CONDICIONES FISICAS Y PSICOLOGICAS DE LAS PRUEBAS
PSICOLOGICAS”
2. ¿QUE ES UNA PRUEBA PSICOLOGICA?Es un instrumento o
técnica de medición utilizada para cuantificar el comportamiento
o ayudar a entender y predecir la conducta.Las pruebas que se
administran pueden no medir la comprensión total de una
materia, esto se debe a que una prueba mide únicamente una
muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al
proceso de muestreo.
3. Características de una prueba
psicológicaObjetividadConfiabilidadValidezEstandarización
4. Preparativos previos a la aplicación de una prueba
psicológicaDurante la aplicación de la prueba no pueden haber
emergencias.Es esencial memorizar las instrucciones verbales
exactas.La preparación de los materiales.La familiaridad
absoluta con el procedimiento de aplicación.
5. Tipos de
PruebasProyectivasPersonalidadInteligenciaActitudesRendimient
oDestreza motriz
6. Condiciones de Aplicación*Elegir un lugar adecuado para la
prueba.*Estar físicamente cómodos y emocionalmente
tranquilos.*Precauciones para prevenir interrupciones y
distracciones durante la aplicación.*Poder manejar sus
materiales de examen.*Los modales y conducta del
aplicador.*Llevar registro de cualquier condición inusual que
tenga lugar en la aplicación, aunque sea menor.
7. Tipos de Aplicación de Pruebas PsicológicasHay dos tipos de
aplicación de pruebas psicológicas:1-)Aplicación
Individual2-)Aplicación Colectiva Formas de
aplicarlas:*Orales*Escritas*Demostrativas
8. Procedimiento para la aplicación de las pruebas
psicológicasLas instrucciones de la prueba deberán seguirse
siempre sin ninguna desviación.Las preguntas de los candidatos
deberán contestarse dentro del contexto de las instrucciones de
prueba.Los limites de tiempo deben observarse estrictamente.El
examinador y sus ayudantes deben verificar ocasionalmente el
progreso de los examinados.
9. Podemos tomar en cuenta lo siguiente:Apreciación
InicialEstablecer InteracciónComprometerseEsclarecerlesEl
técnicoHabilidades Comunicativas
10. Condiciones FísicasEstar físicamente cómodos y
emocionalmente tranquilosNo tener interrupciones ni
distracciones.Poder manejar sus materiales de examen.Estar
separados convenientemente para disminuir la tendencia a que
copien entre si.
11. Condiciones PsicológicasEl clima psicológico es de primera
importancia. *Depende mucho de las condiciones físicas y de la
capacidad del aplicador del test para establecer el rapport.*El
examinador debe mostrarse tranquilo y animado, de manera que
el examinado no se sienta amenazados por la prueba.
12. ¿Qué es el Rapport?Rapport. Se dice que en una relación
entre dos o más personas hay rapport cuando sus pensamientos
o sentimientos armonizan entre sí o cuando presentan una serie
de puntos de vista compartidos.La clave para lograr una
entrevista exitosa está en el establecimiento del nexo apropiado
entre el entrevistador y el entrevistado a esto se le llama rapport
13. Características del Rapport crear un ambiente de
cooperación mutuaConfianza Lenguaje corporal es mas fuerte
que el oral
14. Condición base del rapport El entrevistador tiene que
comenzar con el establecimiento de una atmósfera adecuada. A
esta situación se le llama "Rapport" positivo que implica un grado
óptimo de confianza y seguridad que se establece en el clima
interpersonal.
15. Es necesario explicar y dar información respecto a cual es el
contenido general, el objetivo de la entrevista, que se hará con
los resultados. Ésta información debe ser lo suficientemente
general de modo que esto no interfiera en las respuestas de la
persona. (sesgo)Es siempre necesario transmitir la importancia
de la colaboración de la persona para el éxito de la
entrevista.Una buena forma de mantener el rapportes
preocuparse de generar un ambiente físico y comunicacional
adecuado
16. Para lograr el rapport se debe considerar:A. Que haya una
apropiada relación de roles (el entrevistador no debe tener una
rol de rango superior); B. El entrevistador debe tener algún
dominio del lenguaje y de los temas sobre los que versará la
entrevista.
17. Para lograr el rapport se debe considerar:C. El tono de la
conversación debe ser propicio (lenguaje oral y gestual
apropiado)D. El entrevistador no debe tomar extensas notas,
sino que debe usar una pauta que le permita hacer breves
anotaciones o chequeos.
18. Factores que afectan el RapportLa postura ante nuestro
interlocutor no puede ser forzada, si no natural.Necesita
estimular a los niños para que le revelen sus pensamientos y
sentimientos.
19. Como manejar al evaluadoEs preciso entender no solo a lo
que dice, si no como lo
dice:SonrisasRisasMiradasGesticulacionesCambio de
posturaAutomanipulaciones
o La psicologia es una herramienta
de gestion muy util en la
administracion del siglo XXI para
que la empresa sea una
comunidad que persiga el
desarrollo integral de las
personas, una comunidad que
favorezca la innovación y la
creatividad, una organización que
entienda conceptos como el
análisis, la autoridad, la
obediencia ,el desarrollo
humano ,el clima laboral y el
liderazgo de forma más flexible.
PSICOLOGICOS TIPOS DE TEST
PREGUNTAS
o ¿QUÉ ES UN INFORME
PSICOLÓGICO?
o QUE ES LA PSICOMETRIA?
o CUALES SON LOS TIPOS DE
TEST PSICOLOGICOS?
o QUE ES UNA BATERIA EN
PSICOLOGIA?
o QUE SON LOS TEST
PSICOTECNICOS?
PSICOMETRIA
o TIENE POR OBJETO LA
APLICACIÓN E INVESTIGACION
DE LOS TEST PSICOLOGICOS.
o EL PILAR DE LA PSICOLOGIA
APLICADA
o SE ENCARGA DE MEDIR
TODOS LOS ASPECTOS
PSICOLÓGICOS DE UNA
PERSONA: CONOCIMIENTO,
HABILIDADES, CAPACIDADES Y
PERSONALIDAD
PSICOMETRIA EN LA EMPRESA :
o selección de personal
o Colocación de los empleados en
los distintos oficios.
o Traslado de los empleados
o Ascenso de los empleados
o Valoración de la eficacia de los
programas de adiestramiento.
o Determinar las necesidades que
hay en la organización de
adiestrar personal.
o Asesoramiento y consejo de los
empleados
EL PROCESO DE SELECCIÓN
o 1. Puesto vacante. 2. Requisición.
3. Análisis de puesto. 4. Inventario
de Recursos Humanos. 5.
Reclutamiento. 6. Solicitud
deempleo. 7. Entrevista.
EL PROCESO DE SELECCIÓN
o 8. Informe de la entrevista. 9.
PRUEBAS DE IDONEIDAD O
PSICOLÓGICAS. 10. Pruebas de
trabajo.
o 11. Examen médico. 12. Estudio
socioeconómico. 13. Contratación.
14. Control del proceso de
selección.
PRUEBAS DE IDONEIDAD O PSICOLÓGICAS
o Existen diferentes tipos de prueba
psicológicas que se pueden
aplicar a los solicitantes, pero en
definitiva todas ellas se utilizan
para medir las habilidades y
capacidades con las que cuenta.
o ·
o ·
PERFIL PSICOLOGICO:
o Es el conjunto de características y
rasgos que deben tener los
nuevos empleados que se
contraten para desempeñar bien
un cargo.
TEST PSICOLOGICO
o Un test es un instrumento cuya
finalidad consiste en ser un criterio
de prueba y de valoración
autónoma de un componente
previamente determinado de la
conducta humana.
o El objetivo de los tests es
determinar los rasgos particulares
de un individuo basándose en una
norma (población general).
o Instrumento auxiliar en manos del
psicologo.
BATERIA
o Conjunto de tests que sirven para
medir determinados aspectos de
la psicología de un sujeto.
EVALUACION PSICOLOGICA
o clínico
o educacional,
o laboral,
o judicial,
o comunitario.
PSICODIAGNOSTICO
o Es el proceso a través del cual los
psicologos obtienen la necesaria
comprensión del paciente para
tomar decisiones de manera
informada.
o El psicodiagnóstico, conforma una
subárea importante y específica
dentro del campo de las
Evaluaciones Psicológicas en
Psicología .
Características de las pruebas psicológicas:
o La objetividad: La calificación que
obtiene el candidato en estas
pruebas no tienen relación con los
cambios de humor y las opiniones
personales de la persona que
califica.
o Confiablidad: Es la cualidad, la
que hace que una misma prueba
aplicada dos veces a la misma
persona en circunstancias
idénticas, proporcione similares
resultados.
Características de las pruebas psicológicas
o Validez Una prueba válida es
aquella que mide lo que se quiera
que mida, permitiéndonos así
pronosticar lo que queremos
pronosticar.
o Estandarización La situación
estandarizada (es decir, los
elementos siguientes: medio en
que se desarrolla la experiencia,
material de las pruebas, actitudes
e instrucción dadas por el
experimentador para la utilización
del material) sea perfectamente
definida y reproducida de modo
idéntico en todos los casos.
LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CON FINES LABORALES
o Las instrucciones de la prueba
deberán seguirse siempre sin
ninguna desviación.
o LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
PUEDE SER UTILIZADA PARA:
Sele
cció
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(ingr
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Re-
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les.
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
o Test Raven: Mide inteligencia.
o Test de Dominó: Mide la
inteligencia general y la capacidad
de abstracción.
o Test Wais: Consiste en 12
pruebas de habilidades mentales
primarias verbales y de ejecución.
Se usa para evaluación de la
inteligencia.
o Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes
mecánicas, evalúa aspectos de
inteligencia técnica y habilidades
relacionadas con precisión y
rapidez manual.
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
o H.T.P.(Casa, Árbol, Persona).
o D.F.H (Dibujo de la figura
humana).
o El Test del Animal (Dibujo de un
animal).
o El Test de la Persona bajo la
lluvia.
o El Test de Wartteg (en donde el
estímulo es gráfico y la respuesta
es gráfica y verbal).
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
o El Cuestionario Desiderativo (en
donde el estímulo es verbal y se
espera una respuesta verbal).
o El Test de Relaciones Objetales
(TRO) y El Test de Apercepción
Temática (TAT) en donde el
estímulo es verbal y visual y la
respuesta es verbal.
o El Test de Rorschach y El Test de
Zulliger (en donde el estímulo es
verbal y visual y la respuesta es
verbal).
TIPOS DE TEST UTILIZADOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
o MBTI (Inventario tipológico de
evaluación de la personalidad,
disposiciones y preferencias).
o DISC (El análisis DISC mide el
potencial de conductas laborales).
o NEGO (Inventario para evaluar
habilidades de negociación y
ventas).
o 16 PF (Cuestionario factorial de
personalidad).
EL INFORME PSICOLOGICO
o Es un informe escrito que expone
verbalmente los resultados de un
proceso de psicodiagnóstico y que
generalmente va dirigido al
solicitante del mismo .
EL INFORME PSICOLOGICO
o En él se incluyen los siguientes
datos:
o Identificación del examinado y del
examinador
o Motivo de consulta
o Antecedentes relevantes
o Pruebas o instrumentos aplicados
o Conducta observada
o Resultados
o Conclusiones o sugerencias
16 PF (Cuestionario factorial de personalidad).
o Nombre: J.S. Edad: 30
o Sexo: Varón Fecha de aplicación:
10/12/2004
o Baremo utilizado: Baremo general
HISTORIA DE LOS TEST PSICOLOGICOS
o (1883), Francis Galton precursor
del empleo de tests para la
evaluación psicológica ,
o (1890), James Mckeen Cattell, los
aplicó para medir la inteligencia , y
Münsterberg inició los tests de
aptitud profesional.
o (1920), M. Klein, los emplea en el
psicoanálisis de los niños,
obteniendo excelentes resultados,
pues éstos se expresaban mejor
ante el juego y el dibujo,
o (1920), técnica del Rorschah,
donde la personalidad de cada
uno determina la percepción de
las mancha
CLASIFICACION DE LOS TEST O PRUEBAS PSICOLOGICAS
o CLASIFICACION 1
o EN RELACIÓN AL TIEMPO DE
APLICACIÓN.
Pru
eba
de
velo
cida
d:
Tien
e un
límit
e
dete
rmin
ado
de
tiem
po.
Pru
eba
de
cap
acid
ad:
El
núm
ero
de
resp
uest
as
corr
ecta
s
dep
end
e de
la
habi
lida
d
que
pos
ea
la
pers
ona.
o EN CUANTO A LA FORMA DE
ADMINISTRARLAS.
Pru
eba
s de
grup
os:
Se
pue
den
sum
inist
rar
sim
ultá
nea
men
te a
un
núm
ero
con
side
rabl
e de
pers
ona
s .
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eba
s
indi
vidu
ales
:
son
aqu
ella
s
don
de
se
requ
iere
que
esté
pres
ente
un
adm
inist
rado
r
por
cad
a
indi
vidu
o
que
se
som
ete
a
ella
s.
o En cuanto a la forma de
realizarlas: _De papel y lápiz _
Orales
o En relación a las características
medidas. _ Pruebas de
inteligencia
o _ Pruebas de interés: requieren
esencialmente que los individuos
sometidos a ellas manifiesten el
grado de afición que sienten por
actividades distintas, como
empleos, pasatiempos, recreación
y diversiones.
o _ Pruebas de personalidad: miden
el equilibrio emocional, la
perseverancia, la confianza en sí
mismo ,etc.
o _Pruebas de rendimiento: valoran
el grado de adelanto de los
individuos en cualquier actividad
laboral que se les confíe.
o _ Pruebas de aptitud: para calcular
el resultado posible que va a dar
un individuo en un oficio
determinado .
CLASIFICACION DE LOS TEST O PRUEBAS PSICOLOGICAS
o CLASIFICACION 2
o Test psicotécnicos
o Test de personalidad y carácter
o Test de capacidades
o Test de patologías
TEST PSICOTECNICOS
o Estas pruebas consisten en un
conjunto de herramientas que
permiten a los profesionales de las
áreas de recursos humanos
delinear un perfil bien ajustado de
los candidatos a ocupar un puesto
de trabajo y establecer sus
intereses, capacidades y aptitudes
y determinar si las mismas
responden a las necesidades de la
empresa.
TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS
o Test de inteligencia
o Test de aptitud al razonamiento
para el soporte verbal
o Test de aptitud en
o el razonamiento para
o el soporte no verbal
o Test de
o razonamiento espacial
o Test de memoria
TIPOS DE TEST PSICOTECNICOS
o Test de motricidad destreza y
habilidad
o Test de reacciones psicomotrices
o Test de aptitudes sensoriales
o Test de creatividad
o Test de aptitudes particulares
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
o TEST DE INTELIGENCIA:
Test
de
infor
mac
ión
gen
eral
Test
de
com
pren
sión
verb
al
Test
de
me
mori
a de
cifra
s
Test
de
arit
méti
ca
Test
de
sem
ejan
zas
Test
de
voc
abul
ario
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de
cub
os
Test
del
códi
go
Test
de
ens
amb
laje
de
obje
tos
Test
de
clasi
fica
ción
de
imá
gen
es
Test
de
com
ple
men
tos
de
imá
gen
es
Test
de
intel
igen
cia
emo
cion
al.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
o TEST DE RAZONAMIENTO
VERBAL
Sinó
nim
os-
Ant
óni
mos
-
Pala
bra
sobr
ante
-
Seri
e
num
éric
a-
Peq
ueñ
os
prob
lem
as-
Expl
icaci
ón-
Pre
gunt
as y
Pro
verb
ios.
Adiv
inan
zas,
etc.
o TEST DE RAZONAMIENTO NO
VERBAL
o TEST DE RAZONAMIENTO Y
ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL
per
mite
al
sele
ccio
nad
or,
apre
ciar
en
qué
med
ida
es
cap
az
un
can
dida
to
de
razo
nar
clar
ame
nte
sin
nec
esid
ad
de
ofre
cerl
e
instr
ucci
one
s
suc
esiv
as.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
o TEST DE MEMORIA:
- La
con
cent
raci
ón -
La
obs
erva
ción
- La
com
pren
sión
-
Exa
ctitu
d de
trab
ajo -
Mét
odo
de
trab
ajo
o TEST DE MOTRICIDAD
o TEST DE REACCIONES
PSICOMOTRICES: -Mide el grado
de atención de los individuos.
o TEST DE APTITUDES
SENSORIALES
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS
o TEST DE CREATIVIDAD:
Flui
dez:
verb
al,
de
idea
s,
de
aso
ciaci
ón,
de
expr
esió
n
Flex
ibilid
ad
esp
ontá
nea
Orig
inali
dad
Sen
sibili
dad
a
los
prob
lem
as.
o TEST DE APTITUDES
PARTICULARES:
Eval
úan:
Las
aptit
ude
s de
man
dos
inter
med
ios:
TEST DE PERSONALIDAD Y CARACTER
o Test o técnicas Proyectivas
o Técnicas Psicometrícas
o Test introspectivos
TEST INTROSPECTIVOS:
o Con ellos se obtienen
puntuaciones sobre diversos
rasgos de personalidad. Evalúan,
por ejemplo, rasgos como la
resistencia a la frustración,
autoestima, sociabilidad,
dominancia, estabilidad
emocional, extroversión,
suspicacia, ansiedad, represión,
impulsividad, interdependencia y
otros muchos.
TEST PSICOMETRICOS:
o Son los que proporcionan
información en forma de datos
numéricos.
TEST PROYECTIVOS:
o Son aquellos instrumentos
considerados especialmente
sensibles para rebelar aspectos
inconscientes de la conducta, los
cuales permiten provocar una
amplia variedad de respuestas
subjetivas.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1
o Técnicas proyectivas
estructurales: Tienen un material
visual (estímulos visuales) pero
tiene poca estructuración, es
ambiguo.
o Técnicas proyectivas temáticas:
Conllevan material estimular visual
más o menos estructurado pero no
son tan neutrales (como el
Rorschach), tienen una temática
(p.e. TAT, son más láminas de
fotos o dibujos, por lo tanto no es
un estímulo totalmente
inestructurado tiene significado).
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1
o Técnicas proyectivas expresivas o
gráficas: Carecen de un material
estimular visual o táctil, lo que le
pedimos al sujeto que realice se lo
pedimos con una consigna escrita
o verbal, y en base a esa consigna
(es el único estímulo que se le da)
realiza una respuesta, se expresa
gráficamente y ese dibujo refleja
no solo sus adquisiciones
evolutivas madurativas (destrezas)
sino también el desarrollo de su
propia percepción, personalidad
(p.e. test del árbol, de la familia,
de la figura humana, garabateo,
dactilopintura)
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1
o Técnicas proyectivas
constructivas: La tarea de estos
test consiste en estructurar y
organizar en el espacio los
elementos que se le presentan al
sujeto en la prueba (p.e. test del
pueblo, se utiliza poco y cuenta
con una gran cantidad de
elementos para construir una
aldea). Se utilizan muy poco
porque es difícil interpretar de
forma global toda la información
que se obtiene.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 1
o Técnicas proyectivas asociativas:
Conllevan también una consigna
verbal o escrita y el sujeto tiene
que manifestar verbalmente y es
por asociación.
o Técnicas proyectivas referidas al
movimiento: Sirven para
diagnosticar y tratar: Test
miokinético de Mira, dibujar con
los ojos cerrados con el propósito
de ver la exactitud de sus
movimientos.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2
o TEST LUDICOS:
o El estimulo es de acción, por
ejemplo la terapia de l juego en
donde se le da al niño o a
adolescentes distintos elementos
con los cuales tiene que
interactuar.Otra técnica es el
Psicodrama, en donde la consigna
es que el sujeto asuma
determinados tipos de roles.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2
o TEST VERBALES
o conectan con los aspectos mas
secundarios y maduros del
psiquismo del sujeto, debido a que
utilizan el discurso verbal como
modo de expresión de la
personalidad. También tienen una
doble función, articulan estructuras
psicológicas, mecanismos de
defensa y estilos de conductas.
TIPOS DE TEST PROYECTIVOS CLASIFICACION 2
o TEST GRAFICOS O NO
VERBALES Se le propone al
sujeto una hoja en blanco , un
lápiz a veces una goma de borrar,
y se le da alguna consigna, tal
como “dibuje un árbol”, “su
familia”, “una casa” “una persona”
“lo que usted quiera”
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS DE TEST PROYECTIVOS
o El test de Koch o más conocido
como el test del árbol, consiste en
dibujar uno o varios árboles. El
psicólogo/a tratará de saber
indicaciones relativas a la
personalidad. Se aconseja ser
espontáneo.
EJEMPLOS REPRESENTATIVOS DE TEST PROYECTIVOS
o TEST DE RORSCHACH
o El test se utiliza principalmente
para evaluar la personalidad .
Consiste en una serie de 10
láminas que presentan manchas
de tinta, las cuales se caracterizan
por su ambigüedad y falta de
estructuración.
TEST DE RORSCHACH
o Qué variables psicológicas se
pueden evaluar con la prueba de
Rorschach?
o Cognitivas: Productividad
asociativa, capacidad ideativa
conceptual y expresiva; estadio
del desarrollo del pensamiento,
características en el manejo de la
realidad , (aceptación de la
realidad versus fantasía),
capacidad de control racional;
posibles alteraciones orgánicas,
retardo mental, desarrollos
psicóticos del pensamiento.
TEST DE RORSCHACH
o Afectivas: Capacidad y cualidad
de la expresión emocional;
identificar emociones,
sentimientos y estados de ánimo
predominantes; manejo de la
agresión, tolerancia a la
frustración (capacidad para
postergar impulsos, mecanismos
de adaptación o defensa, grado de
flexibilidad respecto a la realidad y
a sí mismo, capacidad de control
sobre sus impulsos), manejo de la
ansiedad, y de los estados del
ánimo; identificar necesidades y
motivaciones predominantes .
TEST DE RORSCHACH
o Relacionales: representación del
mundo y de los otros, ansiedades
predominantes en este contexto,
estilo de vínculo (dependiente,
independiente, demandante,
sumiso, activo, pasivo, etc.).
o Desarrollo de la identidad:
cualidad de la representación del
sí mismo tanto a nivel del
esquema corporal como de los
atributos psicológicos.
o Además, también es posible
evaluar el nivel de organización de
la personalidad: psicótico,
fronterizo, neurótico.
Test de Apercepción Temática
o El TAT infiere aspectos
motivacionales de la conducta, Se
emplea en Selección de Personal
para identificar la motivación de
logro , probabilidad de éxito o
fracaso, percepción personal
sobre la dificultad de las tareas
encomendadas y las situaciones
de éxito y fracaso. Se elaboró una
versión para seleccionar personal
de inteligencia y contrainteligencia
norteamericana, en la que primero
debían narrar una historia creíble
con personajes reales, y
posteriormente recrear una
segunda historia imaginativa
H.T.P.
o El H.T.P. (house-tree-person) es
decir, el test de la casa, árbol y la
persona es una de las técnicas
proyectivas más utilizadas en el
proceso diagnóstico como
complemento a las pruebas
objetivas (psicométricas). Está
basado en el test de la figura
humana de Machover y en el del
árbol de Koch.
TEST DE CAPASIDADES
o Estas pruebas indagan la cantidad
y calidad de la capacidad
intelectual (rendimiento y el nivel
de conocimientos), al objeto de
conocer en que tipo de actividades
se es más hábil.
TIPOS DE TEST DE CAPASIDADES
o Test de motricidad destreza y
habilidad
o Test de reacciones psicomotrices
o Test de aptitudes sensoriales
o Test de creatividad
o Test de aptitudes particulares
o TEST de pares o nones:
o Este test intenta detectar el perfil
de un nuevo director,o de alguien
que va a tener a otras personas
bajo su mando.
TIPOS DE TEST DE CAPASIDADES
o Test de Inteligencia y cosciente
intelectual (CI) Test de
Razonamiento Verbal Test de
Razonamiento No Verbal Test de
Razonamiento y Estructuración
Espacial Test de Memoria test del
logro. test de comunicacion test de
capacidades comerciales test de
habilidades directivas
TEST DE PATOLOGIAS
o El objetivo de estos es Conocer y
diferenciar las diferentes
patologías psicológicas que llevan
al individuo a comportarse de una
manera anormal. Conducta
anormal vs. normal.
TIPOS DE TEST DE PATOLOGIAS
o Test de depresión Test de timidez
o Test de estres Test de problemas
familiares Test de ansiedad Test
de trastorno bipolar Test de
preocupación obsesiva Test de
extroversion /introversión Test de
trastorno de déficit de atención
Test de agresividad Test de
autoestima
VENTAJAS/DESVENTAJAS DE LOS TEST
o VENTAJAS:
Aho
rro
Obj
etivi
dad
Ayu
da a
pron
osti
car
aun
que
con
una
posi
bilid
ad
de
erro
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da a
la
com
unic
ació
n
entr
e
prof
esio
nale
s de
form
a
más
prec
isa
y
más
sign
ifica
tiva.
VENTAJAS DE LOS TEST
o Las empresas se ven favorecidas
al Contratar a la persona
adecuada para el puesto
adecuado.:
o Realizar una contratación con el
100% de éxito
o Disminuir el índice de rotación en
las empresas.
o Contar con personal que se
encuentre más comprometido con
la empresa.
o Obtener personas que se sientan
satisfechas con las actividades
que desempeña.
o Evitar costos.
o Conocer al nuevo empleado en
todos los aspectos.
DESVENTAJAS DE LOS TEST
o No hay consenso, cada uno mide
una cosa diferente dependiendo
de su modelo de partida.
o El problema de sí los ítems son
representativos o no
o Critica social
o Muchos test tienen una gran carga
cultural y verbal Hay que tener en
cuanta las condiciones de los
sujetos de la muestra para saber
la representatividad de los
porcentajes
o Critica ética: hasta que punto se
entromete en la vida privada