Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la
Ley 29783
¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo: D.S. 005?.
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Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: g ) Registro de:• Inducción, • Capacitación, • Entrenamiento y • Simulacros de emergencia.
Artículo 33:
¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.
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Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: - Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. - Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Inducción:
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Capacitación:
…¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.
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Entrenamiento:
Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,que representan situaciones de desastre semejantes a la realidady que a través de la movilización de recursos y personal,permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursosexistentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.
Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad
Simulacros:
¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y cada cuánto deben
hacerse?.
Según el Artículo 35 de la Ley 29783: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajoLos miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST.
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Número de Capacitaciones y cada cuanto
Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto queda a la elección
Duración
¿Cuáles deben ser los contenidos de las capacitaciones?.
Según el Artículo 27 del DS.005: La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos.
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¿Se puede descontar al trabajador el costo total o parcial de las
capacitaciones?.
• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario: Si se hace fuera de la jornada laboral se deberá pagar como horas extras)
• En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador. (Comentario: Si la capacitación es en otra ciudad los gastos de viáticos también deben ser cubierto por el Empleador)
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Según el Artículo 28 del DS 005:
¿Quiénes pueden dictar las capacitaciones?
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Deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.Competencia: • Educación: Ingenieros, Médicos, etc• Formación: Maestrías, Especializaciones,
Diplomados, Cursos específicos.• Experiencia: Al menos una medición del
agente que va a evaluar.• Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación
por la enseñanza, etc
Según el Artículo 29 del DS 005:
¿Cómo se determina que temas dictar?.
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Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades de capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y cuales no.
Según el Artículo 29 del DS 005:
Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones
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Personal de
oficinas
Síndrome del túnel carpiano
Higiene postural
Prevención y manejo del Estrés
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Personal Operativo
Levantamiento manual de cargas
Izaje de cargas
Trabajo en Alturas
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Miembros del Comité
de SST
Investigación de Accidentes e Incidentes
Indicadores de SST
Inspecciones planeadas e inopinadas
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Brigadas de Emergencia
s
Primeros Auxilios
Evacuación
Prevención y control de Incendios
Más informaciónSST Asesores, le puede ayudar en la ejecución de las Capacitaciones, le ofrecemos:
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