciones laborales

EL MUNDO LABORALEN EL CINE

La espalda del mundo: El nio

ACTUALIDADLABORAL

Las empresas podrn revisar con testigosel correo electrnico de sus trabajadores

vamos a conocer...


2/26

1 El derecho laboral y las relaciones laboralesEl movimiento obrero

Se regula por el Estatuto de los Trabajadores (art. 1.1)

Voluntaria

Por cuenta ajena

Remunerada

Personalsima

Dependiente

El trabajador firma un contrato libremente. A este respecto hay quedestacar que los trabajos forzosos estn prohibidos por la Constitucin.

Los frutos directos del trabajo, no son propiedad del trabajador, sino quepertenecen, desde el instante en que se producen, a una persona distintaa la que ejecuta el trabajo, al empresario.

El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio de unacompensacin econmica, el salario, que recibe independientemente de

la buena marcha de la empresa.

El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral y a cuyasrdenes est sometido el trabajador. Si ste desobedeciera, el empleadortiene poder para sancionarle.

El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador, no por otrapersona en su nombre.

Caractersticas caso prcticoinicial

Orgenes del Derecho laboral:

La relacin laboral:


3/26

1 El derecho laboral y las relaciones laboralesLa relacin laboral: Definicin (art. 1 ET)

Tipos de relacin laboral

se compromete personal y

voluntariamente, a prestar susservicios profesionales al empresario

Ordinaria(rene las 5

caractersticas) Especial

Excluidas (no seconsideran

relacin laboral)

Trabajador Empresario

Es la existente entre

dirige el trabajo, se apropia de

sus resultados y, a cambio,abona un salario al trabajador


4/26

1 El derecho laboral y las relaciones laborales

Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas de las relacioneslaborales ordinarias, pero por sus peculiares caractersticas, se consideran especiales.

Cada una de ellas se regula por su propia norma y slo se aplica el ET para aquellosaspectos no contemplados en su normativa especfica.

El art. 2 del ET ofrece una lista abierta:

Relaciones laborales especiales caso prcticoinicial

El personal de alta direccin. Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se

ocupan de la limpieza, cuidado de nios, labores de jardinera, etc. Presos o penados en instituciones penitenciarias Deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta

de uno o ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas. Trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros especiales de

empleo. Estibadores portuarios, que son quienes realizan las labores de carga y

descarga en los puertos. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin

laboral de carcter especial por Ley.


5/26

1 El derecho laboral y las relaciones laboralesEn principio, no renen alguna de las condiciones requeridas para ser una relacin laboralNo se regulan por el Estatuto de los Trabajadores (art. 1 ET)

Relaciones laborales excluidas caso prcticoinicial


6/26

1 El derecho laboral y las relaciones laboralesLos parentescos

Pariente consanguneo: esaquel que est ligado a la familiapor vnculos de sangre.

Parientes afines: est ligado a lafamilia por vnculos matrimoniales;son los llamados parientes polticos(suegros, nuera, yerno, etc.)


7/26

1

Julin Fernndez est cuidando durante todos los mircoles del mes de Octubre, de loshijos de Javier y M ngeles, sus vecinos y amigos. Se trata de una relacin laboral?

Se trata de una tarea realizada a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad; para quefuera relacin laboral, el trabajo debera estar remunerado

Javier Ruiz es contratado como empleado del hogar en casa de sus tos. Se trata de unarelacin laboral?

Por un lado, sabemos que los empleados del hogar son relaciones laborales especiales, perodebemos estudiar el grado de parentesco de Javier con el empresario, por si se tratara de

trabajos familiares. Un to es un pariente de tercer grado, por lo que nunca podra tratarse detrabajos familiares, ya que stos slo se consideran como tales, hasta el segundo grado. David Martn es voluntario en una ONG. A partir del mes de Diciembre acudir todos los

domingos a dar apoyo escolar a alumnos de la ESO. De qu tipo de relacin se trata?

Relacin laboral excluida (no est retribuida), es un trabajo realizado a ttulo de benevolencia. En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a sofocar el

fuego, todos los hombres mayores de 18 aos. Indica si la labor de estas personas es unarelacin laboral del Estatuto de los Trabajadores y por qu.No es relacin laboral porque falta la caracterstica de la voluntariedad, se trata de unaprestacin personal obligatoria.

Un trabajador espaol trabaja en una empresa espaola en la Rusia, qu legislacinlaboral se aplica?

La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabajadores

espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.

El derecho laboral y las relaciones laboralesEjemplos


8/26

1 Las fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes nacionales del Derecho Laboral

Indican de dnde provienen las normas (su origen)

Fuentes materiales La sociedad: Constitucin de

1978, la costumbre y los principiosgenerales del derecho.

El Estado: crea normas a travs:

del Parlamento (redacta yaprueba las leyes)

de la Administracin (dictareglamentos)

Las CCAA, en la medida en que

puedan dictar normas laborales. Losrepresentantes de los

trabajadores y de losempresarios(ConveniosColectivos)

Los Tribunales(por medio de sus

sentencias interpretan las normas)

Fuentes formales

ET

ConstitucinLey Orgnica

Ley ordinaria, Decreto-Ley,Decreto Legislativo.

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

caso prcticoinicial

Fuentes del derecho:


9/26

1 Las fuentes del Derecho del TrabajoLa Constitucin

La norma espaola de mayor rango.El resto de las normas nacionales no pueden contradecirla ydeben ajustarse a sus disposiciones y principios.

Leyes y normas con rango de leyPara su aprobacin, modificacin o derogacin, se exige lamayora absoluta del Congreso en una votacin final sobre elconjunto del proyecto.Regula: los derechos fundamentales, la aprobacin de los

Estatutos de Autonoma, el rgimen electoral general y lasdems previstas en la CE.

Solo necesita mayora simple.Regula el resto de materias que no estn reservadas a ley orgnica

Norma dictada por el gobierno previa delegacin expresa de lasCortes Generales. Al delegar, las Cortes especifican la materia atratar, que no podr ser ninguna de las reservadas a ley orgnicaReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, aprueba TRLET

Norma dictada por el Gobierno para el caso de extraordinaria yurgente necesidad. No pueden versar sobre materias propias de leyorgnica, ni sobre las instituciones bsicas del Estado.

Ley orgnica

Ley ordinaria

Decreto

legislativo

Decreto ley


10/26

1 Las fuentes del Derecho del TrabajoSon normas elaboradas por el Gobierno (potestad reglamentaria)En muchos casos, los reglamentos desarrollan una ley anterior, decuyas prescripciones no pueden desviarse al ser jerrquicamente

inferiores.Tambin hay reglamentos independientes o autnomos sobre materiasno reguladas por ley previamente o cuya regulacin no est reservadaa sta.Pueden adoptar la forma de Decretos o de rdenes Ministeriales.

Pacto escrito y negociado entre los representantes de lostrabajadores y los empresarios para regular las condicionesde trabajo de un sector profesional concreto.Es un acuerdo entre sujetos privados pero con fuerzanormativa, ya que obliga a todos los incluidos dentro de sumbito de aplicacin y durante el tiempo de su vigencia.

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajadorfirmantes, por el cual, se comprometen,voluntariamente, a intercambiar una prestacin deservicios a cambio de una remuneracin.

Reglamento

Conveniocolectivo

El contrato


11/26

1 Las fuentes del Derecho del TrabajoSon normas creadas e impuestas, de formaespontnea por el devenir diario de losempresarios y los trabajadores de una localidad yde una determinada rama de la produccin,profesin u oficio

Cuando el Tribunal Supremo, interpreta una normay dicta dos o ms sentencias sobre hechosidnticos, similares o anlogos, resolviendo en elmismo sentido, decimos que sienta Jurisprudencia.Los dems tribunales, de categora inferior, nodeben contradecirla.

Solo se aplican en defecto de ley o costumbre.

Usos y costumbres

locales y profesionales

Jurisprudencia

Principios generalesdel derecho


12/26

1 Las fuentes del Derecho del Trabajo

El Derecho omunitario Espaa es uno de los 27 pases que integran la Unin Europea

Los pases delegan en la UE parte de su soberana; de este modo, la Unin,puede tomar decisiones, sobre asuntos de inters comn. Esta unin desoberanas se denomina integracin europeay permite a las instituciones

de la UE crear normas, aplicables a todos los estados miembros.

Derecho originario Derecho derivado

Tratados fundacionales de las

Comunidades Europeas Tratados modificativos de los

anteriores. Ejemplos: El Tratado deMaastricht, Amsterdam, Lisboa,etc.

Actas de Adhesin de los pasesmiembros

ReglamentosDirectivas

Decisiones

Recomendaciones

Fuentes internacionales del Derecho Laboral


13/26

1 Las fuentes del Derecho del TrabajoLA LIBRE CIRCULACIN DE TRABAJADORES EN LA U.E.

La libre circulacin de trabajadores asalariados: Todo ciudadano de la U.E.

puede buscar libremente un trabajo por cuenta ajena, por todo el territorio de laU.E. y recibir un trato igualitario en materia laboral, sindical, social y en el accesoal empleo.

El Derecho de libre establecimiento: Es el derecho a instalarsepermanentemente en otro pas de la U.E. para ofrecer all sus productos oservicios en las mismas condiciones que ese pas impone a sus nacionales. Estoincluye la gestin y la constitucin de empresas y sociedades.

Derecho a la libre prestacin de servicios: Comprende la prestacin deservicios sin instalacin permanente en otros pases, con o sin desplazamientode un estado a otro, a cambio de una remuneracin. Si bien, al menos, s debehaber establecimiento en un Estado Miembro.

Lmites a la libre circulacin de trabajadores Los empleos en la administracin pblica estn abiertos a todos los

ciudadanos europeos, salvo aqullos puestos que impliquen el ejercicio delpoder pblico y de la soberana nacional, como en la polica o el ejrcito.

La reserva de orden pblico: permite ciertas limitaciones al principio de librecirculacin por razones de orden pblico, seguridad y salud pblica.

caso prcticoinicial


14/26

1

Los tratados internacionalesfirmados por el Gobierno espaol yratificados por el Congreso forman parte del derecho espaol.

Tratados internacionales

Organismo de la ONU

Composicinde los rganosdirectivos: Gobiernos de los pases

miembros

Asociaciones empresariales

Sindicatos

La Organizacin Internacional del Trabajo

FINALIDADES: Mejorar las condiciones de

trabajo y el nivel de vida de lostrabajadores del mundo

Elaborar programas deasistencia y asesoramiento alos pases que lo requieran

Las fuentes del Derecho del TrabajoFuentes internacionales del Derecho Laboral


15/26

1

Orden de prelacin de las Fuentes del Derecho Laboral

Usos y costumbres locales y profesionales

Contrato de trabajo

Convenio Colectivo

Reglamento

Ley Orgnica

Tratados internacionales

Constitucin

DerechoComunitario

Ley ordinaria, Decreto-Ley, Decreto LegislativoEstatuto de losTrabajadores

caso prcticoinicial

Las fuentes del Derecho del Trabajo


16/26

1 Principios de aplicacin del Derecho Laboral

Principios de aplicacin del Derecho Laboral

Principio de jerarqua normativa

Principio in dubio pro operario

Principio de norma ms favorable

Principio de

irrenunciabilidad de losderechos

Principio de normamnima

Principio de condicin

ms beneficiosa


17/26


las normas de rango superior prevalecen sobre las derango inferior

una norma de rango inferior no puede contradecir a otrade igual o superior rango

Pirmide jerrquica

caso prcticoinicial

Principio de jerarqua normativa


18/26

1

Cuando una norma no es clara y puede ser susceptible dediversas interpretaciones, se aplica la interpretacin que

ms favorezca al trabajador

Principios de aplicacin del Derecho Laboral

EjemploEl ET establece una indemnizacin por despido improcedente de 45 das de salariopor ao de servicio, pero no especifica qu se entiende por salario.

Si interpretamos la norma a favor del trabajador, concluiremos que la palabra salarioabarca todos los conceptos, de este modo la indemnizacin que recibir ser mayor.

Principio in dubio pro operario


19/26


Cuando concurran dos o ms normas, se aplicar, la que en su

conjunto y en cmputo anual, favorezca ms al trabajador. La norma

se aplicar en su totalidad, no se puede escoger lo ms favorable y

rechazar lo adverso de una misma norma.

EjemploEl ET concede 16 semanas de permiso de maternidad, mientras que el Convenio

Colectivo de Beatriz permite disfrutar de 18 semanas; aunque el Estatuto de losTrabajadores es una norma jerrquicamente superior, se aplica el Convenio, por serms favorable para Beatriz.

caso prcticoinicial

Principio de norma ms favorable

1


20/26


EjemploUn trabajador no puede renunciar a sus vacaciones anuales oal salario de un mes, aunque le ofrezcan alguna mejora a

cambio.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a sus

derechos indispensables

1


21/26


Si se aprueba con posterioridad, una norma, que establece

con carcter general, peores condiciones que las

disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecern las del

contrato, por ser las ms beneficiosas

Ejemplo:

En el contrato de un trabajador, Mario se recoge una clusula, por lacual, disfruta de un plus de productividad. Sus compaeros disfrutan delmismo plus por Convenio Colectivo, no por contrato. Tras la aprobacinde un nuevo Convenio, se suprime el plus de productividad, por lo quetodos los trabajadores lo pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido attulo particular, en su contrato de trabajo.

Principio de condicin ms beneficiosa

1


22/26


Las normas jerrquicamente superiores establecen las

condiciones mnimas que deben disfrutar los trabajadores, de

modo que una norma inferior no puede empeorarlas, pero s

mejorarlas

Ejemplo: El ET concede 30 das naturales de vacaciones anuales

retribuidos, un Convenio Colectivo puede otorgar 31 das o ms, peronunca 29 o menos

Principio de norma mnima

1


23/26

1 Derechos y deberesDerechos y obligaciones de los trabajadores

Derechos derivados de laConstitucin y el ET

Derechos derivados de la relacin laboral (art. 4 ET)

Derecho al trabajo y a elegirlibremente una profesin u oficio.

Derecho Fundamental a la libresindicacin y a fundar sindicatos:Todo ciudadano es libre de afiliarseo no a un sindicato y si decide

afiliarse, al que elija.Derecho Fundamentala la huelga.Derecho a la negociacin colectiva

(los dos grandes colectivos enderecho laboral son los empresariosy los trabajadores).

Derecho a la adopcin de medidasde conflicto colectivo.Derecho Fundamental de reunin.Derecho a la participacin en la

empresa a travs de susrepresentantes.

Derecho a la ocupacin efectiva, es decir, a tener unas tareasy funciones especficas en el puesto de trabajo y los mediosnecesarios para conseguirlas.

Derecho a la promocin y formacin profesional, , incluida ladirigida a su adaptacin a las modificaciones operadas en elpuesto de trabajo..

Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente, alacceder a un empleo, ni una vez empleado, por razones desexo, estado civil, edad, raza, condicin social, ideas religiosaso polticas, afiliacin o no a un sindicato, ni por razn de lenguao por disminuciones fsicas, psquicas o sensoriales.

Derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica deseguridad e higiene.

Derecho a la intimidad y respeto a la dignidad, incluida laproteccin frente a ofensas verbales o de naturaleza sexual ofrente al acoso sexual o acoso por razn de sexo.

Derecho a la percepcin puntual del salario.Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas del

contrato de trabajo y a cuantos otros derechos se deriven

especficamente del contrato de trabajo.caso prcticoinicial

1


24/26

1 Derechos y deberes

Los Derechos Fundamentalesgozan de unaproteccin privilegiada:

Su desarrollo ha de efectuarse por Ley Orgnica.

La violacin de estos derechos permite acudir antelos tribunales ordinarios mediante un procedimientopreferente y sumario y recurrir en amparo ante el

Tribunal Constitucional.

Derechos fundamentales

1


25/26

1 Derechos y deberes

Obligaciones de los trabajadores

Obligaciones de los trabajadores (art. 5 ET)

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y

buena fe.Observar las medidas de seguridad e higiene.Cumplir con las rdenes e instrucciones del empresario, siempre y

cuando stas se refieran a la actividad laboral, no supongan un

riesgo para la salud o la integridad fsica del trabajador y sean

legales.

No competir con el empresario para el que trabaja.Contribuir a la mejora de la productividad y cuantos otros deberes se

deriven del contrato.

1


26/26

1

Cumplir la ley

Respetar todos los derechos de los trabajadores

Derechos y deberesObligaciones del empresario

Potestades del empresario Los empresarios tienen la obligacin de cumplir la ley y respetar los

derechos de los trabajadores; adems, tienen las siguientes potestades:

Poder para organizar la empresa. Poder para dictar rdenes e instrucciones en el mbito de la prestacin

de servicios.

Poder para controlar que se estn cumpliendo sus rdenes einstrucciones.

Poder disciplinario: El empresario puede sancionar al trabajador, perosiempre por hechos previamente recogidos por escrito y serncastigados con la sancin descrita para tales casos.

Las sanciones nunca podrn consistir en suprimir el sueldo, ni losperodos de descanso, aunque s se permite la suspensin conjunta deempleo y sueldo.

Date post:	12-Apr-2018
Category:	Documents
Upload:	desechable
View:	222 times
Download:	0 times

Unidad_1_La relacion laboral.pps

Documents