Deporte y Empleo
• Educación• Formación• Experiencias: sociales,
personales y profesionales• Profesionalización• Vivencias• Relaciones sociales
• Valores• Actitudes• Conocimientos • Habilidades• Emociones • Capacidades
Empresa
Sociedad
Entorno
+ Autonomía
Barreras y Limitaciones
Falta de confianzaInseguridadConformismoFalta de autoconocimiento
EstereotiposAccesibilidadInmovilismoDesconocimientoDiscriminación
¿Qué aportamos a la sociedad, a la empresa y a nuestro entorno?
• Cualidades• Intereses• Necesidades• Limitaciones
Entorno FamiliarEntorno socialCarácterRaza/ CulturaCapacidadesGéneroIdiomaZona GeográficaConstitución genética
únicas
preparadas
iguales
personas
Evolución de las personas a lo largo del ciclo vital
Nacimiento
Integración LaboralEducación primaria6-12 años
Atención temprana
0-6 años
Tránsito a la vida adulta16-20 años
Terapias
Actividad física
adaptada
Deporte y ocio
adaptado
Infancia JuventudAdolescencia Madurez
Educación física
Discapacidad físicaDiscapacidad psíquicaDiscapacidad SensorialDiscapacidad Orgánica Discapacidad intelectual
Educación secundaria12-16 años FPBachillerato Universidad
Entorno FamiliarEntorno socialCarácterCulturaCapacidadesGéneroIdiomaZona GeográficaConstitución genética
• Valores• Actitudes• Conocimientos • Habilidades• Emociones • Capacidades
• Cualidades• Intereses• Necesidades• Limitaciones
Entorno Familiar y Social• Desarrollo motor• Desarrollo de las
habilidades físicas básicas• Desarrollo de habilidades
sociales y de la comunicación
Entorno Escolar y Formación Profesional
• Educación• Formación• Experiencias: sociales,
personales y profesionales
• Profesionalización• Vivencias• Relaciones sociales
• Autoconocimiento y capacidad de autocrítica.
• Autoestima e identidad personal. • Adaptación a las circunstancias
cambiantes, a nuevos entornos. • Control emotivo y del estrés.
Inteligencia emocional. • Curiosidad, imaginación actitud
creativa• Capacidad abstracción, de
razonamiento y reflexión. • Actitud optimista• Autenticidad, sinceridad• Responsabilidad y flexibilidad en las
actuaciones.• Adaptación al mundo laboral en
cambio
• La Cultura• Informarse • Construir conocimiento.• Autoaprendizaje (aprender a aprender). • Idiomas y dominio de nuevos códigos • Iniciativa en la toma de decisiones,
anticipación a los hechos• Perseverancia y atención continuada,• Razonamiento crítico y pensamiento
sistémico • Motivación y estar dispuesto a asumir
riesgos y afrontar fracasos o frustraciones
• Análisis de situaciones complejas, resolver problemas.
• Uso eficiente de recursos
• Expresarse• Comunicarse con sensibilidad • Sociabilidad y respeto a las
personas, a la diversidad. • Cooperación. • Resolución inteligente y pacífica de
los inevitables conflictos, con comprensión mutua y respeto al pluralismo
• Solidaridad y participación en la vida democrática de la comunidad. Sentido de servicio a la comunidad.
Habilidades, actitudes y valores para el empleo
• Autoconocimiento y capacidad de autocrítica.
• Autoestima e identidad personal. • Adaptación a las circunstancias
cambiantes, a nuevos entornos. • Control emotivo y del estrés.
Inteligencia emocional. • Curiosidad, imaginación actitud
creativa• Capacidad abstracción, de
razonamiento y reflexión. • Actitud optimista• Autenticidad, sinceridad• Responsabilidad y flexibilidad en las
actuaciones.• Adaptación al mundo laboral en
cambio
• La Cultura• Informarse • Construir conocimiento.• Autoaprendizaje (aprender a aprender). • Idiomas y dominio de nuevos códigos • Iniciativa en la toma de decisiones,
anticipación a los hechos• Perseverancia y atención continuada,• Razonamiento crítico y pensamiento
sistémico • Motivación y estar dispuesto a asumir
riesgos y afrontar fracasos o frustraciones
• Análisis de situaciones complejas, resolver problemas.
• Uso eficiente de recursos
• Expresarse• Comunicarse con sensibilidad • Sociabilidad y respeto a las
personas, a la diversidad. • Cooperación. • Resolución inteligente y pacífica de
los inevitables conflictos, con comprensión mutua y respeto al pluralismo
• Solidaridad y participación en la vida democrática de la comunidad. Sentido de servicio a la comunidad.
Qué habilidades, actitudes y valores para el empleo se pueden trabajar a través del deporte?
A lo largo de los 10 años que llevamos trabajando con deportistas y con personas con discapacidad, hemos extrapolado valores y actitudes del deporte que han resultado ser un valor añadido que favorece la integración laboral.
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¿Qué aporta el deporte para la gestión de la
diversidad y la integración en la empresa?
¿Qué aporta el deporte para las personas con
discapacidad?
Visión de la diversidad de
capacidades
Normalizar la diversidad
Valores corporativos
Identidad y misión común
Igualdad de oportunidades
Superación y logro personal
Mejora de la autoestima
Sacrificio y superación
Autonomía e independencia
Habilidades sociales
Habilidades motoras
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Mensajes para las personas con discapacidad
1. Márcate una meta 2. Emplea todos los recursos disponibles a tu alcance
para lograrla Analiza-Detecta-Define3. Diseña un plan de “entrenamiento” en el corto plazo
Márcate unos objetivos reales pero ambiciosos 4. Confía en ti mismo. “No hay nada imposible con
constancia e ilusión”5. Si consigues tu meta, márcate otra. 6. Si hoy no llegaste no te desanimes, esfuérzate un
poco más mañana.7. Supérate cada día, vence tus límites. 8. Felicítate por tus logros
Biológica Psicológica
Social
Motricidad
Área PsicomotrizÁr
ea B
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Área Sociomotriz
Biológica Psicológica
Social
Motricidad
Área PsicomotrizÁr
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Área Sociomotriz
Biológica Psicológica
Social
Motricidad
Área PsicomotrizÁr
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Área Sociomotriz
Concepción Formativa del deporte
Se apoya en
Disciplinas Educativas Disciplinas PedagógicasDisciplinas SocialesDisciplinas PsicológicasDisciplinas Biológicas
¿Que buscamos?
Potenciar EstimularDesarrollar
El deporte es el máximo reflejo de la diversidad funcional humana según: genética, estructura morfológica, desarrollo, cultura,…
Deporte y Diversidad
Diversidad Corporativa
Deporte y Diversidad
El deporte es el máximo reflejo de la diversidad de capacidades y habilidades humanas. Pide a un luchador de sumo que realice una maratón, o incluso más allá, que realice una acrobacia de gimnasia artística
La gestión del talento y la diversidad en las empresas es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan. Por eso es fundamental:
- Que te conozcas- Que te prepares
Desde la Fundación Adecco incorporamos a directores de recursos humanos y trabajadores en actividades de deporte adaptado para profundizar en la diversidad
Diversidad CorporativaDetrás de cada persona existe mucho talento
Experiencia Actitud
Creatividad
ConocimientoResponsabilidad
Compromiso
Visión global
Ilusión
MadurezMira a las personas por su talento no por su diferencia.