Ministerio de la Protección Social República de Colombia
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1ª Jornada Factores Psicosociales – Paipa,1999
Documento “Factores Psicosociales delTrabajo y Estrés Ocupacional” -2000
Estudio Violencia en el Trabajo
Estudio Determinación Origen PatologíasEstrés
ANTECEDENTES
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1a ENCUESTA NACIONAL CONDICIONES SALUD Y TRABAJO- AÑO 2007 FACTORES DE RIESGO IDENTIFICADOS
EMPRESASMOVIMIENTOS
REPETITIVOS DE MANOS Y BRAZOS
POSTURA MANTENIDA
ATENCIÓN DIRECTA PÚBLICO
POSICIONES QUE PUEDEN PRODUCIR CANSANCIO O DOLOR
TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO
TRABAJADORESATENCIÓN DIRECTA
PÚBLICO
MOVIMIENTOS REPETITIVOS DE MANOS Y BRAZOS
TRABAJO MONÓTONO Y REPETITIVO
POSTURA MANTENIDA
RESPONSABILIDADES NO CLARAMENTE DEFINIDAS
ANTECEDENTES
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1a ENCUESTA NACIONAL CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO- AÑO 2007FACTORES ASOCIADOS ACCIDENTE TRABAJO
Cansancio o fatiga 14.9%
Ritmo de trabajo muy acelerado 9.9%
Esfuerzos y posturas forzadas 8.2%
Metas de producción 7.7%
Operaciones peligrosas 6.2%
Accesos lugar trabajo malas condiciones 1.2%
Maquinaria insuficientemente protegida 1.0%
Medios o herramientas inadecuadas 0.9%
Falta de formación 0.5%
Falta de experiencia 0.4%
ANTECEDENTES
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RESOLUCIÓN 2646 2008
Identificación, Evaluación, Prevención, Intervención y Monitoreo Permanente de la
Exposición a Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
ANTECEDENTES
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INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES PSICOSOCIALES.
Los factores psicosociales deben serevaluados objetiva y subjetivamente,utilizando instrumentos que para elefecto hayan sido validados en el país.Art. 10 Res. 2646 de 2008.
ANTECEDENTES
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RESERVA INFORMACIÓN Y EVALUACIÓN.
La información de evaluación de factorespsicosociales está sometida a reserva,conforme a la Ley 1090 de 2006. Losexpertos evaluadores deben garantizar porescrito el compromiso de usar lainformación única y exclusivamente parafines inherentes a la salud ocupacional.
La evaluación debe ir precedidaconsentimiento informado trabajador - Art.11 Res. 2646 de 2008.
ANTECEDENTES
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EXPERTO.Psicólogo con postgrado en S.O. y licenciavigente prestación de servicios en psicologíaocupacional.
Cuando según certificación expedida por laSecretaria de Salud, en un departamento noexista disponibilidad de psicólogos conlicencia, se considera experto el psicólogocon 100 horas de capacitación específica enfactores psicosociales, mientras subsistadicha situación – Art. 3 Res. 2646 de 2008.
ANTECEDENTES
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OBJETIVO GENERAL
Diseñar una batería deinstrumentos para la evaluaciónde factores psicosociales yvalidarla en una muestra detrabajadores afiliados al sistemageneral de riesgos profesionales.
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• Equipo de trabajo de campo conformado por 25 profesionales.
• Certificados en investigación ética con seres humanos “Protecting Human ResearchParticipants” del Instituto Nacional de Salud de Estados Unidos.
• Entrenamiento en procedimiento de trabajo de campo y en el manejo de los instrumentos.
EQUIPO TÉCNICO
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ETAPAS DEL ESTUDIO
Revisión de literatura científica
Diseño de la batería
Estudio piloto
Estudio de validación
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de
riesgo psicosocial
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Definición términos de búsqueda.
Búsqueda y consulta bibliográfica enbases de datos (OVID, EbscoHost, ProQuest,
Elsevier, BVS y WilsonWeb), publicacioneselectrónicas y en documentos deorganismos internacionales.
Revisión de cerca de 110 documentostécnicos.
REVISIÓN DE LITERATURA
CIENTÍFICA
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Modelo conceptual y metodología de medición
que subyace a la estructura de la batería.
Revisión Literatura
DISEÑO DE LA BATERIA
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Definición de factores psicosociales
Factores Psicosociales “Comprenden aspectosintralaborales, extralaborales o externos a laorganización y condiciones individuales ocaracterísticas intrínsecas del trabajador, loscuales en una interrelación dinámica, mediantepercepciones y experiencias, influyen en lasalud y el desempeño de las personas”.
Ministerio de la Protección Social Resolución 2646 de 2008
MODELO CONCEPTUAL DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
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• Definición Factores de riesgo Psicosocial
“condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”.
Ministerio de la Protección Social
Resolución 2646 de 2008
MODELO CONCEPTUAL DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
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MODELOS TEÓRICOS:
KARASEK THEOREL (1990) YJOHNSON DEMANDA–CONTROL- APOYO SOCIAL.
SIEGRIST (1996-2008)DESEQUILIBRIO ESFUERZO-RECOMPENSA.
MODELO DINÁMICO FACTORESRIESGO PSICOSOCIALVILLALOBOS (2005).
BATERÍA INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES RIESGO PSICOSOCIALES
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CONDICIONES
INTRALABORALES
Demandas
del trabajo
Liderazgo y relaciones
sociales en el trabajo
Control sobre el trabajo
Recompensas
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Demandas del trabajo
Exigencias que el trabajo impone al individuo.
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DEM
AN
DAS D
EL T
RABAJO
Demandas cuantitativas
Demandas de carga mental
Demandas emocionales
Exigencias responsabilidad del cargo
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
Demandas de la jornada de trabajo
Consistencia de rol
Influencia trabajo entorno extralaboral
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DE
MA
ND
AS
DE
L T
RA
BA
JO Demandas cuantitativas
Demandas de carga mental
Demandas emocionales
Exigencias de responsabilidad del cargo
Demandas ambientales y de esfuerzo físicoDemandas de la jornada de trabajo
Consistencia de rol
Influencia del trabajo sobre el
entorno extralaboral
RESOLUCIÓN 2646
DE 2008
Condiciones de tarea
Condiciones Medio
ambiente y carga
física
Jornada de trabajo
Inter fase persona
tarea
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Control sobre el trabajo
Posibilidad que el trabajo ofrece alindividuo para influir y tomar decisionessobre los diversos aspectos queintervienen en su realización.
CONDICIONES INTRALABORALES
Ministerio de la Protección Social República de ColombiaCO
NTRO
L S
OBRE E
L
TRABAJO
Control y autonomía sobre el trabajo
Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas
Participación y manejo del cambio
Claridad de rol
Capacitación
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CO
NT
RO
L S
OB
RE
EL
TR
AB
AJO
Control y autonomía sobre el
trabajo
Oportunidades de desarrollo
y uso de habilidades y
destrezas
Participación y manejo del
cambio
Claridad de rol
Características de la
organización del trabajo
Gestión organizacional
Inter fase persona
tareas
Gestión organizacional
Inter fase persona tarea
Gestión organizacionalCapacitación
RESOLUCIÓN 2646
DE 2008
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Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Relación social que se establece entre loscompañeros y entre superiores jerárquicosy sus colaboradores y cuyas característicasinfluyen en la forma de trabajar y en elambiente de relaciones de un área.
CONDICIONES INTRALABORALES
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LID
ERAZG
O Y
RELACIO
NES S
OCIA
LES
EN
EL T
RABAJO
Características del liderazgo
Relaciones sociales en el trabajo
Retroalimentación del desempeño
Relación con los colaboradores
Ministerio de la Protección Social República de Colombia
LID
ER
AZ
GO
Y R
EL
AC
ION
ES
SO
CIA
LE
S E
N E
L T
RA
BA
JO
Características del
liderazgo
Retroalimentación del
desempeño
Gestión
organizacional
Gestión
organizacional
Relaciones sociales en el
trabajo
Relación con colaboradores
Características del
Grupo social
Características del
Grupo social
RESOLUCIÓN 2646
DE 2008
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Recompensas
Retribución que el trabajador obtiene a cambio de sus contribuciones o esfuerzos laborales.
CONDICIONES INTRALABORALES
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RECO
MPEN
SAS Recompensas derivadas de la pertenencia a
la organización y del trabajo que se realiza
Reconocimiento y compensación
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RE
CO
MP
EN
SA
S Recompensas derivadas de
la pertenencia a la
organización y del trabajo
que se realiza
Reconocimiento y
compensación
Gestión
organizacional
Inter fase persona -
tarea
Gestión organizacional
Inter fase persona -
tareas
RESOLUCIÓN 2646
DE 2008
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CONDICIONES EXTRALABORALES
Comprenden los aspectos del entornofamiliar, social y económico deltrabajador. Abarcan condiciones del lugarde vivienda que pueden influir en la salud y
bienestar del individuo.
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CONDICIONES EXTRALABORALES
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su entorno
Desplazamiento vivienda – trabajo - vivienda
Influencia del entorno extralaboral en trabajo
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CONDICIONES INDIVIDUALES
• Sexo
• Edad
• Estado civil
• Escolaridad
• Lugar de residencia
• Estrato socioeconómico
• Tipo vivienda
• Número personas a cargo
INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA
• Lugar de trabajo
• Antigüedad (empresa y cargo)
• Tipo cargo
• Departamento, sección o área donde trabaja
• Tipo contrato
• Horas diarias de trabajo
• Modalidad de pago
INFORMACIÓN OCUPACIONAL
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Construcción de instrumentos
DISEÑO DE LA BATERIA
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Construcción de Instrumentos y manuales de aplicación.
Validación de contenido con jueces.
Validación de construcción con entrevistas cognitivas.
Prueba piloto.
Ajustes finales.
PROCESO DE CONSTRUCCIÓN
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NÚMERO DE ÍTEMS
ACTIVIDADCUESTIONARIO INTRALABORAL
CUESTIONARIO EXTRALABORAL
Diseño inicial de ítems 292 65
Revisión preliminar de ítems
209 50
Evaluación por jueces 154 42
Entrevistas cognitivas 142 34
Forma A Forma B
Aplicación piloto 130 118 34
Estudio de validación 123 97 31
DISEÑO Y DEPURACIÓN DE ÍTMES
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Número de entrevistas realizadas 34
Nivel de cargo de los entrevistados
Jefatura (4), Profesional (4),
Auxiliar (4), Operario (22)
Nivel educativo de los entrevistados
1º de primaria incompleto a doctorado completo
Actividades económicas de los
entrevistados
Construcción, servicios generales, financiero, educación superior, servicios
de alimentación, transporte aéreo de carga, telecomunicaciones, industria
petrolera, consultoría.
ENTREVISTAS COGNITIVAS
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ESTUDIO PILOTO
Número de aplicaciones
132
Nivel de cargo de los participantes
Jefatura (39%), Profesional (19%), Auxiliar (19%),
Operario (23%)
Nivel educativo de los participantes
Primaria incompleto a post-grado completo
Sectores económicas de los participantes
Servicios (47%), comercio (18%), agricultura (18%),
industria (17%)
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ESTUDIO DE VALIDACIÓN
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Universo de 6´796.459 trabajadores enoctubre de 2009.
El tamaño mínimo requerido de muestrafue de 1717 trabajadores (P=0,50,
confiabilidad de 95%, una tasa de respuesta de75% y un ajuste de 3 por el efecto del diseño).
Muestreo no probabilístico por cuotas.
MUESTRA
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Muestra final 2360 trabajadoresseleccionados aleatoriamente.
1576 respondieron la forma A y 784 laforma B del cuestionario de factores deriesgo psicosocial intralaboral.
2360 respondieron el cuestionario defactores de riesgo psicosocialextralaboral.
MUESTRA
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ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN
REGIONES DEL PAIS:
ANDINAAMAZONÍACARIBEBOGOTÁ ORINOQUÍAPACIFICA
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40%
3%
2%
11%
12%
32%
42%
2%
1%
13%
10%
32%
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRP SEGÚN REGIÓN
(n= 6 796.459)
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN REGIÓN
(n= 2.360)
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ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN
SECTORES ECONOMICOS:
SERVICIOS
INDUSTRIA
COMERCIO
AGRICOLA
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DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL
SGRP SEGÚN SECTOR ECONÓMICO
(n= 6 796.459)
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO
DE VALIDACIÓN SEGÚN SECTOR ECONÓMICO(n= 2.360)
61%
19%
10%
10%
55%
18%
17%
10%
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ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN
TAMAÑO EMPRESAS:
MICROMEPRESAS: 3.6%
PEQUEÑAS Y MEDIANAS: 56.7%
GRANDES: 39.7%
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DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TAMAÑO DE
EMPRESA(n= 2.360)
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TIPO DE EMPRESA
(n= 2.360)
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Auxiliar26% Jefatura
21%
Operario33%
Profesional
20%
DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIÓN SEGÚN TIPO DE CARGO
(n= 2.360)
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Selección de las empresas participantes (229).
1er contacto con las empresas mediante comunicación escrita.
2do Contacto telefónico
3er Contacto visita a las empresas interesadas.
Tasa de respuesta del 29%
PROCEDIMIENTO GENERAL
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Selección aleatoria de trabajadores.
Contacto con los trabajadoresseleccionados a través de carta.
Los trabajadores interesados firmaronun consentimiento informado.
PROCEDIMIENTO GENERAL
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Entrega de cuestionarios, previamentemarcados con un código alfanumérico y
separados del consentimiento informado.
Los cuestionarios respondidos tuvierontres instancias de revisión.
Doble digitación de cuestionarios.
PROCEDIMIENTO GENERAL
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Cálculo de confiabilidad y validez.
Cálculo de los baremos deinterpretación de resultados para lasformas A y B y el cuestionario defactores de riesgo extralaboral.
PROCEDIMIENTO GENERAL
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CARACTERÍSTICAS PSICOMÉTRICAS
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INDICADORES DE VALIDEZ
Validez
Contenido
Constructo
Criterio
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VALIDEZ DE CONTENIDO
Juicio de expertos
Experiencia Laboral
Titulación académica
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JUECES (8)
NOMBRE PROFESIÓN / AFILIACIÓN
Luis Eduardo Rivera Médico psiquiatra, Junta Regional de Calificación de Invalidez –
Bogotá.
Luz Helena CorderoPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Junta Nacional de
Calificación de Invalidez.
Juan GuerreroPsicólogo, Magíster en Salud Pública – Docente Universidad
Nacional.
Viviola Gómez Psicóloga, PhD – Docente Universidad de los Andes.
Beatriz MoralesPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Consultora de ARP
Liberty, ARP Positiva.
Piedad BossaPsicóloga, Especialista en Salud Ocupacional. Consultora ARP
Positiva.
Álvaro Garzón Médico Calificador Laboral, ARP Alfa.
David Gimeno
Psicólogo, Máster en Prevención de Riesgos Ocupacionales, PhD .
en Salud Pública. Profesor Asociado de la División de Ciencias de la
Salud Ocupacional y Ambiental de la Universidad de Texas
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VALIDEZ DE CONSTRUCTO
• Identificación de dominios – Forma A, B
• Identificación de dimensiones – Forma A, B
• Identificación de factores – Forma A, B
Análisis Factorial
Homogeneidad
Dimensiones
Dominios
• Riesgo psicosocial intralaboral
• Total riesgo psicosocial
Dominio respectivoDimensiones
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VALIDEZ DE CRITERIO
Riesgo psicosocial intralaboral
Formas A y B
SF36v2 (Ware y cols. 2007)
• Escala de salud general
• Escala de vitalidad
• Escala de salud mental
Cuestionario de estrés
Tercera versión (Villalobos 2005)
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CONFIABILIDAD
La consistencia interna, seestableció a través del cálculo delcoeficiente Alfa de Cronbach.
Los coeficientes indican unaexcelente confiabilidad de losinstrumentos.
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MMSG
Consistencia interna
Intralaboral forma A: 0,954
Intralaboral forma B: 0,937
Extralaboral: 0,88
Estrés: 0,87%
CONFIABILIDAD
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ALCANCE:
1. IDENTIFICAR DATOSSOCIODEMOGRÁFICOS YOCUPACIONALES.
2. ESTABLECER LAPRESENCIA O AUSENCIADE FACTORES DE RIESGOINTRA Y EXTRALABORAL.
3. DETERMINAR EL NIVELDE RIESGO.
BATERÍA INSTRUMENTOS EVALUACIÓNFACTORES RIESGO PSICOSOCIALES
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PRESENTACIÓN DEINTRUMENTOS DE LA
BATERÍA
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BATERÍA DE INSTRUMENTOS
Cuestionario factores riesgo
intralaboral:Formas A y B
Cuestionario factores riesgo
extralaboral
Guía análisis psicosocial puesto de
trabajoGuía entrevistas
semiestructu-radas
Guía grupos focales
Cuestionario evaluación del
estrés
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FICHA DATOS GENERALES
CUESTIONARIO INTRALABORAL FormaA=123 items B= 97 items
CUESTIONARIO EXTRALABORAL: 31 items
CUESTIONARIO ESTRÉS: 31 items
GUÍA PARA EL ANALISIS PSICOSOCIALDE PUESTOS DE TRABAJO
GUÍA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA
GUIA DESARROLLO DE GRUPOS FOCALES
NUMERO ITEMS INSTRUMENTOS
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CUESTIONARIO INTRALABORAL: Forma A=28 MINUTOS Forma B= 33 MINUTOS
CUESTIONARIO EXTRALABORAL: 7 MINUTOS
CUESTIONARIO ESTRÉS: 7 MINUTOS
GUÍA ANALISIS PSICOSOCIAL DE PUESTOSDE TRABAJO: 60 A 120 MINUTOS OBSERVACIÓN
GUÍA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA:60 A 120 MINUTOS SESIÓN
GUIA DESARROLLO DE GRUPOS FOCALES:60 A 120 MINUTOS SESIÓN
TIEMPO APLICACIÓN
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INSTRUMENTOS CUANTITATIVOS
EVALUACIONES PERIÓDICAS
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CUESTIONARIO FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL
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CaracterísticasCuestionario de factores de riesgo
psicosocial intralaboral
AlcanceEvaluación de factores de riesgo
psicosocial intralaboral
Aspectos o
dimensiones que
evalúa
Dimensiones y dominios
intralaborales (123 ítems Forma A;
97 ítems Forma B)
Tipo de datosCuantitativos, con interpretación
cualitativa
Unidad de análisis Individuo(s)
Usos y aplicaciones
recomendados
Evaluación general de factores
riesgo psicosocial intralaboral.
Los resultados permiten priorizar las
dimensiones a intervenir.
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CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL
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CUESTIONARIO DE FACTORES RIESGO
PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
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FICHA TÉCNICA
CaracterísticasCuestionario de factores de riesgo
psicosocial extralaboral
AlcanceEvaluación de factores de riesgo
psicosocial extralaboral
Aspectos o
dimensiones que
evalúa
Dimensiones extralaborales
31 ítems
Tipo de datosCuantitativos, con una
interpretación cualitativa
Unidad de análisis Individuo(s)
Usos y aplicaciones
recomendados
Evaluación general factores riesgo
extralaboral.
Los resultados permiten priorizar
las dimensiones a intervenir.
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CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO EXTRALABORAL
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FICHA TÉCNICA
CaracterísticasCuestionario para la evaluación del estrés
Tercera versión
Fecha publicación
Tercera versión 2010
Alcance Identificación de los síntomas de estrés. Aspectos o dimensiones que evalúa
Síntomas fisiológicos, comportamiento social, intelectuales y psicoemocional del estrés.
Tipo de datosCuantitativos, con una interpretación cualitativa
Número ítems 31 ítemsUnidad análisis Individuo(s)
Usos y aplicaciones recomendados
Los resultados permiten priorizar grupos de personas que requieren acciones de intervención e identificar su relación con la exposición a factores de riesgo psicosocial
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CUESTIONARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS
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INFORMES RESULTADOS
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INSTRUMENTOS CUALITATIVOS
EVALUACIONES MAYOR PROFUNDIDAD
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GUIA ANALISIS PUESTO DE TRABAJO
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FICHA TÉCNICA
Características Guía análisis psicosocial puestos trabajo
AlcanceEvaluación de factores de riesgo
psicosocial intralaboral
Aspectos o
dimensiones
que evalúa
Dimensiones del dominio “demandas”
Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali-
cuantitativa
Unidad análisis Puesto de trabajo
Usos y
aplicaciones
recomendados
Evaluación específica a profundidad de
factores de riesgo psicosocial
intralaboral por puesto de trabajo.
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ANÁLISIS PSICOSOCIAL DE PUESTO DE TRABAJO
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PERFIL DE RIESGO – INSTRUMENTOS CUALITATIVOS
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GUIA ENTREVISTAS SEMIESTRUCTURADAS
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FICHA TÉCNICA
Características Guía Entrevistas Semiestructuradas
AlcanceEvaluación factores riesgo psicosocial
intralaboral
Aspectos o
dimensiones
que evalúa
Todas dimensiones del dominio
“control” y “relación con colaboradores”
dominio Características del liderazgo
Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali-
cuantitativa
Unidad análisis Puesto de trabajo
Usos y
aplicaciones
recomendados
Evaluación específica a profundidad de
factores riesgo psicosocial intralaboral
por puesto de trabajo
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GUIA GRUPOS FOCALES
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FICHA TÉCNICA
Características Guía grupos focales
AlcanceEvaluación de factores de riesgo
psicosocial intralaboral
Aspectos o
dimensiones
que evalúa
Todas las Dimensiones de Características
del liderazgo y relaciones sociales en el
trabajo
Tipo de datosCualitativos con un interpretación cuali–
cuantitativa
Unidad de
análisisÁrea o sección de trabajo
Usos y
aplicaciones
recomendados
Evaluación específica a profundidad de
factores de riesgo psicosocial intralaboral
por área de trabajo
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APLICATIVO BASICO CAPTURA DATOS CUESTIONARIOS
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Integridad de los instrumentos aplicados
La aplicación de los instrumentos deberá seguir las instrucciones establecidas en los manuales.
Los instrumentos no pueden ser modificados.
No se puede adicionar o eliminar items.
La autoría intelectual de los instrumentos pertenece al Ministerio de la Protección Social.
CONDICIONES DE APLICACIÓN
CONSENTIMIENTO INFORMADO
El consentimiento debe ser libre.
El consentimiento debe ser informado. El psicólogo está en la obligación de brindar
al trabajador toda la información necesaria sobre la evaluación.
La información que se suministre debe ser clara, completa, inteligible y debe darse en forma escrita y previa a la aplicación de los instrumentos de evaluación.
CONDICIONES DE APLICACIÓN
Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, ICOH (2002)
Ley 1090 de 2006
Resolución 2346 de 2007
Resolución 2646 de 2008
Código deontológico y bioético para el ejercicio de la profesión de psicología (2009).
MANEJO Y USO DE LA INFORMACIÓN
RESERVA DE LA INFORMACIÓNLos resultados de las evaluaciones se incluirán en la historia clínica ocupacional. (Res. 2346 de 2007 y Res.1918 de 2009).
La información de estadísticas generales de los resultados de la evaluación debe garantizar la confidencialidad.
Los usos y objetivos de la evaluación de FRP se ceñirán al objeto de la salud ocupacional (Dec. 614 de 1984 y otros)
MANEJO Y USO DE LA INFORMACIÓN
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GRACIAS POR SU ATENCION