LA CARRERA POR EL TALENTO HA VUELTO
42% de los líderes de América Latina de RH esperan que su fuerza de trabajo aumente en los próximos 12 meses (48% a nivel mundial).
21% de las organizaciones han aumentado su presupuesto de contratación:
21%Global: 27%
57%Global: 52%
22%Global: 21%
En Crecimiento Estable En Caída
PRIORIDADES DE HR
CÓMO MIDE EL ÉXITO RH?
LA INFLUENCIA DEL LÍDER DE RH: CADA VEZ MÁS ESTRATÉGICO
A nivel mundial, la Gestión del Talento y la Capacitación y Desarrollo encabezan la lista, pero la principal prioridad en América Latina es la Retención de empleados:
Mientras más grande sea la empresa – y su equipo de RH – mayor es el nivel de seguimiento de los KPIs
Rendimiento de empleados
Global: 72%
74%
Rotaciónde staff
Global: 67%
68%
Compromiso del empleado
Global: 46%
41%
Competencias del empleado
Global: 43%
44%
Eficiencia delreclutamiento
Global: 43%
42%
Performance de Gestión
Global: 32%
29%
Movilidad delempleado
Global: 16%
11%
Ninguna
Global: 3%
1%
Pocos o ningun KPI
3 o más KPIs
Proyectos de Transformación / Cambios de Gestión
40%Global: 27%
Capacitación y Desarrollo
39%Global: 33%
Gestión del Rendimiento
31%Global: 28%
Gestión del Talento
25%Global: 33%
Adquisición de Talentos / Reclutamiento
24%Global: 32%
Retención de Empleados
21%Global: 26%
Marca Empleadora/Marketing/Valor del empleado
10%Global: 13%
Diversidad e inclusión
4%Global: 4%
¿Diversidad e Inclusión son sólo palabras de moda o son realmente esenciales para el éxito del negocio? Sólo el 4% de las organizaciones cree que es una prioridad.
Los resultados de este factsheet se basan en las respuestas de 412 líderes de recursos humanos latinoamericanos y de un total de 2.572 respuestas en 65 países de todo el mundo.
75% de los líderes latinoamericanos de RH en alta dirección reportan directamente al CEO/CFO/Presidente/Director General/Managing
Director.
GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER
Las Personas PrimeroRH a la vanguardia del Crecimiento Empresarial y de su Transformación
LATAM
48%
En este factsheet, las cifras marcadas en rojo o verde significan por debajo / sobre la media global.
Adquisición de Talento / Reclutamiento
Global: 86%
Políticas de RH
Global: 83%
Relaciones con los Empleados
Global: 81%
Retención de Empleados
Global: 82%
Capacitación y Desarrollo
Global: 79%
Compensaciones y Beneficios
Global: 77%
42%
90
%
89%
88%
82%
82% 79%ALCANCE DE
RESPONSABILIDADES