8/16/2019 Cómo Armar Un CV y Presentación a Entrevista Laboral
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¿QUÉ ES EL CURRÍCULUM VITAE?¿QUÉ ES EL CURRÍCULUM VITAE?
• Es una de tus “tarjetas de presentación”. Es la herramienta que perm e conocer e pasa o a ora e una persona, para
tratar
de
inferir
su
probable
curso
futuro.
• Es el primer paso para conseguir un puesto de trabajo. De su
redacción y contenido
depende
pasar
la
primera
selección
de candidatos.
•
La clave
es
redactar
un
CV
con
claridad
y veracidad
para
no
ser excluido del proceso de selección.
• OBJETIVO: Ser
el
candidato
más
atractivo
para
las
empresas.
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AL MOMENTO DE ARMAR TU CV, TENÉ EN CUENTAAL MOMENTO DE ARMAR TU CV, TENÉ EN CUENTA::
‐ a presentac n e , su ormato y su extens n
‐El
lenguaje
que
utilizas
y la
redacción
‐Los objetivos formulados y los implícitos
‐Tu
trayectoria
académica
‐
‐
Tus
lapsos
de
permanencia
en
trabajos
y
las
brechas
laborales‐Tus logros
‐
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LAS TRES FUNCIONES DEL CURRÍCULUMLAS TRES FUNCIONES DEL CURRÍCULUM
1. Presentarte ante el potencial empleador
2. Concentrar la atención de una futura entrevista en tus
as ectos más
im ortantes
or
lo
tanto
debe
ser
un
documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador potencial. El currículum tiene que
demostrar lo
que
puedes
ofrecer
(habilidades)
y los
resultados
que has conseguido (logros)
3.
Recordarle
al
Empleador,
después
de
la
entrevista,
los
hechos más importantes relacionados con tu persona.
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Así como la Carta Personalizada, el currículum debe intentar
atraer la
atención
del
destinatario,
su
objetivo
no
es
conseguir
el empleo; su propósito es lograr poner un pie en dentro de la empresa.
El empleador
debería
estar
en
condiciones
de
leer
su
CV
y determinar de que manera sus experiencias pasadas pueden
ene c ar e en e uturo. so s gn ca que se e e a aptar a presentación a las necesidades del puesto.
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La carta de presentación debe ser:La carta de presentación debe ser:
•Personal y breve,
no
exceder
nunca
una
carilla.
•Debe estar escrita a máquina o PC, salvo que el entrevistador pida explícitamente que sea manuscrita.
• e e es ar en e m smo pape y con a m sma tipografía que el CV.
• .
•No debe ser enganchada al CV.
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LLEGÓ EL
MOMENTO:
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¿CÓMO TE PODES PREPARAR PARA UNA ENTREVISTA?¿CÓMO TE PODES PREPARAR PARA UNA ENTREVISTA?
Antes de realizar una entrevista personal, te conviene realizar
• , presta, qué producto ofrece. Sorprende la cantidad de gente
ue acude a una entrevista de traba o sin saber nada de la
empresa en
la
que
quiere
entrar.
•Revisa tu auto‐análisis personal, evaluando las características que mejor se adapten a la empresa y al puesto de trabajo al
cuál te
estás
postulando.
•Trata de prever las preguntas que te pueden hacer.•Ensaya las respuestas.•Lleva alguna copia del currículum.
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¿QUÉ TE PUEDEN PREGUNTAR?¿QUÉ TE PUEDEN PREGUNTAR?
• ¿Por qué respondió a la búsqueda?
•
• ¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera laboral?
• Expectativas personales
• Motivos de cambio
•
¿Cuáles son
las
actividades
que
más
le
gusta
desarrollar? ¿Cuáles menos?
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PROYECTOS AEROESPACIALES Y GOBIERNO¿QUÉ PODES PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA?¿QUÉ PODES PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA?
•Las características del puesto
•La localización
del
puesto
en
el
organigrama
•De quien depende la posición
•
•Lo que
se
espera
del
candidato
y cuales
son
los
requisitos
•Las posibilidades de desarrollo
•El lugar y horario de trabajo
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CONSEJOS PARA QUE TU ENTREVISTA SALGA PERFECTACONSEJOS PARA QUE TU ENTREVISTA SALGA PERFECTA
•Sé puntual
. , .
•No lleves el diario en la mano.
•Lleva el
elo
bien
arre lado
aféitate
bien
si
eres
un
hombre.
•No entres fumando ni mascando chicle.
•Adopta una postura correcta al sentarte, evita las gesticulaciones y la rigidez
excesiva,
cuida
los
detalles.•No modifiques el entorno de la persona que te entrevista. No retires cosas de la
, , .
•Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol.
•Guarda las
distancias.
Mira
al
entrevistador
a los
ojos
de
vez
en
cuando,
sin
sostenerle la mirada. No lleves puesta gafas de sol.
•Habla solo lo preciso y sin muletillas.
• o pro ongues a entrev sta n a espe a.
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Entrevista LaboralEntrevista Laboral
•
selección de personal, es el momento de darte a .
• Debes tener la habilidad de comunicárselo de
orma e icaz
a
entrevista or, pues
no
existe
una
única forma de entrevistar y cada profesional posee su método a la hora de obtener
información útil.
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Objetivo de la entrevista laboralObjetivo de la entrevista laboral
selección es determinar la adecuación de
un candidato a una vacante específicadentro de una em resa determinada.
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Los objetivos del entrevistado son: Los objetivos del entrevistado son:
• os rar que nues ro per pro es ona y
personal se
adecua
al
del
puesto
ofertado.
• Demostrar su competencia laboral para el puesto, su interés en el mismo: sabe, quiere y
puede desempeñar
el
puesto
de
trabajo.
• .
• Transmitir la información que nos solicitan de manera positiva y sincera.
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Tipos de entrevistaTipos de entrevista
‐Entrevista directiva o cerrada: El entrevistador diri e la conversación a través de re untas recisas
se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar cuando se requiere
una información
objetiva.
‐No directiva o abierta:
preguntas muy
generales.
Tiene
la
ventaja
de
suscitar
confianza
y
espontaneidad y exige que el entrevistador sea un experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando interesa información referente al carácter y personalidad.
‐Mixtas:Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto al que
se opta.
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PROYECTOS AEROESPACIALES Y GOBIERNOFases de la entrevista: Fases de la entrevista:
1. Fase inicial: El saludo la resentación. Se ex lican los motivos objetivos de la entrevista. Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de confianza
comunicación. A
veces
el
entrevistador
hace
una
descri ción
del
puesto al que opta.
. ,
historial profesional,
competencias,
motivaciones
y lo
que
el
entrevistador crea necesario para un profundo conocimiento del can a o.
3. Fase de
cierre: El
entrevistado
debe
hacer
alguna
pregunta
al
entrevistador que denote interés por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad. El entrevistado puede hacer una descripción más detallada de las condiciones ofrecidas.
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Durante la entrevista:Durante la entrevista:
•Puntualidad • e perm so para en rar. •Llega puntual y no más de 10 o 15 minutos antes del comienzo de la
entrevista.
•Deja que el entrevistador lleve la iniciativa y sea él quien te dé la mano en primer lugar, porque él es quien lleva el control de la entrevista. • a a mano e manera en rg ca pero que e apre n no sea exces vo. •Saluda
al
entrevistador
por
su
nombre
si
lo
conoces.
• No tutees a tu interlocutor. •La postura• No te sientes hasta que te lo indiquen. • a postura e e ser natura , en acomo a a con a ca eza y a espa a recta. No apoyes los codos en la mesa, puede parecer una conducta avasalladora.
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PROYECTOS AEROESPACIALES Y GOBIERNO¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?¿Cuál es la finalidad de la selección de personal?
La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la
mejores calificaciones.
La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden,
, promovidos a otras posiciones más elevadas.
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TU PRÓXIMA
ENTREVISTA!