Visión General el Proceso y Principios Laborales Clases 2016

8/17/2019 Visión General el Proceso y Principios Laborales Clases 2016

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Visión general del

proceso laboral


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EL PROCESO EN EL ESTADOCONSTITUCIONAL

Poder Judicial asume la función desalvaguarda de la Constitución (no seencuentra reservada al TC).

Juez ya no se limita a solucionar los conflictossobre la base de la ley; ahoradebe buscarhacer efectivos todos los principios yvalores constitucionales en juego

(actividad de ponderación).La Constitución como parámetro devalidez de las normas jurídicas y de laactuación del juez(expresión más drástica:

potestad de control difuso).


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EL PROCESO EN EL ESTADOCONSTITUCIONAL

Laprotección de los derechos fundamentalescomo uno de los valores esenciales de un EstadoConstitucional.

Dignidad del serhumano

Tutela jurisdiccionalefectiva o debido

proceso

Si la persona humanatiene dignidad, no

puede ser tratada comoun objeto en el proceso.

Rasgo esencial:laefectividad.Lo resuelto en elproceso debe

tener efectos en larealidad.

Clara vinculación conla celeridad y sencillezdel proceso que

inspiran a la NLPT.


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SOBRE ESTA BASE, ¿CÓMOEXPLICAR LA EXISTENCIA DE UNPROCESO LABORAL?

Se garantiza laigualdadprocesal en

sentido material.

Se diseña unproceso acordecon las

características dela relaciónlaboral


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SOBRE ESTA BASE, ¿CÓMOEXPLICAR LA EXISTENCIA DE UNPROCESO LABORAL?

El nuevo proceso laboralbusca garantizarla efectividad en la tutela de losderechos laborales.

A partir de la experiencia bajo la Ley N° 26636,se ha optado por un modelo de proceso oral,inspirado en principios como la inmediación,celeridad, etc.

Ello se condice con lo expuesto:


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ROL PROTAGÓNICO DEL JUEZ Y SUSLÍMITES

¿Qué debe buscar el juezal momento de

enfrentarse a un casoconcreto?

Establecercerteza

La NLPT enuncia como unosde sus principios a laveracidady reconoce

amplias facultades al juez

Encontrar laverdad material

Prueba de oficio

Presunciones judiciales por laconducta de las

partes

Conducir losinterrogatorios


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LOS PRINCIPIOS DEL

NUEVO PROCESO LABORAL


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LOS PRINCIPIOS DEL NUEVOPROCESO LABORAL Principios del

procedimiento

(naturaleza ycontenido delsistema procesal)

NLPT –Dispositivo Atenuado


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INMEDIACIÓN

Es la estrecha relación que debe existir entre el juez y las partes, así como entre aquel y losmedios probatorios para favorecer la búsqueda dela verdad.

Juez

Demandante

Demandado

M a t e r i a l

p r o b a t o r i o

M aterial probatorioPresencia de las partes ante elJuez.

No intermediarios (Oralidad).E juez que se actúa la pruebadebe ser el mismo que luego las

valora.

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ORALIDADLa transmisión de información en el proceso se

realiza predominantemente a través delintercambio verbal entre los distintos sujetosprocesales (el juez y las partes).

Prevalencia de lo oral sobre lo escrito.Participación de los sujetos procesales en las Audiencias. Vivir la oralidad: Cuestión de actitud.Sentido dogmático: Regulación normativa.Sentido metodológico (fuerte):Interacciónentre sujetos procesales, para actualizar elconflicto, actuar los medios de prueba y obtener elsustento de su decisión (solucionar el conflicto).

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CONCENTRACIÓN

Busca concentrar la mayor cantidad de actosprocesales posible en el menor número dediligencias.

Reducción de decisiones interlocutorias previas ala Audiencia (resolución de incidencias en la

Audiencia Única o de Juzgamiento).Fases del proceso reunidas en la Audiencia Únicao de Juzgamiento (Confrontación de posiciones,actuación probatoria, alegatos y sentencia).

Resolución de excepciones, defensas de forma,cuestiones probatorias y compensaciones en lasentencia.

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CELERIDAD

Busca que los procesos se desarrollen de manerarápida y breve.

“Justicia que tarda no es justicia”.

Crédito laboral: urgente necesidad ynaturaleza alimentaria.Eliminación de trámites superfluos para evitardilaciones indebidas.

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ECONOMÍA PROCESAL

Procuradisminuir los gastos que conlleva elproceso para los justiciables (lo que serelaciona a la gratuidad relativa del proceso), asícomo reducir el desperdicio de recursos (tiempo,

dinero y esfuerzo) con motivo del proceso.Economía de gastos (dinero).Economía de esfuerzos (limitarse a los actosprocesales necesarios)

Economía de tiempo(duración del proceso).

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VERACIDAD

Prevalencia de la verdad material sobre laverdad formal.

Se relaciona con el reconocimiento de facultadesde corteinquisitivo a los jueces.

Principio de libre valoración razonada de laprueba y de libertad probatoria.

Prueba de oficio (restringida).

Suplencia de la demanda.Facultad ultra petita. Aplicaciones de presunciones legales y judiciales,así como la valoración de la conducta procesal.

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VERACIDAD


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ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LAJUSTICIA LABORAL

• Los conflictos jurídicos que se originan con ocasión delas prestaciones de servicios de carácter personal.• De naturaleza laboral, formativa, cooperativista oadministrativa.

• Con exclusión de las prestaciones de servicios decarácter civil, salvo que la demanda se sustente en elencubrimiento de relaciones de trabajo (Primacía de larealidad).

• Conflictos Jurídicos: Individuales (T vs E), plurales(Ts vs E) o colectivos (ST vs OE).• s!ectos sustanciales o conexos" incluso previos oposteriores a la prestación efectiva de los servicios.


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LAS PRESTACIONES DE SERVICIOS

Los jueces deben resolver causas previas oposteriores a la prestación laboral por

considerarse competentes


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FUNDAMENTOS DEL PROCESO LABORAL • ! "E SO#I$%I&$#I' "E% O#ESO (evitar *ue la desi+ualdad

entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso).

• "ESI-$%"$" #OES$TOI$ (procuran alcan/ar la i+ualdadreal de las partes).

• E%$STI#I"$" O %IIT$#I' "E% 0O$%ISO (privile+iar fondo

sobre la forma)

• 0$1O O#ESS- (interpretar re*uisitos 2 presupuestosprocesales en el sentido favorable a la continuidad del proceso). "E3I"O O#ESO (formal4 +arant5as procesales *ue ase+uran

derec6os fundamentales 2 material4 *ue prote+e a los ciudadanosde las le2es 2 actos arbitrarios de cual*uier autoridad u otro)

• T-TE%$ 7-IS"I##IO$% (acceso a la justicia, decisiones sobreel fondo 2 ejecutabilidad de las sentencias).

• I#IIO "E $&O$3I%I"$".


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ARTÍCULO III.- FUNDAMENTOS DELPROCESO LABORAL

•OTE##I' E0O&$"$8 #adre gestante" menor de edad $ la!ersona con disca!acidad.

• O% OT$'I#O "E% 7-E& (desarrollo e impulso del procesoinclusive en la fase de ejecución).

• I#IIO "E O$%I"$" (sancionar inconductas contrarias a laveracidad" !ro%idad" lealtad $ %uena fe ).

•ratuidad del proceso laboral (no m&s de setenta 'nidades de

eferencia Procesal *. +,"-/.// soles)


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INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DELAS NORMAS EN LA RESOLUCIÓN DECONFLICTOS DE LA JUSTICIA LABORAL

• 0m!artir justicia con arre+lo a la #onstituciónol5tica del er9, los tratados internaciones

de derec6os 6umanos 2 la le2.

• Interpretar 2 aplicar toda norma jur5dica"inclu2endo los convenios colectivos" seg1n los

!rinci!ios $ !rece!tos constitucionales" así como losprecedentes vinculantes del Tribunal #onstitucional 2 dela #orte Suprema de 7usticia de la ep9blica2

LAJUSTICIALABORALCONFORME


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LA JUSTICIA LABORAL CONFORME A LOS TRATADOSINTERNACIONALES

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