Powerpoint Templates Page 1 Powerpoint Templates
SALES SPEECH
Compensación y Beneficios como herramienta de
retención de talento humano
Powerpoint Templates Page 2
Las organizaciones requieren de las personas para a lcanzar sus o b j e t i v o s o r g a n i z a c i o n a l e s
Powerpoint Templates Page 3
Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, d e t i e m p o y d e e s f u e r z o .
Powerpoint Templates Page 4
• Es la última etapa o proceso vinculado al desempeño • A su vez impulsa el buen desempeño para el próximo período
Recompensar el desempeño para motivar
el mismo
Powerpoint Templates Page 5
Compensación y Beneficios
C u a n d o h a b l a m o s d e compensación nos referimos a…
C u a n d o h a b l a m o s d e beneficios nos referimos a…
Powerpoint Templates Page 6
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
• DEFINIR LAS POLITICAS QUE REGIRÁN EL ESQUEMA • CÁLCULO DE COSTOS • COMUNICAR LAS MISMAS • GARANTIZAR EQUIDAD INTERNA • ANÁLISIS DE MERCADO • TOMAR EN CUENTA LA EQUIDAD EXTERNA • PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS LÍDERES
Powerpoint Templates Page 7
ASPECTOS POSITIVOS
• Recompensa el logro de objetivos • Maximiza el desempeño de los colaboradores • Equidad remunerativa • Retención de talento • Sentido de pertenencia • Mejoramiento del clima organizacional
Powerpoint Templates Page 8
Compensación El punto de equ i l ib r io en t re la satisfacción con la compensación
obtenida y la capacidad competitiva de la
empresa constituye el objetivo del departamento de Recursos Humanos en
cuanto a la retribución de la labor a sus
empleados.
Powerpoint Templates Page 9
Compensación
Aspectos que la industria toma en consideración cuando se habla de compensación:
• Compensación a los Empleados • Escalas Salariales • Estudios de Mercado • Encuestas – “Salary Surveys”
Powerpoint Templates Page 10
Compensación
Aumentos salariales vinculados a:
• Evaluación y desempeño de los empleados
• Por mérito • Por bandas o escalonada • Grado o nivel • Por costo de vida • Otros
Powerpoint Templates Page 11
Compensación Adicional ofrecen: • Incentivos Gerenciales • Plan de Acciones • Incentivos y/o Bonificaciones a Asalariados
Pago de Horas: • Extras • Bonos • Otros
Powerpoint Templates Page 12
Compensación Debe orientarse a : • Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser: • Suficientemente competitivas para
atraer solicitantes. • Retener empleados actuales.
Cuando los niveles de compensación No son competitivos, la rotación
aumenta.
Powerpoint Templates Page 13
Compensación Garantizar la igualdad.
La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor
relativo de los puestos. La igualdad externa significa
compensaciones análogas a las de otras organizaciones.
Powerpoint Templates Page 14
Compensación
Alentar el desempeño adecuado.
El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las
responsabilidades. Controlar costos.
Powerpoint Templates Page 15
Compensación Un programa racional de
compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más
bajos costos. Cumplir con las disposiciones legales
estatales.
Powerpoint Templates Page 16
Compensación
Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos
dentro de la organización, el departamento de Recursos Humanos alcanza su eficiencia administrativa.
Reducir los costos de compensación.
Powerpoint Templates Page 17
Compensación
• Vincular la compensación con el desempeño, la productividad y la calidad. • Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que se haya laborado.
Powerpoint Templates Page 18
Compensación
• Mejorar el nivel de participación y
s e n t i d o d e p e r t e n e n c i a d e l
colaborador
• Incrementar el trabajo en equipo
• Manejar el cambio
Powerpoint Templates Page 20
Beneficios
• Los Beneficios son los privilegios otorgados a los empleados de una organización o empresa.
• Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador.
Powerpoint Templates Page 21
Beneficios
Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero, lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.
Powerpoint Templates Page 22
Beneficios
• Permisos por Funeral/ enfermedad de familiares
• Licencia por matrimonio • Licencia por nacimiento de un hijo • Transporte para empleados • Cafetería/ área de descanso • Home Office
Powerpoint Templates Page 23
Beneficios
• Seguro de Vida • Pago por ACH • Periodos de Descanso • Programas de Capacitación y
Desarrollo • dentro de la organización • Planes de retiro anticipado • Estacionamiento
Powerpoint Templates Page 24
Beneficios
• Planes de Retiro • Planes de Ahorro • Programas de Asistencia Educativa • Plan de Salud
Powerpoint Templates Page 25
• La Compensación y Beneficios son derechos adquiridos que se ofrecen como retribución al trabajo realizado. • En la medida que seamos parte de la organización o empresa y se logran las m e t a s e s t a b l e c i d a s l o s p a q u e t e s Compensación y Beneficios mejoran progresivamente como recompensa al esfuerzo rendido.
Importante!