Juan Angel PoyatosEconomista

Subdirector de la Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la

Comunidad Valenciana

Que ha ocurrido hasta llegar aquí

FORMACIÓN

• Economista desde el año 1998

• Titulado superior en Marketing por ESIC

• Estudiando actualmente el Master Universitario en Dirección Financiera en UPV

Que ha ocurrido hasta llegar aquí

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• 2 años en prácticas y becas (Ifedes, Ivex, Comisión Europea)

• 4 años trabajando como director de marketing y comercial

• 4 años en Fundar como subdirector

Que ha ocurrido hasta llegar aquí

HABILIDADES, COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS

• Actitud: Esfuerzo, Comunicación, Carácter proactivo (atrever a proponer cosas), motivación (creer en lo que haces)

• Capacidades: Orientación al cliente, capacidad de organización y gestión, capacidad de dirigir a personas

•• Socios Fundadores:Socios Fundadores:

Objetivo:

Impulsar, promocionar y favorecer el Impulsar, promocionar y favorecer el Impulsar, promocionar y favorecer el Impulsar, promocionar y favorecer el voluntariadovoluntariadovoluntariadovoluntariadovoluntariadovoluntariadovoluntariadovoluntariado, , , , así como la así como la así como la así como la solidaridadsolidaridadsolidaridadsolidaridadsolidaridadsolidaridadsolidaridadsolidaridad con las personas con las personas con las personas con las personas necesitadas en la Comunidad Valenciananecesitadas en la Comunidad Valenciananecesitadas en la Comunidad Valenciananecesitadas en la Comunidad Valenciana

FundarFundar es una organización sin ánimo de lucro creada en 2001 es una organización sin ánimo de lucro creada en 2001 (Año Internacional del Voluntariado)(Año Internacional del Voluntariado)

QUÉ ES FUNDAR

Valores asociados al Patronato y Gobierno de FUNDARValores asociados al Patronato y Gobierno de FUNDAR

FUNDAR son las cientos de entidades y personas voluntarias que ofrecen su trabajo de manera altruista para procurar el cuidado y el bienestar de la sociedad.

PúblicaPública PrivadaPrivadaNo lucrativaNo lucrativa

No gubernamentalNo gubernamental

TRANSPARENCIA TRANSPARENCIA EFICIENCIA EFICIENCIA INDEPENDENCIAINDEPENDENCIA

CREDIBILIDADCREDIBILIDAD RENTABILIDAD (SOCIAL)RENTABILIDAD (SOCIAL) PROXIMIDADPROXIMIDAD

QUÉ ES FUNDAR

Que hace un economista en Fundar

¿Qué buscaban en el proceso de selección?

¿por qué a mi?

• Director de proyectos (organización, gestión de recursos humanos y económicos)

• Con visión marketing: Comunicación, orientación a los Stakeholders

Que hace un economista en Fundar

Definición del Puesto

• Dirección del departamento de Comunicación y MK

• Dirección del departamento de programas y proyectos

• Dirección oficina de proyectos

• Seguimiento Plan estratégico

• Comité de dirección

• Relaciones internacionales

• Suplir a la dirección en su ausencia

POR QUÉ HACER VOLUNTARIADO …

Tanto por lo que te puede aportar a ti como profesional y como persona, como por lo que aportas tú a estas personas, no hay duda, los efectos de “voluntariar” (como propone traducir el profesor Rojas Marcos el

término inglés “to volunteer”) en la salud física y mental de las personas son incuestionablemente

positivos.

Mediante el proyecto APTIVO se pretende poner en valor la labor de los voluntarios como una forma de lograr aptitudes que puedan ser aplicadas perfectamente al mundo laboral.

Esta certificación supone un reconocimiento para el voluntariado más joven, que puede incluirla en su currículum.

El propósito es que se valore las aptitudes que desarrolla un voluntario al desempeñar su labor de voluntariado. Entre

ellas se encuentran habilidades de comunicación, trabajo en equipo, empatía, y planificación .

Proyecto APTIVO (habilidades adquiridas por los voluntarios)

Hay un tutor que de manera guiada ayuda al voluntario a hacer un portafolio en el que se identifican las habilidadesque puede haber adquirido en su acción voluntaria y su nivel

de alcance.

Posteriormente, el documento pasa a un asesor externo (auditor ) que, según una metodología específica, da fe de que se ha aplicado la metodología exhaustiva y de que las

habilidades alcanzadas se corresponden con los parámetros preestablecidos. Tras ese proceso, el documento de

validación se remite a Fundar que emite un certificado.

Proyecto APTIVO (habilidades adquiridas por los voluntarios)

En esta línea se va ha creado un club de empresas adheridas al proyecto que se

comprometan a valorar este documento en sus procesos de contratación de personal . En estas

empresas, además, se formará a auditores capaces de valorar las habilidades desarrolladas por los voluntarios en su labor de voluntariado.

Proyecto APTIVO (habilidades adquiridas por los voluntarios)

Proyecto APTIVO (habilidades adquiridas por los voluntarios)

VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Es una estrategia deliberada que nace del empleador, en concordancia con su estrategia de RSE, y busca alentar a los empleados a que se involucren como voluntarios en la comunidad,

brindándoles el apoyo necesario para llevarlo a cabo.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

- RRHH• Ayuda a que los empleados desarrollen competencias y habilidades

como el liderazgo, la iniciativa propia, la creatividad y el trabajo en equipo, que difícilmente pueden conseguirse con políticas de formación.

• Aumenta el grado de implicación y orgullo de pertenencia de los trabajadores con las políticas de proyección social de la empresa en la que trabajan.

• Mejora el clima laboral dentro de la empresa y reduce el peligro de problemas causados por el estrés, la competitividad o el burn out con la generación de espacios de colaboración filantrópicos.

- REPUTACIÓN• Impacta positivamente en la imagen pública de la organización y su

reputación institucional, lo que puede contribuir a reforzar la fidelidad hacia la marca.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

• GESTIÓN– Estimula la formación de relaciones interinstitucionales valiosas con actores

del entorno social.– Crea una mayor cohesión entere las empresas de la compañía en

programas conjuntos.

• RELACIÓN CON LA COMUNIDAD– Fortalece el vínculo entre la empresa y la comunidad con la que se

relaciona para potenciar el buen funcionamiento, sostenibilidad y supervivencia recíproca.

– Aumenta el impacto en la sociedad de los proyectos que está implementando una empresa en materia de responsabilidad social.

– Contribuye a la mejora de la calidad de vida en el entorno en el que las empresas operan.

VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS

• Genera o fortalece un desarrollo integral de los trabajadores en diferentes competencias, muchas de ellas ocultas en las condiciones de trabajo habituales.

• Permite utilizar su iniciativa y creatividad en contextos laborales nuevos.• Fomenta la solidaridad, la empatía interdepartamental y el trabajo en equipo , y

eleva la moral y autoestima de los empleados , lo cual repercute no sólo dentro de la empresa sino en sus hogares y círculos sociales.

• Realiza una tarea que surge de su interés y su sensibilidad hacia los problemas sociales, en la que puede tener la iniciativa y que es efectivamente útil.

• Tiene una visión general de la organización, más allá de las limitaciones de su puesto o departamento.

• Asiste a las personas que están cerca de la jubilación anticipada para valorar de nuevo habilidades y a planear para las nuevas opciones de la carrera u oportunidades posibles el ofrecerse voluntariamente en el retiro.

Gracias!

jpoyatos@fundar.es