Unitat2

UNITAT DIDÀCTICA 2TIPUS D’EMPRESES

OBJECTIUS Distingir entre els diferents tipus d’empresa

segons diferents criteris de classificació per tal de descriure’n les característiques principals.

Analitzar comparativament els avantatges i els inconvenients de diferents tipus d’empresa amb la finalitat de prendre la decisió més adequada per a escollir la forma empresarial més convenient segons les

CompetènciesCompetències específiquesCompetència en gestió i organització Aplicar els coneixements adquirits en els diferents àmbits de

l’empresa al món empresarial i a la societat en general.Competència en estratègia Aportar racionalitat en la presa de decisions estratègiques.

Competències generalsCompetència en la gestió i el tractament de la informació Comprendre de manera clara i coherent, valorant críticament

informacions sobre fets rellevants en l’àmbit empresarial.

1.COM ES CLASSIFIQUEN LES EMPRESES?

• Sector primariPertanyen a aquest sector les empreses l’activitat de les quals està

lligada de manera directa a l’obtenció de recursos naturals. Disminució del pes dins l’economia.

• Sector secundariPertanyen a aquest sector les empreses l’activitat de les quals està

lligada a la transformació a partir de M.P. o productes semielaborats. Tendeix a decréixer en els desenvolupats.

• Sector terciariPertanyen a aquest sector les empreses l’activitat de les quals està

relacionada amb la prestació de serveis.

1.1 SEGONS EL SECTOR D’ACTIVITAT


• Privades:Els propietaris són els particulars• Pública:El propietari és el sector públic: l’Estat o altres

administracions públiques• Mixta: La propietat és compartida entre les

Administracions Publiques i els particulars

CLASSIFICACIÓ SEGONS LA TITULARITAT DEL CAPITAL


Classificació segons la dimensió

TIPUS D’EMPRESA MICROEMPRESA PETITA EMPRESA

MITJANA EMPRESA

GRAN EMPRESA

FACTURACIÓ ANUAL INFERIOR 2 M. NO SUPERIOR A 10 M.

INFERIOR A 50 M.

SUPERIOR A 50 M.

N. TREBALLADORS MENYS 10 DE 10 A 49 DE 50 A 249 250 O MÉS

BALANÇ GENERAL INFERIOR A 2 M.

NO SUPERIOR A 10 M.

NO SUPERIOR A 43 M.

SUPERIOR A 43 M.

ALTRES NO HA DE COMPTAR AMB UNA PARTICIPACIÓ DE MÉS DEL 25 % PER PART D’ORGANISMES PÚBLICS

Per enquadrar-les cal que compleixi amb el criteri del nombre de treballadors i almenys 1 dels altres dos.


• Representen el 99 % de les empreses a Catalunya

La petita i mitjana empresa (PIME)

AVANTATGES INCONVENIENTSflexibilitat finançament

proximitat escassa força negociadora

escassa conflictivitat control

adaptabilitat tècnica (r+d)

menor formació

costos


Segons l’àmbit territorial:a) Localb) Regionalc) Nacionald) MultinacionalSegons el tipus de mercata) Competència perfectab) Monopolic) Oligopolid) Competència monopolísticaSegons la seva funció bàsica:a) Productoresb) Comercialsc) De serveis


Jurídicament podem dividir les persones en:a) Persones físiques: l’ésser humà en néixer i ser inscrit en el

Registre Civil. b) Persones jurídiques: quan una societat s’inscriu en el

Registre Mercantil.

Les formes jurídiques es diferencien, per exemple, per:a) Nombre mínim de socis per la creaciób) La responsabilitat que adquireixenc) El capital mínim per constituir-lesd) El règim de tributacióe) Modalitat de cotització a la Seguretat Social.

CLASSIFICACIÓ SEGONS LA FORMA JURÍDICA


CLASSIFICACIÓ GENERAL

FORMES JURÍDIQUES

PERSONALITAT FÍSICA

PERSONALITAT JURÍDICA

EMPRESA INDIVIDUAL

SOCIETAT CIVIL

COMUNITAT DE BÉNS

SOCIETATS MERCANTILS

SOCIETATSMERCANTILSESPECIALS

Societat Col.lectivaSocietat ComanditàriaSocietat ResponsabilitatLimitadaS.R.L. Nova empresaSocietat Anònima

Societat laboralSocietat cooperativaSocietat Garantia RecíprocaEntitat de capital riscAgrupació d’interès econòmicSocietat d’Inversió Immobiliària


CLASSIFICACIÓ GENERAL

FORMES JURÍDIQUES

PERSONALITAT FÍSICA

PERSONALITAT JURÍDICA

EMPRESA INDIVIDUAL

SOCIETAT CIVIL

COMUNITAT DE BÉNS

SOCIETATS MERCANTILS

SOCIETATSMERCANTILSESPECIALS

Societat Col.lectivaSocietat ComanditàriaSocietat ResponsabilitatLimitadaS.R.L. Nova empresaSocietat Anònima

Societat laboralSocietat cooperativaSocietat Garantia RecíprocaEntitat de capital riscAgrupació d’interès econòmicSocietat d’Inversió Immobiliària


EMPRESA INDIVIDUAL• Més simple• Menys formalitats• Més nombrosa• Habitual en l’agricultura o el comerç minorista• No distinció entre propietari i empresari• Responsabilitat il·limitada• Mínim de socis: no hi ha socis• Capital mínim per a la constitució: no existeix• Tributació: impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF)• Seguretat Social: Règim d’Autònoms• Nom: lliure; pot ser el del propietari o denominacions imaginàries.• FI

esquema


SOCIETAT CIVIL• Contracte de societat pel qual dues o més persones s’obliguen a posar en comú

diners, béns o indústria amb l’objectiu de repartir-se els guanys.• Dos tipus de societat civil:a) Societat civil amb pactes entre els socis que es mantenen secret. Cada soci actua

en nom propi davant de tercers. No té personalitat jurídicab) Societat civil amb pactes públics entre els socis. Aquestes societats tenen

personalitat jurídica i s’inscriuen en el Registre Mercantil.• Responsabilitat il.limitada• Mínim dos socis• Capital mínim per a la constitució: no existeix• Tributació: impost sobre la renda de les persones físiques• Seguretat Social: règim d’Autònoms• Nom: lliure, amb l’afegit de les sigles SCP (Societat Civil Particular)• FI

esquema


COMUNITAT DE BÉNS• La comunitat de béns es fonamenta en un contracte pel qual una

determinada propietat o un dret pertany, de manera indivisa, a diverses persones

• Els socis poden aportar únicament béns (no diners o treball)• Responsabilitat il·limitada• Dos socis mínim• Capital mínim no existeix.• Tributació: IRPF• Seguretat social: Règim d’Autònoms, els comuners. Els treballadors,

Règim General• Nom: lliure, seguit per l’expressió “Comunitat de Béns” o les sigles CB.• FI

esquema


SOCIETAT COL·LECTIVA (1)• Propietat de diversos socis que posen en comú treball, capital o totes dues coses• Repartiment de beneficis com es disposi, habitualment segons l’aportació de cadascú.• És personalista, ja que la personalitat de cada soci és fonamental (no es pot vendre les

participacions sense consentiment dels altres)• Dos tipus de socis:

Col.lectius Industrials

Aporten capital Aporten treball

Responsabilitat subsidiària: han de fer-se càrrec dels deutes si no ho fa la societat

Participen en els beneficis amb la mateixa quantia que el soci de menor aportació

Responsabilitat solidària: la totalitat dels deutes es pot exigir a cadascun dels socis o a un d’ells

No han d’aportar fons per a cobrir pèrdues

Responsabilitat il.limitada:

Han de respondre amb tots els seus béns presentes i futurs i no ho fa la societat

Règim Autònoms


SOCIETAT COL·LECTIVA (2)• Responsabilitat: socis col.lectius il.limitada; industrials

limitada• Constitució: mínim 2 socis• No hi ha capital mínim per constituir• Tributació: Impost sobre societats• Seguretat Social: règim d’autònoms• Nom: ha de figurar nom i cognoms dels socis col.lectius o

únicament el d’un d’ells i a continuació o bé “i companyia” o bé “i cia”

• FI

esquema


SOCIETAT COMANDITÀRIA (1) • Dos tipus de socis:

Col.lectius Comanditaris

Gestionen la societat No gestió

Responsabilitat subsidiària: han de fer-se càrrec dels deutes si no ho fa la societat

Responsabilitat limitada a l’aportació a l’empresa

Responsabilitat solidària: la totalitat dels deutes es pot exigir a cadascun dels socis o a un d’ells

Règim General de la Seguretat Social

Responsabilitat il.limitada:

Han de respondre amb tots els seus béns presentes i futurs i no ho fa la societat

Règim Autònoms

• Dos tipus de societat:a) Comanditària simple: mínim dos socis col.lectius (aporten treball, diners o un altre tipus d’aportació econòmica. Comanditaris només capitalb) Comanditària per accions: mínim un soci comanditari (aportació en accions) i un de col.lectiu.


SOCIETAT COMANDITÀRIA (2) :• Responsabilitat: col·lectius il·limitada i comanditaris limitada• Mínim dos socis• Capital mínim: per la simple no n’hi ha, per la comanditària

per accions 60.101,21 euros• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: col·lectius, règim d’autònoms: socis

comanditaris: règim general• Nom: exclusivament pel nom dels socis col·lectius (mai el

dels comanditaris). Acompanyat per S. en C. o S.C.

esquema


SOCIETAT DE RESPONSABILITA LIMITADA (1):• El risc queda limitat a l’aportació efectuada per cada soci• Transmissió lliure entre socis (cònjuge, ascendents i descendents).

Limitada a tercers• Ha de tenir un llibre de registre de socis• Mínim per constituir: un• Capital mínim per constituir: 3005,06 euros, completament desemborsat.• Capital dividit en participacions (iguals, indivisibles i acumulables)• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: regim general i els socis són treballadors• Nom: lliure, amb les abreviacions S.L. o S.R.L.


SOCIETAT DE RESPONSABILITAT LIMITADA (2):• Tenir participacions:A) Influència en les decisions proporcional al valor de les participacionsB) Participació proporcional en els beneficisC) Dret de compra preferent• Òrgans de govern:A) Junta general de socis: si el nombre és superior a 15. Tots els socis.

Mínim una vegada l’any. Els acords regeixen la vida de la societatB) Administrador: gestiona i representa l’empresari i és nomenat per la

junta general. No cal que sigui soci. No pot dedicar-se, mentre desenvolupa el càrrec al mateix gènere de comerç.

FI

esquema


SOCIETAT RESPONSABILITAT LIMITADA NOVA EMPRESA:• Pensada per projectes empresarials més petits.• Facilitats de tràmits de constitució• Model comptable adaptable a la microempresa• Responsabilitat limitada• Nombre de socis: no superior de 5 en el moment de la constitució.• Capital mínim: 3012 euros i màxim 120202• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: règim general si són treballadors• Nom: format pels dos cognoms i nom d’un dels socis fundadors, seguit

d’un codi alfanumèric (IC-CIRCE). També la indicació “societat limitada nova empresa o SLNE

• FI

esquema


SOCIETAT ANÒNIMA (1):• Elimina la limitació de la transmissió de participacions: transmissió lliure

sempre• Inicis de la S.A. en l’activitat colonitzadora• Accions nominatives o al portador• Responsabilitat limitada• Mínim un soci per constituir• Capital mínim per a la constitució: 60101,21 euros. Desemborsat el 25 %• Capital dividit en accions (part alíquota)• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: règim general si els socis són treballadors• Nom: lliure, seguit de S.A.


SOCIETAT ANÒNIMA (2):• Ser accionista implicat:a) Influència en les decisions, proporcional al número d’accionsb) Participació en els beneficis proporcional al número d’accionsc) Dret preferent de compra de noves accions• Òrgans de govern:a) Junta General d’Accionistes: reunió de tots els socis. Màxim òrgan de

govern. Decisions per majoriab) Consell d’Administració: nomenat per la junta. Representar i gestionar

l’empresa. No cal ser accionista.FI

esquema


SOCIETAT LABORAL (1) :• Han de pertànyer , de manera majoritària, al personal que hi treballa (indefinits i

jornada completa)• Disposen de subvencions o bonificacions en els impostos (facilitat l’accés als

treballadors dels mitjans de producció)• Dos tipus: limitades i anònimes.• Naturalesa mercantil.• Capital dividit en participacions (limitada) o accions (anònima). Ningú pot tenir

més d’un terç del capital social. Socis treballadors més d’un 50 % del capital • Tres tipus de membres:A) Socis treballadors: temps indefinit i a jornada completa.B) Socis no treballadors: propietaris d’accions o participacions. No relació laboralC) Treballadors assalariats: treballen en la societat. El nombre d’hores/any

treballades no pot ser superior al 15 % de les exercides pels socis treballadors, excepte si tenen menys de 25 treballadors (el percentatge serà màxim d’un 25 %). No computen els treballadors amb contracte temporal.


SOCIETAT LABORAL (2):• Responsabilitat limitada• Mínim: 3 socis• Capital mínim : els mateixos que per l’anònima o per la

limitada• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: Règim General si els socis són treballadors• Nom: el nom de l’empresa s’ha d’acompanyar de SAL o SLL• FI

esquema


SOCIETATS COOPERATIVES (1) :• Agrupen persones físiques o jurídiques que tenen interessos o

necessitats comunes. • Principis:a) No poden dependre de cap organització políticab) Tots els socis tenen els mateixos drets i obligacionsc) La distribució de l’excedent (retorn cooperatiu), proporcional a la

participació de cada socid) Només poden ser sòcies els que hi treballen i ,a més, hi aporten capitale) Lliure adhesió: la incorporació i la baixa dels socis és lliure i voluntària

per a tothom que compleixi amb les condicions exigides per la cooperativa, per tant, capital variable.


SOCIETATS COOPERATIVES (2):• Tipus de membres:

a) Socis cooperativistes: mínim de 3 P.F. Més grans de 16 anys, aportant la quantitat fixada en els estatuts. Alta en la seguretat social en un dels dos règims

b) Assalariats: treballadors contractats. No pot ser superior al 10 % del total de socis, i mai superior a 50

c) Adherits: aporten capital. Poden ser PF o PJ. Aportacions no superiors al 33 % del total de les aportacions.

• Drets i obligacions dels socis:

drets obligacionsParticipar en l’activitat empresarial i societària Participar en l’activitat empresarials, en la formació i en les reunions

dels òrgans

Elegir els càrrecs als òrgans socials Acceptar els càrrecs si són escollits

Formular propostes i participar en veu i vot Acatar acords

Ser informats Guardar secret

Reemborsa les seves aportacions amb les corresponents deduccions, quan causin baixa


COOPERATIVES (3):• Dos tipus de cooperatives:a) Cooperatives de primer grau: mínim 3 cooperativistes, normalment PFb) Cooperatives de segon grau: formada per cooperatives (persones jurídiques); mínim 2• Òrgans socials:a) Assemblea general: òrgan sobiràb) Consell rector: òrgan encarregat de gestionar la cooperativa. Mínim 3 socisc) Interventors de comptes: revisar comptes anuals. Màxim 3 socisd) Comitè de recursos: resoldre reclamacions dels cooperativistes. Mínim 3 socis• Responsabilitat: limitada• Mínim socis: 3 a les de 1er Grau, i 2 a les de 2on Grau• Capital mínim: no existeix• Tributació: impost sobre societats• Seguretat social: un dels dos règims• Nom: lliure, amb l’abreviació SCCL o S.Coop. • FI

esquema

2. AVANTATGES I INCONVENIENTS DE LES DIFERENTS FORMES JURÍDIQUES

EMPRESARI INDIVIDUAL

AVANTATGES

•TRÀMITS DE CONSTITUCIÓ•NO CAPITAL MÍNIM•TRIBUTA NOMÉS EN IRPF•EMPRESARI I PROPIETARI A VEGADA•AJUDES PÚBLIQUES

INCONVENIENTS

•RESPONSABILITAT IL.LIMITADA•CONSTITUCIÓ I GESTIÓ SOBRE UNAPERSONA•EN EL CAS DE MATRIMONI, LA RESPONSABILITAT POT AFECTAR ALCÒNJUGE


SOCIETAT LIMITADA

AVANTATGES

•RESPONSABILITAT LIMITADA•SOCIS REGISTRATS•ÒRGANS FUNCIONAMENT SIM-PLES•NO ÉS OBLIGATORI PUBLICAREN DIARIS ALGUNS ACORDS

INCONVENIENTS

•NO LLIURE TRANSMISSIÓ•NO COTITZACIÓ BORSA•AUDITORIA DE COMPTES•A VEGADES, LES ENTITATS FINANCERES NOMÉS CONCEDEIXENPRÉSTECS AMB AVAL PERSONAL,


SOCIETAT ANÒNIMA

AVANTATGES

•RESPONSABILITAT LIMITADA•FACILITAT ACUMULACIÓDE CAPITAL* TRANSMISSIÓ ACCIONS FÀCIL

INCONVENIENTS

•CAPITAL MÍNIM ELEVAT•COSTOS DE CONSTITUCIÓ ELEVATS•ESCÀS CONTROL DE LA SOCIETAT DEL CAPITAL•COMPLEXITAT DE FUNCIONAMENT •AUDITORIA DE COMPTES, EN ALGUNS CASOS.


SOCIETATS COOPERATIVES

AVANTATGES

•DEMOCRÀCIA I PARTICIPATIVA•AJUDES I BONIFICACIONS•POSSIBILITAT DE SER COOPE-RATIVA FISCALMENTPROTEGIDA (20 AL 10 % DE L’IMPOST SOBRE SOCIETATS)•DECIDIR LA LIMITACIÓ O NODE LA RESPONSABILITAT•LIMITACIONS PEL QUE FA AL CAPITAL NECESSARI PERLA CONSTITUCIÓ

INCONVENIENTS

•ALT GRAU D’ENTESA•SOU DELS SOCIS TREBALLADORS EN FUNCIÓ DE LA MARXA •COMPLEXITAT EN TRÀMITS•OBLIGACIÓ DE DOTAR UN FONSDE RESERVA OBLIGATORI AMB UN30 % DE L’EXCEDENT I UN FONS D’EDUCACIÓ I PROMOCIÓ COOPERA-TIVA AMB EL 10 %.


LA PRESA DE DECISIONS

a) Anàlisi i determinació de l’àmbit de la decisió

b) Identificació del conjunt d’alternatives

c) Elecció de l’alternativa

d) Aplicació i avaluació de la decisió.

Date post:	04-Jun-2015
Category:	Education
Upload:	escola-pia
View:	2,964 times
Download:	0 times

Unitat2

Education