KNMADOWNMADA DELCONOCIMIENTO
Adquiere una mentalidad knowmad
y crece profesionalmente
@Raquelroca en Barcelona Activa
storytelling
1996@Raquelroca
COSMOPOLITAN(GyJ/ Hearst)Redactora JefeNov 2010 - Hoy TVE - EFE
ColaboradoraOct 2014- Hoy
IED MADRID, ENDESA...Ponente,docente
Nov 2013- Hoy
YO DONAColaboradoraAgos- Nov 2010
Grupo PLANETASM StrategistMarz- Jul 2010
ELLE(Hachette Filipacchi)Jefe de CulturaMay 2002- Mar 2010
TELE 5 - Canal SURReportera tvSep 2001- May 2002
FESTIVAL DE TEATRO DE MLAGAGabinete de PrensaMay 2001- Sep 2001
DIARIOS Y WEBRedactora1996- 2001
LIBROSY este crack te suena? Ed. Alienta. Planeta
Consigue que los medios hablen de ti Ed. Lid
18,9%16%
Junio Noviembre
OPTIMISMOPESIMISMO
Junio Noviembre
63% 45,3%
ESTADO DE NIMO
DE LASOCIEDAD
EMPLEO
Barmetro Index Life (diciembre de 2014)
DESEMPLEO N DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6%
20% 8,1%
TEMPORALEMPLEO
La realidad laboral en Espaa, todava es as
El 75% de los empleados se levantan los lunes por la maana con resignacin e indiferencia a la hora de afrontar su jornada laboral. Porque no les gusta lo que hacen y se dedican a cumplir con lo que les toca.
Casi el 80% de la poblacin activa espaola sostiene que la empresa para la que trabajan les trata como mquinas y nmeros.
El 80% de los empleados afirma que su jefe ejerce un liderazgo egocntrico y autoritario, orientado excesivamente a lograr resultados en el corto plazo.
El 62% de los trabajadores afirma que su jefe los controla constantemente y les impide gozar de autonoma.
El 63% de los asalariados espaoles dice que le incomoda el mal ambiente que se respira en su empresa y entre sus propios compaeros de trabajo.
La realidad laboral EMOCIONAL,
en Espaa, todava es as
SOCIEDAD LQUIDA
Vivimos en una poca en la que priman
volatilidadincertidumbre conectividad
Vivimos en una
Todo es cambiante. El para toda la vida ha sido sustituido por en los prximos meses
@Raquelroca
Las empresas tradicionales necesitan reinventarse
hacia empresas abiertasNo hay un sistema organizativo excesivamente piramidal (alguien toma decisiones arriba y los de abajo actan), donde abunda el control.
No hay estructura fija, ni lderes establecidos; todo el mundo tiene el mismo puesto de trabajo: ser humano
Todo es transparente: sueldos, finanzas, comunicaciones, reuniones
Importan las ideas, no quin da la idea.
Existe la inteligencia colectiva al servicio de la organizacin; imitando a las comunidades de software de cdigo abierto: se envan las ideas, se votan y se implementan.
Entiende a la comunidad (Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados) como una plataforma de generacin de valor
Apuesta por espacios de trabajo flexibles, que propicien la colaboracin y el corporativismo, combinado con reas de ocio y relax (donde apetezca ir a trabajar).
@Raquelroca
Qu perfil buscan estas empresas?
Personas con habilidades y conocimientos aprendidos ms all de las aulas, en Internet y a travs de las nuevas tecnologas (estn a la ltima).
Personas que sepan resolver un problema desde 20 ngulos distintos.
A quienes tienen las competencias (y si no las tienen las adquieren) para asumir nuevos retos en contextos diferentes.
Personas autnomas, que sean afines a la empresa, pero que aporten un valor aadido.
A quienes formen parte de redes abiertas.
Profesionales giles en la respuesta, flexibles.
@Raquelroca
KNOWMADCONOCIMIENTO NMADA
Necesitan a un
2020
45%NMADA
+
@Raquelroca
Creativas
Imaginativas
Innovadoras
Colaborativas
Conectores de ideas
Interpretan la informacin
Generador de redes
Extrovertidas
Abiertas
Independientes
Autodidactas
KNOWMAD
@Raquelroca
John Moravec
Para saber ms:
Knowmadsociety.com
@moravecl
John Moravecdesde Montevideo
KNOWMADPASAPORTE DE HABILIDADES
1. No tiene una edad determinada. El concepto se aplica a personas de cualquier edad.
2. Creativo, innovador, colaborativo. Est MOTIVADO INTRNSECAMENTE (motivado por las tareas que realiza y no slo por los beneficios a obtener).
3. Utiliza la informacin y genera conocimientos en y entre diferentes contextos.
4. Es altamente inventivo, intuitivo y preparado para producir ideas.
5. Es capaz de crear sentido construyndolo socialmente.
6. No slo busca acceder a la informacin, procura utilizala abierta y libremente.
7. Creador de redes y siempre CONECTANDO a personas, ideas, organizaciones, etc.
8. Dispone de capacidad para utilizar mltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas.
9. ALFABETIZADO DIGITALMENTE, comprende cmo y por qu funcionan las tecnologas digitales.
10. Es competente para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes. Por CRISTBAL COBO
Y JOHN W. MORAVEC
KNOWMADPASAPORTE DE HABILIDADES 2
11. Aprende a compartir (sin lmites geogrficos y sin lmites de reas de incumbencia).
12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
15. Es capaz de desaprender rpidamente y, al mismo tiempo, sumar nuevas ideas.
16. Es competente para crear redes de conocimiento horizontales. Es decir, para compartir conocimientos entre pares.
17. Entiende el aprendizaje como algo permanente y para toda la vida (tanto el aprendizaje formal como el informal).
18. Experimenta constantemente con tecnologas de informacin y comunicacin colaborativas.
19. Acepta los errores y las equivocaciones pero no teme el fracaso.
13. Es conciente del valor que significa liberar el acceso a la informacin.
14. Est atento a lo que sucede en distintos contextos y a cmo adaptar la informacin segn el caso.
Por CRISTBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC
MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD + +
Ms posibilidades de colaboraciones (y trabajos)
CONTACTOS CONOCIMIENTOS
Ampla tu Ecosistema Laboral
@Raquelroca
Para tener un brillante
(o mejor, feliz)futuro laboraL
...
Es ms, aprende siempre. Procura estar en formacin contnua
S creativo,innovador
T eres capaz de resolver un problema
desde 20 ngulos distintos (tu ventaja
competitiva es tu valor aadido).
Te adaptars a todo, tendrs ms flexibilidad para evitar los
golpes, y si te la das al menos
caers en blandito
As que bscate tambin la vida (y si necesitas ayuda, sencillamente, pdela).
Utiliza las redes sociales
Acrcate a los mejores,
APRENDE de ellos Y preocpate por ser t mejor
S BAMB Y S AGUA
Crate una buena MARCA
PERSONAL
Crea redes Tiende manos Establece lazos Haz equipo COMPARTE!
36
5
4
2
1
T eliges tu camino y t decides t destino.
@Raquelroca
Que tu carrera sea una aventura no suena tan mal,
verdad? Las carreras
PROFESIONALES VERTICALES no van a desaparecer pero se van a reducir
y mucho! Las carreras LQUIDAS
van a aumentar y mucho!
Asi que mejor estemos preparados para la aventura
ASESOR
COLABORADOR
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPLEADO
COLABORADOR
FREELANCE
EMPLEADOPROFESOR ASESOR
ASESOR
PROFESOR
COLABORADORFREELANCE
FREELANCE
FREELANCE
FREELANCE
JEFE INTERMEDIO
JEFE INTERMEDIO
COLABORADOR
PROYECTOEN RED
EMPLEADO
Que tu carrera sea una aventura no suena tan mal,
verdad?
Gracias! Nos seguimos en
www.raquelroca.com@RaquelRoca