8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
1/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
«No se puede gesti onar personas para el siglo
XXI , con organizaciones del siglo XX y
administradores del siglo XIX»
ADMINISTRACIÓN
DE
PERSONAL 1
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
SESIÓN 1
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
2/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
ENFOQUES EN LA ADMINISTRACIÓN DELPERSONAL
ENFOQUETRADICIONAL
ANTIGUO
ENFOQUEGTH
ACTUAL
GANAR
PERDER
OBJETIVOSORGANIZACIONALES
ÉXITO ORGANIZACIONAL + SATISFACCIÓN PERSONAL
GANAR
GANAR
INVERSIONISTA
EMPLEADO
INVERSIONISTA
EMPLEADO
OBJETIVOS
PERSONALES
OBJETIVOSORGANIZACIONALES
OBJETIVOSPERSONALES
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
3/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
PERSONAS/COLABORADORES
DOBLEDEPENDENCIA
¿Qué objetivos buscan
ORGANIZACIONES(EMPRESAS)
http://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.spanairempresas.com/img/fondo_edificio.gif&imgrefurl=http://www.spanairempresas.com/&h=241&w=340&sz=8&hl=es&start=21&tbnid=nXIEVSqlraodKM:&tbnh=84&tbnw=119&prev=/images?q=EMPRESAS&start=20&gbv=2&ndsp=20&svnum=10&hl=es&sa=Nhttp://images.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.spanairempresas.com/img/fondo_edificio.gif&imgrefurl=http://www.spanairempresas.com/&h=241&w=340&sz=8&hl=es&start=21&tbnid=nXIEVSqlraodKM:&tbnh=84&tbnw=119&prev=/images?q=EMPRESAS&start=20&gbv=2&ndsp=20&svnum=10&hl=es&sa=N
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
4/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN
CONTRIBUYEN CON
ACCIONISTAS
EMPLEADOS
PROVEEDORES
CLIENTES
ESPERAN RETORNOS DE
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
5/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
“En la medida que el retornosea gratificante y sostenido,
la tendencia será a mantener y aumentar la inversiónque hacen las personas
como socias”
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
6/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Las personas crean,innovan, optimizan
productos o servicios.
ÉXITO ORGANIZACIONAL Y DE MI PERSONAL.
Yo dirijo «PARA…»
y «A TRAVÉSDE…»
Las personas socias dela organización.
Valoro y mis prácticasdemuestran respeto a
mi personal.
Las personasconstituyen la
diferencia competitiva para el éxito.
PLANIFICOORGANIZO
DIRIJOCONTROLO.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
7/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
Es poner en práctica un conjunto de actividades
planificadas, organizadas, dirigidas y controladas,
que cimentada en la comprensión y valoración de
las personas, buscan el logro de los objetivos de la
empresa, y a la vez el logro de objetivos
personales de su fuerza laboral.
“Para que las empresas funcionen bien y alcancen sus objetivos, sus
integrantes deben sentirse comprometidos con el proyecto”
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
8/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
EL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADOA PERSONAS (4 FUNCIONES)
PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN CONTROL
En este proceso las actividades
están interrelacionadas y unastareas preceden a otras.
Es un camino sistemático y
organizado.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
9/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
Preparación
Fijación de propósitos a
alcanzar
Selección de los cursos de
acción pertinentes para
lograr los objetivos
propuestos.
PLANIFICACIÓN DE PERSONAS
¿En cuánto a personas qué es lo que esperamos para
nuestra empresa?
Es un proceso racional de toma de
decisiones, que incluyen la
determinación de los objetivos y la
selección de los cursos de acción,
que debe seguir una empresa ycada unidad de la misma.
Planificar es decidir con antelación
que se desea conseguir y que debehacerse para lograrlo, cómo,
dónde, quién y cuándo se hará.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
10/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
ORGANIZACIÓN DE PERSONAS
La organización comprende
una serie de actividades
orientadas a identificar,
estructurar y asignarconvenientemente todas las
tareas que han de ejecutarse
para el logro de los propósitos
de la empresa.
Establece de una estructura
orgánica que facilite elcumplimiento de tareas y
fluya la información.
Roles o cargos
Funciones
A quién reporta, con
quién coordina.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
11/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
DIRECCIÓN DE PERSONAS
Es la función que trata de
influir en las personas de la
organización para que en
forma voluntaria y con
interés, contribuyan al logro
de los objetivos de la
empresa en su conjunto, y de
su unidad funcionalparticularmente.
Directivos /administradores
que influyan y generen:
Interés
Motivación.
Compromiso
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
12/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
MONITOREO O CONTROL
Es la actividad de
Seguimiento, encaminada a
corregir las desviaciones
que puedan darse respectoa los objetivos.
Contrastar lo planeado
de lo conseguido Corregir desviaciones
Crear registros
El control es un mecanismo
de retroalimentación, nos
permite ver posibles errores
en las otras funciones
administrativas y regular el
proceso.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
13/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
Planear, org anizar, dir i gir y co ntr olar el Talento Hum ano de la
organización requiere pr imero c omprender el valor de la gente que
trabaja cont igo y evid enc iar en las polític as y p rácti cas de perso nal
el respeto q ue mi person al merece.
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
14/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
“Las personas pueden aumentar
o disminuir las fortalezas ydebilidades de una organización,dependiendo de cómo se les
trate”
8/16/2019 1 Guia a Gth y El Proceso Adm Aplicado a La Adm Personal
15/15
Lic. Ps. Yrene Merino C.Consultoría Personal
OBJETIVOS DE LA GTH