Date post: | 31-Dec-2014 |
Category: |
Documents |
Upload: | adoria-monterrosa |
View: | 4 times |
Download: | 0 times |
www.elesvan.com
www.elesvan.com
Una plataforma online
para demostrar las habilidades socio-profesionales
participando en juegos de rol empresarial
para construir un perfil profesional
que les conducen a oportunidades de empleo
personalizadas
Una plataforma online
para la preselección de profesionales
que permite agilizar los procesos de selección de personal,
optimizando los costes asociados a dichas actividades,
mejorando la calidad de las decisiones de contratación
Para los usuarios
Para las empresas
En qué consiste Elesvan
www.elesvan.com
¿Qué diferencia a un buen profesional?
www.elesvan.com
Se plantean escenarios habituales en el ámbito empresarial, de RRHH, jurídico, comercial y directivo. Miden la capacidad de persuasión, consecución de objetivos e invención de soluciones creativas que satisfacen a todas las partes.
Saber desenvolverse en todo tipo de situaciones
Durante la negociación el usuario puede argumentar, presionar, suavizar o hacer concesiones.En función del grado de cumplimiento de los objetivos y de la calidad de la negociación, se asignan puntuaciones.
www.elesvan.com
Los microtests plantean un máximo de 10 preguntas sobre un tema concreto para medir el conocimiento o experiencia del usuario sobre un tema, o descubrir un rasgo de su personalidad.
El usuario recibe recomendaciones que le permiten mejorar dichas habilidades.
Tener los conocimientos necesarios
En función del resultado, se incrementa la puntuación de aquellas habilidades del perfil del usuario que se miden en el microtest.
www.elesvan.com
Un equipo consiste en una jerarquía de profesionales que contribuyen con sus puntuaciones al incremento del éxito y presupuesto del equipo.
La adecuada gestión de los recursos humanos y económicos es clave para aparecer en las primeras posiciones del ranking.
Gestionar eficazmente a un equipo
www.elesvan.com
Cada miembro dispone de 12.000€ ficticios para gestionar una cartera de inversión en Bolsa.
Gestionar eficazmente una cartera de inversión en Bolsa
Sólo es necesario comprar y vender acciones en el momento oportuno para descubrir la habilidad (o suerte) del inversor.
www.elesvan.com
El usuario puede incluir en su red de contactos a personas que conoce o aquéllas que tienen un perfil profesional similar al suyo, y seguir su actividad profesional.
Mantener una red de contactos
Empresas y profesionales pueden entrar en contacto a través de la red social.
www.elesvan.com
La reputación del usuario se construye a partir de las referencias positivas o negativas que otros miembros de la red hacen sobre él o ella.
Naturalmente, existe un ranking con los usuarios más reputados.
Conseguir un buen nivel de reputación
www.elesvan.com
Los usuarios pueden incluir en su perfil artículos, trabajos, proyectos u otras referencias de su vida profesional.
Promocionar los trabajos y proyectos en los que participa
Su perfil en la red social se convierte en un expositor de su trayectoria profesional.
www.elesvan.com
Diferenciarse del resto
Los rankings permiten identificar rápidamente a los 25 mejores profesionales en cada habilidad o elemento del perfil.
www.elesvan.com
Con los resultados obtenidos en los juegos de rol empresarial y su actividad en la red, el usuario construye progresivamente un perfil profesional objetivo
… tener un buen perfil profesional
www.elesvan.com
El usuario puede escribir en su perfil las palabras o tags que definen su experiencia, conocimientos y perfil profesionales.
… para poder optar a las mejores oportunidades de empleo
A partir de esta información, la web le presenta ofertas de empleo personalizadas.
www.elesvan.com
Bien, pero, ¿es un negocio?
www.elesvan.com
Empresas que realizan procesos de selección con cierta frecuencia, principalmente empresas de tamaño mediano y grande, tanto intermediarias como cliente final.
Universidades, escuelas de negocio u otras instituciones del ámbito formativo que se dediquen a la formación en habilidades o conocimientos del sector empresarial o tecnológico.
Mercado potencial
PRESELECCIÓN FORMACIÓN
www.elesvan.com
Indicadores económicos
Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5
Preselección de personal
0 504.000 2.700.000 4.380.000 10.800.000
Evaluación de candidatos/personal
0 264.000 540.000 948.000 1.296.000
Plataforma de e-learning
0 54.000 120.000 264.000 576.000
Cuentas premium 0 15.000 30.000 42.000 90.000
Publicidad 6.000 111.000 300.000 483.000 672.000
Total 6.000 708.000 3.690.000 6.117.000 13.434.000
www.elesvan.com
La red social es completamente operativa, está
funcionando y ha demostrado tener interés para los
usuarios con una mínima inversión en su desarrollo y
difusión.
Con recursos y presupuesto adicional, la red puede
convertirse en la primera plataforma de preselección de
personal y formación en habilidades.
El modelo de negocio que se plantea es transparente,
contempla la diversificación a través de un portfolio de
servicios amplio y con costes competitivos.